公司解除劳动合同通知书.doc

解除劳动合同通知书尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

我们遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的个人情况，我们决定于【通知日期】解除与您的劳动合同。

一、劳动合同解除原因1. 公司的经营需要：随着市场的变化和公司业务的发展，公司需要调整人员结构，以适应新的经营环境。

在这个背景下，公司经过深思熟虑，决定与您解除劳动合同。

2. 您的个人情况：根据您的工作表现和能力，公司认为您在当前岗位上无法发挥最大的价值。

为了您的职业发展和个人兴趣，公司决定给予您更多的空间和机会。

二、劳动合同解除程序1. 双方协商：公司将与您进行充分的沟通，解释劳动合同解除的原因和依据，并听取您的意见和建议。

2. 签署解除协议：在双方协商一致的基础上，公司将为您提供一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理离职手续：您需要在协议约定的时间内办理离职手续，包括归还公司财产、办理工作交接等。

4. 支付经济补偿：根据国家法律法规和公司政策，公司将为您支付经济补偿。

具体金额将在解除协议中明确。

三、劳动合同解除后的权益保障1. 经济补偿：公司将按照国家法律法规和公司政策，为您提供经济补偿。

2. 社会保险：公司将继续为您缴纳社会保险，直至您找到新的工作并重新参保。

3. 公积金：公司将为您办理公积金账户的转移或提取手续。

4. 人事档案：公司将为您办理人事档案的转移手续。

5. 推荐信：公司将为您提供推荐信，帮助您寻找新的工作机会。

四、双方承诺1. 公司承诺在解除劳动合同后，尊重您的个人隐私和权益，不公开您的离职信息。

2. 您承诺在离职后，不再追究公司的任何法律责任，不进行任何损害公司声誉的行为。

五、其他事项1. 本通知书的解释权归公司所有。

2. 本通知书一式两份，公司和员工各执一份。

再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝愿您在未来的职业道路上取得更大的成功！敬请知悉。

【公司名称】【通知日期】。

解除劳动合同通知书公司
尊敬的xxx同志：
鉴于您在公司内工作表现不佳，影响了公司生产经营的顺利进行，我们不得不决定解除您的劳动合同，请您知悉。

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，公司
作出以下决定：
一、解除原因
1.您长期迟到早退，较为严重地影响了工作进度，损害了公
司利益。

2.您未能完成工作任务，或是完成的效果不佳，不能达到公
司要求的目标。

3.您在工作场合言行不当，与同事产生矛盾，影响了公司内
部团结，不利于公司发展。

二、解除时间
本次解除劳动合同的时间为xxx年xx月xx日，以后公司与您之
间的雇佣关系自动终止。

三、解除后的事项
1.您离开公司后，请前往公司的人力资源部门领取应发薪资，并进行劳动合同结算。

2.您在离开公司前，需要交还公司提供的设备和资料，如有
遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。

3.解除劳动合同后，公司与您之间的协议或者约定依然有效。

四、其他说明
为了使解除劳动合同过程顺利进行，请您在解除时间前完成以下
事项：
1.熟悉并掌握公司的相关规定、制度和劳动法规，对于解除
劳动合同后的薪资结算、退休保险申领等问题有所了解。

2.自觉遵守公司的各项规定和制度，严格按照工作计划完成
任务，注重沟通，与同事和谐相处。

3.在离店前签订《劳动合同解除协议》，明确各自权利义务
及互不承担违约责任。

如果您有任何疑问和困难，欢迎与公司人力资源部联系沟通解决。

最后，感谢您在过去的工作中所付出的努力，祝您在今后的生活
和工作中顺利。

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的员工：鉴于特定原因，公司经过慎重考虑，决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利与义务，确保解除劳动合同的流程顺利进行。

本通知书内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑到双方利益。

特此通知如下：一、通知书背景及依据公司因面临不可抗力因素或其他重要的管理决策原因，在征得董事会决策同意后，不得不作出解除劳动合同的决定。

本次决定依据公司的相关规章制度及国家相关法律法规，遵循公正、公平、合理原则进行。

您所担任的职位与工作职责受到本次决策的影响。

具体解除劳动合同的依据包括但不限于：[具体依据]。

本次决定符合公司政策规定和法律规定。

二、解除劳动合同的生效时间经过双方协商，本通知书自发出之日起生效，即日起您与公司的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续，包括交接工作、领取应得的报酬等。

具体生效时间可视实际情况灵活调整，但原则上不应超过通知发出后的五日。

请您合理安排时间并做好相关准备。

三、补偿与待遇结算根据公司政策及相关法律法规规定，公司将给予您合理的经济补偿和待遇结算。

包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补偿金等。

具体金额将在您办理离职手续时一次性结算支付给您。

请您务必按照公司要求完成离职手续，以确保您的权益得到保障。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。

对于在公司工作期间接触到的商业机密、客户信息等敏感信息，请予以严格保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。

同时，关于竞业限制的具体事项，请遵守公司与您签订的竞业限制协议中的相关条款。

违反保密义务和竞业限制的，公司将依法追究您的法律责任。

五、知识产权归属及归还公司财产劳动合同解除后，您所创作的与工作相关的知识产权仍归公司所有。

同时，请您将公司财产如办公设备、资料、软件等归还给公司。

如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。

请您在离职前完成以上事项，以确保公司利益不受损失。

解除劳动合同通知书范文身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：_________________________________________。

二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2.您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。

经计算此月税前工资为￥元。

3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4.社保缴纳至年月。

特此通知！签署时间：____年____月____日（单位名称）本人已经收到上述通知。

签署时间：____年____月____日员工本人签字：解除劳动合同通知书范文（二）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。

具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。

三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。

如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。

四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。

离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。

请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。

如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。

六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。

如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。

同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。

七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。

本通知以书面形式送达，请签收确认。

如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。

请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。

感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。

在解除之前，我们希望通过此通知书向您正式通知相关事宜。

为确保双方权益得到妥善处理，具体内容如下：一、解除原因及依据鉴于以下几个原因，公司在充分考虑相关因素后作出此决定：1. 工作中存在重大失误或失职行为，严重影响公司业务发展；2. 违反公司规章制度或员工手册中的相关规定；3. 业绩考核不达标，无法完成工作任务；4. 其他原因（请根据实际情况填写）。

基于上述原因及相关法律法规的规定，公司决定自本通知书生效之日起解除您与本公司签订的劳动合同。

二、解除时间本通知书生效时间为XXXX年XX月XX日。

请您在此日期前办理离职手续。

逾期未办理手续者，公司有权采取相应法律手段进行追责。

三、离职待遇及补偿根据公司政策及相关法律法规，您将享有以下待遇及补偿：1. 工资结算：您将收到截至离职之日的工资，并按照规定办理相关手续后结算支付；2. 社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险及公积金的转移手续；3. 其他待遇及补偿（如有，请根据实际情况填写）。

四、保密及竞业限制协议请您在离职后遵守以下事项：1. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作；3. 遵守其他相关约定（如有，请根据实际情况填写）。

若您违反上述约定，公司将有权追究您的法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：1. 与相关部门完成工作内容交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等；3. 结算其他应付款项（如有）。

六、法律声明及注意事项请您仔细阅读以下内容：1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，公司与您各执一份；3. 若因本通知书引发的争议，本公司将采取法律手段维护自身权益；4. 请注意保留相关证据，以便办理离职手续。

解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1解除劳动合同通知书（公司）尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的通知事项告知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考虑，由于您在工作中未能达到公司规定的工作要求，表现不符合公司岗位职责，影响了公司的正常经营和工作效率。

特决定解除您与公司签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的事实依据公司与您签订的劳动合同约定了双方在工作过程中的权利和义务。

根据劳动合同法的相关规定，公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序1. 我公司将在XXX日起正式解除与您签订的劳动合同。

2. 您需于接到本通知书XXX日内，办理离职手续，并与公司结清工资及相应的经济补偿。

3. 在解除劳动合同后，您应立即交还公司的办公设备及资料，并办理相关离职手续。

四、经济补偿1. 根据劳动合同法的相关规定，公司将按照您在公司工作的实际年限及工资水平支付相应的经济补偿。

2. 具体的经济补偿金额将根据公司的规定和法律法规进行计算。

请您与公司的人力资源部门协商办理相关事宜。

五、结束劳动合同后的权利义务1. 解除劳动合同后，您不再享有公司员工的相关权利，包括但不限于工资待遇、社会保险和其他福利待遇。

2. 您需按照公司规定继续保守公司的商业秘密及相关信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

六、其他事项1. 请您在接到本通知书后确保事项顺利办理，并与公司的相关部门及负责人联系沟通。

2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议，可依法提出申诉或诉讼。

最后，希望您能理解公司的决定，并及时做好离职手续。

感谢您在公司的辛勤付出，祝您在未来的工作生活中能够顺利发展。

特此通知。

公司名称（盖章）日期：年月日篇2解除劳动合同通知书（公司）尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了维护公司的正常运营秩序，根据公司实际情况，我司决定解除与您之间的劳动合同，现将相关事项通知如下：一、合同解除原因：经公司综合考虑，由于您在工作中表现不佳，严重影响了公司的正常运营秩序，严重违反了公司的工作纪律和规定，给公司造成了一定的经济损失。

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。

在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。

一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。

3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。

三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。

2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。

3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。

六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。

2. 本通知的解释权归公司所有。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。

如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。