2011国考面试高分技巧集萃

国家公务员面试技巧(精选3篇)国家公务员面试技巧（精选篇1）第一种形式是结构化面试。

什么是结构化呢?结构化最大的特点就是标准化。

面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。

考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要求进行打分，这种方式最大限度的保障考试的公平公正。

第二种是结构化小组。

这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。

以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号，3号;第二道题目答题顺序为2号，3号，1号;第三道题答题顺序为 3 号，1 号，2 号，以此保障公平，此部分的答题类似于结构化题型。

但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。

这是一种新兴的面试形式，首见于国家公务员招录海南国税系统的面试中，大范围采用是在国家公务员招录全国税务系统的面试中。

第三种形式是无领导小组讨论。

这种形式用得非常少。

结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。

这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。

这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。

要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。

不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。

国家公务员面试技巧（精选篇2）(1)要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

国考面试综合分析题高分技巧国家公务员面试即将来临，你准备好了吗？小编为大家提供国考面试综合分析题高分技巧，请大家及时阅读本文，学习获得高分的技巧！国考面试综合分析题高分技巧众所周知，综合分析是公务员面试当中的一个重要的测评要素，就有这么一句话，得综合分析者得天下。

那因此打好一道综合分析类的题目，对我们来说也是至关重要的。

那么这类题目我们应该如何去作答才能得到高分呢，今天小编就给大家介绍几个方法。

一、主体分析法主体分析法，顾名思义，就是从不同的主题，去分析，这个时候产生的，影响，原因或者也可以去提出一些对策。

那么这些主题往往是与这件事情相关的一些利益主体。

常见的主体有:个人，市民，村民、企业、社会、政府相关职能部门、学生、学校、老师等等。

那么下面咱们就通过一道题来具体的了解下这个方法:【例】共享单车虽然解决了最后一公里的问题，但是现在乱停一放的现象十分严重。

对于这个问题你怎么看?【解析】这道题在分析影响的时候，我们就可以从不同的主体角度出发，分析，比如说，共享单车乱停乱放的问题，可能会对使用者造成一定的不便。

那再比如说共享单车乱停乱放，他可能占用了一些人行横道，也给市民出行，带来了一些不便。

同时呢，共享单车的乱停乱放，可能会造成一些损坏，也给企业，共享单车的企业，带来了一些经济上的损失。

再同时，这个问题也反映政府在城市治理上的不足，也会对政府形象造成影响。

二、层面分析法层面分析法，是说我们，在分析原因的时候，可以从不同的层面，比如说思想，比如说制度层面，比如说管理，比如说保障层面，去来分析这个事产生的原因。

那接下来咱们还是用上面的例题，我们来学习一下，层面分析法，我们应该如何的应用。

【例】共享单车虽然解决了最后一公里的问题，但是现在乱停一放的现象十分严重。

对于这个问题你怎么看?【解析】这个题的原因，我们可以从思想层面上分析，群众可能在思想上缺乏文明使用共享单车的意识。

那我们从制度层面上，可能国家没有出台，相应的管理，公共交通，特别是这种新兴事物，共享单车的法律法规。

面试当中有很多既定的言语，在回答每种问题时都能应用，必要的时候可以让考生得到意外的分数，所以公考辅导专家魏鲁宁老师特别总结面试话语，供参加2010年13省公务员面试的广大考生参考。

第一、拟任职位匹配类：有位博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

所以公务员要起到模范带头作用。

第二、团结协作篇：古人云：人心齐，泰山移。

我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。

公务员队伍要求的是协作、合作，做为一名公务员融入集体是为了更好的展现自己，更快的发展自己，因为一滴水只有融入大海才能永不干涸。

第三、人际关系篇：政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。

在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。

对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。

第四、人际关系篇：(1)我会服从领导的安排。

公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。

(2)人际关系篇：我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。

(3)人际关系篇：和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。

第五、计划组织篇：(1)毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。

(2)健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。

计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。

第六、表态篇：(1)公务员的权利是人民赋予的，将权利回归给群众是我党的宗旨与要求，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

2011年公务员面试考试答题技巧与大家分享，祝学习愉快！1、你在去处理一件民事纠纷的途中，遇到一起交通事故，有人员受伤，你该怎么办?【参考答案】(1)我认为凡事都要有原则，要区分轻重缓急，在处理民事纠纷与抢救伤员之间，查看伤员，抢救生命是最重要的，所以我会马上查看伤员受伤的情况，并运用自己掌握的现场急救知识对伤员作现场紧急救护;(2)我会在现场救护之前，拨打120急救电话，并且报告交警部门，请求离出事地点最近的交警马上赶到现场;(3)我会动员周围的群众一起保护现场，待交警或120医护人员赶到后，我会继续赶路去处理民事纠纷。

总之，我认为作为一个警察(公务员)，处理本职工作固然重要，但是应该分清轻重缓急，人民的生命应该摆在第一位。

当危险解除，就应该立刻回到自己的工作中。

2、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。

在这种情况下，你如何处理?追问：对于你的回答，我们认为很不理想，你还有没有更好的办法?【参考答案】(1)我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作比较忙，不一定有时间见他;(2)我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告。

如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便我转达，我会建议他写成公文、邀请函或者便条，我愿意替他送达;(3)关于我的上述回答，我认为是出自我内心的，是我的人生观、世界观以及平时的工作阅历的真实记录和反映。

也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然才是最好。

我相信，无论处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，就会赢得尊重和理解。

再次谢谢各位考官。

3、你担任某单位的主要领导，假定一天你在值班时，突然发现档案室被盗，你将如何处理?【参考答案】(1)立即报警，并保护现场;(2)配合公安部门勘察现场;(3)对丢失的物品和文件清理登记，向上级部门报告。

公务员面试四种答题方法与技巧2011年联考笔试已经结束，随之而来就是面试。

随着公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日益系统化，面试内容不断创新，难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。

中公教育老师总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加2011年省考的广大考生参考。

第一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。

包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。

因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。

例1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。

2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。

假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。

综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。

那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。

2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。

3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。

4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。

国考面试技巧(3)份国考面试技巧 1第一，抢占先机，积极发言。

无__小组讨论中，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。

这样可以争取充当小组中的__角色。

在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。

仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

第二，抓住机会，展示自我。

在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。

考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的'精华部分，要赢得尊重、争取__、形成自己的__角色。

这样才能在讨论面试中脱颖而出。

第三，善于交流，融洽关系。

比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。

第四，敢于引导，HOLD住局面。

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。

如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以“有__潜质”的认识。

不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当__者角色会成为败笔。

所以考生要多加模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节Wearing the right clothes to a job interview is as important as what not to wear. Choosing appropriate interview attire will help you make the best impression.什么穿得对与什么不该穿同样重要。

选择合适的着装能帮助你留下最佳印象。

While everyone knows that short hemlines and plunging necklines aren't acceptable for a job interview, wearing an inappropriate dress that's also a bright, flashy color__like red__simply makes this situation worse.虽然每个人都知道短裙与低领口的衣服都不适合参加面试，而一条不合适的裙子，而且还是明亮的，闪眼的，比如红色，只会让你陷入更糟糕的境地。

2011年海南公务员考试面试技巧全攻略一、突破题目关（一）打牢基础。

从海南省公务员考试的题型变化可以看出，海南省对于结构化面试的各种题型都有涵盖，注重全面的考查，其实，无论是哪种题型，只要考生进行有效的分解，就会发现，把握好基础，以不变应万变，一切难题都可以迎刃而解。

所以说认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。

（二）熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧，将答题思路和个性内容结合起来。

海大源专家提醒各位考生，在回答问题上不仅要有量的提高，还要有面的延伸、质的飞跃，目的在于考生可以站在足够高的位置上审视问题，做到有高度、有深度、有亮点、有个性，从而取得一个优异的成绩。

自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力，是海南公务员面试的重中之重。

考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。

同时，考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用，在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例，结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。

综合分析类题目的考查角度较多，包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。

因此，考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势，将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练，从内容的完善到条理的清晰，真正做到有的放矢。

考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中，要把握好此类题型的答题原则和解题思路，将思路与自己的实践经验相结合，注重解决问题的方式和技巧，提高方案对策的可行性。

对于人际沟通类题目，考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体，采取不同的沟通方式。

对于组织管理类的题目，考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源，协调人员，做好计划，统筹安排。

既要有完备周到的计划，又要有切实可行的细节，避免空泛作答。

对于应变应急类的题目，考生要把握题目设置的情景和设定的身份，权衡利弊，分清轻重缓急，提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。

2011年公务员面试必看文章精华1、面试考官讲述面试高分攻略2、98分面试成功者谈心得体会（点击过百万的文章：重点推荐）目录索引流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？2、您能否把这几道程序详细介绍一下？3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。

如果真的遇到了这种情况，怎么办？5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。

现实中，是这种情况吗？8、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？仪表篇10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?11、身材比较胖会影响印象和分数吗？12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？14、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。

举止篇15、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。

请问，对考生的举止有什么样的要求？16、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？17、答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗?时间篇18、面试时间一般是多少分钟？19、面试时间具体分配到每道题上吗？20、给考生思考时间吗？如果给，给多长时间？21、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？题目篇22、面试时一般是几道题？23、面试题目一般可以分为哪几类？24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路？25、现在看往年的面试题，有用吗？我周围的同学，有的正在看以前的考试题，还试着进行回答。

2011年公务员面试技巧 :从三个方面秀出自己面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。

在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。

在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。

良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

在公务员面试中,不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。

其主要问题有以下几点:一是在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。

二是面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止不当, 过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,让人觉得滑稽可笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

三是仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。

那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下最佳印象呢?下面是赵同勤老师给考生们总结的要着重表现三个方面1、在语言的表达上,要做到准确、精练、平易、生动一是要准确。

要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。

切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。

二是要精练。

简洁洗练,要言不烦,言简意赅, 适当运用成语、谚语和简短明快的短句。

力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。

三是要平易。

面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句,多用自己的语言。

四是要生动。

要掌握语言技巧,不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。

应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有情感。

要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音,根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

2、在行为举止上,要尽量做到神情自若,优雅大方由于面试的时间有限,高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良好开端。

公务员面试高分技巧（公务员面试注意什么）公务员面试高分技巧在面试时，穿戴要大方得体，姿态要端正，自然放松，进门时要注意敲门，到考官面前时，要先鞠躬，然后报出自己的面试顺序号，认真听取考官对面试要求的内容，不清楚的，要提问疑问。

在面试时，准备阐述自己的介绍内容要有真意，条理要分明，心态放松、落落大方、口述清晰、叙述自然流畅、思路清晰。

(可用有一是、二是、三是等)给考官更加有条理的感觉。

不要超时，注意对时间的掌控。

在面试中，如果有多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己掌握熟练的问题可以多说一会儿，对自己拿不准的尽量要少说一会儿。

在说不太明白的问题，适当举一点现实生活中的小例子或相关数据说明问题。

(要确切、简短) 在面试中，对考官问题的回答时，要针对性强，有感染力，对有答案的题，用自己理解的见解表达出来，让考官对你的印象是个性化思考者，语气不要生硬、语言修饰要适当，不要过于华丽。

在面试时，不要有小动作，比如一会儿一看表或一会一挠头等，有时过于紧张实在是忘词了，可以事先准备好的答题，放在桌子上，适当地瞟一两眼也是可以的。

注意答题的主次要分明。

在面试时，每一题回答完后，注意说回答完毕。

如果是集中回答，要在回答结束后说回答完毕。

最后，听主考官的口令指示，当让你退场时，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

公务员面试注意什么要找对角色如果你面试公务员的时候，站的角度不对了，你肯定会被刷下来的，你的角色需要端正，你是政府的工作人员，不是其他的社会群众。

面试要有策略策略就是你得抓住本质，本质没找到，你说得太多都没有意义，因为你不管怎么做，你还是会被淘汰的，所以，策略要有，不然，就不用指望面试成功了。

要有应变能力你面试的时候，肯定也会有人为难你的，或者遇到了你不熟悉或者不知道的，那你就得有应变能力了，你的反应能力会为你的面试加分不少，甚至决定你是不是能成功。

举止仪表要端正面试的时候，最重要的就是自己的形象和态度，举止仪表一定要端正，不然，你给人的感觉就是不靠谱，那谁还敢用你呢语言语言是非常重要的，面试的时候一定要说普通话，千万不要说方言，真的，方言很多人都听不懂，你一说方言，对方肯定觉得你就是过来打酱油的。

2011年国家公务员面试技巧大全公务员考试之难、之热是一般人无法想象的。

但我个人认为，公务员考试真正难点在于面试环节。

而面试环节的面试礼仪往往被考生所忽略。

正因为大家都忽略面试礼仪，所以那些本来笔试成绩很好、综合素质很高的考生与公务员擦肩而过。

面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。

在现代生活中，人们比较注重礼仪问题如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。

因为它时刻无不影响着一个人的形象，决定着一个人的前程和命运。

如果服饰打扮举止得体，那么面试将获得了成功的机会，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，也许由于举止言行的某一个小失误，导致面试失败。

例如，经常听人谈论“就业难”的话题。

于是，毕业前投了无数制作精美的简历，但全部音信杳无。

后来，他终于盼来参加两家公司面试的机会；但是，因没有作过面试辅导功课，最终面试没通过。

他到职业顾问那咨询，才知道面试还有很多学问。

于是他做了职业生涯规划之后又参加了全方位、实战情景式的面试辅导。

再次面试时，他心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，顺利通过了面试且获得面试官高度赞许。

一句话：面试时，谁精通礼仪，谁就胜出，谁就最先拿到人生的第一桶金。

字串9 经验总结：行测、申论复习与考试过程中，阅读量都非常的大，而且做题需要效率，如果不会提高效率，一切白搭。

个人觉得首先要学会快速阅读，一般人每分钟才看200字左右，我们要学会一眼尽量多看几个字，甚至是以行来计算，把我们的速读提高，然后再提高阅读量，这是申论的基础。

《行测》的各种试题都是考察学生的思维，大家平时还要多刻意的训练自己的思维。

学会快速阅读，不仅在复习过程中效率倍增，在考试过程中更能够节省大量的时间，提高效率，而且，在我们一眼多看几个字的时候，还能够高度的集中我们的思维，大大的利于归纳总结，学会后，更有利于《行测》的复习、考试，特别是在学习速读的同事，还能够学习思维导图，对于《行测》的各种试题都能得心应手的应付。

篇一：公务员面试技巧大全基础知识公务员面试技巧大全基础知识1、如何处理与同事(领导)的分歧?第一，尊重和理解对方。

双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。

(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

)第二，反思。

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。

我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。

根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。

方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。

如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。

领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。

需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。

要注意沟通方式。

3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。

4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。

2011年国考面试攻略之细节篇——面试赢在细节尚政公考研究院张晶进入面试的各位考生，首先祝贺大家在笔试阶段取得了优异成绩，顺利进入面试。

一只脚已经进了门，那么如何顺利地进入公务员队伍呢？还需面试这临门一脚。

面试阶段的重要性无需多言，笔试中名列不佳的考生面试发挥优异也可以得到考官的青睐，顺利翻盘。

那么面试中，大家的差距不仅仅表现在短暂的几十分钟里，在准备阶段的细节把握也直接决定了你的面试状态。

没有面试经验和面试能力不强的考生可以考虑了解相关辅导机构的情况，参加辅导班进行集训，不参加培训的考生也要规划好面试复习，因为扣除复审所用时间，留给大家的可能只有7至10天的时间。

此篇《面试赢在细节》，将为大家将面试的细节一一提示，帮助大家踢好这临门一脚。

第一阶段：资格复审阶段考生的资格审查由两部分组成，初审及复审。

在国考报名阶段的资格审查是初审，由考生按照岗位要求和自身情况填报。

通过笔试之后的资格审查为复审，复审是考生为之前所填写的信息负责的一道程序，考生要提供的相关资料并且要保证真实性，对于弄虚作假或未按要求填写的，将被取消面试资格。

复审需携带资料一般有：(1)应届毕业生须提供本人报名推荐表、在校学习成绩单、《报名登记表》，公务员考试笔试成绩单、已有学历和学位证书原件及复印件、公务员考试准考证、身份证原件及复印件、英语等级证书原件及复印件。

(2)在职考生须提供本人单位出具的同意报考证明、学历和学位证书原件及复印件、《报名登记表》，公务员考试笔试成绩单、公务员考试准考证、身份证原件及复印件、英语等级证书原件及复印件。

部分岗位要求提供户籍、档案等材料，具体按照考生报考的部门要求进行准备。

相关表格可以从人保部网站下载，各类文件需要加盖公章的应加盖部门公章。

各机关单位的面试资格审查通知会发布在国考的官方的网站上。

考生要将自己的相关资料按要求邮寄到相关单位或发送到指定电子邮箱。

很多考生因不熟悉复审程序，忽略错过复审视为放弃是非常可惜的，因此，此阶段不仅要密切关注国考官网，报考部门官网，还需要保证通讯畅通，有问题及时和招考单位联系。

2011年公务员面试技巧各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。

在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。

在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。

良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。

其主要问题有以下几点：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。

二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。

那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？下面是赵同勤老师给考生们总结的要着重表现三个方面1、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动一是要准确。

要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。

切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。

二是要精练。

简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。

力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。

三是要平易。

面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。

四是要生动。

要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。

应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。

要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

2011国考面试高分技巧：打造面试“个性化”技巧第三章打造面试“个性化”技巧世界上没有两片相同的树叶，每一片树叶都有着自己的独特之处。

同样，每个考生都有着自己的特点，有的考生激情有余而严谨不足，有的考生思维严谨而感情不足。

但是，富有激情的考生不必为自己的严谨不足而苦恼，而思维严谨的考生也不用为自己的激情不足而苦恼，我们要做的是扬长避短，在考场上表现出自己最好的一面，而不是邯郸学步，贻笑大方。

用真诚、智慧和鲜明的个性来打动考官，这正是面试的精髓所在。

本章着重针对不同类型考生的潜质来塑造发展方向，并给出了制胜技巧，在教考生临场应战与应对突发事件技巧的同时，帮助考生打造个性化亮点，通过给考官以视觉、听觉上的冲击，从而在面试考场上突破高分、超越对手，拿下考试的最后胜利。

第一节个性化塑造技巧一、考生类型介绍与优势塑造在这里，我们按照考生在考场的表现，将考生分为“激情型”、“亲和型”、“理智型”、“书生型”、“全面型”等五大类，考生可以参考我们所列的标准对自己进行分类，并相应地进行训练。

当然，分类只是按照最明显的特征进行归纳，不能将一个人的特点完全归纳进去，考生对此要有清晰的认识，不能矫枉过正。

(一)激情型考生1.特点激情是一种强烈的情感表现形式，它往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后，具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。

人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。

激情型考生，在面试时常常表现为两个特点：一是面试过程中表现得慷慨激昂，很容易引起考官的注意，所表述的每一个话语也都具有感染力，能够引起考官的共鸣;但同时在面对一些具有情感倾向性的面试试题时，情绪容易走极端，在情绪失控的情形下回答的内容带有过强的个人情感倾向，会被考官认为太“天真”或“愤世嫉俗”。

2.塑造方向根据公务员面试的评分标准，面试考官在打分中有一项评分依据是：考生的自我情绪控制能力。

这主要是通过考生在受到较强刺激或处于不利的情境下，观察考生是否能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，主要根据考生面试时对一定问题的反应，推测考生日常生活中的表现。

国家公务员面试最厉害的秘籍国家公务员面试交流技巧一、何为现场模拟题?从题目问法来看，往往题干之后会有“请现场模拟”、“你会如何劝说”等字眼;从题干信息来看，通常会围绕某些问题、某些目标，设置某个身份，让你即兴进行发言。

二、如何实现真正的交流?审题必不可少。

一次高质量的交流，一定是能够直击问题要害，达到沟通目标。

所以，看到题目的第一时间，必然要做到以下几点：(1)明确你是谁。

常言道：见鬼说鬼话，见人说人话。

明确了自己是谁，才知道自己能做什么，尤其值得注意的是，当题目不明确你是谁的时候，往往你还能从别人想不到的身份切入，吸引考官的注意力。

如：你的邻居跟你说到她的孩子要到国际某大学进行交流，要汇款数万元，但是你发现汇款的账号是个人账号而非对公账号，你怀疑她遭遇了诈骗，你如何劝说她晚点汇款。

请现场模拟。

在此题中，除了设定是关系比较好的同龄人，还可以设定晚辈对前辈的沟通等等。

看似不起眼的身份定位，却能展示不一样的思维。

要相信，相比答案，考官更看重你的思考和想法。

(2)明确你对谁，要解决什么问题。

沟通，强调“有效”二字，如何实现呢?关键在于把握题干中所涉及到的不管是表面的还是隐藏的问题，这是做好沟通的前提和基础。

(3)明确背景条件，实现表达有理有据。

有些考生错误的认为，答题等于语言表达流畅即可。

其实，我们从来不否认表达流畅对答题的重要性，但是随着考生学历的提升，学习能力的提高，当前的竞争早已不是“你能说话”就行的时代了，当前一定需要基于表达流畅的前提下能充分围绕题目的信息，尤其是背景，真正保证言之有物，真正实现个性化，而并非每一次的沟通都是千篇一律的“理解”为开头。

比如前面的题目中，如果仅能从理解邻居汇款的着急心里，显然，并不能打动考官。

如果你是同辈人，可以毫不夸张的说到：__妈，你家孩子真是了不起，可真是给你长脸了啊……;如果你是小辈，可以谈到：__阿姨，__真是了不起呢……等等进行切入。

相信大家能够感受到其中的不同之处。

第五编⾯试考场实战技巧 第⼀章⾯试准备 虽然对准备考公务员的应试者来说，最重要的还是提升⾃⼰的综合素质，但据原⼈事部公务员考试⽅⾯的专家介绍，公务员⾯试的评分要素主要有：综合分析能⼒(20分)、管理能⼒(20分)、⼈际交往能⼒(20分)、应变能⼒(20分)、⾔语表达能⼒(8分)和举⽌仪表情绪稳定性(12分)。

要想在举⽌仪表⽅⾯不失分，穿着要符合两个原则：⼀是要和⾃⼰报考的职位的职责相吻合；⼆是要和考场庄重严肃的⽓氛相适应。

现在很多应试者都意识到了⾯试中仪表的重要性，在每年的公务员⾯试前⼣，男⽣挑⼀⾝合适的西服，⼥⽣挑⼀⾝得体的职业装，已经成为⾯试的必经环节。

第⼀节⾯试礼仪及注意事项 在⼈际交往中，⼈们常常⽤“⽓质很好”这句模糊其意的话来评价对某个⼈的总体印象。

其实，⾔谈举⽌能够反映⼈的内的⽓质，从⼼理学的⾓度来看，⼀个⼈的⾔谈举⽌反映的是他（她）的内在修养。

⼏年前在加州⼤学洛杉矶分校的⼀项研究表明，个⼈⾏为表现出给⼈的印象7%取决于⽤辞、38%取决于⾳质、55%取决于⾮语⾔交流。

所以，⾯试时⼀定要特别注意你与考官的⾮语⾔交流，应⾃始⾄终保持斯⽂有礼、不卑不亢、⼤⽅得体的⾔谈举⽌。

为了取得这样的效果，应试者在平时要注意培养个⼈的修养，做⼈要有内涵，举⼿投⾜间，风度、层次就会⾃然⽽然地体现，这其中⼤有学问，值得细细品味。

在公务员录⽤⾯试中，影响⾯试礼仪的指标主要有三个：正确的⾯试着装礼仪、规范的语⾔表达、优雅的⾏为举⽌。

在⾯试中，除答题的内容外，应试者的表情、声⾳等其他因素，对⾯试成绩的影响也不可⼩视。

为了带给考官和评委良好的感觉，加深其对考⽣的印象，从⽽在⾯试中取得胜⼈⼀筹的成绩，必须加强礼仪的训练。

⼀、正确的⾯试着装礼仪 第⼀印象是⼗分重要的。

当你敲门以后，考官第⼀眼看到的就是你的仪表打扮。

当然，这并不是说你穿着得体，打扮合适就⼀定能够通过⾯试，但是有⼀点是肯定的，如果你穿着很不得体，通过⾯试的机会将⼤⼤减少。