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职场薪酬福利方案模板与建议尊敬的XXX公司董事会成员：首先，我要对贵公司给予我的关注并征求意见的机会表示由衷的感谢。
作为一位人力资源专家，我很高兴能够为贵公司提供薪酬福利方案的模板与建议，希望能够为贵公司的职场发展做出贡献。
以下是我对职场薪酬福利方案的模板与建议，希望能够满足贵公司的需求：一、薪资结构1. 定义薪资等级：根据员工的职位等级和绩效表现，设立相应的薪资等级，以确保薪酬公平合理。
2. 工资水平调查：通过对同行业和地区的工资水平进行调查，以保持竞争力和吸引力。
3. 绩效奖金计划：根据员工的工作表现和实现的业绩，设立绩效奖金计划，以激励员工的积极性和创造力。
二、福利计划1. 保险和医疗福利：提供全面的健康保险、医疗福利和补充保险计划，以保护员工的健康和福利。
2. 退休计划：设立灵活的退休计划，为员工的未来提供保障和经济支持。
3. 假期和休假政策：确保员工享受到公正合理的年假、带薪病假和丧假等休假政策。
4. 健身和休闲设施：提供员工健身房、娱乐设施和其他休闲活动，改善员工的工作生活平衡。
三、绩效管理1. 目标设定和量化：为员工设定明确的目标和绩效指标，以衡量和评估员工的工作表现。
2. 360度反馈：通过多源性反馈机制，包括员工自评、同事评估和上级评价，为员工提供全面的绩效反馈。
3. 发展计划和机会：根据员工的绩效评估结果，提供个性化的发展计划和职业机会，以激励员工的成长和发展。
四、员工激励1. 股权激励计划：设置员工持股计划，使员工能够分享和受益于公司的发展成果。
2. 员工认可和奖励：设立员工表彰和奖励机制，以鼓励和回报员工的优秀表现。
3. 学习和发展：提供持续学习和发展的机会，包括培训课程、工作坊和跨部门交流等，以促进员工的职业成长和提升。
五、沟通和反馈1. 组织内部沟通：建立有效的内部沟通渠道，使员工能够及时了解公司的战略、目标和重要事项。
2. 员工意见收集和反馈机制：为员工提供反馈和意见的渠道，以充分发挥员工的积极性和创造力。
第一章总则第一条为规范公司薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，激发员工潜能，增强公司凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，以公司发展战略和经营目标为导向，结合市场薪酬水平，科学制定薪酬福利体系。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬结构包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
第五条基本工资：1. 基本工资根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定，按月发放。
2. 基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效、部门绩效、公司绩效等因素确定，按月或季度发放。
2. 绩效工资发放比例根据公司实际情况及员工绩效表现进行调整。
第七条福利待遇：1. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳住房公积金。
2. 假期：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。
3. 其他福利：包括员工体检、节日慰问、生日礼品、员工培训等。
第三章薪酬调整第八条薪酬调整包括岗位调整、职级调整、技能提升、年度调薪等。
第九条岗位调整：员工因工作需要调整岗位，薪酬标准按新岗位执行。
第十条职级调整：员工因工作表现突出，经考核合格，可晋升职级，薪酬标准按新职级执行。
第十一条技能提升：员工通过培训提升技能，可相应提高薪酬标准。
第十二条年度调薪：公司根据年度经营状况、员工绩效表现等因素，对员工薪酬进行年度调薪。
第四章福利管理第十三条公司建立健全福利管理制度，确保福利待遇的公平、合理、透明。
第十四条福利待遇的发放、使用、变更等，应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第五章监督与检查第十五条公司设立薪酬福利管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十六条员工对薪酬福利有异议的，可向公司薪酬福利管理监督小组提出申诉。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工薪酬福利计划模板员工薪酬福利计划模板1. 薪酬结构- 基本工资：根据员工的职位级别和工作经验确定，提供公平和合理的薪酬水平。
- 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，提供额外的奖金激励。
- 加班津贴：根据员工的加班情况，提供适当的加班津贴。
- 节假日津贴：根据法定节假日的工作安排，提供额外的津贴。
- 年终奖金：根据公司的业绩和员工的绩效，提供年终奖金作为激励和回报。
2. 福利待遇- 社会保险：为员工提供合法的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金：为员工提供住房公积金缴纳，帮助员工解决住房问题。
- 健康保险：为员工提供全面的健康保险，包括门诊、住院和重大疾病保险。
- 假期制度：提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期制度，保障员工的工作与生活平衡。
- 员工活动：组织各类员工活动，如团建、节日庆祝、员工生日会等，增强员工凝聚力和归属感。
3. 职业发展- 培训计划：为员工提供各类培训机会，提升员工的专业能力和职业素养。
- 晋升机制：建立公平、透明的晋升机制，根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会。
- 职业规划：与员工共同制定职业规划，提供发展指导和支持，帮助员工实现个人职业目标。
4. 工作环境- 弹性工作制度：提供弹性工作时间和远程办公等灵活的工作安排，提升员工的工作效率和生活质量。
- 舒适办公环境：提供舒适的办公设施和环境，为员工创造良好的工作氛围。
- 健康关怀：关注员工的身心健康，提供健康检查、健康咨询等服务。
以上是我们公司的员工薪酬福利计划模板，我们将根据员工的实际情况和公司的经济状况进行调整和优化，以确保员工能够获得公平、合理和有竞争力的薪酬福利待遇，并提供良好的工作环境和职业发展机会。
我们致力于为员工创造一个积极向上、有活力的工作氛围，共同实现个人和公司的共同发展目标。
薪酬福利模板薪酬福利是指雇主向员工提供的工资、奖金、福利待遇等形式的报酬。
薪酬福利模板是一份雇佣合同或薪酬政策指南，用于规定员工薪酬和福利的具体条款和条件，以确保雇主和员工之间的公平交易和良好合作关系。
本文将介绍一个通用的薪酬福利模板，并深入探讨其中的关键要素和补充说明。
【薪酬福利模板】合同类型：全职/兼职/临时工雇主信息：- 公司名称：- 公司地址：- 联系方式：员工信息：- 姓名：- 职位：- 员工编号：- 薪酬级别：薪酬条款：1. 基本工资：员工每月/周/小时的基本薪资金额。
2. 绩效奖金：根据员工绩效评估结果支付的奖金。
3. 加班费用：根据员工超出正常工作时间的加班情况支付的费用。
4. 薪资调整：根据公司制定的薪酬政策，对员工薪资进行调整的时间和幅度。
5. 加薪机制：根据员工表现和市场情况，雇主提供的晋升和加薪机会。
6. 年终奖金：根据公司业绩和员工表现，年底支付的额外奖金。
7. 特殊津贴：根据员工岗位的特殊需求，支付的额外津贴。
8. 社会保险：公司为员工购买的社会保险的种类和范围。
9. 养老金计划：公司提供的员工养老金计划的相关政策和福利。
10. 股权奖励：公司为员工提供的股权激励计划的相关条款和条件。
福利待遇：1. 带薪年假：员工享有的每年带薪休假天数。
2. 病假和事假：员工在生病或有特殊事情需要时可以请的病假和事假天数。
3. 产假和陪产假：员工在怀孕和生育期间享有的产假和陪产假天数。
4. 带薪病假：员工在生病期间可以获得的带薪病假天数。
5. 家庭照顾假：员工为照顾家人（如配偶、子女、父母）请的假期。
6. 婚假：员工在结婚期间享有的婚假天数。
7. 哺乳假：员工在生育后为了哺乳婴儿可以请的假期。
8. 高温津贴：员工在高温季节工作期间享有的额外津贴。
9. 探亲假：员工为探望远亲或在国外亲属的突发情况下请的假期。
10. 健康保险：公司提供给员工的健康保险计划的相关政策和福利。
以上是一个通用的薪酬福利模板的要素，雇主可以根据员工的工作性质和公司的实际情况进行个性化的调整和补充。
员工薪酬通用工资条模板
工资条是员工薪酬的重要组成部分，它向员工清楚地列出了各项薪酬明细，让员工了解自己每月的收入情况。
下面是一个通用的工资条模板，供您参考。
标题：员工薪酬通用工资条
一、基本工资
基本工资是您每月的固定工资，根据您的岗位、能力和经验等因素确定。
此项工资会随着您在公司的工作年限和绩效表现而有所调整。
二、岗位津贴
岗位津贴是根据您所在岗位的性质和职责，公司给予您的额外补贴。
此项津贴反映了您在工作中的重要性和岗位的特殊要求。
三、绩效奖金
绩效奖金是公司根据您的绩效表现和工作目标完成情况，在每个考核周期结束后发放的奖金。
此项奖金旨在激励您更好地完成工作，提高工作效率和质量。
四、其他补贴和福利
除了上述几项薪酬之外，公司还可能为您提供其他补贴和福利，例如：交通补贴、通讯补贴、餐补、五险一金等。
这些补贴和福利是根据公司的政策和国家法律法规的规定而提供的。
五、扣款和税费
最后，工资条上会列出应扣款项和应缴税费。
这些扣款可能包括个人所得税、社保个人缴纳部分等。
请注意，这些扣款和税费是根据国家法律法规的规定而计算的。
六、实发工资
实发工资是您当月应得的工资总额，扣除各项扣款和税费后的净额。
这是您当月实际收到的工资数额。
请注意，此模板仅提供了一个通用的工资条框架，具体的薪酬项目和细则需要根据公司的实际情况和政策进行调整。
此外，为了确保工资条的准确性和合法性，请遵循国家和地方的法律法规规定。
员工入职薪酬福利模板【公司名称】员工入职薪酬福利模板一、薪酬作为一家致力于员工发展和企业成功的公司，我们重视员工的贡献与付出，并为员工提供公正、具竞争力的薪酬体系。
以下是新员工入职薪酬福利模板的具体内容：1. 员工薪资构成（1）基本工资：基于员工的职位级别和相关要求，我们将设定一个固定的基本工资标准；（2）绩效奖金：根据员工的个人表现和公司业绩，将作出相应的奖金激励方案；（3）津贴补贴：根据员工的工作地点和特殊条件，提供合理的津贴和补贴；（4）年终奖金：公司将根据员工的整体表现和公司业绩，发放年终奖金。
2. 薪酬调整机制（1）晋升调薪：员工通过提升职位或者贡献出色的表现，公司将根据薪酬调整政策予以相应的薪资调整；（2）年度薪酬评估：公司将根据员工的整体表现、市场薪酬水平和公司经济状况，进行年度薪酬评估，以确保员工的薪酬福利保持科学合理的水平。
二、福利我们非常注重员工的福利待遇，以提高员工的工作积极性、工作满意度和生活质量。
以下是新员工入职薪酬福利模板的具体内容：1. 社会保险和公积金根据国家法律法规和公司政策，我们将为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 带薪休假公司将为员工提供带薪年假、病假和法定假期，以确保员工的工作生活平衡和身心健康。
3. 健康保险我们提供完善的健康保险计划，包括医疗保险和意外伤害保险，以保障员工的健康和安全。
4. 学习与发展公司支持员工的学习和发展，提供培训机会、职业规划和晋升机会，帮助员工不断提升自我能力和职业素养。
5. 节日福利公司将为员工提供丰富多样的节日福利，如过节礼品、年终福利等，以增强员工的归属感和幸福感。
6. 员工关怀公司致力于为员工创造温馨关怀的工作环境，如员工生日关怀、节日慰问等，让员工感受到公司的关爱和支持。
三、入职相关1. 入职手续新员工入职时，需携带个人有效身份证件、学历证明及相关资格证明等，完成公司规定的入职手续。
2. 劳动合同新员工入职后，公司将与员工签订劳动合同，并明确双方的权益和义务，以保障员工的合法权益。
公司工资薪金制度模板模版第一章总则第一条为了规范公司内部员工的工资薪金制度，确保员工的权益和公司的发展，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司工资薪金制度的实施必须遵循国家的相关法律法规。
第四条公司工资薪金制度的具体执行由公司人事部门负责。
第二章工资薪金计算第五条员工的工资薪金由基本工资和绩效工资组成。
第六条基本工资根据员工的职位、工作经验、工作量及市场行情确定。
基本工资可以根据员工的工作表现和发展需求进行调整，但调整幅度不超过20%。
第七条绩效工资根据员工的工作表现和公司的绩效考核结果确定。
绩效工资可以根据员工的工作质量、工作效率、创新能力和团队合作等因素进行调整。
第八条月度绩效考核由公司人事部门负责。
员工与直接上级进行绩效考核面谈，确定月度绩效得分。
第九条年度绩效考核由公司人事部门负责。
根据员工的年度工作表现与公司的业绩情况进行综合评定，确定年度绩效得分。
第十条公司工资薪金计算公式如下：工资薪金 = 基本工资 + 绩效工资第三章工资核算与发放第十一条公司的工资核算周期为一个月，具体发放时间为每月的25日。
第十二条员工工资核算及发放由公司财务部门负责，确保工资的准确计算和及时发放。
第十三条员工工资以银行转账形式发放，员工需提供正确的银行账号和相关身份证明材料。
第四章加班与福利费用第十四条对于需要加班的员工，公司将按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班工资。
第十五条公司可根据具体情况，为员工提供一定的福利费用，包括但不限于交通补贴、餐补等。
第五章终止与离职的工资处理第十六条员工主动离职或因违反公司规定被辞退的，公司将按照相关法律法规进行工资结算。
第十七条员工离职前最后一个月的工资将在员工离职之日及时发放。
第十八条公司有权对员工离职前的工资进行适当的扣款，包括但不限于未完成的工作任务、违反公司规定而导致的损失等。
第六章附则第十九条本工资薪金制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
劳动合同福利待遇模板一、薪酬待遇。
1. 本公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工的基本工资，具体数额由公司与员工双方协商确定。
基本工资以月为单位支付。
2. 本公司将根据员工的工作表现、工作年限、职务等因素，适时进行薪酬调整。
二、奖金。
1. 本公司将根据员工的工作表现、工作成绩等因素，给予员工相应的奖金。
2. 公司年终奖金将根据公司的年度经营业绩和员工的工作表现进行发放。
三、加班工资。
1. 本公司将根据国家相关法律法规规定，支付员工加班工资。
2. 加班工资标准为平时工资的1.5倍，节假日加班工资标准为平时工资的2倍。
四、社会保险。
1. 本公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 公司将按照国家规定的缴纳比例进行缴纳，员工按照国家规定的个人缴纳比例进行缴纳。
五、住房公积金。
1. 本公司将按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2. 公司将按照国家规定的缴纳比例进行缴纳，员工按照国家规定的个人缴纳比例进行缴纳。
六、带薪年假。
1. 本公司将按照国家规定，为员工提供带薪年假。
2. 员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数由公司与员工双方协商确定。
七、带薪病假。
1. 本公司将按照国家规定，为员工提供带薪病假。
2. 员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪病假，病假天数根据员工的工作年限确定，具体天数由公司与员工双方协商确定。
八、其他福利。
1. 本公司将根据公司的实际情况，为员工提供其他福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、员工旅游等。
2. 具体福利待遇由公司与员工双方协商确定。
以上为劳动合同福利待遇模板，具体内容可根据公司实际情况和员工需求进行调整和补充。
希望公司与员工双方能够本着公平、公正、互利的原则，共同签订合同，共同维护双方的合法权益，共同促进公司的发展和员工的个人成长。
2024年度员工薪酬协议模板本合同目录一览第一条薪酬构成1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 岗位工资1.4 加班工资1.5 补贴与福利第二条薪酬支付方式2.1 支付周期2.2 支付日期2.3 支付方式第三条薪酬调整3.1 调整周期3.2 调整依据3.3 调整程序第四条试用期薪酬4.1 试用期工资4.2 试用期奖金4.3 试用期福利第五条福利制度5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 带薪年假5.5 其他福利第六条员工行为规范6.1 职业道德6.2 工作纪律6.3 保密协议第七条合同解除与终止7.1 解除条件7.2 终止条件7.3 经济补偿第八条争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径第九条合同的生效、变更与终止9.1 合同生效9.2 合同变更9.3 合同终止第十条保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 泄露后果第十一条知识产权11.1 知识产权归属11.2 知识产权保护11.3 侵权责任第十二条违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任12.3 违约赔偿第十三条法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决第十四条其他条款14.1 合同的修改与补充14.2 合同的解除14.3 合同的终止第一部分：合同如下：第一条薪酬构成1.1 基本工资：员工的基本工资为人民币元整，按月支付。
1.2 绩效奖金：员工的绩效奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放，具体金额双方另行协商确定。
1.3 岗位工资：员工因岗位调整而产生的工资变化，按公司相关规定执行。
1.4 加班工资：员工加班工资按照公司加班工资支付标准执行。
1.5.1 交通补贴：每月人民币元整；1.5.2 通讯补贴：每月人民币元整；1.5.3 节日福利：按照公司相关规定发放；1.5.4 其他补贴与福利：双方协商确定。
第二条薪酬支付方式2.1 支付周期：员工薪酬按月支付。
2.2 支付日期：每月日前，公司将员工薪酬支付到员工指定的银行账户。
员工薪酬福利包模板为了满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度，我们公司致力于提供具有竞争力的薪酬福利包。
以下是我们公司的员工薪酬福利包模板，您可根据公司实际情况进行相应调整和补充。
一、薪资待遇1.基本工资：按照员工的岗位、经验、能力和绩效进行评估，并提供相应的薪资待遇。
2.绩效奖金：设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和贡献，发放相应的绩效奖金。
3.年终奖金：按照公司和员工的实际情况，设立年终奖金计划，鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。
4.加班工资：对需要加班工作的员工，按照法律法规和公司制度提供相应的加班工资。
二、福利保障1.社会保险：按照国家相关法律法规，为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。
2.住房公积金：为员工提供住房公积金，帮助员工解决住房问题。
3.商业保险：为员工购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等，提供全面的保障。
4.带薪年假：根据员工的工作年限和表现，提供带薪年假，让员工有足够的时间和精力放松和休息。
5.节日福利：在重要的节日，为员工提供相应的礼品、福利和节日津贴，增强员工的归属感和幸福感。
6.生日福利：为员工提供生日祝福和礼品，表达对员工的关心和重视。
7.员工关怀：定期组织员工活动、健康体检和培训，关心员工的健康和职业发展。
8.子女教育支持：为员工的子女提供教育补贴或学费补助，帮助员工解决子女教育的问题。
9.优先购房权：根据公司政策，为员工提供优先购房的权益，优先解决员工的住房问题。
三、职业发展和培训1.晋升机会：根据员工的能力和业绩，提供晋升机会，让员工有更多的发展空间。
2.培训机会：定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和工作能力。
3.职业规划：为员工提供个人职业规划和发展指导，帮助员工实现职业目标。
4.学习支持：为员工提供学习资料和资源，支持员工的学习和进修。
总结：以上是我们公司的员工薪酬福利包模板，我们致力于为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《职员绩效考核成绩汇总表》附件4——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。
第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。
集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。
第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。
第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。
第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。
第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。
第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。
第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享。
第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下：第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。
第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序1．职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》（见附件8），报经相关部门和领导会签，并报人力资源办公室备案。
2．集团职员和子公司薪酬等级在2星级级（含2级）以上职员，薪酬等级的初定与调整需经部门主管、人力资源主管、总经理、董事长审批。
3．子公司薪酬等级在5级以下职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批，报人力资源中心备案。
第四章绩效奖金第十三条集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。
第十四条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入集团计划预算管理系统。
月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。
（详见附件4《公司月度绩效奖金发放细则》）第十五条半年度绩效奖金：集团根据半年经营情况和职员前6个月的绩效考核成绩，决定职员半年度绩效奖金的发放额度。
（详见附件5《公司半年度绩效奖金发放细则》）第五章津贴、补助第十六条集团津贴：包括通讯津贴、制装费、教育培训费、旅游费、以及节日津贴等。
第十七条集团补助：包括午餐补助、交通补助、出差补助等。
1．午餐补助：详见细则。
2．交通补助：⑴不享受公司配车和私车公用补助的职员，公司补助100元/人?月，以现金形式按月支付。
⑵乘坐公司班车上下班的职员，交通补助标准为100元/人?月。
⑶享受公司配车和私车公用补助的职员，由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费，并按每月补助燃油费400元，依据集团车辆管理实施细则规定，以燃油票据报销。
3．集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助。
(1) 凡出差由集团办公室统一安排，车票、机票、酒店等。
(2) 出差补助按天计算，员工每天100元/天、部门主管级150元/天、总经理级以上200元/天第十八条通讯津贴根据职员行政级别，集团原则上为已转正职员，提供不同数额的通讯津贴。
其中：集团总经理以上职400元/人每月；集团总监、子公司总经理200元/人每月；其他职员50元/人?月。
1．通讯津贴以现金形式按月发放，计入职员个人帐户。
2．由集团统一代交手机话费的职员，较标准之差额部分由计划财务中心提供明细，由人力资源部门在月度薪酬内调整。
第十九条制装费集团为已转正的职员，按月以现金形式支付50元制装费，全年共计600元。
已由集团及子公司统一制装的职员不再享受此津贴。
第二十条教育培训费集团为已转正的职员，按月以现金形式支付50元教育培训费，全年共计600元。
第二十一条旅游费集团为已转正的职员，按月以现金形式支付50元旅游费，全年共计600元。
第二十二条节日津贴集团将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：元旦200元、五一节200元、国庆节200元、中秋节200元，全年共计800元。
第六章福利第二十三条公司按照国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度北京市社会平均工资，缴费比例详见相关实施细则。
第二十四条汽车补助：对于符合享受集团配车的职员，集团领导个人承担购车费的10%，其他职员个人承担购车费的20～30%，其余由公司负担的部分，按5年（60个月）进行折旧。
详见集团车辆管理实施细则。
第二十五条集团按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为职员提供相关假期。
目前法定节假日共10天，具体为：元旦（1月1日）1天春节（正月初一）3天劳动节（5月1日）3天国庆节（10月1日）3天第二十六条带薪年假：职员在公司工作满1年可享受6个工作日的带薪休假，以后在本公司工作满一年增加1个工作日的带薪年假，最多不超过20个工作日，详见集团年休假实施细则。
第二十七条其它有薪休假：公司视职员个人情况，根据管理权限批准职员申请婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等有薪假。
第七章计算和支付第二十八条集团以现金的方式按月支付职员薪酬。
第二十九条薪酬的计算周期为每个月的1日至该月的最后一日，并于次月的10日支付，如遇休假日则提前。
薪酬的计算天数为每月21天，每天8小时，折合为每月168小时。
第三十条试用期职员的任职薪金和绩效奖金以80%计发。
第三十一条下列各项从薪酬中直接扣除：1．个人收入所得税；2．个人应承担的各项保险费用；3．缺勤扣除款；4．其它按照法律和公司规定的扣除款。
第三十二条因计算错误或业务过失造成职员薪酬超领时，职员应立即归还超出额，否则，集团有权在下月发放薪酬时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成职员薪酬不足时，公司应立即补足该不足部分，或经职员同意，在下月发放薪酬时予以补发。
第三十三条集团因不可抗力因素不得不延缓薪酬支付时，应提前1天通知职员，并确定延缓支付的日期。
第三十四条集团职员薪酬的计算公式为：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+补助-个人缴费-其它应扣款-个人所得税第三十五条休假时的薪酬1．带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。
经公司领导批准，对于职员的未休年假，公司给予现金补贴；2．婚假：薪酬=基本工资+岗位薪金+绩效奖金+津贴+福利3．丧假：薪酬=基本工资+岗位薪金+绩效奖金+津贴+福利4．产假：薪酬=基本工资+岗位薪金+津贴+福利5．哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利第三十六条职员请假时的薪酬规定如下：1．工伤：应按国家有关规定执行；2．事假：请假人可以申请使用未休的年假进行抵扣，否则，按照下列公式进行扣减：（任职薪金+月绩效奖金+津贴+补助）/168小时×事假小时3．病假：因病向公司请假时，薪酬按下列方式扣减：（月绩效奖金+津贴+补助）/168小时×病假时间第三十七条职员或依靠职员收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支薪酬，但应以该职员已经出勤时间的应得薪酬为限。
1．生育、受伤、疾病或意外灾害；2．结婚。
第八章薪酬调整第三十八条集团根据经营情况，每半年根据绩效考核情况对部分职员在薪酬等级内实施升档加薪。
第三十九条集团根据经营情况，每年年终根据绩效考核情况对部分职员晋级加薪。
第四十条职员在试用期满并转正后，工作满3个月方有调薪酬资格。
第四十一条公司原则上依据职员个人对公司的贡献和绩效考核结果来决定加薪的职员名单和加薪标准。
第九章薪酬发放流程第四十二条集团职员薪酬发放流程1．每月3日前，各部门汇总职员上月考核成绩，填制《职员绩效考核成绩汇表》（附件5）并签字确认，会同职员考勤表，一并报人力资源办公室；2．人力资源办公室薪酬绩效人员根据各中心《职员绩效考核成绩汇总表》及职员考勤，核算职员应发薪酬，于每月5日前填制《薪酬发放表》、《分部门薪酬汇总表》及《职员个人所得税汇总表》；3．《薪酬发放表》、《分部门薪酬汇总表》及《职员个人所得税汇总表》经人力资源办公室总监、财务总监、董事长审批；4．人力资源办公室依据确认后得《薪酬发放表》向计划财务中心申领支票，并附《分部门薪酬汇总表》及《职员个人所得税汇总表》；5．人力资源办公室于每月10日前将支票及职员薪酬入帐明细报银行，计入职员个人帐户，同时发放职员薪酬清单。
第四十三条字公司职员薪酬发放流程1．每月2日前，子公司各部门经理汇总部门资源上月考核成绩并统计职员考勤，报人力办公室；2．人力资源办公室汇总各部门职员考核成绩，于每月3日前填制《职员绩效考核成绩汇总表》，报董事长签字确认；3．《职员绩效考核成绩汇总表》经董事长签字确认后，由人力资源办公室于每月5日前核算职员应发薪酬，填制《薪酬发放表》、《分部门薪酬汇总表》及《职员个人所得税汇总表》报总经理审批；4．经董事长审批的《薪酬发放表》、《分部门薪酬汇总表》及《职员个人所得税汇总表》报集团人力资源中心总监、计划财务中心总监审批；5．人力资源办公室依据确认后的《薪酬发放表》向计划财务部申领支票，并附《分部门薪酬汇总表》及《职员个人所得税汇总表》；6．人力资源办公室每月10日前将支票及职员薪酬入帐明细报银行，计入职员个人帐户，同时发放职员薪酬清单；7．子公司《职员绩效考核成绩汇总表》于每月8日前报集团人力资源中心备案。
第十章利润分享计划第四十四条集团根据年度经营情况以及职员年度绩效考核结果，将按比例执行利润分享计划。
（详见附件7《公司利润分享计划实施细则》）第十一章财富俱乐部第四十五条集团为留住人才，激励职员，将推行财富俱乐部积分计划。
（详见附件8《公司财富俱乐部管理实施细则》）第十二章附则第四十六条对于本制度未尽事宜，公司将另文规定，待下次修订时进行补充。
第四十七条本制度各条款对公司所有职员进行公开，解释权归集团人力资源委员会。
第四十八条本制度自年月日开始执行。
附件：1．公司任职薪金等级表2．公司职位评估等级表3．公司职员薪酬等级情况表4．公司月度绩效奖金发放细则5．公司半年度绩效奖金发放细则6．职员绩效考核成绩汇总表7．职员薪酬等级确认表18．职员薪酬等级确认表2岗位薪酬及KPI考核岗位评级岗位薪金例如: 3档业务部门主管薪酬：2500+700+1200*KPI系数+业务提成3档内勤部门主管薪酬:2500+1300+1500*KPI系数岗位薪金说明1.集团公司董事会议上审核各部门年工作计划2.年工作计划审核通过并执行后，由人力资源办公室进行季度KPI绩效考核，并统计该部门所属人员的KPI绩效成绩，并逐级报批。
