中层管理人员管理办法
1 范围
本办法规定了铜都黄铜公司中层管理人员的选拔、考察、任用、考核和退出。
本办法适用于铜都黄铜公司副科以上中层管理人员。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例
铜陵有色金属集团公司中层干部管理办法
3、术语和定义
本标准的中层管理人员是指由公司管理的副科以上管理人员，其中包含中层正职、中层副职。中层正职是指总经理助理、各部门主任，工会副主席、团委书记、党支部书记；中层副职是指各部门副主任、车间主任，团委副书记、党支部副书记，副科级组织员（纪检员）。
4、职责
4.1 公司组织部门根据职责权限，做好中层管理人员的日常管理、考察考核，为公司党组织提拔任用干部提供决策依据。
4.2公司人事部门参与中层管理人员的考察考核。
4.3 公司纪检部门在职责权限内，对中层管理人员的选拔任用进行监督。
管理内容与方法
5 中层管理人员的选拔和任用
5.1 选拔中层管理人员遵循的原则：
5.1.1德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
5.1.2 党管干部原则；
5.1.3 公开、平等、竞争、择优的原则；
5.1.4民主集中制的原则；
5.1.5依法办事和按组织程序工作的原则。
5.2 选拔中层管理人员的基本条件：
5.2.1思想政治素质好，认真贯彻执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感；
5.2.2 具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、决策能力和经济、科技、法律等方面的知识；
5.2.3遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众，有较强的法制观念和群众观念，能严格依法依章办事；
5.2.4 有较强的敬业精神和开拓创新意识，作风民主，工作业绩突出。
5.2.5 自觉遵守民主集中制原则，严格执行组织纪律，勇于开展批评和自我批评，善于团结同志，有协调能力和组织能力。
5.3 选拔中层管理人员的资格：
5.3.1担任中层管理职务的应具有三年以上的工作经历。
5.3.2 由副职提任正职，一般应在副职岗位工作两年以上。
5.3.3 原则上具有大学专科及以上文化程度，或中级及以上技术职称，身体健康。
5.3.4 公司新提拔中层正职年龄原则上上限定为男50岁，女45岁；新提拔中层副职年龄原则上上限定为男45岁，女40岁。
5.4选拔对象的产生
5.4.1 领导提名：领导推荐是指公司领导向组织推荐拟任职人选，经审查符合条件规定者，列为考察对象。
5.4.2组织人事部门推荐：组织人事部门推荐是指干部管理部门按照干部管理权限，根据中层管理人员调整方案，依照有关程序和规定，提出拟任职人选，作为考察对象。
5.4.3民主推荐：一般采用召开一定范围内的职工代表会议组织投票和谈话征求意见相结合的方式。民主推荐得票率一般应在30%以上方可列为考察对象。
确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
5.5 组织考察
5.5.1 实行差额考察制度。考察对象人数一般应多于拟任职务人数，同一职位的考察对象一般不少于2人。没有经过组织人事部门考察的，公司总支委员会一律不予研究。
5.5.2 必须依据选拔任用条件和拟任职务的要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等诸要素，尤其要注意工作实绩。
5.5.3 考察程序
1）拟订考察方案；
2）实施考察；
3）形成考察材料。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容一般包括：基本情况、主要表现与特长、主要缺点与不足、民主推荐和民主测评情况。
5.5.2 考察组成员必须认真履行职责，全面、准确、细致地了解被考察对象情况，客观公正地反映考察情况。考察人员要在考察材料上署名，对考察情况的客观性、真实性负责。
5.6中层管理人员的任免
5.6.1 中层管理人员的任免由公司党总支会议讨论决定。
5.6.2讨论中层管理人员任免事项要严格按规定程序进行，坚持民主集中制和集体讨论的原则。
5.6.3决定中层管理人员的任免，实行票决制。总支委员需全部到会，且半数以上通过为有效。投票由组织部门当场计票并公布结果。如中层管理人员任免方案被否决，应按照规定的程序提出考察人选。
5.7 任前公示和谈话
5.7.1 拟提拔中层管理人员在讨论通过后，应在一定范围内公示。公示期一般为七天。对职工群众反映的问题，组织、人事、纪检部门要任何调查核实，情况属实的要视情给予相应的处理，甚至取消任用。
5.7.2 公示无异议后，由组织人事部门正式任命。任命后的中层管理人员由党政主要负责人进行任前
谈话，谈话要包括廉政内容。
5.8 纪律
5.8.1 选拔任用中层管理人员，必须严格执行以下纪律：
1）不准临时动议提任中层管理人员；
2）不准个人决定干部任免，个人不得改变总支委员会集体讨论决定的中层管理人员任免；
3）不准要求提拔本人配偶、子女、亲属；
4）不准泄露酝酿讨论中层管理人员任免的情况；
5）不准在中层管理人员考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；
6）不准在中层管理人员任用中封官许愿、打击报复、营私舞弊。
5.8.1 选拔任用中层管理人员，应按下列规定实行监督：
1）组织纪检部门受理有关中层管理人员选拔、任用工作的检举、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，承担检查监督职能，对有关责任者提出处理意见或建议，按干部管理权限报批执行。
2）对违反中层管理人员任免纪律的，主要责任者应视情节予以批评教育或纪律处分。对未按本办法做出的中层管理人员任免决定，必须予以纠正。对用人失误，造成损失的，要追究有关责任人，视情节给予处理。
6 公开选拔中层管理人员
6.1公开选拔中层管理人员，是指公司党总支根据中层管理人员队伍建设和机构的需要，面向公司内部、控股公司内部或社会公开招牌中层管理人员采用公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔中层管理人员。
6.2公开选拔程序
1）发布公告、报名和资格审查；
2）统一考试（包括笔试和面试）；
3）组织考察，研究提出人选方案；
4）公司党总支会议讨论决定；
5）办理任职手续。
6.3 报名人员通过组织推荐、个人自荐经组织批准等方式进行，并填写报名登记表。由组织人事部门审定。
6.4 经资格审查合格，笔试的人数与选拔职位的比例不低于6：1，否则取消或核减该选拔职位。
6.5 考试形式一般有笔试、面试，也可根据需要采取其他考试形式。笔试内容一般包括综合知识、专业知识和领导科学等。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为3：1。面试内容一般包括理论素养、专业业务能力、决策能力、组织协调能力、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力及心理素质。面试考评小组一般公司领导，组织人事部门及相关人员组成，一般不少于7人。
6.6 笔试与面试成绩一般按4：6的比例合成，确定应试者的综合成绩，综合成绩以适当的方式进行公示。根据综合成绩，从高分到低分缺点考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为2：1。
6.7 考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察，查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。公司总支委员会根据考察结果，决定录用。
6.7 对决定录用人员进行公示。公示合格后办理录用手续。
