违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违法解除劳动合同赔偿金
近年来，违法解除劳动合同的现象时有发生，给劳动者的权益造成了严重损害。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动
者有权要求用人单位支付经济补偿。

具体的赔偿标准为，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动者的月工资×当地最低工资标准×××（劳动者在用人单位连续工作的年限）。

用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金的，劳动者还有权要求用人单位支付其在本单位工作期间的其他损失。

在实际操作中，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，首先需要
提供相关证据，证明用人单位的解除行为是违法的。

这包括但不限于劳动合同、解除通知书、劳动者的工资单、社保缴纳记录等。

同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者仲裁，最终达成和解或者判决。

对于用人单位而言，违法解除劳动合同将面临巨大的赔偿责任。

因此，用人单
位应当严格遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，并且尊重劳动者的权益。

只有这样，才能建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

总之，违法解除劳动合同赔偿金是劳动者维护自身权益的一种重要途径。

用人
单位应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自身权益，不断提高自身的法律意识和维权能力。

这样，才能构建良好的劳动关系，促进社会的和谐稳定发展。

劳部发〔1994〕481号19941203各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。

在我国，劳动合同的违反和解除现象时有发生，为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，国家制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法。

本文旨在解析违反和解除劳动合同的经济补偿办法，以便劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益。

二、违反劳动合同的经济补偿办法1. 用人单位违反劳动合同的赔偿责任用人单位违反劳动合同，应当承担赔偿责任。

赔偿标准按照劳动者本人工资收入损失的数额计算，并支付违约金。

违约金的数额不得超过劳动者试用期满月工资的百分之二十。

2. 劳动者违反劳动合同的赔偿责任劳动者违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿标准按照用人单位的实际损失计算，并可以要求劳动者支付违约金。

违约金的数额不得超过劳动者试用期满月工资的百分之二十。

三、解除劳动合同的经济补偿办法1. 用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位的，不承担违约责任。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式以劳动者本人的月工资为基准。

月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、特殊情形下的经济补偿办法1. 用人单位违法解除劳动合同的经济补偿用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

劳动部一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方同意遵守国家法律法规，根据平等互利原则，就乙方违反劳动合同及解除劳动合同的经济补偿事宜，特订立本协议。

一、背景甲乙双方已签订劳动合同，确立劳动关系。

但在履行劳动合同过程中，乙方出现违反劳动合同约定的行为，导致劳动合同无法继续履行。

为妥善解决双方争议，并保障乙方合法权益，经双方协商，特制订本经济补偿办法。

二、违反劳动合同的情形乙方存在以下情形之一，视为违反劳动合同：1. 未经甲方同意擅自离职；2. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3. 在职期间从事与甲方业务相竞争的活动；4. 泄露甲方商业秘密或其他机密信息；5. 其他违反劳动合同约定的行为。

三、解除劳动合同的处理鉴于乙方存在上述违反劳动合同的情形，甲方有权依法解除劳动合同。

在解除劳动合同前，双方应按照国家法律法规及甲方相关规定，完成以下程序：1. 甲方对乙方进行书面警告或通报批评；2. 对乙方进行纪律处分或降职、调岗；3. 若乙方行为构成严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

四、经济补偿办法1. 甲方依据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方进行经济补偿。

补偿金额根据乙方在甲方的实际工作年限、职位、薪资水平等因素确定。

2. 补偿内容包括：未休年假的折算工资、未支付的工资、社会保险及住房公积金等。

具体补偿标准按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

3. 乙方违反劳动合同导致甲方产生经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

赔偿金额根据损失程度、影响范围等因素确定。

4. 双方同意，本协议签订后，乙方应积极配合办理离职手续，并按照甲方规定完成工作交接。

完成交接后，甲方将按照本协议约定支付经济补偿。

五、争议解决若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条目的和适用范围本办法旨在明确劳动合同违反和解除时的经济补偿标准和程序，适用于所有与公司签订劳动合同的员工。

第二条违反劳动合同的界定违反劳动合同包括但不限于以下情形：1. 未经批准擅自离职；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失。

第三条经济补偿的计算1. 员工违反劳动合同，公司有权根据违反程度和公司损失情况，决定是否给予经济补偿及补偿金额；2. 经济补偿的计算方法为：员工月工资的N倍，其中N根据违反严重程度确定。

第四条解除劳动合同的经济补偿1. 公司因经营需要解除劳动合同，应提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金；2. 员工因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司；3. 无论哪方提出解除劳动合同，均应按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

第五条经济补偿的支付方式1. 经济补偿金应在劳动合同解除之日起三十日内一次性支付给员工；2. 如员工违反劳动合同，公司有权从员工应得的经济补偿金中扣除相应的赔偿金额。

第六条特殊情况处理1. 如员工因工伤、职业病等原因解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行；2. 如员工因公司违法解除劳动合同，公司应按照法律规定支付双倍的经济补偿金。

第七条争议解决1. 劳动合同双方对经济补偿有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

第八条本办法的解释权本办法由公司人力资源部负责解释，如有变更，以最新版本为准。

第九条本办法的生效日期本办法自发布之日起生效，适用于此后签订或变更的劳动合同。

第十条附则本办法与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

请根据实际情况和当地法律法规调整上述条款。

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日发布)第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定。

由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行。

2017年11月24日，人力资源社会保障部正式发文，宣布失效26份文件、废止76份文件。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文，业内称之为481号文)文件赫然列入废止文件之列。

现已废止。

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部:为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

劳动部一九九四年十二月三日(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布) 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签订了正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，就违反和解除劳动合同的经济补偿办法，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方违反和解除劳动合同时的经济补偿办法，确保双方在解除劳动合同时的权益得到充分保障。

二、经济补偿原则1. 公平公正原则：经济补偿应遵循公平、公正原则，根据员工的实际贡献、工作年限、岗位性质等因素合理确定补偿标准。

2. 合法合规原则：经济补偿应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。

三、违反劳动合同的处理1. 若甲方违反劳动合同约定，未按照合同约定向乙方支付工资、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方履行合同约定并支付违约金。

2. 若乙方违反劳动合同约定，甲方有权根据具体情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

1. 劳动合同解除分为协商一致解除、单方面解除和裁员解除三种情况。

2. 协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

此时，双方应按照协议约定的内容确定经济补偿。

3. 甲方单方面解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。

此时，甲方应按照员工在本单位的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，支付相应的经济补偿。

4. 乙方单方面解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。

此时，乙方应提前通知甲方并按照双方约定承担相应的违约责任。

五、经济补偿的具体办法1. 补偿标准：根据员工在本单位的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，按照国家和地方规定的标准支付经济补偿。

2. 补偿方式：经济补偿可以一次性支付，也可以分期支付。

具体方式由双方协商确定。

3. 补偿时间：经济补偿应在劳动合同解除后的一定期限内支付完毕。