下载文档原格式
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》等相关法律法规制定，旨在规范律师事务所的内部管理，明确律师事务所的组织结构、职责、权利和义务，保障律师事务所的健康发展。
第二条本所名称：[律师事务所名称]。
第三条本所办公地址：[办公地址]。
第四条本所的一切活动必须遵守国家法律法规，坚持社会主义法治原则，维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。
第二章组织结构第五条本所的组织形式为[合伙所/国资所/个人所]。
第六条本所设立以下组织机构：1. 合伙人会议/股东会：为本所的最高权力机构，负责决定本所的重大事项。
2. 管理委员会/董事会：负责本所的日常经营管理，执行合伙人会议/股东会的决议。
3. 合伙人/股东：对本所的财产享有权利，承担相应的义务。
4. 合伙人/股东会指定的其他机构或个人：负责执行管理委员会/董事会的决策。
第七条本所合伙人/股东应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的职业道德和业务能力；3. 遵守律师执业纪律和职业道德规范；4. 符合国家法律法规规定的其他条件。
第三章职责第八条本所合伙人/股东职责：1. 严格遵守国家法律法规和律师职业道德规范；2. 积极参加律师事务所的各项工作，维护律师事务所的合法权益；3. 配合管理委员会/董事会的工作，执行其决议；4. 对本所的财产承担相应的责任。
第九条管理委员会/董事会职责：1. 负责制定本所的发展规划、经营策略和年度工作计划；2. 管理本所的财务，保障本所的正常运营；3. 任命和解聘本所的部门负责人；4. 组织开展律师业务培训，提高律师的业务水平。
第十条部门负责人职责：1. 负责本部门的日常工作，确保部门工作的顺利进行；2. 组织实施本所的各项工作计划；3. 培养和指导部门员工，提高部门整体素质。
第四章业务范围第十一条本所的业务范围包括：1. 接受当事人委托，担任法律顾问；2. 接受当事人委托，代理诉讼、仲裁；3. 提供法律咨询、法律文书起草等服务；4. 开展法律援助工作；5. 参与法律宣传、教育培训等活动。
律师事务所内部管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范律师事务所的内部管理，提高工作效率，保障法律服务质量，维护客户及事务所的合法权益。
2. 本所全体员工应严格遵守本管理制度，包括但不限于律师、行政人员、财务人员等。
二、组织结构与职责1. 事务所设立合伙人会议，作为最高决策机构。
2. 设立执行主任一名，负责日常管理工作。
3. 设立业务部门，由合伙人或资深律师负责，具体负责案件处理和团队管理。
三、人事管理1. 招聘：根据事务所业务需要，通过公开、公平、公正的方式招聘员工。
2. 培训：新员工入职后需接受事务所文化、业务流程及职业道德培训。
3. 考核：定期对员工进行业务能力和工作表现的考核。
四、财务管理1. 严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度。
2. 所有收支必须经过财务部门审核，并由执行主任签字批准。
3. 定期进行财务审计，确保账目清晰。
五、业务管理1. 案件受理：由业务部门负责初步审查，决定是否接受委托。
2. 案件分配：根据律师的专业特长和案件性质，合理分配案件。
3. 案件跟踪：建立案件跟踪机制，确保案件进度和质量。
六、客户关系管理1. 建立客户档案，详细记录客户的信息和案件处理情况。
2. 定期与客户沟通，了解客户需求，提供法律咨询和服务。
3. 保护客户隐私，未经客户同意，不得泄露客户信息。
七、知识管理1. 鼓励律师进行法律研究，分享研究成果。
2. 建立知识库，收集、整理、更新法律信息和案例分析。
3. 定期组织内部培训和研讨会，提升律师专业水平。
八、风险管理1. 建立风险评估机制，对重大案件进行风险评估。
2. 购买职业责任保险，保障事务所和律师的合法权益。
3. 定期进行风险管理培训，提高员工的风险意识。
九、争议解决1. 员工之间或员工与事务所之间的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以提交合伙人会议审议。
3. 涉及法律问题的，应依法处理。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由执行主任负责解释。
