录用确认书-合肥创才企业管理顾问有限公司

员工录用条件确认书尊敬的（公司名称）公司：我谨代表（公司名称）公司，向您确认以下是我们对员工录用条件的理解和确认。

1.职位说明和要求我们确认您已向我们提供了具体的职位说明和要求，包括该职位的职责、技能和经验要求等。

我们进一步确认，我们将根据您提供的职位说明和要求进行招聘，并与最适合的候选人进行进一步的面试和评估。

2.薪酬和福利待遇我们确认，您已向我们提供了有关薪酬和福利待遇的详细说明。

我们了解并同意，任何录用决定将取决于候选人的经验、技能和能力，以及市场标准和公司的薪酬政策。

我们将确保遵守法律法规，并根据公司的薪酬体系来确定最终的薪酬和福利待遇。

3.工作时间和地点我们确认，工作时间和地点将根据公司的需要和职位要求来协商和确定。

我们了解并同意，在必要时可能需要加班或调整工作时间来满足公司的业务需求。

如果有需要，我们将与员工商讨并提前通知。

4.假期和福利我们确认，员工将享有根据劳动法规定的年假和带薪假期。

具体的假期政策将在员工入职时向其解释并提供相关说明。

5.保密和竞业限制我们确认，员工将要签署一份保密协议，保护公司的商业机密和敏感信息。

此外，员工可能还需要遵守竞业限制条款，以确保在离职后合理地保护公司的商业利益。

6.员工发展和晋升机会我们确认，公司将提供员工发展和晋升的机会。

具体的员工发展计划将根据公司的需求和员工的能力和兴趣来制定，以确保员工能够不断提升自己的技能和能力。

7.随时解雇我们确认，雇佣关系是双向的，双方享有在约定期限内随时终止合同的权利。

任何一方终止合同的决定将严格遵守适用的劳动法规。

8.法律遵守我们确认，员工在入职后将遵守公司的规章制度和劳动法规，包括但不限于守法、遵规、健康安全等方面的要求。

此确认书仅为我们之间的理解和确认，并未构成任何雇佣合同。

具体的录用条件和合同内容将根据公司的需要和员工的实际情况来制定。

再次感谢贵公司给予我们参与该职位招聘的机会。

我们期待着与贵公司建立长期合作并为公司的发展做出贡献。

岗位录用条件确认书岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日以下是该岗位的录用条件：1、诚实守信，具有优良的道德品质。

在试用期内，员工如有任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，以及工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为，将被视为不符合录用条件。

2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一。

试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，将被视为不符合试用期录用条件。

3、具有较强的敬业精神与工作责任心。

试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，将被视为不符合录用条件。

试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，将被视为严重违反公司规章制度。

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律。

若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告。

试用期内给予第2次书面警告的，将被视为不符合试用期的录用条件。

试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，将被视为严重违反公司规章制度。

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力。

若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件。

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力。

若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次，则属不符合试用期录用条件。

7、具有较强的岗位工作能力。

销售类岗位的员工每月应达到指定的销售目标****元，若未达销售目标的，将被视为试用期不符合录用条件。

非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上，将被视为不符合录用条件。

员工已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容，并严格遵守。

招聘录取确认函(标准)尊敬的 [候选人姓名]：首先，非常感谢您对我们公司岗位的关注，并参与我们的招聘流程。

我们很高兴地通知您，您已成功通过我们的选拔，并被录取为 [岗位名称]。

在此，我们代表公司向您表示最诚挚的祝贺！作为一家以人才为核心的公司，我们对于每一位员工的加入都给予高度重视。

您在我们的招聘流程中所展现的出色表现和潜力，使我们深信您将成为我们团队中一位优秀的成员，并为公司的发展作出积极的贡献。

下面是一些重要的信息，请您确认并做好相关准备：1. 入职日期：请您根据与招聘负责人的沟通确定入职日期。

请务必于入职前提供以下材料：- 身份证明文件（如身份证、护照等）的复印件- 学历证明文件（如学位证书、毕业证书等）的复印件- 工作经历证明文件（如工作证明、推荐信等）的复印件- 其他相关证明文件（如奖项证书、培训证明等）的复印件2. 试用期和薪资待遇：根据公司的规定，您将进入试用期。

试用期为 [试用期时长]，期间您将享受与正式员工相同的薪资待遇。

3. 公司培训：我们公司注重员工的职业发展和成长，因此定期会安排相关的培训活动。

在您入职后，我们将为您安排相应的培训计划，以帮助您快速融入新环境，并提升您的工作能力。

4. 办公地点：您的工作地点将为我们公司的总部/指定办公地点。

具体地址为：[办公地址]。

请您提前咨询招聘负责人关于交通和入职流程等细节。

5. 员工福利：我们公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、带薪休假、年度奖金等。

您将享有我们公司现有的福利政策，具体细节请与人力资源部门联系。

请您在收到本确认函后的三个工作日内，回复邮件确认您对本次招聘录取的接受，并将入职所需材料在入职前递交给我们。

最后，再次对您的加入表示热烈的欢迎！我们相信，在我们共同努力下，您的职业道路将有无限的可能性。

如果您对于本确认函或其他相关事宜有任何疑问，请随时与我们联系。

祝您工作愉快！公司名称日期。

录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。

为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。

具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。

2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。

3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。

试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。

如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。

4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。

5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。

6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。

7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

如有虚假情况，公司有权作出相应处理。

请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。

谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

试用期员工录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！在经过我们公司的面试和评估程序后，我们很高兴地通知您，您已被录用为我公司的试用期员工。

在此，我们希望与您确认一些关于您的录用条件的重要事项。

请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。

首先，我们希望明确您的试用期时长。

根据公司的规定，您将在接下来的三个月内作为试用期员工工作。

试用期期间，我们将对您的工作表现进行评估，以确定您是否适合成为公司的正式员工。

其次，关于您的薪酬待遇。

在试用期期间，您将享受到公司提供的基本薪资。

具体的薪资数额将在您加入公司后由人力资源部门与您进行详细沟通。

请您注意，试用期期间的薪资可能会有所调整，具体以公司规定为准。

除了薪资待遇外，我们还将为您提供一系列的福利待遇。

这些待遇可能包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。

具体的福利待遇将在您正式成为公司员工后由人力资源部门向您详细介绍。

在试用期期间，您将被指派到特定的岗位上工作。

我们希望您能够全力以赴地履行您的工作职责，并与团队成员保持良好的合作关系。

同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业能力和技能。

为了确保您在试用期期间的工作顺利进行，我们将为您指定一位导师。

导师将协助您熟悉公司的业务流程和工作规范，并提供必要的指导和支持。

请您与导师保持良好的沟通，并及时反馈您在工作中遇到的问题和困难。

在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行评估。

如果您在试用期期间表现出色，达到公司设定的要求，我们将考虑将您转为正式员工。

具体的转正条件将在试用期结束前与您进行详细沟通。

最后，我们希望您能够遵守公司的各项规章制度。

作为试用期员工，您将受到与正式员工相同的工作要求和行为准则。

请您尊重公司的价值观和企业文化，并遵守公司的规定。

感谢您对我们公司的信任和支持。

我们相信，在您的努力和才能的发挥下，您将成为我们团队中的重要一员。

如果您同意以上所述内容，请您在下方签署确认，并于X日前将确认书交回给人力资源部门。

试用期录用条件确认书甲方：乙方：_________________________________身份证号码：___________________________甲乙双方已经签订劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

在试用期内，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于个人其他原因决定与甲方解除劳动关系的，可提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；如果乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当乙方在试用期内有下列情形之一时，为不符合甲方该岗位的录用条件：1.入职时提供的相关材料虚假不真实，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、体检证明、工作经历与年限、职位情况、收入情况等是虚假或伪造的；应聘前患有精神类疾病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未告知的；存在竞业限制的隐瞒不报，隐瞒尚未解除劳动关系的；2.隐瞒身体健康状况，入职时已经完全或部分丧失劳动能力的或者患有传染疾病、精神疾病的；3.入职后7日内未能向公司提交所有入职所需提交的材料的（具体参见《入职材料接收单》）；4.入职后7日内未能向公司提交身体健康的合格体检报告的或乙方体检报告不符合甲方标准的；5.入职后25日内，未能提供社保参保手续材料或者未能办理社保转移的；6.对前用人单位负有竞业限制义务的；7.试用期内违反公司规章制度、劳动纪律等；8.对外泄露公司商业秘密，违反双方签署《员工保密协议》的约定责任；9.一个考勤周期内旷工一天或试用期内累计旷工3天的；10.一个考勤周期内连续迟到、早退两次，或试用期内累计迟到、早退四次的；11.应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未告知的；应聘前曾被拘役、治安拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未告知的；12.违反国家法律法规、被依法追究刑事责任、被处以行政处罚、被处以司法强制措施的、被列为失信人的；13.被公安部门处理或正在被通缉者；14.同时与其他用人单位建立劳动关系（无论是否已经签订劳动合同）尚未解除关系的；15.在试用期内不服从工作安排，存在消极怠工，冲撞、辱骂、殴打领导、同事等性质的行为之一的。

录用条件确认书(最新版)XXX录用条件确认书编号：尊敬的XX先生/小姐：感谢您与我公司签署《劳动合同》（编号：）。

根据合同规定，试用期为年月日至年月日。

试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。

我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准。

为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。

同样，如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1.提供虚假伪造的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书、和工作经历在内的任何虚假信息；2.个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；3.无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；4.经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的；5.器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；6.患有精神病足以影响本职工作的；7.不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；8.拒绝接受领导交办工作任务的；9.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；10.试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达6天的；11.存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职而未说明的；13.存在隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；14.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15.虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16.不具备政府规定的就业手续的；17.拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18.未按录用通知书约定的时间报到的；19.存在违反《劳动合同》情形的；20.入职后不同意购买社会保险的；21.存在违反公司规章制度规定情形的。

录用条件确认书
录用员工姓名：身份证号码：
录用岗位：
试用期限为：年月日至年月日
如下为不符合本岗位录用条件情形：
通用条件：
一、所录用员工具备政府规定的就业手续的。

二、所录用员工无法在30天内提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，则属于不符合岗位录用条件。

三、所录用员工不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的，则属于不符合岗位录用条件。

四、所录用员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。

五、所录用员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，则属于不符合岗位录用条件。

六、所录用员工与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的，则属于不符合岗位录用条件。

七、所录用员工通缉在案或者被取保候审、监视居住的，则属于不符合岗位录用条件。

八、试用期内请假超过3 天或迟到超过5次，或者有旷工现象的，则属于不符合岗位录用条件。

九、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，则属于不符合岗位录用条件。

专用条件：
十、所录用员工不具备本岗位所要求的各项技能的。

十一、所录用员工试用期考核在75 分以下的。

十二、所录用员工违反甲方亲属回避政策未事先说明的。

上述通知我已收取，内容已知悉。

本人同意并认可上述规定。

签收人：
日期：年月日。

试用期录用条件确认书鉴于公司（甲方）已经录用，身份证号码：（乙方）为（岗位），且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期为年月日至年月日共月，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，经双方协商一致，特将乙方在试用期内出现的下列任意情形视为不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

一、违背诚实信用乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况的。

乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。

二、不具备入职条件1.不满十六周岁；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；6.入职30日内不与甲方签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15.新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；三、不具备身心健康条件1.患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的疾病或者影响正常履行职责的其他疾病等；2.入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；3.存在自残自虐行为的；4.劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。

录用条件确认书
XXX有限公司新员工录用条件包括但不限于：
1.具备与履行工作职责相应的专业知识及技能包括但不限于甲方招聘信息上列
明的各项职贵和技能要求；
2.年满16周岁，具有国家认可的有效身份证明；
3.个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求；
4.符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史；
5.不在竟业限制期内，符合国家法律规定的相关用人政策；
6.工作态度积极，无沉溺于网络、赌博等影响正常工作的不良爱好；
7.具有团队合作意识，能够与同事和谐相处；
8.认可并遵守xxx有限公司已制订的各项规章制度；
9.遵纪守法，不得曾有吸毒、盗窃、涉嫌仿害等违法情形；
10.特殊工种需要有符合条件的资格证书；
11.有关新员工试用期管理规范或其他公司规章制度中规定的录用条件。

本人知晓并确认符合XX有限公司才的录用条件;如有不符合录用条件的情
形，同意公司单方解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金。

身份证号:
本人签字：
日期:。