面试经典50题-问的巧、答的妙

面试经典50题——问的巧、答的妙目录一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：2、你觉得你最大的优点是什么？3、你觉得你最大的缺点是什么？4、最能概括你自己的三个词是什么？5、别人对你是如何评价的？6、你最近5年的职业规划是什么？7、你的离职原因是什么？二、能力提问：8、你怎么理解你应聘的职位？9、你的管理方式是什么样的？10、你的工作出现失误怎么办？11、你如何处理客户的投诉？12、你怎么处理别人的批评？13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？16、你喜欢哪种性格的人？17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？18、你的上司有哪些对你不满意？19、你希望与什么样的上级共事？20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）22、你的领导总是将责任推给你怎么办？23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。

你感到自己完成这项工作有困难。

你如何处理这个矛盾?25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？三、工作经历提问：26、你能谈谈你上司的工作吗？27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？四、进攻性提问：31、你对我们公司了解多少？32、说说你选择这份工作的动机？33、你喜欢这份工作的哪一点？34、你能为我们带来什么？35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？五、闲聊式提问：36、你有什么业余爱好？37、你最喜欢的书籍是什么？38、你认为什么是成功？39、你认为什么是失败？40、你的工作观是什么？41、你的团队观是什么？42、谈谈你对跳槽的看法？43、你怎样看待学历和能力？44、你如何看待你的老板？六、结束性提问：45、如果录用你，如何开展工作？46、你能在我们公司干多久？47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？48、你对薪资的要求是什么？49、你还有什么要问的吗？50、你还有什么需要我们知道的吗？一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

面试题目100及最佳答案精选导语：面试是求职过程中的重要环节，对于应聘者来说，准备充分、准确回答问题是成功的关键。

本文将介绍100个常见的面试题目，并给出了最佳答案精选，供大家参考和学习。

一、个人介绍类面试题目1. 请用一分钟自我介绍。

最佳答案：我叫张三，毕业于XXX大学，专业是计算机科学。

在校期间，我积极参加各类实践活动，并担任学生会主席一职。

通过这些经历，锻炼了我的组织能力和沟通能力。

我热爱编程，对新技术有浓厚的兴趣，希望能够在贵公司发展自己的职业生涯。

2. 请介绍一下你的工作经验。

最佳答案：我毕业后在一家知名互联网公司担任软件开发工程师的职位，主要负责前端开发和用户界面的设计。

在这个岗位上，我积累了丰富的项目经验和团队协作能力。

我还参与了一个重要项目的开发，成功推动了公司产品的上线，受到了上级的肯定。

3. 为什么选择我们公司？最佳答案：我对贵公司的产品和发展方向非常认可。

在我的调研中，我发现贵公司在行业内具有良好的声誉和广阔的发展前景。

我也非常欣赏贵公司的创新精神和团队氛围，我希望能够加入贵公司，为其发展贡献自己的力量。

二、专业能力类面试题目1. 请介绍一下你的专业技能。

最佳答案：我精通Java编程语言，有扎实的编程基础和面向对象编程思想。

我熟悉数据库设计和SQL语言，能够独立完成数据库开发和优化工作。

我还具备良好的算法和数据结构基础，能够高效地解决问题。

2. 请介绍一下你在上一份工作中的贡献。

最佳答案：我在上一份工作中，主导了一个重要项目的开发工作。

在团队中，我负责需求分析和项目管理，并与设计和测试团队密切合作。

通过我在技术和沟通方面的努力，成功地推动了项目的完成，实现了预期的目标。

3. 你在专业领域有哪些自我提升和学习计划？最佳答案：我相信学无止境，持续学习是我职业发展的重要保证。

我计划通过参加相关培训课程和技术研讨会来不断提升自己的专业能力。

我还会积极参与开源项目，与行业内的专家和同行交流学习，保持对最新技术的敏感度。

面试中的笨答与妙答面试中的笨答与妙答说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。

但人家“找”上门来，你也只有勉力和他周旋一下。

下面是小编收集整理的面试中的笨答与妙答，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试中的笨答与妙答1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？2、为什么你读哲学，却来申请做审计？笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。

妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。

3、你穿的西装好像质地不怎么样啊！笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。

4、搞脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。

你尽可想什么答什么，答案没有唯一。

笨答：我看见了桌子，地板，你和我……妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。

5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。

6、一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。

不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。

面试中的问题及回答技巧50题你知道哪些面试常见问题及回答技巧?想要胜利的获得一份工作,面试是无论如何都少不了的。

所以我们需要提前为面试做好预备,知道面试官问到不同问题应当怎么回答。

以下是我为大家整理的最常问的经典面试问题及回答技巧，盼望能给各位供应关心，欢迎扫瞄阅读！1、请你自我介绍一下。

介绍资料要与个人简历相全都;表述方式上尽量口语化。

要切中要害，能够显示自我优势的，能够讲具体些，并且与聘请资料联系起来。

条理要清楚，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。

千万不能说这些我在简历中都已经写得很清晰了。

介绍自我的经受中的成果时，要留意口气，既奇妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。

2、你有没有工作阅历你觉得没有工作阅历是不是你的一个劣势？我在校的时候，以往在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我明白这离您所指的详细阅历还有距离，可是不能说一点基础没有，并且我无论做什么，都能很快进入主角……我觉得有时候，阅历是必不行少的，但有时候，阅历也会给人的思维带来束缚，或许我会经过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然详细还需要我的上级和同事的指导和把握……3、谈谈你的一次失败经受。

人人都经受过失败，说自我从没失败过，是不行信的。

回答这样的问题时，不要自作聪慧把自我的那些明显的胜利之处说成失败，并且要切记你所表达的经受不会对眼前的这场应聘造成不良影响。

在表达自我失败经受的过程中，自然而然地表达出自我的失败主要是由于外在的客观缘由所致，而在这个过程里自我又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于应对，不丢失信念，并且以更大的活力迎接以后的挑战的。

4、我们为什么要录用你这个问题回答起来应当包括三方面的资料：基本贴合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。

我的个人条件完全贴合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的爱好所在，并且我有足够的信念把工作做好……作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。

50个面试题目及应答评点问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析这是一个相当宽泛的问题它给求职者提供了一个机会可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。

对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答我不知道。

我擅长做很多事情。

如果我能得到并且决定接受这份工作我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

评论尽管表面上听起来这种回答可以接受但是它在几个方面都有欠缺。

首先这种语言很无力。

像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话都无法反映你的进取心而如果不能表现出足够的进取心你就很难进入最好的企业。

另外将过去做过的所有事情同这个职位联系起来这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答从我的经历来看这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。

几年来我一直在研究这个领域并且关注贵公司一直希望能有这样的面试机会。

我拥有必备的技能简单讲述一个故事来加以说明我非常适合这一职位也确实能做好这份工作。

评论这是一个很有说服力的回答因为它可以告诉面试人这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。

他所讲的故事表明了求职者的技能也验证了他最初的陈述。

最后求职者表示了“做好这份工作”的愿望这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响分析这个问题的最大陷阱在于第一个问题实际上是两个问题而且还要加上一个后续问题。

这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答从长处来说我实在找不出什么突出的方面我认为我的技能是非常广泛的。

至于弱点我想如果某个项目时间拖得太久我可能会感到厌倦。

评论这种回答的最大问题在于求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。

面试50问题回答技巧面试时的问题可能因行业、职位和公司文化而异，但以下是一些通用的回答技巧，可以帮助你应对50 个常见的面试问题：1. 自我介绍：突出与职位相关的关键技能、经验和成就，简明扼要地介绍自己。

2. 职业目标：将职业目标与公司的发展方向和职位要求相结合，展示你的动力和适应性。

3. 为什么选择我们公司：研究公司的价值观、使命和业务，强调你对公司的兴趣和与之契合的地方。

4. 对职位的理解：阐述对职位的理解，包括主要职责和所需技能，展示你对工作的了解。

5. 自身优势：突出与职位相关的技能、知识和个人特质，提供具体例子来支持你的优势。

6. 自身弱点：选择一个与职位要求无关的弱点，并强调你正在努力改进或已经采取的措施来克服它。

7. 工作经验：谈论与职位相关的工作经验，强调成果、解决问题的能力和团队合作精神。

8. 解决问题的能力：描述你在工作中解决问题的方法，强调逻辑思维、分析能力和决策能力。

9. 团队合作：提供在团队环境中工作的例子，强调你的沟通、协作和团队领导能力。

10. 领导经验：如果有领导经验，分享你的领导风格和在团队中取得的成就。

11. 适应变化：描述你在面对变化时的适应能力和灵活性。

12. 学习能力：强调你的学习能力和对新知识的渴望，提供近期学习或提升技能的例子。

13. 时间管理：分享你有效管理时间的方法，确保工作质量和效率。

14. 压力管理：描述你应对压力的方式，强调保持冷静和专注的能力。

15. 职业发展：讨论你在职业生涯中所追求的发展机会，以及如何为公司做出更大的贡献。

16. 薪资期望：根据市场情况和自身经验，合理地表达你的薪资期望。

17. 工作与生活平衡：强调你对工作与生活平衡的重视，并说明你如何管理个人生活和工作。

18. 离职原因：诚实地解释你离开上一份工作的原因，但要强调积极的方面。

19. 对公司的了解：展示你对公司产品、服务或行业的了解，以及你为什么想加入该公司。

20. 兴趣爱好：提及与职位相关或能展示你综合素质的兴趣爱好。

101种面试巧妙提问1. 请介绍一下你自己，包括你的工作经验和教育背景。

2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你对我们公司有了解吗？你觉得我们公司有哪些特点？4. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？5. 你在工作中最自豪的成就是什么？6. 你如何处理与团队成员之间的冲突？7. 你在处理紧急情况时的应对能力如何？8. 你如何评价自己的沟通能力？9. 你有没有在工作中遇到过难以解决的问题？你是如何解决的？10. 你如何管理时间并处理多个任务？11. 你在团队中扮演什么角色？你觉得这个角色对团队的成功有何影响？12. 你如何处理工作中的压力？13. 你对学习新技能和适应新环境有什么看法？14. 你对自己的职业发展有什么规划？15. 你对公司文化的理解是什么？16. 你如何在工作中提高自己的效率？17. 你如何处理不同意见的冲突？18. 你对自己的领导能力有何评价？19. 你如何激励团队成员？20. 你如何处理与上级的不一致意见？21. 你如何建立并维护良好的工作关系？22. 你对自己的自我管理能力有何评价？23. 你如何处理工作中的失败？24. 你如何处理工作中的成功？25. 你对自己的团队合作能力有何评价？26. 你如何处理工作中的不确定性？27. 你如何处理工作中的决策困难？28. 你对自己的创新能力有何评价？29. 你如何处理工作中的变革和转变？30. 你如何处理工作中的竞争和压力？31. 你对自己的适应能力有何评价？32. 你如何处理工作中的跨部门合作？33. 你如何处理工作中的时间管理？34. 你对自己的问题解决能力有何评价？35. 你如何处理工作中的客户关系？36. 你如何处理工作中的资源分配？37. 你对自己的团队管理能力有何评价？38. 你如何处理工作中的风险管理？39. 你如何处理工作中的目标设定和跟踪？40. 你对自己的批判性思维能力有何评价？41. 你如何处理工作中的冲突解决？42. 你如何处理工作中的项目管理？43. 你对自己的人际关系能力有何评价？44. 你如何处理工作中的团队建设？45. 你如何处理工作中的绩效管理？46. 你对自己的决策能力有何评价？47. 你如何处理工作中的沟通管理？48. 你如何处理工作中的变革管理？49. 你对自己的人才发展能力有何评价？50. 你如何处理工作中的危机管理？51. 你如何处理工作中的情绪管理？52. 你对自己的创业精神有何评价？53. 你如何处理工作中的团队激励？54. 你如何处理工作中的决策分析？55. 你对自己的领导潜力有何评价？56. 你如何处理工作中的问题诊断？57. 你如何处理工作中的供应链管理？58. 你对自己的组织能力有何评价？59. 你如何处理工作中的质量管理？60. 你如何处理工作中的团队协作？61. 你对自己的创造力有何评价？62. 你如何处理工作中的冲突处理？63. 你如何处理工作中的战略管理？64. 你对自己的人际沟通能力有何评价？66. 你如何处理工作中的目标管理？67. 你对自己的团队领导能力有何评价？68. 你如何处理工作中的供应链优化？69. 你如何处理工作中的财务管理？70. 你对自己的协作能力有何评价？71. 你如何处理工作中的业务流程改进？72. 你如何处理工作中的项目评估？73. 你对自己的归纳推理能力有何评价？74. 你如何处理工作中的销售管理？75. 你如何处理工作中的市场分析？76. 你对自己的团队合作能力有何评价？77. 你如何处理工作中的客户满意度？78. 你如何处理工作中的数据分析？79. 你对自己的协调能力有何评价？80. 你如何处理工作中的绩效评估？81. 你如何处理工作中的创新管理？82. 你对自己的逻辑思维能力有何评价？83. 你如何处理工作中的人力资源管理？84. 你如何处理工作中的财务分析？85. 你对自己的团队管理能力有何评价？86. 你如何处理工作中的供应链协调？88. 你对自己的问题解决能力有何评价？89. 你如何处理工作中的客户关系管理？90. 你如何处理工作中的品牌管理？91. 你对自己的人际交往能力有何评价？92. 你如何处理工作中的风险控制？93. 你如何处理工作中的项目执行？94. 你对自己的领导能力有何评价？95. 你如何处理工作中的供应链优化？96. 你如何处理工作中的财务预测？97. 你对自己的协调能力有何评价？98. 你如何处理工作中的绩效管理？99. 你如何处理工作中的创新管理？100. 你对自己的逻辑思维能力有何评价？101. 你如何处理工作中的人力资源规划？。

50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。

目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。

在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。

擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。

在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。

如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。

我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。

b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。

31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷靜下来再讨论。

33、怎样对待自己的失敗？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。

”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。

”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。

假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。

你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。

他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。

在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。

这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。

假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。

记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。