公司员工管理规范

一、总则为了规范员工操作行为，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

三、操作规范1. 仪容仪表（1）员工应着装整洁，符合公司规定，不得穿着奇装异服。

（2）男女员工均需保持个人卫生，保持头发整洁，不得佩戴夸张首饰。

2. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，应提前向部门主管申请。

（2）工作时间应专心工作，不得做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏等。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

3. 信息安全（1）员工应妥善保管公司提供的各类资料、文件、设备等，不得随意泄露公司机密。

（2）员工在使用公司电脑、网络等设备时，应遵守相关规定，不得进行违法、违规操作。

4. 沟通协作（1）员工应主动与同事沟通交流，保持良好的团队协作精神。

（2）在工作中遇到问题，应及时向部门主管汇报，寻求解决方案。

5. 岗位职责（1）员工应熟悉自身岗位职责，按照要求完成工作任务。

（2）员工应积极参与公司各项活动，提高自身综合素质。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

（2）对在岗位上做出突出贡献的员工，公司给予晋升和加薪等激励。

2. 惩戒（1）对违反公司规章制度的员工，给予警告、记过、降职、解雇等处罚。

（2）对泄露公司机密、损害公司利益的员工，公司有权依法追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

一、总则
为了规范公司员工的行为，提高员工素质，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。

二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

2. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。

3. 服从领导，团结同事，互相尊重，共同维护公司和谐氛围。

4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。

5. 严谨工作态度，积极主动，勇于创新，不断提高自身业务能力。

6. 保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

7. 遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

8. 保持工作场所整洁，爱护公司设施，节约资源。

9. 服从公司工作安排，积极参与公司各项活动。

10. 遵守公司网络安全规定，不传播不良信息，不利用公司网络进行非法活动。

三、奖惩制度
1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3. 对违反国家法律法规，触犯刑律的，依法处理。

四、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上行为规范，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，为公司的发展贡献力量。

员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。

第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。

第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。

第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。

第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。

第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。

第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。

第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。

第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。

第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。

第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。

第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。

第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。

第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。

第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。

公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。

2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。

3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。

4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。

5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。

二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。

3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。

4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。

5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。

三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。

2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。

3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。

四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。

2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。

以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。

公司员工工作规范手册（二）序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解，并规范员工的工作行为，提升整个公司的工作效率和职业形象。

员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。

遵守本制度是每位员工的责任和义务。

2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。

2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。

2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。

3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。

3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。

3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。

4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。

4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。

5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。

5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。

5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。

6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。

6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。

7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。

7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。

8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。

8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。

8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。

9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。

员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本岗位规范管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工在公司工作期间，应严格遵守本制度的各项规定。

第四条公司将依法建立完善的劳动管理体系，维护员工的合法权益。

第五条公司将对员工进行必要的培训，提高员工的工作能力与素质。

第六条公司将建立员工奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违规行为进行相应惩罚。

第二章岗位责任规范第七条员工在担任各自岗位时，应了解并遵守员工手册中详细规定的岗位职责。

第八条员工应做到勤勉工作，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守工作时间要求。

第九条员工应按照工作安排和岗位要求，认真完成各项工作任务，确保任务质量和进度。

第十条员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司机密信息或滥用客户信息。

第十一条员工应根据职责和权限，合理利用公司资源，避免浪费和滥用。

第十二条员工应与同事和睦相处，团结协作，共同维护良好的工作氛围。

第三章工作行为规范第十三条员工应穿着符合公司着装要求的工作服或业务服。

不得穿着不得体的服装上班。

第十四条员工应保持良好的个人形象和仪容仪表，不得有不端举止和不文明行为。

第十五条员工应保护公司设备和设施的安全性，正确使用设备，并及时报告故障或损坏。

第十六条员工应保持工作区域的整洁和卫生，按时清理工作场所，保持良好的工作环境。

第十七条员工应准确记录工作过程和结果，如有异常情况及时汇报上级领导。

第十八条员工应积极参加公司组织的培训和会议活动，提高自身的专业知识和技能。

第四章保密规范第十九条员工应严守公司保密制度，对公司的商业秘密和客户信息保持绝对的保密。

第二十条员工在离职后应立即归还公司的一切机密资料、文件和设备，确保信息的安全。

第二十一条员工不得擅自复制、篡改、删除、传播公司的机密信息，否则将承担相应的法律责任。

第二十二条员工不得与竞争公司有任何形式的合作或交流，不得泄露公司商业秘密。

员工行为管理规范大全员工行为管理规范员工行为管理规范一、环境管理规范 1、员工应自觉将维护各自位置卫生，每天上班前十分钟做好各自责任区内的清洁卫生。

2、员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间或其他非禁烟区。

3、不得在公司公众环境乱丢杂物。

4、午餐时间在指定地方就餐，不得在办公区域就餐。

二、秩序管理规范 1、接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。

非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

2、员工工作时间接听电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

3、员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

4、员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

5、养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调等是否关闭，锁好大门方可离开。

6、员工需用办公用品，统一到办公用品仓库按规定登记领用，注意爱惜节约（例如复印纸要双面利用等），不得损毁和浪费，否则按该物品价值的两倍赔偿。

7、员工在参加公司的会议、培训等活动时，应准时到场，不得迟到早退或中途离场，且会议或培训期间应将手机调为振动状态或关机，不得拨打或接听电话。

三、行为规范 1、员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。

2、工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。

3、工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影碟。

4、员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

5、员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

6、员工应爱惜公司的公用设施，文明出入卫生间，讲究公共卫生与道德。

员工行为管理规范引言概述：在任何组织或者企业中，员工的行为举止对于工作环境和团队合作至关重要。

为了确保员工的行为符合规范，提高工作效率和团队凝结力，制定和执行员工行为管理规范是必不可少的。

本文将详细阐述员工行为管理规范的五个部份。

一、职业道德与行为规范1.1 尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人隐私，并且避免任何形式的歧视、侮辱或者骚扰行为。

1.2 诚实守信：员工应遵守公司的保密协议，不泄露公司机密信息，并且不参预任何形式的欺诈或者不诚实行为。

1.3 社交媒体使用：员工在使用社交媒体时应注意言辞和行为，避免发布不当或者负面的内容，以免伤害公司形象。

二、工作时间与出勤规范2.1 准时出勤：员工应按时到岗上班，并且遵守公司规定的工作时间安排，不早退、迟到或者旷工。

2.2 请假制度：员工应事先向上级汇报请假事由，并按照公司规定的请假流程进行请假申请。

2.3 加班规范：员工应按照工作需要合理安排加班时间，并且遵守公司的加班政策，不擅自加班或者滥用加班权益。

三、沟通与协作规范3.1 尊重他人意见：员工在团队讨论或者会议中应尊重他人的意见，不轻蔑或者中断他人发言。

3.2 积极参预：员工应积极参预团队活动和项目合作，与同事保持良好的沟通和协作。

3.3 解决冲突：员工应以积极的态度处理与同事之间的冲突，避免情绪化的争执或者冲突升级。

四、工作纪律与效率规范4.1 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于办公守则、安全规定等。

4.2 完成工作任务：员工应按时完成工作任务，并保持高效的工作态度和专注度。

4.3 资源利用与节约：员工应合理利用公司资源，并且遵守节约能源和环保的原则。

五、职业形象与个人修养规范5.1 着装规范：员工应按照公司的着装要求穿着整洁、得体的服装，展现良好的职业形象。

5.2 言行举止：员工应注意言辞和行为的得体性，避免粗俗、不雅或者冒犯性的言行。

5.3 自我提升：员工应注重个人修养和职业技能的提升，通过学习和培训不断提高自身的专业素质。