员工执行力管理规定
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员工执行力管理规定
一、目的:
提高公司员工的执行力,达成公司各项经营目标。
二、员工执行力定义:
上级交办工作事项,按时达标完成。
三、监督与评价职责:
1、直接上级负责监督和评价;
2、间接上级负责对于评价进行审批;
四、启动处罚程序的评价结果:
上级交办的工作事项,逾期或者未达标完成;
五、处罚流程:
1、各级管理人员使用普通申请书提出处罚申请,写明处罚原因、处罚内容和员工确认签字,交由上级进行审批;
审批权限如下
2、各部门自行拟定处罚通知(附处罚申请),交由行政人事部统一公布和执行;
3、各部门自行登记和保管处罚申请,以备查;
4、总监级别处罚,由企管部拟定处罚通知并登记和保管处罚申请;
六、处罚标准:
1、出现逾期或未达标完成情况,第一次给予书面警告;第二次给予全公司通报批评;第三次给予罚款处罚,第四次原则上降职或者劝退;
2、罚款标准:50--200元。
七、书面处罚通知模板
处罚通知部月第号文各相关部门:
兹由于XX员工未能按照上级要求按时达标完成XXXX项工作,根据公司员工执行力管理规定,给予XXXX处罚,特此通知!
部
年月日
文件编号:******
此规定自4月4日公布起实施。