广州市事业单位试行人员聘用制度问答(完整版-含一、二、三、四部分)

转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等的问为了更好地调整事业单位人员聘用制度，进一步优化人员管理，提高公务员的工作积极性和效率，人事部特向各单位转发有关工资待遇等问题的问答稿如下：一、试行人员聘用制度与工资待遇是否有关联？是的，试行人员聘用制度与工资待遇存在一定的关联。

试行人员聘用制度解决了原先人员聘用过程中难以突破的一些问题，为事业单位引进了更多优秀的人才，增加了工作队伍的灵活性。

而工资待遇作为重要的福利待遇之一，直接影响到员工的工作积极性和满意度。

因此，在试行人员聘用制度中，工资待遇的设定和调整应当与制度本身相互补充，并确保合理合法。

二、试行人员的工资待遇如何确定？试行人员的工资待遇应当按照国家有关规定和单位具体情况进行确定。

一般参考以下几个因素进行评估：1.岗位需求：根据单位的实际岗位需求，对试行人员的工作进行评估，确定对应的工资标准。

特别是对于紧缺专业或者技术较高的岗位，应当给予适当的提升。

2.教育背景和职称等级：试行人员的教育背景和职称等级应当与工资待遇相匹配。

具有较高学历或职称的试行人员可以获得相应的薪资增加。

3.工作经验：试行人员的工作经验是评估其能力和业绩的重要指标。

工作经验丰富的人员可以根据其实际情况进行适当调整。

4.绩效考核：试行人员的绩效考核结果应当直接关联到其工资待遇上。

优秀的员工应当得到相应的奖励，激励其积极工作。

三、试行人员的工资待遇如何调整？试行人员的工资待遇调整应当严格按照相关规定进行。

一般情况下，工资待遇的调整应当包括以下几个方面：1.年度调整：根据国家的相关政策和福利待遇标准，对试行人员的工资待遇进行年度调整，确保其工资与物价水平相匹配。

2.岗位晋升：试行人员根据其工作表现和岗位要求，有机会晋升到更高层次的岗位，相应的工资待遇也会有增加。

3.进修学习：试行人员有机会参加进修学习，提升自己的专业技能和知识水平。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.11.25•【字号】•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障（人事、劳动保障、劳动、社会保障）局、省直有关部门：根据原人事部办公厅《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发〔2005〕158号）精神，现将《事业单位聘用合同（范本）》（简称《范本》）印发给你们，并结合我省实际，就使用《范本》的有关事项通知如下：一、《范本》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。

二、自2010年1月1日起，事业单位与新聘用人员签订聘用合同，使用本通知印发的《范本》。

原省人事厅《关于印发〈广东省事业单位聘用合同书〉的通知》（粤人发〔2002〕128号）印发的《广东省事业单位聘用合同书（样式）》停止使用。

三、事业单位聘用人员原签订的《广东省事业单位聘用合同书》在合同聘用期内继续有效，续聘时按照《范本》签订聘用合同。

四、各事业单位在使用《范本》过程中，可结合本单位实际，在《范本》的基础上，与聘用人员平等协商，依法补充签订聘用合同的条款及内容，切实维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。

五、《范本》可在广东省人力资源和社会保障厅网站（http：///Default.asp）下载使用。

各事业单位在使用《范本》过程中如遇到问题，请及时与省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。

联系人：吴元东，联系电话：83545405。

附件：《事业单位聘用合同（范本）》广东省人力资源和社会保障厅二○○九年十一月二十五日附件：事业单位聘用合同（范本）解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：）。

广州开发区人事局关于印发《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》的通知【法规类别】人事综合规定【发布部门】广州市开发区人事局【发布日期】2005.06.30【实施日期】2005.06.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广州开发区人事局关于印发《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》的通知各部、局、室、院，各街道办事处，各群众团体，各事业单位：为进一步加强和规范我区机关事业单位雇员的管理，经区管委会同意，我局对《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》进行了修改和完善，现将修改后的《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二00五年六月三十日第一章总则第一条为规范广州开发区机关事业单位雇员（以下简称雇员）的聘用与管理，根据《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》（穗开管办〔2004〕20号）的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我区机关（含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体）、依（参）照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。

第三条区雇员管理中心是区人事局下属的事业单位，与区职员调配中心合署办公，是雇员的管理和监督机构。

负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。

第二章招录第四条应聘雇员须具备下列基本条件：（一）遵守国家法律、法规及规章；（二）愿意履行雇员职责与义务；（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件；（四）身体健康。

第五条机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的方式择优录用。

第六条一级、二级雇员的公开招聘程序如下：（一）制定招聘计划。

用人单位根据相关文件要求，结合工作实际，在核定的雇员指标内选报招聘岗位，拟定招聘条件报区雇员管理中心。

区雇员管理中心对需招聘的职位、条件进行审核并分类汇总，然后制定具体的招聘方案并报区人事局。

区人事局对招聘职位与任职资格、条件的匹配性及招聘的程序进行审核后，报区党委审批。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知(穗人发[2005]131号)各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，根据《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发[2004]30号），制定了《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》。

现印发给你们，望遵照执行。

执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局反映。

二OO五年九月六日广州市事业单位公开招聘人员试行办法第一章总则第一条为规范事业单位招聘行为，提高本市事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）及有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员适用本办法。

第三条事业单位公开招聘人员坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一指导、分级调控、分类管理。

第四条财政核拨和财政核补的事业单位公开招聘人员，应当根据编制部门核定的编制数额在政府人事行政部门核定的增人计划内进行。

第五条事业单位公开招聘人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。

第六条市政府人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员主管机关，负责事业单位公开招聘人员的综合管理、政策指导、备案审核和监督检查等工作。

中共广州市委组织部、市机构编制委员会办公室、市财政局等关于印发《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】穗人发[2004]30号【发布部门】广州市机构编制委员会广州市人事局广州市劳动和社会保障局广州市财政局中共广州市委【发布日期】2004.04.15【实施日期】2004.04.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共广州市委组织部、广州市机构编制委员会办公室、广州市财政局、广州市人事局、广州市劳动和社会保障局关于印发《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》通知(穗人发〔2004〕30号)各区、县级市党委、人民政府，市直属各单位：经市委、市政府同意，现将《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）印发给你们，请认真按照执行。

执行中遇到的问题，请迳向市人事局反映。

中共广州市委组织部广州市机构编制委员会办公室广州市财政局广州市人事局广州市劳动和社会保障局二OO四年四月十五日广州市贯彻《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的实施意见根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号，以下简称《聘用制度意见》）精神，结合广州实际，现就我市事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、事业单位试行人员聘用制度的指导思想、原则和目标在事业单位试行人员聘用制度，是加快事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施，是事业单位用人制度改革的核心。

事业单位试行人员聘用制度，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照统一部署、分步推进的原则，突出重点，试点先行，配套改革，逐渐完善，最终实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。

关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知国人部发[2004]63号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：现将《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

对试行中遇到的问题，请及时反馈给我们，以不断完善有关待遇政策，促进人员聘用制改革的平稳顺利进行。

中国人民共和国人事部二〇〇四年七月十二日关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，积极推进事业单位人事制度改革，现就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题，提出如下处理意见。

一、受聘人员的工资待遇⒈试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。

确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

⒉经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。

⒊经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。

受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(二)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）》的通知（穗人发〔2005〕59号）各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，我局对部分试点单位在执行《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发〔2004〕30号，以下简称《实施意见》）过程中所反映的一些问题，继续以问答形式进行解释。

现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）》印发给你们，望遵照执行。

执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局政策法规处反映。

广州市人事局二○○五年四月三十日广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）1. 按照《实施意见》的要求，分配制度改革方案需经职代会通过。

但有些单位未成立职代会，如何处理？答：分配制度改革方案必须经职代会讨论通过。

目前尚未成立职代会的，其分配制度方案应当经全体职工大会讨论通过。

2. 是否单位内部所有岗位都必须竞聘？答：目前尚没有规定要求单位内部所有岗位都必须竞聘，具体竞聘的范围及岗位可由单位视情况自行决定，但另有文件规定的除外。

3. 聘用合同中列明的岗位纪律是否都是经职代会通过的才可以列入合同？答：单位全体职工共同遵守的规章制度，应当是单位依法制定并经职代会通过且已公示的，方可列入合同。

岗位有行业特殊的，应按照平等自愿的原则，经聘用合同双方协商一致予以约定，可以写入合同，无须经职代会讨论通过。

4. 身兼数职的人员，其聘用合同中岗位怎样说明？工资标准如何确定？答：身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确，所兼数职应当在职位说明中具实写明，档案工资原则上按聘用的岗位给予确定。

事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003）一、聘用制度实施范围1、事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。

2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。

3、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。

5、有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：(1)现役军人的配偶；(2)女职工在孕期、产期、晡乳期内的；(3)残疾人员；(4)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；(5)国家政策有明确规定的。

6、经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。

7、在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。

三、公开招聘8、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行。

9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。

四、聘用合同的期限10、聘用合同分为四种类型：3年(含)以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年(不含)以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(三)》的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2006.07.18•【字号】穗人发[2006]104号•【施行日期】2006.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（三）》的通知（穗人发〔2006〕104号）各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，我局对部分试点单位在执行《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发〔2004〕30号，以下简称《实施意见》）过程中所反映的一些问题，继续以问答形式进行解释。

现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（三）》印发给你们，望遵照执行。

执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局政策法规处反映。

二○○六年七月十八日广州市事业单位试行人员聘用制度问答（三）1. 首次实行聘用制时，符合提前退休条件的聘用制干部是否可以办理提前退休？答：已经主管部门批准，并报县级以上政府人事行政部门备案或批准的聘用制干部，在首次实行聘用制时，符合《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发〔2004〕30号，以下简称《实施意见》）规定的提前退休条件，可按市委组织部、市人事局《关于做好市直机关事业单位工作人员提前退休工作的通知》（穗人发〔2005〕74号）的有关规定办理提前退休。

2. 事业单位实行聘用制后，其现聘人员符合粤府〔1984〕164号文规定的提前退休条件的能否办理提前退休？答：在粤府〔1984〕164号文未通知废止前，可从严掌握执行。

原则上符合粤府〔1984〕164号文规定条件的现聘人员，经劳动能力鉴定后属于丧失工作能力应当退出工作岗位，或确实不能继续坚持正常工作的，可按照《关于做好市直机关事业单位工作人员提前退休工作的通知》（穗人发〔2005〕74号）规定的程序办理提前退休。

广州市事业单位试行人员聘用制度问答（完整版，含一、二、三、四部分）广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）一、聘用合同与聘用程序1 首聘时，对之前已办理停薪留职人员如何处理？答：首次实行聘用制时，已经办理停薪留职人员，均要通知其返回单位参加竞聘应聘，若不按时返回的，给予2-6个月的流动期，流动期间待遇按原停薪留职协议执行，流动期满仍未返回的视为本人辞职。

2 聘用人员的聘用期限能否超出法人代表的任期？同一单位的聘用人员是否可以有不同的聘用期限？答：聘用人员的聘期，根据其本人的实际情况和单位的需要，可以超出法人代表的任期，也可以比法人代表的任期短。

同一单位的人员可以有不同的聘用期限。

3 首聘中，单位要聘用符合提前退休条件的人员（业务骨干），但本人不愿意与单位签订聘用合同的，如何处理？答：首次聘用时，单位根据工作需要聘用符合提前退休条件的人员，本人不愿意与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，最长不超过半年的流动期。

流动期满仍不与单位签订聘用合同的视为本人辞职。

4 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）第四条中“提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”是否有前提条件？答：有前提条件，条件是本人成功竞争上岗。

5 应届研究生的试用期是否可以延长？答：应届研究生的试用期可以延长，但最长不能超过十二个月。

6 签订至退休的人员职务变化后怎么办？如从领导岗位改为一般工作人员岗位，是否能用双合同来规范：一份为工作人员至退休的合同，一份为任职合同？答：签订至退休年限的人员，按《实施意见》只签订一份合同。

其职务变化可以在聘用合同中约定，也可以采取补充协议的方式明确。

7 已签订劳动合同的工勤人员，现合同期未满，是否改签聘用合同？答：已经签订劳动合同的工勤人员，首聘时暂不列入聘用制度的范围，劳动合同期满后需要续签的，可以签订聘用合同；原签订无固定期限劳动合同经双方协商改签聘用合同的，除符合签订至退休年限聘用合同的以外，应改签有期限的聘用合同。

广州市事业单位人事制度改革问答（二）（穗人社发〔2014〕2号）1. 关于重新明确专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件问题。

答：为切实解决我市岗位设置管理中出现的人员聘用问题，对于我市事业单位专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件,今后可参考以下原则：聘用专业技术三级岗位的，须已聘专业技术四级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术四级岗位的，须取得正高级专业技术资格且符合其他聘用条件；聘用专业技术五级岗位的，须已聘专业技术七级岗位6年以上或已聘专业技术六级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术六级岗位的，须已聘专业技术七级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术七级岗位的，须取得副高级专业技术资格且符合其他聘用条件；聘用专业技术八级岗位的，须已聘专业技术十级岗位4年以上或专业技术九级岗位2年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术九级岗位的，须已聘专业技术十级岗位2年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术十级岗位的，须取得中级专业技术资格，且符合其他聘用条件。

聘用专业技术十一级岗位的，须已聘专业技术十二级岗位1年以上，且符合其他聘用条件。

具有研究生学历或学位且取得助理级专业技术资格的，可以直接聘用到专业技术十一级岗位。

聘用专业技术十二级岗位的，须取得助理级或初级专业技术资格，且符合其他聘用条件。

聘用专业技术十三级岗位的，须取得员级专业技术资格及符合其他聘用条件。

对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽（专业技术一、二级岗位除外）。

其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。

获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用（正高级岗位除外）。

上述奖励是指由各级政府或行政职能部门授予、且与其专业技术工作相关的奖励。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位聘用合同》(聘用参考文本)的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2004.10.13•【字号】穗人发[2004]91号•【施行日期】2004.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人事局关于印发《广州市事业单位聘用合同》(聘用参考文本)的通知（穗人发〔2004〕91号）各区、县级市人事局，市直各有关单位：为了贯彻落实《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发〔2004〕30号），进一步推进事业单位试行人员聘用制度的工作，我们拟制了《广州市事业单位聘用合同》（聘用参考文本），现印发给你们，供你们在签订聘用合同时参考使用。

广州市人事局二○○四年十月十三日聘用参考文本：广州市事业单位聘用合同聘用单位受聘人员身份证号合同编号广州市人事局制二○○四年十月说明一、本合同系广州市事业单位与其工作人员确立聘用关系的参考文本。

本合同的未尽事宜，经双方协商一致，可在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

二、本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

三、本合同必须由聘用单位（甲方）的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章（或聘用合同专用章）方为有效。

四、本合同中空出的栏目，由双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏可写“无”或划上斜杠“/”。

五、本合同书写须用蓝黑墨水填写，字迹工整、清楚，文字简练、准确，涂改时应在涂改处加具双方印章或签名，否则涂改内容不能视为有效。

六、本合同一式四份，聘用双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份提供给主管部门或鉴证机构留存，具有同等法律效力。

┌──────────────────┬────────────────────────┐│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│├───┬──────────────┼──────┬───────────┬──┬──┤│ 名称││姓名││性别││││├──────┼───────────┼──┼──┤│││出生年月││民族││├───┴──────────────┼──────┼───────────┴──┴──┤│类型：│出生地址│││1.财政核拨□├──┬───┴─────────────────┤│2.财政核补□│籍贯│省市县││3.经费自给□├──┴───────┬─────────────┤│4.企业化管理□│身份证号码│││├──┬───────┴───┬──────┬──┤││学历││政治面貌│││├──┼───────────┼──────┼──┤││学位││健康状况││├───────┬──────────┼──┴───────────┼──────┴──┤│法定代表人││专业技术资格或││├───────┼──────────┤工人技术等级│││委托代理人││││├───────┴───┬──────┼──────┬───────┴─────────┤│批准成立文号││职业资格││├───────────┼──────┤│││登记证书││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│合同管理部门││现住地址││││││││││││├───────────┼──────┤│││地址││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│联系电话││联系电话││└───────────┴──────┴──────┴─────────────────┘ ┌──────────────────┬────────────────────────┐│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│├───┬──────────────┼──────┬───────────┬──┬──┤│ 名称││姓名││性别││││├──────┼───────────┼──┼──┤│││出生年月││民族││├───┴──────────────┼──────┼───────────┴──┴──┤│类型：│出生地址│││1.财政核拨□├──┬───┴─────────────────┤│2.财政核补□│籍贯│省市县││3.经费自给□├──┴───────┬─────────────┤│4.企业化管理□│身份证号码│││├──┬───────┴───┬──────┬──┤││学历││政治面貌│││├──┼───────────┼──────┼──┤││学位││健康状况││├───────┬──────────┼──┴───────────┼──────┴──┤│法定代表人││专业技术资格或││├───────┼──────────┤工人技术等级│││委托代理人││││├───────┴───┬──────┼──────┬───────┴─────────┤│批准成立文号││职业资格││├───────────┼──────┤│││登记证书││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│合同管理部门││现住地址││││││││││││├───────────┼──────┤│││地址││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│联系电话││联系电话││└───────────┴──────┴──────┴─────────────────┘。

关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(内容)国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(内容)国办发［2002］35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。

各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。

二○○二年七月六日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见人事部（二○○二年七月三日）随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。

在事业单位实习能够人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。

为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求。

在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

市机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第一条为规范东莞市机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我市机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我市的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本市国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。

第八条人员招聘按下列程序进行：（一）拟定使用聘用人员计划。

用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。

用人单位应于每年9月向市机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。

（二）审定使用聘用人员计划。

由市机构编制委员会办公室、市人事局和市财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报市机构编制委员会审定。

（三）招聘聘用人员。

聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由市人事局、市机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。

同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。

（四）办理聘用手续。

由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由市劳动部门鉴证。

事业单位人员聘用制度2024年合同目录第一章：总则1.1 制度宗旨1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：聘用管理机构2.1 机构设置2.2 职责与权力2.3 工作程序第三章：聘用条件与程序3.1 基本条件3.2 岗位要求3.3 聘用程序第四章：岗位职责与权利4.1 岗位职责4.2 岗位权利4.3 岗位义务第五章：聘用合同的订立5.1 合同内容5.2 合同形式5.3 合同期限第六章：聘用合同的履行6.1 工作安排6.2 工作监督6.3 工作考核第七章：薪酬与福利7.1 薪酬制度7.2 福利待遇7.3 薪酬调整第八章：培训与职业发展8.1 培训制度8.2 职业发展路径8.3 培训与考核第九章：合同的变更、续签与解除9.1 合同变更9.2 合同续签9.3 合同解除第十章：违规与纪律处分10.1 违规行为10.2 纪律处分10.3 处分程序第十一章：争议解决11.1 争议处理原则11.2 争议解决途径11.3 争议解决程序第十二章：附则12.1 制度的解释权12.2 制度的修订12.3 其他事项第十三章：签字与生效13.1 签字栏13.2 签订时间13.3 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 制度宗旨为规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于本单位对所有聘用人员的管理。

1.3 基本原则聘用工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第二章：聘用管理机构2.1 机构设置本单位设立人事部门，负责人员聘用的日常管理工作。

2.2 职责与权力人事部门负责制定聘用计划、组织招聘、签订聘用合同等职责。

2.3 工作程序聘用工作应按照发布招聘公告、资格审查、考试考核、体检、公示等程序进行。

第三章：聘用条件与程序3.1 基本条件聘用人员应具备相应的政治素质、业务能力和身体条件。

3.2 岗位要求具体岗位要求包括学历、专业、工作经验等。

3.3 聘用程序聘用程序包括报名、资格审查、考试考核、体检、公示、签订合同等环节。

广州市事业单位人事制度改革情况简报〔2008〕第1期总第34期广州市人事局内部资料注意保存穗府办准印证字〔2000〕第047号二○○八年三月日要目1.深化事业单位人事制度改革——节选自2008年全市人事工作会议报告2. 开拓创新努力实践稳步推进事业单位聘用制改革——2008年全市人事工作会议材料之三（节选）编者按：随着我市事业单位聘用制改革的全面推进和深化，聘用制已成为我市事业单位的基本用人制度，3月19日召开的2008年全市人事工作会议上，市人事局局长江云同志在报告中突出强调了要进一步深化事业单位人事制度改革，同时我市事业单位聘用制总结也作为会议材料之一发放。

现选登部分如下，以供参考学习。

深化事业单位人事制度改革——节选自江云局长在全市人事工作会议上的讲话按照张广宁市长在市十三届人大第三次会议上所作的《政府工作报告》中“推进事业单位人事制度改革，完善岗位设置，健全岗位管理”的要求，在全面完成人员聘用制的基础上，今年的工作重点要转移到岗位管理上来，抓好事业单位推聘后新型人事关系的规范化和制度化建设。

完善公开招聘制度，针对公开招聘中出现的问题调整政策，提高招聘考核的科学性和公平度，建立事业单位进人督导检查制度，进一步规范事业单位进人行为，打造“阳光招聘”。

加强聘后管理，落实好《广州市事业单位工作人员聘用手册》的填写工作；研究事业单位聘用合同制与《劳动合同法》的衔接问题；研究制定事业单位工作人员考核办法。

建立健全岗位管理制度，加强岗位设置的前期调研和实施准备，在区、县级市开展岗位设置的试点工作，待省关于事业单位岗位设置的实施意见出台后，结合我市实际全面推进事业单位岗位设置工作。

开拓创新努力实践稳步推进事业单位聘用制改革（节选）目前，我市已有3043个单位签订了聘用合同，占全市事业单位总数的89.5%；有122426人签订了聘用合同，占事业单位总人数的89.2%，聘用制已成为我市事业单位的基本用人制度。

事业单位岗位设置和人员聘用政策问答编辑说明为了指导全省事业单位以岗位设臵和人员聘用为主要内容的人事制度改革，我们根据国家和省的有关文件规定，编写了政策问答一书，供大家学习使用。

单位和个人在引用时，应以正式文件表述为准。

广东省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处二○一○年三月二十四日目录1.事业单位岗位与岗位设置2.事业单位岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任务、基本原则3.事业单位岗位设置和人员聘用政策文件及其主要内容4.事业单位岗位设置管理的实施范围5.事业单位岗位类别和等级6.事业单位岗位最高等级及结构比例控制7.事业单位岗位基本任职条件8.专业技术一级岗位的设置9.专业技术二级岗位和工勤技能一级岗位的设置10.事业单位岗位设置的程序及审核权限11.事业单位岗位聘用12.事业单位岗位绩效工资13.事业单位岗位设置管理的职责分工14.纪律与监督一、事业单位岗位与岗位设置1、事业单位岗位设臵所称的岗位是什么？答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设臵的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。

国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。

2、事业单位为什么要进行岗位设臵？答：•中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定‣（中发…2003‟16号）和国务院办公厅转发人事部•关于在事业单位试行人员聘用制度的意见‣（国办发…2002‟35号），对事业单位推行岗位管理制度提出了明确要求。

事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。