猎头公司发展历史概论

猎头行业的发展猎头公司起源于美国，后又快速发展至欧美等发达国家。

欧美各大跨国公司在高层人才引进招聘方面依赖于猎头公司。

跨国公司每到一地开拓市场，其合作的猎头公司或猎头需求也就跟随到一个地方。

随着跨国公司的全球市场扩张，猎头业务也相应地发展到世界各地。

20 世纪 60 年代末 70 年代初，随着亚洲经济的迅猛发展，猎头业务也传到了亚洲几个经济发展较快的地区，如 60 年代末进入日本，70 年代初进入台湾、香港和新加坡，并得到了迅猛发展，其操作模式与人才推荐效果得到了经济领域的充分认可。

20世纪90年代初，中国成立了第一家猎头机构。

“猎头”进入中国也就是最近10年左右时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段，尤其是随着中国加入世贸组织后，整体经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，越来越成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，猎头服务已成为企业无色高管和高层职业经理寻求职业变迁的重要渠道，并逐渐开始形成一种产业。

2007年有个数据，全国猎头公司约1500家左右。

整体而言，猎头是企业和人才之间的桥梁，帮助市场解决人才供需信息不对称问题，进行信息匹配和价值发现，促进共同发展和突破。

对企业而言，人才资源特别是高端人才资源，是企业最宝贵的资源，是其生存和发展的核心竞争力。

谁最先拥有最合适的人才，谁才能最终决胜于市场。

猎头提供了一个快速、高质、安全、专业获取高端人才资源的最佳渠道。

对个人而言，个人的充分发展离不开合适的平台和环境，离不开明晰、正确的职业规划，而猎头提供了一个广阔的、多样的选择平台，并提供免费的职业规划咨询建议，帮助获取更大、更多的发展空间。

对社会而言，只有人才的有效合理流动，才能实现人才价值和企业价值的最大化，实现社会资源的高效配置，有力促进经济快速健康发展。

正如尚贤达猎头公司的企业使命观：“促进人力资本在合理流动和优化配置中实现价值最大化，将优秀煅造成卓越，使先进扩大为领先，实现各方共赢和成功共享！”对于猎头顾问而言，成人之美是一种传统的美德，更是最大的快乐。

论文题目：对猎头的浅识第一章猎头的世界起源与发展第二章猎头公司的概念与优势第三章猎头行业的收费与流程服务第四章猎头行业在中国的形式第五章选择猎头行业的意义第一章猎头的世界起源与发展一、“猎头”的古老传说与起源关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。

“猎头”一词在历史的发展中,被完全被赋予了崭新的含义。

"猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。

第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。

这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。

因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。

由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。

二、猎头的发展史猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。

如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司，等等。

在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。

IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。

猎头公司在中国的兴起（一）什么是猎头？“猎头”是国外一种十分流行的人才招聘方式，在英文里叫Headhunting,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

（二）猎头公司能在中国兴起的原因1、市场扩张，高端人才供求矛盾：近几年来，在国际资本的冲击下，中国的各行各业在进行市场转型和市场扩张，无论是珠三角、长三角、环渤海、川重庆还是其他地区，在产业转型升级后，都面临的同一个问题，即人才紧缺，特别是高端人才。

在IT领域，早在2008年就有人预测：未来五年，中国高端软件人才缺口20万，而现在看来，这一领域缺口何止20万？此外，建筑地产业、物流业、金融证券业等从未停止过叫嚣高端人才缺口巨大。

随着中国制造向中国服务的转变，中国的外包服务仅2010年收入就高达180亿美元，但是，高薪聘不到高人，每年中国外包服务业人才缺口就达20万，高校中开设服务外包专业多以简单的培训为主，我国服务外包高端人才奇缺。

2、高端招聘，猎头公司优势凸显：猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成，以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。

由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所“记忆”。

因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。

此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。

这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。

所以，猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，专业的猎头公司收费高昂不是没有道理的。

猎头公司发展历史概论(转载)一、古老的历史传说关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。

尽管“猎头”一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会,“猎头”完全被赋予了崭新的含义，打上了新时代的烙印，并具有鲜明的时代特色。

二、“猎头”的起源"猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。

第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。

这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。

因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。

由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。

第二次世界大战结束后，美国迅速崛起，经济快速发展，一个重要原因便是他们从战败国猎取了大量高素质战俘，为美国带来了大量财富。

承受着经济发展和文明进步，特别是现代社会，人才竞争日益激烈。

于是，精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为，从中获取费用。

猎头已实实在在发展为一个行业，成为现代社会经济的一个重要组成部分。

三、猎头的发展史猎头公司最早成立于二战后的美国，据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾问公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍,1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。

如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick & Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)，等等。

中国猎头行业发展历程猎头行业的发展历程可以追溯到20世纪70年代末期。

在那个时候，中国正处于改革开放的初期阶段，经济步入快速发展的轨道。

中国企业开始引入市场经济机制，需要大量的高级管理人员来推动企业的发展。

然而，中国当时的高级管理层人才相对匮乏，这就导致了企业在求才若渴的状态下，寻找合适的人才成为了一项难题。

在这种背景下，猎头行业崭露头角。

最初，猎头行业主要由一些个人或小团队经营。

他们会通过与一些企业建立合作关系，根据企业的需求找到合适的人才，并为企业提供相关的人力资源服务。

然而，当时的猎头行业还相对松散，缺乏统一的标准和规范。

随着时间的推移，猎头行业逐渐走向专业化和规范化。

一些猎头公司开始崭露头角，并且建立了自己的品牌和专业团队。

这些公司通常会通过建立海量人才数据库、广泛拓展人脉关系和不断提升业务水平来提供更专业的服务。

2008年以后，随着中国经济的快速发展，企业对高级管理人才的需求进一步增加，猎头行业也进入了一个高速增长期。

越来越多的猎头公司纷纷进入市场，行业竞争激烈。

同时，猎头行业也在不断完善自身的规范和标准，如制定行业准则、加强职业操守和自律等。

近年来，随着人才需求结构的变化，猎头行业也在不断调整和创新。

除了传统的人才招聘服务，猎头公司开始提供更加细分和多样化的人力资源服务，包括组织咨询、薪酬福利、人才评估等。

同时，猎头公司也在积极拓展国际市场，为中国企业寻找海外人才，同时为国外企业提供招聘服务。

总的来说，中国猎头行业在40多年的发展过程中，经历了从起步阶段到专业化阶段再到创新发展阶段的历程。

通过与企业合作，猎头公司不断为企业提供有力的人力资源支持，促进了中国经济的快速发展。

猎头行业在中国的发展猎头公司在中国最早开始应该在90年代初期，80年代末期，那时候除了极少数的亚洲背景的猎头外，大部分的猎头都是极其牛的公司，例如光辉国际等，那时候的中国，基本上，经理级别职位还不那么多，而且要求也不那么高，然后高层大部分是从海外直接派过来的（外企，国企那时候估计连猎头是什么都还不知道呢），后来，一点点随着经济的发展，老外要回国了，需要本土化人才了，猎头开始进入了平稳的发展阶段，但是那个时候还是大部分外资猎头把持，只是外资猎头不再只有那些超级牛叉的猎头，一些中等档次的猎头也开始进入了市场，例如Hudson（瀚德），Manpower（万宝盛华）之类的，03年以前，猎头行业的增长一直是比较平缓的，绝大部分猎头公司（不包括类似万宝盛华这种还搞外包的公司），人员都在20个人之内，最棒的几个猎头公司，人员甚至更少，一般在15个以内。

但是那时候，那批猎头也是中国最早的一批金领。

那时候的确是金领，房价才5000左右上海中心黄金地段，而他们一年收入高的也有百万以上，中等的也在40,50万，一年一套房子，还不是金领？到了03,04年，猎头开始进入爆炸增长，一直到08年金融危机，猎头行业每年增长都很惊人，上海的各色猎头从几十家一下子变成了上万家，鱼龙混杂，很多猎头公司，只有1-2个人，也能借个人力中介师的牌照开起来甚至直接挂牌在其他企业只要能开发票就行。

于是，现在我已经不知道什么企业好什么企业不好了，而且除了超级猎头还要收定金意外，绝大部分的猎头已经不收定金了，费率也下降不少，（特别是IT类case，因为IT行业用猎头用的很厉害）。

我平时工作还有一块就要做供应商管理，但有时候真的很头疼，那些听也没听到过的企业来做BD，不理他们吧，说不定真的挺认真干活的（后面会说很多企业虽然小，但猎头公司是靠口碑的，口碑好生意依然很好，也就是C类猎头），理他们吧，又真的80%以上乱七八糟的，还容易败坏公司声誉。

所以，下面我会仅列出我知道的真的是名气比较响的几家给大家参考参考。

猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。

随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。

本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。

一、猎头行业的发展现状。

猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。

随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。

目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。

在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。

随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。

据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。

二、猎头行业的市场趋势。

随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。

其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。

在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。

其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。

此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

三、猎头行业的未来发展。

在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。

随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。

猎头行业发展路程
第二次世界大战后，“猎头”开始专门指代网罗、寻找人才。

1926年，一家名为迪克迪兰人才搜索公司（Executive Search）在美国出现，标志着猎头正式以公司的形态出现，该公司也被公认为世界第一家猎头公司。

国外的猎头行业发展主要经历了四个阶段：第一阶段，20世纪30年代，猎头公司的萌芽阶段。

以迪克迪兰人才搜索公司的出现为标志。

第二阶段，20世纪40年代至20世纪70年代中期，猎头公司的发展阶段。

这一阶段各类猎头公司拔地而起，猎头行业迅猛发展。

第三阶段，20 世纪 70 年代中期至20世纪80年代中期，猎头公司的重组和合并阶段。

这一阶段大部分中小型猎头公司倒闭、转向或被合并，中型猎头公司主动横向或纵向联合，组建大型猎头公司或集团。

第四阶段，20 世纪 80 年代后至今，猎头市场全球化阶段。

随着经济全球化，跨国猎头得以迅速发展，这一阶段的主旋律为上市融资和拓展海外市场，经济发达的国家和地区成为猎头公司的主战场。

中国猎头行业的诞生与发展研究第一篇：中国猎头行业的诞生与发展研究中国猎头产业的诞生和发展，与许多发展中国家一样，比较明显地受到了国家政治、经济体制的制约和影响。

现按四个历史阶段予以分析：1.计划经济体制时期(1949—1982)建国后，中国一直实行传统劳动人事管理体制。

在管理内容上，以事为中心，主要是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等;在管理形式上，员工被安排到一定的岗位后，被动性地进行工作，甚至是一次安排定终身，由其自然发展;在管理方式上，传统管理主要采取制度控制等机械的手段;在管理策略上，传统管理侧重于近期或当前工作，就事论事，缺乏长远;在管理技巧上，传统管理照章办事，机械呆板，手段单一，以人工为主;在管理层次上，传统管理往往只是上级的执行部门;等等。

因此，在这种体制下，人才归属于人才单位所有、部门所有，人才自身是没有所有权的，无法支配自己的流动权。

企业员工从开始工作起, 便被动地分配到某个岗位，直至退休。

员工进来不容易，想出去也比较难。

个人的流动必须依靠政府、企业的行政调配命令，甚至于因为严格的户口管制政策，高级人才连辞职这样的权利，都要考虑户口、家庭、子女上学等制约因素。

有关部门人事管理中的招聘、录用、工资管理、奖惩、退休等环节的工作被人为地分开，由各部门孤立地进行管理，各单位、各部门只重视本单位本部门拥有的人力资源数量，而不管是否有效利用，更谈不上对人力资源的开发。

计划经济后期，高级人才领域已经出现了新萌芽和新动向。

1977年，邓小平同志首先提出了“尊重知识、尊重人才”，指出“我们要实现现代化，关键是须有知识，有人才”。

1978年，在全国科学大会上，邓小平在会议开幕时宣布“科学技术是生产力，知识分子已经是工人阶级的一部分”。

恢复高考是这一时期的亮点之一。

1977年8月8日，一批老教授和老专家情绪激动地希望改革高校招生制度。

邓小平同志当即表态，“既然大家要求，那就改过来。

”当年，570万考生走进了关闭10年的高考考场，仅北京市的报考人数就超过15万人。

猎头行业资料猎头行业是一项专门为企业寻找和招聘高层管理人员以及专业人才的服务行业。

它在市场经济的背景下应运而生，并逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分。

本文将深入探讨猎头行业的相关信息，包括其背景、发展现状以及所需的专业能力等。

一、猎头行业的背景猎头行业最早起源于20世纪50年代的美国，当时随着各行各业的发展，企业对于人才的需求也日益增长。

传统的招聘渠道如报纸广告和人员推荐已经无法满足企业对高级人才的需求。

为此，一些人开始自行创建并组织团队，专门负责为企业寻找人才，并帮助其进行面试和录用。

随着时间的推移，这种服务逐渐演变为专门从事人才猎取的独立行业，即猎头行业。

二、猎头行业的发展现状随着全球经济的发展和企业对人才的需求不断提高，猎头行业也得到了长足的发展。

不仅在国外，猎头行业在中国也取得了广泛的发展。

据统计，中国的猎头市场规模已经超过千亿美元，并以每年10%的速度增长，可以说是一块潜力巨大的蛋糕。

猎头行业的发展得益于多方面因素的推动。

首先，企业对于人才的需求越来越高，特别是在知识经济时代，企业的核心竞争力往往依赖于优秀的人才队伍。

其次，随着全球经济的一体化，跨国公司在中国的布局也在增加，他们对于高级管理人才的需求日益迫切。

再次，在各行业竞争激烈的市场环境中，企业更加注重核心人才的储备和招聘，以保持竞争优势。

这些因素都为猎头行业的发展提供了广阔的机遇。

三、猎头行业所需的专业能力要在猎头行业取得成功，个人需要具备一定的专业能力。

首先，猎头顾问需要拥有出色的沟通和人际交往能力。

他们需要与企业高层管理人员建立良好的合作关系，了解企业的需求，并为其提供优秀的人才资源。

其次，猎头顾问需要具备较强的市场洞察力和行业分析能力。

他们需要密切关注企业和行业的动向，了解人才市场的供需状况，以便更准确地预测并满足企业的需求。

此外，猎头顾问还需要具备出色的人才评估和推荐能力，确保所推荐的候选人能够胜任岗位，并适应企业文化。

国内猎头行业概况一、国内猎头行业简介1、猎头业发展“猎头”行业进入中国也就是最近二十年的时间，通常认为，1992年沈阳维用科技成立猎头部，翻开了中国猎头业的第一页。

随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

2、收费标准猎头服务通常的收费方式：服务总费用为人才年薪的20%-30%。

双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的30%作为委托金，以支持猎头前期运作。

面试合格人才报到时，继续支付总费用的70%（有的企业约定人才报到时付款40%，人才度过试用期结束转正后付清余款30%)3、简单判定猎头公司的规模和优劣在中国，猎头是一个处于成长期的朝阳行业。

但由于国内猎头行业的准入门槛不高，造成市场上猎头公司大小不一，良莠不齐的现状。

据估计，主营猎头业务，有资质的，中国范围内至少有2000-3000家左右，没有资质的至少有1万多家，兼做猎头业务的，就更多了，全国上下很多人才市场都做这个业务，这样算下来的话，就有3-5万家。

不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家。

由于目前国内猎头公司的收入、利润、客户数、业务量等经营数据难以获得，因此，目前了解和判定国内猎头公司的规模是一项较困难的工作。

目前，公司人数是判定一家猎头公司规模的简单方法，一般来说，超过100人为大型的猎头公司，50人左右为中等规模的猎头公司，10人以下为小猎头公司。

如何辨别猎头公司的优劣？任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。

否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。

能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌塑造、持续经营和团队建设，能做一票算一票。