下载文档原格式
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章管理制度一、引言违章行为是指违反法律、规章和组织规定行事的行为。
在社会发展的进程中，违章行为对于经济、社会和人民群众的利益都会产生严重的损害。
为了维护社会秩序，保护人民群众的合法权益，各个组织和机构都制定了相应的反违章管理制度。
本文旨在探讨反违章管理制度的重要性、原则及具体执行方法。
二、反违章管理制度的重要性1. 维护社会秩序在一个文明和谐的社会中，有序的行为是必不可少的条件。
违反法律规定的违章行为会扰乱社会秩序，破坏公共利益，影响人民群众的正常生活和工作。
通过建立和执行严格的反违章管理制度，可以有效地监管和约束违章行为，维护社会秩序的稳定。
2. 保护人民群众的合法权益违章行为往往会给人民群众的生产、生活和健康带来直接或间接的损害。
例如，在建设工地上违规操作可能会导致人员伤亡；在道路上违规驾驶可能会引发交通事故。
通过建立反违章管理制度，可以规范行为准则，保护人民群众的合法权益。
3. 促进经济发展违章行为不仅会对人民群众的利益造成损害，也会对社会经济发展产生不良影响。
例如，在企业生产中存在违章操作可能会导致产品质量问题，影响企业的信誉和市场竞争力。
通过建立反违章管理制度，可以促进企业按照法律规定的要求进行生产经营，推动社会经济的健康发展。
三、反违章管理制度的原则1. 法律依据原则反违章管理制度应该以国家法律法规为基础，确保行为的合法性和合规性。
各个组织和机构应该明确法律依据，并依法制定各项管理措施。
2. 全面管理原则反违章管理制度应该涵盖各个领域和环节，实现全面管理。
例如，在企事业单位中，反违章管理制度应该包括安全生产、消防安全、环境保护等方面的内容，以保障全面的安全。
3. 额度责任原则反违章管理制度应该明确管理责任和违章行为的处罚措施。
各级管理人员应承担起管理责任，对于违规操作和行为进行相应的处罚，以起到震慑作用。
4. 信息公开原则反违章管理制度应该建立信息公开机制，使管理制度和相关信息能够公开透明，方便人民群众进行监督和参与。
反违章管理制度反违章管理制度是指针对违反规章制度行为而制定的管理制度。
在社会生活中，违法违规行为时有发生，严重影响社会秩序和公共安全，给人民群众的生命财产安全造成威胁。
因此，建立健全的反违章管理制度具有重要意义。
一、反违章管理制度的基本原则1. 法律依据原则。
反违章管理制度应当遵循国家法律法规，并根据实际情况进行具体规定。
2. 公正公平原则。
反违章管理应当依法公正公平，区别对待，实行公平处理。
3. 重罚定夺原则。
对于严重违章行为，应当给予相应的处罚，以维护社会秩序和公共安全。
4. 预防为主原则。
采取措施预防违章行为的发生，减少违规现象造成的不良后果。
二、反违章管理制度的内容1. 安全生产管理制度。
生产单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对生产过程的监督和管理，确保生产过程安全稳定。
2. 食品安全管理制度。
食品生产经营单位应当建立健全食品安全管理制度，保证食品质量安全。
3. 交通安全管理制度。
道路交通管理部门应当建立健全交通安全管理制度，严格执法，提高道路交通管理水平。
4. 群众组织管理制度。
对于群众组织内部违章行为，应当加强管理，规范组织活动。
5. 公共秩序管理制度。
对于扰乱公共秩序的行为，应当依法处理，维护社会和谐稳定。
6. 突发事件管理制度。
建立健全突发事件管理制度，提高应对突发事件的能力和水平。
三、反违章管理制度的执行1. 充分宣传。
加强对反违章管理制度的宣传，提高人民群众的法律意识和遵纪守法意识。
2. 严格执行。
对于违规行为，要坚决依法予以处理，严格执行相关规定。
3. 持续监督。
建立监督机制，加强对反违章管理制度执行情况的监督，及时发现问题并加以解决。
4. 立案查处。
对于严重违章行为，要依法立案查处，给予相应的处罚，维护社会秩序和公共安全。
四、反违章管理制度的意义1. 维护社会秩序。
建立健全的反违章管理制度，有助于维护社会秩序，保障人民群众的合法权益。
2. 促进经济发展。
规范市场秩序，维护公平竞争，促进经济发展。
反违章工作管理制度
是指为了加强和规范企业或组织内部的反违章工作，确保工作场所安全，保护员工的生命和财产安全，实施的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 目标和原则：明确反违章工作的目标和原则，例如保护员工安全、预防事故发生、营造安全环境等。
2. 组织架构和责任：明确反违章工作的组织架构，设立专门的反违章工作部门或岗位，明确各级责任人的职责和权限。
3. 工作流程和程序：制定反违章工作的具体流程和程序，包括事故报告和处理程序、事故调查程序、事故预防和安全检查程序等。
4. 安全培训和教育：规定安全培训和教育的内容和方式，要求员工接受必要的安全培训和教育，提高其安全意识和技能。
5. 事故报告和处理：规定事故报告的要求和程序，明确事故处理的原则和方式，包括事故调查、责任认定、事故处理和防范措施等。
6. 安全预防和检查：制定安全预防和检查制度，规定安全设施的维护和使用要求，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取预防措施。
7. 奖惩措施：明确对于违反反违章工作制度的处罚措施，鼓励员工积极参与反违章工作，主动发现和报告违章行为。
8. 监督和评估：设立反违章工作的监督机构或岗位，对反违章工作的实施进行监督和评估，及时对存在的问题进行改进。
反违章工作管理制度的落实能够提高企业或组织对工作场所安全的管理水平，减少事故的发生，保护员工的安全和权益。
反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。
2. 教育与惩罚相结合。
3. 公平、公正、公开。
四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。
2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。
五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。
2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。
六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。
- 书面警告。
- 罚款。
2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。
- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。
七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。
2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。
八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。
九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。
2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
公司事故隐患排查治理及反违章管理制度1目的与范围本制度规定了____公司根据国家法律法规的规定，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患及违章现象的监督管理，防止和减少事故，推动公司安全健康发展。
本制度适用于____公司安全生产事故隐患排查治理和“反违章”实施的监管。
2管理职责____公司总经理负责安全生产事故隐患排查治理及“反违章”的领导工作。
2.2设备安全课负责安全生产事故隐患排查治理及“反违章”活动的组织和实施，并指导各班组开展排查治理及“反违章”工作。
2.3财务部依据国家和公司相关的管理规定提取、列支安全生产费用，用于事故隐患排查治理及“反违章”活动的费用。
2.4各部门负责组织本单位事故隐患的排查治理及“反违章”活动的开展，并将排查治理及“反违章”情况报设备安全课。
3术语和定义3.1安全生产事故隐患及违章(以下简称“隐患及违章”)，是指在生产经营过程中违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
3.2一般事故隐患及违章，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的。
3.3重大事故隐患及违章，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产致使自身难以排除的。
4管理内容____公司各级领导以及员工，在工作中应当严格遵守法律、法规、规章、标准和规程的要求。
严禁违章指挥和违章作业。
4.2各部门应当建立健全事故隐患排查治理及“反违章”机制，建立并落实从部门负责人到员工的隐患排查治理及“反违章”行为的监控责任制。
4.3财务部应当根据事故隐患排查及“反违章”活动的情况，按公司有关规定安排治理所需资金，确保隐患治理及“反违章”活动的有序实施。
4.4设备安全课定期组织安全管理人员、专业工程技术人员和其他相关人员排查公司范围内的事故隐患和违章行为。
各部门应组织相关人员，对本部门进行排查。
反违章工作管理制度范文违章行为的存在给企业的安全与稳定带来了很大的隐患，为了加强对违章行为的管理和惩处，制定一套科学有效的反违章工作管理制度势在必行。
下文将对反违章工作管理制度进行详细阐述，包括制度的目的、内容和要求，旨在促进企业的安全生产。
一、管理制度的目的该反违章工作管理制度的目的是为了有效预防和处理违章行为，维护企业的安全生产秩序，保证员工的生命和财产的安全。
制定此制度的同时，还希望通过对违章行为的处罚和整改来教育员工，增强他们的安全意识，提高工作规范和素质。
二、管理制度的内容1.违章行为的界定违章行为是指在企业的生产、经营和管理过程中，违反相关法律法规、职业道德和工作纪律，危及安全生产的行为。
2.违章行为的及时发现和处理企业建立健全违章行为发现和处理的机制，相关人员有义务及时发现和上报违章行为。
对于发现的违章行为，立即实施制止，并进行相关记录和通报，确保整改到位。
3.违章行为的分类和处罚根据违章行为的性质和严重程度，将其分为轻微违章、一般违章和重大违章。
对轻微违章可以采取口头警告和书面通报的方式进行处理；对一般违章可以采取扣减绩效工资、培训教育和责令整改等措施进行处理；对重大违章可以采取停职检查、公开处理和追究法律责任等措施进行处理。
4.违章行为的整改要求对于发现的违章行为，要求相关责任人立即进行整改，并在规定的时间内向相关部门报告整改情况。
确保整改措施的有效性和可行性，防止类似违规行为再次发生。
5.违章行为的学习和教育企业组织违章行为的学习和教育活动，让员工了解违章行为的危害性和后果，增强他们的安全意识和责任心，培养正确的工作态度和作风。
三、管理制度的要求1.严格执法要求相关责任人严格按照制度要求执行，对发现的违章行为进行及时处理和整改，并妥善保存相关证据和记录，确保制度的有效执行。
2.公正处理要求对违章行为进行公正、公平、公开的处理，不偏袒任何一方，保证制度的公正性和权威性，让违章行为者得到应有的惩罚，也能起到警示他人的作用。
反违章工作管理制度模版一、背景和目的反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。
为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。
三、原则和要求1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。
2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。
3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。
四、管理措施1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。
2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。
3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。
4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。
五、宣传教育1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。
2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。
3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
六、责任追究1. 对于发现的违章行为，由相关部门对责任人进行调查核实，并依法追究其责任。
2. 对于未能有效管理违章行为的单位领导，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、监督和评估1. 监督机制：建立健全的监督机制，对反违章工作的实施情况进行监督，发现问题及时报告并跟进整改。
万隆高兴技术开发有限公司反违章管理规定第一章总则第一条违章是发生事故的主要原因之一。
反违章活动是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全生产，实现预防为主方针的一项重要手段。
为了建立大唐黑龙江电力技术开发有限公司龙唐大厦经营管理分公司（以下简称公司）安全生产反违章常态管理工作机制，消除生产及服务过程中的违章现象，落实安全生产责任制，严格执行规章制度，避免人身及设备事故，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条反违章工作应通过长期的、连续的、一贯的宣传、教育、整治、管理，最终实现消灭违章的目的。
反违章管理采用分级管理、逐级负责、责任连带、违纪处罚、全员控制、自我约束的方法。
第三条本办法规定了公司对人员违章行为的认定方法和考核办法。
第四条本办法适用于公司反违章工作管理。
第二章工作目标第五条年度目标：（一）不出现严重违章行为；（二）不发生人员违章造成的人身伤亡事故以及重大投诉；（三）不发生违章驾驶造成的交通事故；（四）不发生违章指挥、违章作业和违章操作造成的设备、机械、火灾事故；（五）不发生食品卫生事故。
第六条阶段性目标：（一）完善制度。
规范各项管理的规章制度，将各部门的标准统一到公司的标准上来。
（二）规范行为。
加强制度学习，全员达到熟悉标准、掌握制度的要求，统一思想、统一理念、统一管理，练就一支高素质的管理队伍。
（三）改善环境。
加大宣传教育力度，建立反违章相应的机制，创建自觉遵章守纪和有效考核违章相结合的管理环境，人人树立“零违章、零违纪”的安全文化理念。
第三章管理内容第七条反违章管理就是要对员工的违章行为进行管理，包括：各级管理人员反违章工作到位标准、统计记载员工违章行为、次数、严重程度，处罚标准等。
通过累加，评价个人的工作状态、业绩、遵章守纪情况，在评比、晋级、晋职中作为重要依据，使员工自觉对个人安全行为负责，树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识。
第八条各级管理人员反违章工作到位标准公司在人事部办公室设立质检违章记录本，记录质检人员进入各部门检查违章情况。
质检人员进入各部门检查违章的要求如下：（一）公司管理层人员每周至少一次进入各部门检查员工有无违章现象，并填写质检检查违章记录。
（二）公司质检主管人员每周至少二次进入各部门检查员工有无违章现象，并填写质检检查违章记录。
（三）部门经理每天至少一次进入营业场所检查员工有无违章现象，并填写领导检查违章记录。
（四）部门主管每天至少三次进入营业场所检查员工有无违章现象，并填写班组违章管理记录。
（五）工程部设备、安全专工每天进入现场检查员工有无违章现象，并填写班组违章管理记录。
（六）以下工作有关公司级、部门领导、安全监督管理人员应及时到位监督检查：1、大型设备的吊装；2、特种设备（如电梯、锅炉等）的大修后验收；3、易燃易爆有毒物品装卸；4、3人及以上的高空作业；5、重点防火部位的动火作业；6、其它可能造成重大人身伤害和设备损坏的作业。
以上作业如为非计划性工作，作业负责人应及时通知安全监督管理人员到位。
（七）春秋两季安全大检查作业现场、大型技术改造项目、复杂的设备大修作业，工程建设施工项目，主管领导必须到现场检查有无违章现象，对违章人员要严肃考核。
（八）质检主管人员不定期检查各营业场所，通过检查违章记录，监督各级管理人员反违章工作落实情况，并在公司范围内通报。
（九）其他领导干部、部门管理人员在营业场所发现违章现象没有制止者，按照严重违章行为给予处罚。
第九条建立员工违章管理资料库（一）公司人事部建立各部门管理人员违章管理记录（二）公司人事部建立公司违章管理记录和员工个人违章管理档案公司质检主管部门要建立除公司级领导干部以外的全体人员违章管理记录，以月为单位，统计违章事项，按照行为处罚条例，下达违纪通知单，提出处罚，并监督执行。
质检主管部门对处罚人员要进行阶段性考核，考核结束后，给予书面考试，合格后解除处罚，否则必须继续考核，直至考核合格。
建立公司员工个人违章管理档案，对员工个人工作经历、岗位技术能力、安全培训学习情况、违章情况、所受过的处罚与奖励情况详细记载。
违章记录要装入员工个人违章档案，并按要求填写和执行。
（三）部门建立违章管理记录；各部门要建立违章管理记录，对本部门职工的违章行为进行记录，组织分析违章原因，提出处理意见，制定整改措施。
第十条建立违纪曝光通告制度（一）建立违纪曝光栏公司要在宣传栏中开辟违纪曝光栏目，张贴违纪职工的姓名、所在部门、违章行为、地点、时间、违反制度条款、处罚结论；要分析违章可能造成的后果、危险性、危害程度，以起到教育他人的目的。
（三）安全例会上违章情况通报；在公司安全生产分析会议上检讨，通报违章的情况、时间、地点、人员，分析管理中存在的问题，提出整改措施。
（四）人事部办公室应每月通报一次公司当月违纪考核情况，并在张贴在公司宣传栏内。
第四章违章行为分类及处罚标准第十二条按照公司违纪行为处罚条例，将违纪行为分为严重违纪行为、比较严重违纪行为、一般违纪行为。
第十三条如果违纪行为导致酒店、客人或员工的财物遭受损失，该员工除被纪律处分外必须负责赔偿一切损失。
第十四条任何警告的有效期以警告单生效日期为准。
教导期1个月，口头警告有效期3个月，书面警告有效期6个月，最后书面警告有效期12个月。
如果员工表现皆符合要求，未被再次下发警告书，有效期满则该警告书自动失效，不作为下次警告的延续，员工在原有警告期内再次发生任何违纪行为，新的警告将基于原有警告级别升至下一级警告，与是否为同一违纪行为无关。
第十五条严重违纪行为严重违纪行为是指该行为造成的后果，不仅对本人，还对他人及公司利益造成严重威胁及损失、引起重大投诉的行为；处罚按照《龙唐大厦员工手册》中“行为处罚条例”执行。
严重违纪行为如下：1、私自将宾客遗忘、赠送大的物品或同事遗忘的物品收藏；2、连续旷工三天以上；3、私自向宾客索要小费或财务造成投诉；4、私自配制酒店钥匙和更衣柜钥匙；5、损坏饭店或客人的物品，情节严重；6、私自动用或损坏消防安全设备；7、因玩忽职守违反操作规程而威胁到他人生命安全或造成设备损坏；8、利用职权谋取私利或挟嫌报复；9、因过失引起物资积压滞销，造成较大经济损失；10、制造谣言恶意中伤酒店及宾客、员工；11、偷窃酒店及宾客、员工的财物；12、因管理不善、指挥失误，玩忽职守造成重大事故和重大经济损失；13、对宾客及同事进行威胁、恐吓或有其他流氓行为；14、利用工作之便开黑账，改写账单、侵害客人及酒店利益；15、挪用公款，严重违反财务制度；16、恶意破坏公物或客人物品；17、工作时酗酒、赌博或打架；18、偷窃或企图偷窃酒店或他人之财物；19、侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人，与客人吵架；20、玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果；21、由于工作失职使酒店财产受到严重损失；22、行为及表现令酒店声誉或形象受损；23、使用毒品、麻醉剂或兴奋剂；24、参与卖淫、嫖娼；25、未经许可私开客房，造成酒店经济损失。
26、违反安全规则，导致严重损失和事故27、与客人或同事发生不道德或不正当的行为，影响酒店声誉；28、将枪支、弹药及其它伤人凶器、易燃、易爆物品带入酒店；29、强行打开他人更衣柜或视图打开其他员工的更衣柜；30、通过非正常渠道或虚假手段而被酒店聘用或入职时提供虚假个人信息（虚假身份证件、简历、学历证明、健康证等）；31、煽动他人或参与打架斗殴；32、无部门经理签发批准，擅自将酒店的财物如餐具、食品、饮料、水果等带出酒店；33、触犯国家刑事法律、治安处罚或被法院依法追究刑事责任的；34、成交伪造或虚假的病例条；35、在酒店内鼓动或参与任何形式的赌博；36、在酒店进行私人交易或利用职权获取私人利益；37、未经允许擅自进入客人房间；38、窥视或监事客人的私生活；39、对上级或其他同事的人身安全或工作造成威胁；40、煽动酒店客人恶意生事；41、对待客人行为不当；42、在酒店内或客人房间内进行猥亵及不道德的行为；43、中央厨房各种电气设备（搅拌机、绞肉机、打蛋机）不按操作规程开关电源产生严重后果；44、厨房各种电气设备（搅拌机、绞肉机、打蛋机）运作后不关电源对自身及同事、酒店造成损失；45、厨房各种燃气、设备不按操作规程操作、不按关火程序关火对自身及同事、酒店造成损失；46、各种蒸、烤、褒器具不按操作规程操作产生严重后果；47、用手接触各种刨、切设备对自身及同事、酒店造成损失；48、不按报修级别（紧急报修、急修、维修、待修）进行维修对酒店营业造成较大影响、危及人身安全与财产损失；49、接到紧急报修通知后，规定时间内未到现场，对酒店造成严重影响；50、维修完毕后器械设备仍不能正常运行且坚持离开不继续维修；51、不按程序使用工具对设备进行维修造成人身安全及财产损失；52、不按专业工种使用工具进行维修造成人身安全及财产损失；53、维修过程中与他人争执引起重大投诉、影响维修进度；十四条比较严重违章行为比较严重违纪行为是指该行为造成的后果，有可能对本人，还对他人及公司利益造成严重威胁、引起客人投诉或易引起客人投诉的行为；处罚按照《龙唐大厦员工手册》中“行为处罚条例“执行。
比较严重违章行为如下：1、未经许可使用设备用做私人用途酒店；2、当班时间睡觉或洗澡；3、在酒店公共设施及墙面，电梯等乱写乱画；4、未经允许在酒店私自出售物品或募捐；5、未经酒店许可在酒店内泄漏本人或其他员工薪酬获奖金信息；6、在酒店内嬉笑打闹，讲粗话或从事影响酒店形象的不良行为；7、在酒店吵架或企图伤害其他员工的身体；8、未经许可在酒店内饮酒；9、拒绝酒店总经理授权的有关人员的检查；10、通过电子邮件发送或传阅黄色图片、照片和影片；11、未经许可在文化走廊张贴、拿取或损坏文化走廊内部资料；12、未经许可，在因特网上发布任何与酒店有关的信息；13、由于工作失职给酒店造成一定损失或引起客人投诉；14、使用酒店客用物品；15、违反安全规定，随意挪用安全消防、保卫设施；16、经常迟到或早退，旷工一至二天；17、损坏客人财物；18、对客人过分亲昵；19、对宾客不礼貌，与其争辩，引起投诉；20、当值时间擅自上网，用计算机处理私人文件、买卖股票及打电子游戏；21、当值时间下棋、打麻将、打扑克、弹拨乐器或收看电视、收听广播、录音、手织毛活、非工作需要饮酒等；22、有不尊重他人言行或其他不道德行为；23、不服从、拒绝或故意不完成分配的工作；24、当班时擅离工作岗位；25、拒绝与酒店其他员工合作，导致工作障碍；26、丢失酒店万能钥匙；27、未经授权私开他人办公门；28、接到加班时间，但无故不到岗；29、未经许可动用酒店的车辆、机械或设备；30、更衣柜内发现酒店的财物；31、不立即上交拾到的物品和金钱32、任何疏忽或过失而导致酒店文件、资料外泄或遗失的行为；33、工作表现未达标准、不服从或消极对待上级指示；34、在营业或工作场所扎堆、喧哗、嬉闹、勾肩搭背、举止不端；35、中央厨房各种电气设备（搅拌机、绞肉机、打蛋机）不按操作规程开关电源造成操作隐患；45、厨房各种燃气、设备不按操作规程操作、不按关火程序关火对自身及同事、酒店造成隐患；46、各种蒸、烤、褒器具不按操作规程操作造成隐患；47、维修设备、器械过程中吸烟、与他人闲聊；48、维修结束后未经配合部门验收签字便离开维修现场；第十五条一般违章行为一般违章行为是指违反规程、制度，造成的后果较轻，影响对客服务、对本人或同事以及酒店造成的影响可以尽快挽回的，处罚按照《龙唐大厦员工手册》中“行为处罚条例”执行。
