精编20XX组织人事科工作总结范文5篇(二)

组织人事部门的工作总结组织人事部门的工作总结（精选5篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。

我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编为大家整理的组织人事部门的工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

组织人事部门的工作总结1回顾近一年的工作，对比德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。

现将主要情况小结以下：一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，气力之源，是推动建设中国特点社会主义的根本保证，通过深入领会其精神实质，用以指导自己的工作。

时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正直，坚持原则，忠实地做好本职工作。

2、加强业务学习，进步工作能力，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会凝听专家的指导，向专家请教学习，进步自己的业务能力。

牢牢围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。

在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新情势、新任务对本职工作的要求。

3、勤奋干事，积极进取。

认真做好本职工作和平常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日益正规化、规范化。

完成办公平常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊定阅等大量的平常事务，各类事项安排公道有序，为办公室工作的正常展开提供了有效保证。

4、成绩斐然，争取长足进步。

几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、美满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，获得了一定成绩。

2024年人事科工作总结精选人事科上半年工作总结今年人事科坚持以____、____为指导，紧紧围绕劳动保障____年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。

在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如____面的工作，并取得了一定的成绩：一、人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。

1、健全制度，强化内部管理。

按照局的有关要求，我科拟定了《____市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《____市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《____市劳动和社会保障局职业道德规范》和《____市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《____市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《____市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《____市劳动和社会保障局____工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的____现象发生，机关作风有了明显的转变，____工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。

2、注重人员素质，严把用人关。

我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的____充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。

今年上半年，系统内招录公务员____名，调入干部____名，吸收为合同制工人____名，轮岗交流____名，办理提前退休____名，离岗退养____名，招用临时工作人员____名。

组织人事工作总结怎么写5篇篇1一、引言组织人事工作是确保组织正常运转和发展的重要环节，它涉及到人员的招聘、培训、考核、激励等多个方面。

本报告将对过去一段时间的组织人事工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进建议，以便为未来的组织人事工作提供参考和指导。

二、招聘与配置在招聘与配置方面，我们主要通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入我们的团队。

同时，我们还根据组织的需求和应聘者的能力，进行合理的岗位配置，确保人岗匹配，充分发挥每个人的优势。

然而，在招聘过程中，我们也遇到了一些问题，如部分岗位的招聘效果不佳，新员工适应期较长等。

针对这些问题，我们建议进一步优化招聘流程，加强与高校和职业培训机构的合作，提高招聘效果。

三、培训与开发培训与开发是提升员工素质和能力的重要手段。

在过去的一段时间里，我们针对不同岗位和员工需求，制定了详细的培训计划，并取得了显著的效果。

然而，在培训过程中，我们也发现了一些问题，如部分培训内容与实际工作脱节，培训方式单一等。

针对这些问题，我们建议进一步加强培训需求分析，制定更加贴近实际工作的培训内容，并采用多种培训方式相结合的方法，提高培训效果。

四、绩效管理绩效管理是激励和约束员工行为的有效工具。

在过去的一段时间里，我们通过设定明确的绩效目标，建立科学的考核体系，对员工的工作表现进行了全面评估。

然而，在绩效管理过程中，我们也发现了一些问题，如部分员工对考核结果存在异议，绩效考核与实际工作脱节等。

针对这些问题，我们建议进一步加强与员工的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和问题，并调整绩效考核体系，使其更加符合实际工作需求。

五、薪酬与激励薪酬与激励是激发员工工作积极性的关键因素。

在过去的一段时间里，我们根据市场情况和组织经济效益，制定了具有竞争力的薪酬体系，并取得了显著的效果。

然而，在薪酬与激励方面，我们也发现了一些问题，如部分员工对薪酬水平不满意，激励手段单一等。

针对这些问题，我们建议进一步优化薪酬体系，提高薪酬水平的市场竞争力，并采用多种激励手段相结合的方法，激发员工的工作热情和创造力。

组织人事科工作总结一、主要工作（一）顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强____月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部）。

（二）进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

今年以来共整理、规范个人档案____余份。

（三）引进人才有条不紊，岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。

截止____月初新进工作人员____名，其中研究生学历____名，本科学历____名，副高职称____名，中级职称____名。

____月下旬和____月底，经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员____名（含研究生____名），并分别于____月初和____月底对这批临聘人员进行了岗前培训。

（四）完善人事制度建设，为医院发展保驾护航修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。

（五）事业单位机构编制核查工作（六）做好职称晋升及申报工作____月对____名人员进行职称晋升聘任;____月份完成了____名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。

（七）落实患者满意度调查严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查，共发放调查问卷____份，收回____份，十分满意率____%，基本满意率____%，不满意率____%。

（八）抓好其他人事服务性工作1、____月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。

2、____月份办理了____名到龄职工的退休手续及出编手续。

3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。

4、做好人才招聘方案前期准备。

组织人事科工作总结组织人事科工作总结一、工作目标和任务本年度，组织人事科的工作目标是优化和加强组织人事管理，促进企业各项事业的发展和稳定。

具体任务有：完成招聘、人事档案管理、员工关系维护、绩效考核、薪酬管理等各项工作.二、工作进展和完成情况1、招聘工作：本年份公司对于新招聘的人员人数增加，虽然市面上的供给相对足够，但是对于企业的专业技术方面的人才需求较大。

在寻访人才资源的过程中，我们广泛宣传，并筛选出许多优秀的人才加入我们的公司。

此外，由于疫情的影响，许多应聘者面临困难，我们同情并协助他们解决问题，提升公司声誉。

2、人事档案管理：人事档案管理是组织人事科的基本工作之一，我们准确、及时地维护了人事档案。

同时，我们还在为人事档案进行数字化的改造，并定期对档案进行检查，以提高档案管理效果。

3、员工关系维护：我们努力维护员工关系，提供良好的职场氛围。

每年，我们都会组织员工聚餐、团建活动等，让员工尽可能多地了解公司文化和理念。

同时，我们也鼓励员工多提意见，多反映问题，提升员工的满意度。

4、绩效考核：我们推行以绩效为导向的考评制度，为员工提供更加明晰的职业发展路径，并根据不同部门与个人的绩效情况，逐步加强奖惩机制，避免“一刀切”的情况发生。

5、薪酬管理：通过市场调研和薪资测量，我们持续地优化公司的薪酬结构。

并对不同层次和职位员工的人均薪资进行调整，以确保薪酬管理公正合理。

三、工作难点及问题1、疫情带来的影响：在疫情爆发的前几个月，由于无法预知疫情对全球经济的影响，公司的招聘工作受到一定的困扰。

此外，由于疫情的长期影响，我们也发现员工的就业安全心理出现了摇摆不定的迹象。

针对这些问题，我们加强了与员工的沟通，并充分发挥组织人事科的作用，帮助员工树立信心。

2、不同层级员工的不同需求：由于员工职业发展和管理不同，不同层级的员工对于人事管理的需求也是不同的。

比如，初级员工更加注重保障措施、养老保险等问题；而中高层员工则更加关注国内外员工的协调、防止公司重组等重要事项。

组织人事科工作总结（通用5篇）组织人事科工作总结篇1告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。

作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。

并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。

人事部门工作总结范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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组织人事科个人工作总结(精选5篇)人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作，人事要负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等。

你是否在找正准备撰写“组织人事科个人工作总结”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！组织人事科个人工作总结（篇1）回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。

一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。

同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。

完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。

对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。

组织人事科工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，组织人事科全体成员在领导的指导下，通过共同努力，圆满完成了各项工作任务。

本次工作总结旨在回顾过去，总结经验，为未来的工作提供借鉴和指导。

二、主要工作内容及成果1. 招聘与配置本年度，组织人事科共完成了XX次招聘活动，涉及岗位XX余个，吸引了大量优秀人才的参与。

通过严格的筛选和面试流程，我们成功选拔出了一批具备高素质、高能力的优秀人才，为公司的进一步发展提供了有力的人才保障。

2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，组织人事科制定了一系列培训计划，并严格按照计划实施。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，员工们不仅掌握了新知识、新技能，还拓宽了视野，增强了团队协作意识和创新意识。

3. 绩效管理本年度，组织人事科对公司的绩效管理体系进行了优化和完善。

通过设定明确的绩效目标、建立科学的评估体系、实施公正的评估流程，员工们的积极性得到了充分调动，公司的整体绩效也得到了显著提升。

4. 薪酬与激励组织人事科根据市场情况和公司实际，对薪酬体系进行了调整和完善。

通过实施绩效挂钩的薪酬制度，员工们的收入水平得到了合理分配，同时也激发了员工的工作热情和创造力。

5. 员工关系与企业文化组织人事科始终关注员工的需求和意见，积极营造和谐、稳定的员工关系。

通过举办各类团建活动、丰富员工业余生活、提升员工福利等方式，增强了员工的归属感和满意度。

同时，组织人事科还积极推动企业文化的建设，倡导正能量、传递正能量，为公司的发展营造了良好的氛围。

三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽：本年度虽然完成了招聘任务，但部分岗位仍存在招聘难度。

组织人事科将进一步拓宽招聘渠道，加强校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式，提高招聘效果。

2. 培训内容与实际需求脱节：部分培训内容与实际工作需求存在一定差距。

组织人事科将加强与业务部门的沟通与协作，确保培训内容更加贴近实际工作需求，提高培训效果。

人事科工作总结人事科工作总结（通用20篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，快快来写一份总结吧。

总结一般是怎么写的呢？以下是小编整理的人事科工作总结，欢迎大家分享。

人事科工作总结篇1首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。

是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。

它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。

一、档案管理。

一是对人员档案收集归档。

归档的范围是：１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。

２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

4、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。

6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。