绷紧“五根弦” 铸就廉政防火墙

绷紧高压线，筑牢防火墙——++局开展反腐倡廉警示教育活动侧记‚要增强自律意识，敬畏权力，保持如临深渊、如履薄冰的紧张感，自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权……‛‚要切实履行监督责任，加强对干部日常监督，常打‘预防针’、常敲‘警醒钟’……‛5月8日，++市++局召开廉政警示教育集体谈话会，给全体党员干部拧螺丝、上发条，进而也拉开了++++系统第12个反腐倡廉‚警示教育周‛活动帷幕。

在‚警示教育周‛活动期间，++市++局突出‚牢固树立‘四个意识’强化遵纪守法自觉‛的主题，结合‚两学一做‛学习教育，在学思践悟上下功夫，在践行‚四种形态‛上见成效，绷紧了高压线，筑牢了防火墙。

突出主题规定动作不走样开展警示教育持续传导压力。

组织干部职工包括临时聘用人员参加了全省++系统第12个反腐倡廉‚警示教育周‛活动动员大会,认真学习省局党组书记、局长++围绕活动主题作的廉政党课辅导，进一步增强遵纪守法意识，全力推动全面从严治党在++落地生根，实现‚满意在++‛的目标。

市、县局党组从不同角度、不同侧面进行了警示动员，要求全系统干部职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致，确保各项工作扎实有效。

开展党纪党规知识测试活动。

组织干部职工学习习总书记系列重要讲话，党章和其他重要法规以及中央、省委关于党风廉洁建设的系列重要文件精神等，同时开展了专题辅导，营造了深入学习党纪党规知识的浓厚氛围。

组织全系统党员干部职工开展了党纪党规知识测试。

测试内容以《中国共产党章程》以及‚两准则‛‚三条例‛和十八届六中全会精神等党内法规、制度为主。

通过测试，进一步增强了全局党员干部遵守党纪国法的敬畏意识，提高了广大干部职工遵纪守法的自觉性，达到以考促学目的。

开展层层廉政谈话。

围绕职责分工，突出层级管理，由党组书记和纪检组长对班子成员和各县区局主要领导、各班子成员对分管部门负责人开展以廉政、作风、效能、规范、执法和++重点工作为内容的廉政提示谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力；围绕风险点排查，突出重点岗位。

“一体两面”明职责主动作为勇担当作者：高国华来源：《共产党员·上半月》 2019年第8期在落实“两个责任”过程中，保定市莲池区委主动担当，把主体责任扛在肩上；区纪委监委主动作为，把监督责任落在实处。

二者同心同向，相互促进，共同推动全面从严治党向纵深发展。

落实“两个责任”是推进全面从严治党的关键，离开了党委的领导和支持，纪委监委的监督作用就难以发挥；没有纪委监委的监督执纪，党委的主体责任也难以抓实。

二者必须共同发力，才能保证全面从严治党工作真正在基层落地见效。

主动提醒，当好“参谋”，协助党委主体责任落地生根落实好主体责任，离不开党委的主动担当，更离不开纪委监委的主动监督。

保定市莲池区在落实区委主体责任过程中，区纪委监委不是“隔岸观火”当“看客”，而是主动参与当“参谋”，积极协助党委抓好落实。

做到了“三提醒”：大事要事主动提醒。

对在加强党的建设、严明党的政治纪律和政治规矩、贯彻落实党的路线方针政策等方面发现的苗头性、倾向性问题，主动向区委常委会、区委主要领导汇报；对日常监督检查和巡察工作中发现的共性问题，经常向区委书记建言献策；在查办重大案件时主动向区委主要领导汇报工作进展情况。

重点工作及时提醒。

在全区性重点工作中，积极参与，严格监督。

如：在两个专项工作中，采取向区级领导发送《提示卡》的方式，提醒区级领导各自分管部门和分包乡镇（街道）工作中存在的问题，明确下一步工作重点；对工作开展不力的牵头部门主要领导进行约谈，既指问题，又教方法，区纪委监委常委会先后约谈相关领导30余人次，保障了两个专项工作的顺利开展。

“四风”问题经常提醒。

采取定期发送廉政短信，召开警示教育大会、通报典型案例、开展专项监督检查等方式，经常提醒广大党员干部时刻绷紧廉洁从政这根“弦”，有效遏制“四风”问题“苗头隐患”发生。

主动作为，巧妙“借力”，推动纪委监委监督责任抓牢落细履行好监督责任，不仅需要纪委监委主动作为，更需要党委的支持和各部门的密切配合。

打造廉政五步“紧箍咒”
李连红
【期刊名称】《方圆法治》
【年(卷),期】2013(000)014
【摘要】近日，黑龙江省同江市检察院在自身建设过程中，通过创新的廉政五步“紧箍咒”，筑牢了反腐防线。

【总页数】1页(P74-74)
【作者】李连红
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D630.9
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23工作目标、完成时限，真正扛牢抓实主体责任。

制定年度党风廉政建设《纪检组监督责任台账》，明确纪检组组长和监察室主任全年监督责任事项，强化监督执纪问责，协助党组加强反腐倡廉建设。

严格执行《考勤和请销假制度》，实行一月一考勤，杜绝迟到、早退、旷工等现象。

监督问责“提神” 营造“不敢腐”氛围突出主体、主责、社会“三个监督”，将党内监督与社会监督有机结合，实现了反腐倡廉监督全覆盖。

党组切实履行管党治党“主体责任”，党组书记带头履行“第一责任”，通过党组会、局务会，经常提醒领导干部、科室负责人扛起分管责任。

对领导干部发放《廉政提醒卡》，对科室负责人发放《党风廉政建设及廉洁自律提醒卡》，组织干部职工签订《公务用车承诺书》《党员干部不出入私人会所等隐蔽场所承诺书》，签字背书，定向提醒，抓早抓小，抓细抓实。

纪检组聚焦主责主业，严格监督执纪，严查违规违纪，对腐败问题和侵害群众利益的不正之风做到零容忍。

2017年，对不遵守会场纪律的工作人员进行廉政谈话，扣发文明奖。

每月不定期检查机关作风纪律，对工作时间私自外出的工作人员，责令写出书面检查，对未参加全局“环保双替代”工作的同志给予通报批评。

加大党务、政务公开力度，网上公开权力清单、责任清单，办事流程、办结时限、收费标准、联系电话、征地信息。

悬挂职能职责公示牌，公开全局工作人员姓名、电话、岗位职责，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。

（作者单位：安阳市文峰区国土资源局）——安阳市文峰区国土资源局积极推进党风廉政建设文l 徐山青“三道防线”筑牢廉政“防火墙”近年来，安阳市文峰区国土资源局扛牢抓实全面从严治党主体责任，通过构建和执行廉政教育、制度、监督并重的三位一体预防和惩治腐败体系，践行了教育、监督、制度“全覆盖”工作思路，构筑起“不想腐、不能腐、不敢腐”的立体防线，营造了人心思齐、干事创业、干净担当的政治生态，为国土资源管理工作提供了坚强的思想保障。

廉政教育“治心” 筑牢“不想腐”堤坝该局采取多角度、全方位、立体式的廉政教育，分层、分类、分岗施教，使干部廉洁意识入耳、入脑、入心，实现了反腐倡廉教育全覆盖。

文化文明文化建设Enterprise Civilization2024年第2期66加强混合所有制企业廉洁文化建设，是全面贯彻执行党和国家方针政策、重大部署以及落实习近平总书记重要指示批示精神的根本举措。

内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司（以下简称：不连沟公司）作为华电煤业集团有限公司下属混合所有制企业，把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性、战略性、长期性工程来落实，通过“5+X”工作法积极探索实践“清廉不连沟”廉洁文化建设的路径方法，与华电煤业“清链·创合”廉洁文化品牌建设同向发力，形成党建引领、科学规范、廉洁高效、联动共享的长效机制，全力开创不连沟公司廉洁文化建设的新局面。

“5+X”工作法实施背景习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要在不想腐上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。

随着中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，华电集团印发了《关于加强新时代廉洁文化建设的重点措施》，华电煤业党委据此印发了《清廉煤业实施规划》《关于加强廉洁文化建设的若干措施》，发布了“清链·创合”廉洁文化品牌，为下属单位廉洁文化建设指明了方向，提供了思路。

不连沟公司在此基础上，积极探索廉洁文化建设的路径方法，形成了“5+X”工作法，将廉洁文化建设与“三清”企业创建和“作风能力建设”深度融合，实现党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，使得权力运行更加规范，经营治理更加合规，切实把“清廉不连沟”打造成为一张“清廉好名片”。

“5+X”工作法的主要内涵不连沟公司提出的“5+X”工作法，“5”指的是加强政治引领“固廉”、加强廉洁教育“悟廉”、加强作风能力“促廉”、加强重点监管“保廉”、打造廉洁文化“守廉”，“X”指的是各层面的具体实施做法。

该工作法旨在通过顶层设计、有序安排，充分加强党的领导，确保党和国家方针政策重大部署、习近平总书记重要指示批示精神和集团公司、华电煤业相关部署得到全面贯彻执行，形成党建引领、科学规范、廉洁高效、联动共享的长效机制，不断推进廉洁文化建设的全面优化与提升，让“清廉不连沟”廉洁文化蔚然成风，成为企业构建政治安全的屏障和名片，成为护航混合所有制企业高质量发展的坚强政治保证。

关于营造风清气正政治生态环境参观市反腐倡廉警示教育展厅心得体会关于营造风清气正政治生态环境参观市反腐倡廉警示教育展厅心得体会XX县委常委、县纪委书记、县监委主任按照市纪委统一部署，昨天上午，我和全县副县处级以上干部到市党员干部警示教育基地集体参观反腐倡廉警示教育展厅，现场接受廉洁教育，并重温了入党誓词，进行了集体宣誓。

通过现场接受教育，自己对在全面从严治党新形势下，如何加强自身党性修养、拒腐防变有了更深层次的认识。

主要有五点，即五要五不能：一、要心存敬畏，不能心存侥幸敬畏，并非畏首畏尾，做太平官，当老好人，而是认识到客观自然规律不许违抗，党纪国法不容践踏，组织权威不容挑战，民心民意不可违背，公权公器不可滥用，始终保持如临深渊、如履薄冰的心态，有所为，有所不为，而不能心存侥幸、不能有赌徒心理。

具体来说，就是要做到六个敬畏：一要敬畏法纪。

就是要时刻保持头脑清醒，奉公守法，公正廉明，洁身自好。

没有规矩不成方圆，党纪国法是每个党员干部的戒尺。

遵纪守法是党员干部从政的底线，也是安身立命的最根本要求、最根本职责和最根本素养。

党员干部只有做到敬畏法纪，才能在任何情况下都不越界、不越轨，不触犯党纪国法的高压线。

二要敬畏道德。

道德是人之为人的根本所在。

中国道家创始人老子以道为天地的本原和万物存在的根据,以德为天地万物所具有的本性;儒家将道视为人类行为应当遵循的原那么,将德看作依道而行并有所获得。

党员领导干部要有高于普通人的道德水准，而不是把自己混淆于普通群众。

三要敬畏规矩。

因为有敬，心有向往，才会有所为;有畏，知道害怕，才会有所不为。

在政治上用规矩明方向，明辨是非、坚决信念，坚持原那么、令行禁止;在工作上用规矩促有为，严格程序、严格章法，孜孜以求、一丝不苟;在生活上用规矩树形象，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线。

四要敬畏组织。

要服从组织安排，维护组织权威，接受组织监督;要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入事业的开展之中，不搞小圈子、小团体，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优秀品格和工作业绩赢得组织认可与他人尊重。

用“心廉”文化营造政治生态的“绿水青山”作者：中铁五局纪委来源：《企业文明》2022年第06期中铁五局纪委认真贯彻落实习近平总书记关于加强廉洁文化建设和建立“三不”体制机制的重要指示精神，以打造“廉洁五局”为目标，以独具特色的“心廉”文化建设营造企业政治生态的“绿水青山”，有力促进了企业高质量发展。

匡正价值取向。

针对企业在政治生态方面存在少数党员干部靠企吃企、任人唯亲、利益输送等问题，中铁五局纪委从匡正员工的理想信念、道德品格、职业操守做起，积极营造崇廉尚洁氛围。

局主要领导逢大会必讲廉洁，并结合党史学习教育，将议廉倡廉用廉融入教育之中，作为贯穿全年的重大政治任务，督促推动党史学习教育在全局扎实有效开展。

各单位通过召开相关会议、举办培训班、上廉洁党课等积极开展廉洁宣讲和警示教育。

自2021年以来，全局陆续开展廉洁讲座490余场次，受教育党员干部达14 000余人次。

推送廉洁成果。

局纪委组织全局开展了廉洁理念和格言警句征集活动，共征集廉洁理念、警句格言、廉洁标语856条、廉洁故事 80多篇。

局纪委经过认真梳理和提炼，提出了中铁五局“修德律己，立廉兴企”的廉洁理念，并汇编印发了《中铁五局廉洁文化手册》，集中展示了中铁五局廉洁文化的建设成果。

打造“心廉”驿站。

局纪委根据建筑施工单位点多线长、人员高度分散、一线人员易发多发违规违纪问题的实际，相继在基层项目部建立了50多个“心廉”驿站，并选派了廉洁心理咨询员。

“心廉”驿站针对员工队伍中出现的违规违纪苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，持续开展了“谈一番贴心的勤廉细语”活动。

自2020年以来，局纪委督促各单位开展日常廉洁谈话24 000余人次，春风化雨、润物细无声地逐渐培育起党员干部“不想腐”的自觉。

创新载体，积极拓展“心廉”文化传播平台。

中铁五局纪委采取传统媒体与新兴媒体相结合的方式，开设了“五心倡廉”微信公众号，局网站开设了廉洁文化建设专栏，编写并发布《廉洁文化建设简报》。

近几年来，国土系统始终坚持把反对和有效预防腐
有改变。

近年来，国土资源领域发生了众多重大违法违败作为重要的政治任务和“生命线”工程，紧紧依靠广纪案件，国土资源领域落马的官员比例明显偏高，国土大党员干部，求真务实、开拓创新，不断开创党风廉政资源系统没有一年是“平安年”。

如果不紧绷反腐倡廉建设和反腐败工作新局面。

但同时，我们也看到，由于这根弦，不从出事的同志身上吸取教训，依然心存侥国土系统资源相对集聚、权力相对集中、资金流量相对幸，“出事”的可能性就很大。

二是群众反映强烈的问较大，是党委、政府眼中的“红人”，老板眼中的重点题依然存在。

从“公述民评”、“民主评议”以及群众“公关”对象，群众眼中的“权力”部门，因此，国土的信访情况看，还存在着群众不满意的地方，特别是在系统也自然地成了全社会普遍关注的热点、焦点。

如何行政执法、行政审批、征地拆迁等与群众休戚相关的业临安市玲珑街道办事处 管建芳
充分发挥“五个力”的作用充分发挥的作用
“五个力”促进党风廉政建设再上新台阶。

警示教育心得体会：以“三心”牢筑“三不腐”的廉政防线警示教育是一种重要的廉政教育形式，旨在通过借鉴他人的错误和教训，引起每个人的思考和警醒，从而牢筑廉政防线，提高个人廉洁意识和自律能力。

在参与警示教育的过程中，我深深感受到了“三心”对于构建“三不腐”的廉政防线的重要性。

首先，要坚持“廉心”。

在面对诱惑和机会的时候，我们应该始终保持一颗正直的心。

过去的案例表明，很多人由于心存贪欲和私心而腐化堕落，最终落入了法网之中。

而拥有一颗廉洁的心，意味着能够抵制住外界的诱惑，坚守自己的原则和道德底线。

在警示教育中，我从中得到了许多宝贵的经验和启示，明白了贪污腐败并非一朝一夕的事情，而是由一点点小慢慢累积起来的。

因此，只要我们始终坚持以廉洁之心对待金钱和权力，就能够远离腐败，保持清白的道德品质。

其次，要保持“警心”。

警示教育的目的就是要引起人们内心的警觉，使每个人时刻保持警惕，不会因为一时的麻痹而走上不归路。

身边的贪污腐败案例给我们上了一堂生动的警示课，让我们深刻认识到腐败的危害性和恶劣影响。

因此，我们应该时刻保持对自己行为的警惕，严格约束自己的言行举止，不给别人以可乘之机。

只有时刻铭记警示教育的内容和目的，我们才能够时刻保持警觉，远离腐败的诱惑。

最后，要提高“防心”。

廉政防线的建设需要我们不断提高自身的警惕和能力。

要加强学习和培训，提高执法水平和廉政素质。

只有不断充实自己的知识和能力，才能更好地应对各种腐败和不诚实行为。

同时，我们还应该加强对身边人的监督和约束，保持良好的社会关系和道德风尚。

只有通过集体和个人的努力，才能够共同构建起“三不腐”的廉政防线，让腐败无处藏身。

通过参与警示教育，我深刻体会到了“三心”的重要性，意识到每个人都应该时刻保持廉心、警心和防心，从而牢筑起个人的廉政防线。

只有每个人都能以廉洁之心对待金钱和权力，时刻保持对自己行为的警觉，提高自身的防范能力，才能够有效地抵御腐败的侵蚀，共同构建一个廉洁的社会。

加强廉政文化建设,营造良好氛围
加强廉政文化建设，营造良好氛围是一项重要的工作，可以有效预防腐败行为的发生，提升组织的整体素质和形象。

以下是一些具体的措施：
1. 建立健全廉政文化制度：制定并完善廉政守则、廉政规定等制度文件，明确廉政要求和行为准则，为组织成员提供明确的指导和约束。

2. 加强廉政教育培训：通过开展廉政教育培训，提升组织成员的廉政意识和素质，增强他们对腐败行为的警惕性，激发他们自觉遵守廉洁行为的自觉性和主动性。

3. 建立奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对廉洁表现出色的人员进行表彰奖励，对违纪违法行为严肃追究责任，形成一种积极向上、风清气正的工作氛围。

4. 加强监督和检查：建立健全廉政监督和检查机制，加强对权力运行的监督，及时发现和纠正廉政风险和问题，确保组织的廉政建设工作能够持续有效进行。

5. 倡导廉洁文化：通过开展宣传活动、组织廉洁文化建设活动等方式，倡导廉洁文化，引导全体成员树立正确的价值观和道德观，形成道德自觉和行为自觉，推动廉洁文化的深入人心。

通过以上措施的落实，可以逐步构建起一个廉洁、透明、公正、规范的工作环境和组织文化，为预防腐败行为的发生提供有力保障，提升组织的形象和竞争力。