劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.2.24)

劳动合同的必备条款有哪些劳动合同的必备条款包括但不限于以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。

2. 工作内容和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容。

3. 薪酬和福利，约定雇员的工资、奖金、福利待遇、加班工资等相关内容。

4. 工作期限，规定雇佣期限，包括试用期、正式雇佣期等。

5. 工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。

6. 终止合同的条件，约定双方终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。

7. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。

8. 知识产权条款，明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归
属及使用权利。

9. 违约责任，规定双方违约的责任和后果。

10. 其他约定条款，根据具体情况可以包括培训、考核、调岗、加薪、附加福利等其他相关条款。

以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定。

希望以上内容对您有所帮助。

劳动合同必须必备哪些条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的基本信息，用于明确双方的合同主体。

用人单位的名称和住所用于确定合同的履行地和争议的解决地，而法定代表人或者主要负责人则是代表用人单位签订合同的法律主体。

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的另一基本信息，用于明确合同的相对人。

劳动者的姓名用于确定合同的主体，住址用于确定合同的履行地和争议的解决地，而居民身份证或者其他有效身份证件号码则是劳动者的身份证明。

三、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一，用于明确双方的权利和义务关系。

劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限是指劳动合同规定的具体起止时间，无固定期限是指劳动合同没有规定具体终止时间，以完成一定工作任务为期限是指劳动合同的终止条件是完成约定的工作任务。

四、工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的基本内容，用于明确劳动者的工作职责和合同的履行地。

工作内容用于明确劳动者从事的具体工作，工作地点用于明确劳动者的工作地点。

五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动合同的基本内容，用于明确劳动者的工作时间和休息休假制度。

工作时间包括每日工作时间和每周工作时间，休息休假包括法定节假日、年休假、病假、产假等。

六、劳动报酬劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，用于明确劳动者的工资待遇。

劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，应当符合国家规定的工资标准和用人单位的内部规定。

七、社会保险社会保险是劳动合同的基本内容之一，用于明确用人单位和劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费用的义务。

劳动合同应具备哪些必备条款_分为哪几种劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并应当具备以下必备条款：1.雇佣双方的基本信息：劳动合同应当明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称或姓名、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务和联系方式等。

2.工作内容和工作地点：劳动合同应当详细规定劳动者的工作内容和工作地点。

在签订劳动合同时，应当明确劳动者的职务、岗位、工作时间和轮班制度等。

3.劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资、福利待遇和奖金等劳动报酬标准，以及支付方式、时间，何种情况下可以改变劳动报酬等条款。

4.劳动时间和休息休假：劳动合同应当包括劳动者的工作时间、休息休假制度等相关条款。

5.社会保险和福利待遇：劳动合同应当规定劳动者的社会保险与福利待遇内容和标准，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.劳动合同的期限：劳动合同应当规定合同的期限或者无固定期限的条款，一般情况下，固定期限的合同不得超过3年。

7.劳动合同终止：劳动合同应当规定劳动合同的终止条件和程序。

例如，合同到期之后的续签、解除合同的程序、违反合同的处理措施等。

总之，劳动合同是法律保护劳动者权益的重要依据。

用人单位和劳动者在签订合同时，应当按照劳动法的要求，充分协商并合理约定劳动合同的各项条款。

劳动合同的期限可以分为哪几种根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为以下几种：1.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指该合同规定了合同期限，合同期满，除非各方另有约定，合同自动终止。

固定期限劳动合同一般不得超过3年。

但是，存在下列情况之一的，可以适用5年期限：从事与用人单位所属行业或岗位相关的学历或者技能较高的工作;因完成特定任务或者承担临时性工作需要确定期限;到期后能够转为无固定期限的劳动合同;其他需要适用5年期限情形。

2.无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指合同没有规定期限，从签订之日起，劳动关系自始建立，只有依法解除或者劳动者或用人单位提出终止，劳动关系才能终止。

劳动合同应当具备的条款有哪些？
合同的内容一般分为必备条款和约定条款。

必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的；约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。

劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。

《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
合同的内容一般分为必备条款和约定条款。

必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的；约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。

劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。

《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。

《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社
会保险；减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。

可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。

劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。

因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。

接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。

一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。

二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。

工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。

三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。

合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。

四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。

五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。

同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。

六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。

这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。

总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。

雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。

劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。

劳动合同应当具备哪些条款劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

一个合理、完整的劳动合同应当具备哪些条款呢？本文将从不同角度来分析并论述。

首先，劳动合同应当明确约定双方的基本信息。

包括劳动者和用人单位的名称、住所地、法定代表人等个体信息，以确保双方的身份权益得到明确保护。

同时，还应包括劳动者的身份证明、职务、岗位等基本工作信息。

其次，劳动合同应明确约定双方的劳动关系。

这包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等方面的约定。

双方应当明确约定劳动者的职责和义务、用人单位对劳动者的指导和监督、工作地点的变动情况、加班工资、休假等具体事项。

此外，还应包括约定合同的期限、试用期、解除合同的方式和程序等内容。

劳动合同还应包含对劳动者权益的保护。

劳动者的权益是劳动合同保护的焦点，应当得到合理的保障。

合同中可以约定劳动者的工资待遇、社会保险、工伤保险、福利待遇等内容。

其中，工资待遇是最核心的权益之一，应当明确约定工资的支付方式、时间、标准等。

此外，还应明确约定劳动者享有的带薪休假、年假、调休等权益。

劳动合同还应包含对劳动者权益保护的补充规定。

合同可以约定劳动者的知识产权保护、保密义务、竞业限制等内容，以保障用人单位的合法权益。

此外，还应明确约定劳动者的劳动纪律和奖惩制度、违约责任等规定，以维护劳动秩序和保障合同的生效。

最后，劳动合同应具备争议解决的条款。

合同中应约定劳动争议解决的方式和程序，一般可以约定由双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

此外，还可以约定争议解决的时间限制，以提高效率和保障双方权益。

总之，劳动合同作为劳动关系的法律依据，应当具备丰富的条款来全面约定劳动者和用人单位的权益和义务。

一个完善的劳动合同不仅可以为劳动者提供合理的权益保护，还可以为用人单位提供一种规范化的雇佣方式，促进劳动关系的稳定与友好发展。

因此，在签订劳动合同时，双方应当认真对待，充分了解劳动法律法规和相关政策，确保合同的合法有效。

劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.12.24)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、根据我国《刑事诉讼法》，对基层人民法院的生效判决，有权提起审判监督程序的主体是其所在地的（）。

A.中级人民法院B.人民检察院C.人民代表大会D.人民代表大会常务委员会答案：AB2、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。

A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件C.人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC3、下列关于我国法律效力的说法中，正确的有（）。

A.特别法优于一般法B.新法优于旧法C.法律以溯及既往为原则D.行政法规的效力高于地方性法规答案：AB4、根据我国《刑法》，下列关于量刑情节的说法中，错误的有（）。

A.精神病人犯罪的，应当从轻处罚B.盲人犯罪的，可以从轻、减轻或者免除处罚C.已满75周岁的人犯罪的，应当从轻或者减轻处罚D.未满18周岁的人犯罪的，应当从轻或者减轻处罚答案：ACD5、在我国，下列第一审行政诉讼案件中，应当由中级人民法院管辖的有（）。

A.被告为县级以上人民政府且基层人民法院不宜审理的案件B.在本辖区社会影响重大的共同诉讼案件C.省级人民政府为被告的案件D.本辖区内发生的涉外案件答案：ABC6、下列关于WTO争端解决机制的说法中，正确的有（）。

A.WTO争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与贸易有关的投资措施争端B.争端当事方的双边磋商是WTO争端解决的第一步，也是必经的一步C.上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题D争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行答案：ABD7、下列法律法规中，不属于我国行政救济法范畴的是（）。

A.行政复议法B.行政许可法C.行政诉讼法D.国家赔偿法答案：B8、我国的生育保险基金来源于（）缴纳的生育保险费。

劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当具备的条款包括但不限于以下内容：
1. 合同双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等个人信息。

2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作职责、岗位名称、工作地点等相关信息。

3. 薪酬和福利，包括工资、奖金、加班费、福利待遇、社会保险等方面的规定。

4. 工作时间和休假，规定工作时间、休息日、年假、病假等休假制度。

5. 保密条款，对于雇员在工作期间接触到的公司机密信息和商业秘密进行保密约定。

6. 终止合同的条件和程序，包括解除合同的条件、通知期限、违约责任等相关规定。

7. 竞业限制，对雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作进行限制。

8. 纠纷解决方式，约定合同纠纷的解决方式，如仲裁、诉讼等方式。

以上是劳动合同应当具备的基本条款，具体内容还需根据实际情况进行调整和完善。

希望以上内容对您有所帮助。

劳动合同考试题及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 每日、每周、每月答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供哪些？A. 身份证明B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 以上都是答案：C二、多选题1. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题1. 劳动合同的签订必须采用书面形式。

（对/错）答案：对2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（对/错）答案：错四、简答题1. 请简述劳动合同中应当约定哪些内容？答：劳动合同中应当约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

2. 劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务？答：劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并按照国家有关规定办理档案和社会保险关系转移手续。

精选劳动合同的必备条款有哪些当人们越来越重视自身的权益是否得到保障时，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同有利于企业加强经济核算。

那我们应该如何来拟定一份合同呢？为此，栏目小编特意呈上“劳动合同的必备条款有哪些”，仅供参考，欢迎阅读。

劳动合同的必备条款有哪些篇1一、根据劳动民法典的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、条款注意事项：(一)、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

(二)、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动民法典规定该情形不得约定试用期。

(三)、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。