生活闲话：视频简历,中看中用吗

“视频简历”好找工作管理资料视频简历对于很多人来说或许还有点陌生，但在国外，这种风格独特为很多人找工作提供了方便的应聘方式已渐流行，近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的站也纷纷推出视频简历效劳。

这些新兴效劳公司开始主动为用人单位提供效劳，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位效劳的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。

小小光盘大显身手小庞是西北工业电子专业的一名学生。

在近期频繁的招聘会中，他递给应聘公司的不是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘，小庞说，这种形式也是这一两年来才流行起来的，许多电子、计算机专业的学生都逐渐采取了这种求职方式。

不少学生就是凭借这种方式被招聘单位记住并接受的。

尽管是“新把戏”，但自己动收制作这样一张光盘本钱并不高，根本花费不会超过10元。

如果到外面的公司设计制作，那么稍微贵一些。

记者走访了几家专门代作视频简历的公司，目前市面上制作视频的费用按照不同档次从几十元到1000元不等。

最简单的是坐在室内，对着摄影机讲，镜头没有切换的版本；贵一些的那么包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。

记者了解到，随着就业竞争的加剧，一些大学生很舍得在简历上多花些钱。

一位来取光盘的大学毕业生告诉记者，自己花500元制作了一个视频，属于中等档次的那种。

对于这笔投入他认为值得。

他说：“不做视频，我也要制作几十份传统的纸质简历，还要坐车去各个公司投，本钱更高。

有了视频，人家可以更加直观地了解我的形象、气质，对我条件的判断更加准确，一旦通知我去面谈，成功的可能性就很高，大大减少我的奔波和交通费用。

而且视频是一次性投入，做完了可以坐在电脑前广泛地发了。

”模板,内容仅供参考。

个人简历视频：展示你的独特魅力与能力在当今互联网时代，寻找一份理想的工作变得越来越具有竞争力。

传统的纸质简历已日渐被淘汰，而因其形式新颖、生动有趣而受到越来越多求职者的青睐。

是一种通过影像和声音来展示求职者的特长、能力和个性的方式。

本文将探讨的优势、制作要点以及使用建议，帮助你制作出一份令人难以忽视的。

首先，具有许多优势。

相较于传统的纸质简历，能够更好地展现求职者的真实形象和个性特征。

通过视频的形式，你可以真实地表达出自己的语调、肢体语言和表情，展示你的自信和与众不同之处。

此外，还能够为雇主提供一个更全面、直观的了解你的机会。

他们可以通过视频观察到你的工作方式、社交技巧和团队合作能力等，更好地衡量你是否适合公司文化和岗位要求。

制作时，需注意以下几个要点。

首先，选择一个适合你的风格和主题。

你可以根据职位性质、个人特点和求职目标来确定制作风格，比如可以选择传统式、创意式或纪录式等。

其次，制作一个有吸引力的开场。

开场要能吸引观众的注意力，并能迅速传达你的核心能力和求职动力。

另外，确保视频时长适中。

过长的视频可能会引起观众的疲劳，而过短的视频可能无法完整呈现你的优势和能力。

最后，务必保持专业水准。

虽然可以更具创意性，但你仍需确保视频整体的专业性，包括内容的准确性、语言的规范性和制作的高品质。

在使用时，还有一些建议值得注意。

首先，将视频嵌入你的在线简历或求职网站中。

通过将与其他求职材料结合起来，能够提供更多信息给潜在雇主，让他们对你的兴趣更加浓厚。

其次，分享你的在社交媒体平台上。

这可以扩大你的曝光度，吸引更多潜在雇主的注意，同时也有可能得到更多意想不到的机会。

此外，与其他求职者或专业人士分享你的，征求他们的反馈和建议。

他们的宝贵意见能够帮助你进一步优化和改进你的，使其更具说服力和吸引力。

当然，并非适用于所有职位和行业。

有些职位可能更加注重文字的表达和专业技能的展示。

在决定是否制作时，你需要根据职位的性质和行业的要求来进行评估。

视频简历，不止于貌近两年，由网络自媒体衍生出的“短视频”异常火爆，更有抖音、快手等专为短视频分享打造的手机软件下载量令人瞠目结舌，“视频简历”也随之悄然兴起。

新兴事物总会引起不同观点的碰撞，正如有人赞赏视频简历的简单直接，喜爱这使人耳目一新的体验，也有人质疑其会助长“以貌取人”的不良风气。

但我认为，视频简历包含的信息，绝不仅仅是应试者的外貌，后一类看法未免言过其实。

在中华民族含蓄内敛的文化背景下，重内涵而轻外貌仿佛成了一种“政治正确”。

若是直截了当地单为长相而欣赏他人，遇见了古板的，或许还要自以为是地纠正你“扭曲”的人生观、世界观、价值观，真是无怪某些粉丝群体中还有歧视“颜饭”的现象存在。

然而“爱美之心，人皆有之”，外表美好何以就比心灵美好低了一等？一味地压抑，甚至唾弃对美貌的欣赏，实在是有悖于人性。

曾经被无数人援引并奉为真理的“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，我认为实则是为了押韵口不择言。

形貌美好的人，自然不该是所谓“网红脸”，又何来“千篇一律”之说？香奈儿品牌的创始人加布里埃·香奈儿曾说，“一味的标榜内在而忽视外在，那也是一种肤浅”。

故而适当的“以貌取人”并不应让人深恶痛绝，为这种本性而不看好视频简历也着实有些杞人忧天。

同时，通过视频简历应聘的求职者虽然可以借外在优势令人眼前一亮，但其中更能体现出的，是其谈吐举止、心理素质，乃至逻辑思维的清晰度。

视频简历中，应试者的各项资历与能力会通过他个人直接的讲述与表现呈现在面试官眼前，所以面试官能从中获取的信息量更巨大。

除去普通简历上原有的工作经历、学历与院校等信息外，类似于面对面讲述的方式可以更加直观地展示其对待自身条件的态度。

若是反复提及自己的优势却对短板强加粉饰，便可对他的人品和心理略知一二，诸如此类。

并且，展示自我时应聘者是否神情自若、胸有成竹，叙述是否符合逻辑、围绕中心，谈吐时是否措辞恰当、简明扼要，都可尽收面试官眼底。

如同面试一般全面客观，正是纸质或电子简历无法企及的优点。

身背“视频简历”求职视频简历惹争议
1月5日上午，一男子身背视频简历，游走于北京地铁中求职，引来乘客驻足观看。

我的简历会走，这位姓徐的先生介绍，去年5月份至今，他在各大招聘市场中找工作。

由于年过四旬，一直没找到工作。

半年前，他依靠所学知识，动手发明了移动视频广告机，并已申请专利。

我打算靠这台机子卖个高价。

虽然该专利及设备曾公开销售，但始终没有订单。

他为了生存，再次动手撰写，并将内容以视频形式呈现。

对此，一名李姓乘客称，地铁中怪人多见，但以此种方式进行自我宣传，还是首次遇到。

也有乘客认为这纯属作秀。

北京地铁相关工作人员表示，身背视频简历属个人行为，地铁部门无权干涉。

若视频音量影响乘客，我们会派人制止。

1。

北京：大学生应聘时兴“视频简历”
本文是关于求职应聘的北京：大学生应聘时兴“视频简历”，感谢您的阅读！
一种全新的个人简历———视频简历近日出现在招聘市场上，颇受用人单位的青睐。

视频简历，顾名思义就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。

在采访中，大多数毕业生对视频简历的出现持肯定态度，但是对其能否起作用心里没有底，抱着类似"有病乱投医”的想法，只要经济上能够承受，大都会选择试一试。

视频简历的出现其实已有两年时间了。

在北京经营视频简历比较早的刘先生表示，这个创意来源于当初几个做人力资源的朋友对经常处理大量纸质简历的抱怨。

从刘先生的公司和其他一些提供视频简历的网站可以看到，视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析。

刘先生介绍说，可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平。

另外，导师的评语也可以运用图像表现，视频简历的权威性要比普通简历高。

对于如纸质简历一样，视频简历中是否也存在图像造假一类的疑问，经营者答复说主要靠自律:"如果我们违规操作欺骗用人单位，那么砸的是公司和整个行业的牌子。

”
来源：北京晨报
本文来自于互联网，仅供参考和阅读。

视频简历自我介绍范文
《视频简历自我介绍》
大家好，我是XXX，很高兴能够通过视频向各位介绍自己。

我是一名来自XXX的年轻人，对于未来的发展充满了憧憬和期待。

在过去的几年时间里，我一直致力于提升自己的职业技能和素养，我有着扎实的专业知识和丰富的实践经验。

我曾在XXX 公司担任过XXX职位，期间我学到了很多知识和技能，也培养了自己处理问题的能力和团队合作精神。

除了专业技能之外，我还积极参与各种志愿者活动，并且有一定的社会活动经验。

我认为一个优秀的员工不仅要有过硬的专业素养，更要有着积极向上的态度和较强的团队合作能力。

在未来，我希望能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的一份力量。

我相信在贵公司的平台上，我能够不断提升自己，实现自己的人生价值。

我期待着与这个优秀的团队一起合作，共同努力，实现我们的梦想和目标。

感谢各位能够抽出宝贵的时间观看我的视频自我介绍，期待着能够有机会与各位面对面交流。

谢谢！。

视频求职简历：大学生求职的新“敲门砖”？早在3年前，北京市文化艺术人才服务中心就针对文艺类人才建立了视频简历库，对视频简历做了很好的探索。

去年年底，北京一些多媒体公司通过声像手段为大学生制作简历，这种声画并茂的“视频简历”受到北京华虹NEC集成电路等大型企业的青睐。

今年5月份，上海市职介中心对5000名求职者进行调查发现，有七成求职者选择了网上应聘，这使得采用视频方式在网上展示求职者的个人情况成为可能。

近日，有关网络又对外宣布，将通过数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技手段，在专业的人力资源网站的基础上，搭建国内首家专业的大型视频人才网站，为国内的广大雇主及应聘者提供专业的视频招聘与求职服务。

值得关注的是，该网站的视频简历可以通行于世界二十多个国家及地区。

那么，这种全新的视频简历有哪些特点呢？能否广泛地被企业和大学生认同呢？能否“一鼓作气”取代传统的纸质简历？求职者的“点睛师”文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。

由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。

许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。

易之易总经理金辉认为，“视频简历”是把求职者的形象与职业能力表述通过数码产品录制下来，经过专业人员进行后期编辑后，通过互联网技术提供给招聘者的一种可以观看求职者影音形象的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。

金辉认为，视频简历与文字简历一样，应该是规范的、有一定格式的，视频简历可由求职者根据自己的求职状况决定其开放状态，版权属于求职者所有。

求职者可利用视频简历展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想等，并可以轻松方便地与文字简历一同投递给招聘者，招聘者在观看文字简历的同时，能轻松方便地看到求职者的视频简历。

用dv拍摄求职视频简历在社会高速发展中，各行各业的竞争日益激烈.而在科技为先的今天，大部分应聘者还是以书面文字做为介绍自己的工具。

但是在成千上万的应聘者中仅仅依靠几页文字说明，是很难将自己的个性及其优势充分展现给招聘单位的。

尤其是一些有特殊要求的行业，如模特、翻译、演员、歌手、公关等这些招聘单位都希望更直观的了解应聘者。

有不少应聘者为了能够脱引而出，想尽各种方法表现自己的个性及其优势。

而运用视频简历能将您更真实的自己反映给用人单位.一、什么是视频简历所谓“视频简历”,它不仅包括我们通常所说个人简历，还包括与文本简历区别最大的视频部分，通过专业的数码摄像设备,把个人详细情况和才艺技能通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者的一种简历，它和文字简历一样，是推销自我的一种形式。

视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采"。

由于不用见面也可以对求职者的“音容笑貌”一览无余,因而，视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。

多媒体视频简历简称“视频简历"，是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职简历。

传统的文本简历信息量贫乏、内容雷同，无法直接展现应聘者能力、素质。

即便您确实有过人之处，也难免使您的简历淹没在人力资源部的办公桌或者电子信箱内。

“视频简历”的拍摄过程，是求职者接受面试之前的最好培训和实际演练。

二、视频简历的拍摄内容应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。

内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。

书面应聘简历是视频简历的“脚本"，当然也是接受面试时回答提问的“腹稿”.“脚本”和“腹稿"本身的不足和缺陷,必然会影响到应聘者在拍摄视频简历以及面试时的临场表现和发挥，从而降低应聘质量和效率。

视频简历(Video Resume)狭义：视频简历它和传统的文字简历或电子简历一样，是向用人单位或组织展示、推销自已的一种宣传形式。

视频简历与文字简历或电子简历一样，有一定规范及标准格式。

广义：视频简历可以展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想，并可以方便与文字简历一同投递给用人单位，用人单位除可同步审阅文字简历的同时还可观看求职者视频简历。

视频简历的常见载体1、求职者通过用数码相机或DV录制功能自行录制拍摄的求职视频简历。

2、求职者通过在视频招聘网站使用本地计算机摄像头自行录制的视频简历。

3、通过视频简历制作专业机构拍摄的视频简历。

4、上传到各大招聘网站及校园网站展示的视频简历。

5、向用人单位直接发送的求职视频简历。

视频简历要注意问题1、录制视频简历要根据不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，注意扬长避短，突出求职者的才能。

对于注重形象、注重表达能力的职业，求职者可以在镜头前尽现口才，展示自信与才华（如销售人员、新闻工作者、教师、管理人员、咨询人员、培训师、导游等等）。

对于设计人员，可以阐述自己的设计理念，对艺术对生活的理解，点评自己满意的作品。

对于外语人才，来上一段流畅的外语自我介绍，绝对比一大段的文字更具说服力。

对于表演型人才，视频简历更是求职者展示自我风采的绝佳舞台。

对于工程技术人员，可以着重介绍自己的工作经历，结合实际案例描述解决问题的方法、思路。

2、对于众多的应届毕业生，在目前的人才竞争中的确处于不利地位，由于没有实际工作经验，所以在视频简历中最好能着重介绍对职业技能的掌握及理解程度、自己的业余爱好、社交能力、团队合作能力、语言表达能力等招聘单位潜在感兴趣的内容，甚至可以将同学、老师、实习单位等对自己的评价加入其中，客观反映求职者的综合素质。

这些是传统文字简历很难表达的，而视频简历却能很好地表述这部分的内容。

3、录制简历后不要剪辑过多的艺术照片，这样给用人单位感觉不真实，虚假成分太多就不利于成功求职。

视频简历：“视听”瓶颈的冲击波“视听”瓶颈的冲击波
所谓视频简历就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上，负责招聘的工作人员只需要把光盘放入电脑光驱，便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等等。

由于视频简历的可视性、可听性、真实性，在招聘中大放异彩，使求职取得许多意想不到的效果。

2月末，湖北省2004年第一场高校毕业生招聘会在湖北工业大学举行，该校2004届毕业生小曾的视频简历可谓是独树一帜，招聘方先是诧异，继而兴奋地把他的“简历”放入光驱，不一会儿播放器屏幕上一开始出现的是他在校辩论赛上技压群雄的唇枪舌战的珍贵场面，几分钟后他又出现在舞台上，引吭高歌一首《冷酷到底》，过一会儿镜头锁定绿茵场上他一记精彩的凌空抽射……全方位地展示出了自己的特长和风采，令招聘方十分满意。

第二天公司通知小曾直接去上班，连面试都免了！
【点评】视频简历的最大意义在于，它颠覆了传统的求职方式，使传统求职简历上用文字方式表达的“特长介绍”等多项内容变得具有可视性、可听性，从而在客观上提升了求职者的可信度和深刻度。