北京市基本养老保险规定

北京市基本养老保险规定北京市基本养老保险规定于2007年2月1日起正式实施，旨在为北京市的参保职工提供养老保险的基本权益保障。

该保险规定的主要内容包括参保范围、缴费标准、养老金计算和支付、享受待遇的条件等。

首先，参保范围涵盖了北京市的各类企事业单位、城乡居民、一些特殊人员等。

在此基础上，规定了不同参保单位的缴费人数比例和缴费标准。

企、事业单位的缴费人数比例为20%，企、事业单位和城乡居民个人的缴费标准根据所在地区的月最低工资水平来确定，一般为基础养老金的8%。

其次，养老金的计算和支付根据参保人员的缴费年限、缴费工资和个人账户余额来确定。

参保满15年的人员达到法定退休年龄后，每缴费1年多一年，上浮2%至5%，最多不超过55%的比例。

养老金标准按当地缴费工资水平的比例来确定，具体可由各区人社局根据实际情况来确定。

养老金支付方式有两种，一种是按月支付，另一种是一次性领取。

领取方式可由参保人员自行选择。

最后，享受待遇的条件主要包括参保人员年满60周岁，到达法定退休年龄，并参加基本养老保险满15年等。

同时，继续参加基本养老保险并缴费的人员，也可以选择推迟领取养老金，每推迟1年增加1%的养老金待遇。

对于特殊人员，如因伤致残或提前退休等情况，按照特殊政策来确定其享受待遇的条件。

总体而言，北京市基本养老保险规定在参保范围、缴费标准、养老金计算和支付、享受待遇的条件等方面给予了明确的规定，旨在为参保人员提供养老保险的基本权益保障。

通过这些规定的实施，可以更好地保障参保人员的退休生活，增强其对养老保险制度的信心和满意度。

然而，随着人口老龄化进程的加快，养老保险制度仍面临一些挑战和压力，如缴费人数逐渐减少、缴费基数不稳定等。

因此，未来需要进一步完善养老保险制度，增加参保人数，稳定缴费基数，提高养老金支付水平，确保养老保险制度的可持续发展。

同时，还需要加强社会对养老保险制度的宣传和教育，提高参保人员的保险意识，保证养老保险制度的有效运行。

北京市养老保险规定
北京市养老保险规定是指北京市的居民应缴纳的养老保险费用以及享受的养老保险待遇。

具体规定如下：
1.养老保险费率
北京市养老保险费率根据个人缴费工资基数确定，目前的费率为8%。

具体费率根据国家政策和地方要求可能有所调整。

2.养老保险缴费基数
北京市养老保险缴费基数根据居民的工资和收入情况确定，一般与社会平均工资相挂钩。

具体缴费基数根据居民的工资档次和收入水平进行调整。

3.养老保险缴费年限
北京市养老保险规定，参保人在年满60岁时可以申请领取养老金，需要达到缴费年限要求。

目前，男性参保人缴费年限要求为15年，女性参保人要求为10年。

4.养老金发放
北京市养老保险规定，参保人在达到退休年龄后，按照一定比例领取养老金。

具体比例为缴费年限不满15年的，每缴费1年增加0.5个百分点，缴费年限满15年的，每缴费1年增加0.6个百分点。

5.养老金调整
北京市养老保险规定，养老金每年进行适当调整。

具体调整方案由市政府根据经济发展情况和物价水平决定，一般按照物价
上涨幅度适当调整。

6.其他待遇
除了养老金，参保人还可以享受一些其他待遇。

比如，失业保险，医疗保险等。

具体待遇根据参保人的个人情况和政策规定而定。

总的来说，北京市养老保险规定是为了保障居民的养老生活而制定的一系列政策。

通过缴纳养老保险费，参保人可以在退休时享受到一定的养老金待遇。

养老保险规定的具体内容根据国家和地方的政策要求而定，随着社会经济的发展，养老保险规定也可能会有相应的调整和改变。

北京基本养老保险规定（完整版）第一章总则第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。

参加基本养老保险的城镇职工、个体工商户和灵活就业人员，以下统称为被保险人。

第三条基本养老保险制度坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则。

第四条市劳动保障行政部门负责组织、指导、监督和管理全市基本养老保险工作;区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。

市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构，依法负责登记、征收、支付和稽核等基本养老保险的具体工作;市社会保险经办机构负责制定具体管理制度，规范业务流程。

第五条财政部门负责基本养老保险基金的财务监督和管理工作;审计机关负责对基本养老保险基金的收支和管理情况进行监督。

第六条北京市社会保险监督委员会负责对基本养老保险法律、法规、规章和政策的执行情况以及基本养老保险基金的管理工作进行监督。

北京市社会保险监督委员会由政府代表、企业代表、工会代表和离退休人员代表组成。

第七条市劳动保障行政部门会同有关部门做好企业退休人员社会化管理工作，为退休人员提供社会化服务。

第八条鼓励企业在参加基本养老保险的基础上建立企业年金，提倡被保险人参加个人储蓄性养老保险。

第二章基本养老保险基金第九条基本养老保险基金由下列部分构成：(一)企业和被保险人缴纳的基本养老保险费;(二)基本养老保险费利息和其他收益;(三)财政补贴;(四)滞纳金;(五)其他可以纳入基本养老保险基金的资金。

第十条基本养老保险基金纳入社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理。

第十一条企业和被保险人应当按时、足额缴纳基本养老保险费。

城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从其本人工资中代扣代缴。

北京社保最低标准
北京市社会保险金起征缴费标准：
1、城镇职工基本养老保险：
每月缴费基数为本市本月全国城镇职工月平均工资的45%，即：本市本月全国城镇职工月平均工资的45%×2＝每月缴费基数。

企业缴纳基数占当月本市全国城镇职工月平均工资的20%，即：本市本月全国城镇职工月平均工资的20%×2＝企业每月缴纳基数。

个人缴纳比例为8%，社会保险统一缴费月费率为22%。

2、失业保险：
企业缴纳比例为1‰，个人缴纳比例为1‰，社会保险统一缴费月费率为2‰。

3、工伤保险：
企业缴纳比例为0.5‰，个人无需缴纳，社会保险统一缴费月费率为1‰。

4、生育保险：
企业缴纳比例为1‰，个人缴纳比例为1‰，社会保险统一缴费月费率为2‰。

5、城镇居民医疗保险：
企业缴纳比例为5‰，个人缴纳比例为2‰，社会保险统一缴费月费率为7‰。

以上5项社会保险的缴费最低基数要求的最低基数为当月本市全国城镇职工月平均工资的100元，低于此基数的，按100元收取。

其它社会保险缴费标准及最低缴费基数以本省有关规定为准。

关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知京劳社养发［2007］21号各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：根据《北京市基本养老保险规定》的规定，经市政府批准同意，现将《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法一、为贯彻执行《北京市基本养老保险规定》（2006年12月14日北京市人民政府令第183号，以下简称183号令），保证基本养老保险制度平稳过渡，顺利实施，结合本市实际制定本办法。

二、关于基本养老金计发办法基本养老金按以下标准计发：（一）基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%；（二）个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数（见附表1）；（三）过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。

其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。

基础养老金、过渡性养老金具体计算公式见附件一。

三、关于基本养老金计发办法的过渡期为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡（自2006年1月1日至2010年12月31日）。

过渡期内，符合按月领取基本养老金条件、办理退休手续的人员，分别按照新办法和原办法计算基本养老金并进行比较。

北京市基本养老金按以下标准计发：(一)基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满一年发给1%；(二)个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数；(三)过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。

其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。

一、缴纳25年的社保退休金可以领多少需要具体分析，一、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％；个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.3％。

二、社保的养老金计算方法根据相关的法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

所以，社保的养老金的计算方法具体如下：1、统筹养老金：基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给l%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%。

而本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

2、个人账号养老金：个人账号养老金月标准为本人个人账号储存额除以计发月数。

《北京市基本养老保险规定》及其主要配套政策宣讲提纲2005年年末，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号，以下简称国发38号文件），提出了以改革基本养老金计发办法建立职工参保缴费激励约束机制为核心的10项工作任务。

2006年，会同市政府法制办，市局开展了修订原《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（1998年2号令）的工作。

2006年12月4日，经市政府第54次常务会议讨论通过，《北京市基本养老保险规定》即市政府2006年第183号令正式发布，并于2007年1月1日起实施。

为使183号令顺利实施，确保新老政策合理衔接、待遇水平平稳过渡，市局研究制定了《关于贯彻实施﹤北京市基本养老保险规定﹥有关问题的具体办法》（京劳社养发[2007]21号，以下简称京劳社养发21号文件）、《关于贯彻实施﹤北京市基本养老保险规定﹥有关问题的通知》（京劳社养发[2007]29号，以下简称29号文件）和《关于实施﹤北京市基本养老保险规定﹥过程中若干问题处理办法的通知》（京劳社养发[2007]31号，以下简称京劳社养发31号文件），对183号令的配套政策进行了明确。

下面，把183号令与原2号令相对照发生变化的地方，结合相关配套政策，向各位领导和同事作简要通报：一、183号令调整、修改的主要内容及相关配套政策与2号令对照，183号令针对适用范围、缴费下限、个人账户规模、个体工商户和灵活就业人员的缴费基数和缴费比例、基本养老金计发办法等项主要内容作出了调整。

（一）关于适用范围2号令规定的基本养老保险适用范围是“本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者”。

183号令根据国发38号文件规定，将本市的城镇个体工商户和灵活就业人员纳入了基本养老保险覆盖范围。

同时，京劳社养发29号文件被保险人范围进一步明确规定：一是在国家规定的劳动年龄范围内的本市及外埠非农业户籍的城镇职工；二是具有本市非农业户籍，依法经核准登记的个体工商户和以非全日制、临时性、弹性工作等形式灵活就业的人员。

《北京市基本养老保险规定》随着社会的发展和人口老龄化的加剧，养老保险成为了人们关注的焦点。

北京市基本养老保险规定作为保障北京市居民老年生活的重要制度，对于维护社会稳定、促进经济发展以及保障公民权益都具有重要意义。

首先，我们来了解一下北京市基本养老保险的覆盖范围。

北京市基本养老保险覆盖了各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，还有城镇个体工商户和灵活就业人员。

这意味着，无论是在企业中辛勤工作的上班族，还是自主创业的个体工商户，都能在这一制度下获得相应的养老保障。

接下来，我们说一说养老保险的缴费问题。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

而对于城镇个体工商户和灵活就业人员，则是按照一定的比例缴纳基本养老保险费。

在缴费基数方面，用人单位和职工的缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资确定的。

职工本人上一年度月平均工资低于上一年度本市职工月平均工资 60%的，以上一年度本市职工月平均工资的 60%作为缴费基数；超过上一年度本市职工月平均工资 300%的部分，不计入缴费基数。

北京市基本养老保险规定还明确了养老保险待遇的领取条件。

达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

这里的法定退休年龄，男性一般为 60 周岁，女性干部为 55 周岁，女性工人为 50 周岁。

但需要注意的是，如果累计缴费不满十五年的，可以缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在养老金的计算方面，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

统筹养老金是根据全市职工平均工资、缴费年限等因素确定的；个人账户养老金则是根据个人账户储存额除以计发月数计算得出。

而且，国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平，以保障退休人员的生活质量。

北京市人民政府关于印发北京市城乡居民养老保险办法的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2008.12.20•【字号】京政发[2008]49号•【施行日期】2009.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文北京市人民政府关于印发北京市城乡居民养老保险办法的通知（京政发〔2008〕49号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：现将《北京市城乡居民养老保险办法》予以印发，请认真组织贯彻实施。

北京市人民政府二〇〇八年十二月二十日北京市城乡居民养老保险办法一、总则第一条为进一步完善本市社会养老保障体系，统筹城乡社会发展，保障城乡居民年老后的基本生活，实现老有所养的社会建设目标，根据国家有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条具有本市户籍，男年满16周岁未满60周岁、女年满16周岁未满55周岁（不含在校生），未纳入行政事业单位编制管理或不符合参加本市基本养老保险条件的城乡居民，应当参加城乡居民养老保险。

第三条城乡居民养老保险制度坚持权利与义务对等，保障水平与经济发展水平相适应的原则。

第四条城乡居民养老保险实行个人账户与基础养老金相结合，个人缴费、集体补助与政府补贴相结合的制度模式。

第五条城乡居民养老保险制度由区（县）人民政府负责组织实施，基金实行区（县）级统筹。

第六条市劳动保障部门主管全市城乡居民养老保险工作，负责政策的制订和监督指导；区（县）劳动保障部门负责政策的宣传和组织落实。

第七条区（县）劳动保障部门设立的经办机构（以下简称区县经办机构），负责城乡居民养老保险费收缴、养老金给付和个人账户管理工作。

二、养老保险费缴纳第八条城乡居民养老保险费采取按年缴费的方式缴纳。

最低缴费标准为上一年度农村居民人均纯收入的9%；最高缴费标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的30%。

第九条有条件的集体经济组织，可对参加城乡居民养老保险的人员给予补助。

北京市企业职工基本养老保险遗属待遇北京市企业职工基本养老保险的遗属待遇明确规定，主要有以下几项：一是死亡身故赔偿，北京市企业职工基本养老保险死亡身故赔偿标准是：夫妻双方各获得养老金总额的85％；子女各获得养老金总额的35％；父母各获得养老金总额的17.5％。

二是被保险人伤残赔偿，根据伤残程度，不等额发放被保险人死亡身
故赔偿金，全部或部分赔偿被保险人死亡身故赔偿金。

三是抚恤金，死亡身故被保险人的遗属可领取被保险人养老金总额的5％的抚恤金，最高不超过1000元。

四是临时抚恤金，死亡身故被保险人的遗属可领取被保险人养老金总
额的20％的临时抚恤金，最高不超过2000元。

五是老年医疗补贴，死亡身故被保险人的遗属按照北京市有关规定，
可享受老年医疗补贴。

六是葬费补贴，死亡身故被保险人的遗属可享受葬费补贴，根据北京
市有关规定，给予2000元以内的葬费补贴金额。

关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第 183号，以下简称183号令），以及《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的具体办法》（以下简称《具体办法》），结合本市实际，现对183号令实施中的有关问题通知如下：一、183号令第二条规定的被保险人包括：在国家规定的劳动年龄内，本市及外埠非农业户籍的城镇职工；具有本市非农业户籍，依法经核准登记的个体工商户和以非全日制、临时性、弹性工作等形式灵活就业的人员。

二、企业与被保险人均须按183号令规定的标准缴纳基本养老保险费，至被保险人达到国家规定的退休年龄时止。

三、183号令第十二条“本人上一年度月平均工资”中的“工资”指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

“本市上一年度职工月平均工资”由市劳动保障行政部门根据市统计部门提供的数据定期发布。

四、下列人员按以下办法缴纳基本养老保险费：（一）新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。

从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

（二）经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。

第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳。

（三）在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整年度时与当年非病休期间的工资合并计算）作为第二年缴费工资基数。

（四）因工致残被鉴定为五至六级伤残并领取伤残津贴的工伤职工，以领取的伤残津贴（在不足整年度时与当年未发生伤残期间的工资合并计算）作为第二年缴费工资基数。

关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法京劳社养发［2007］21号一、为贯彻执行《北京市基本养老保险规定》（2006年12月14日北京市人民政府令第183号，以下简称183号令），保证基本养老保险制度平稳过渡，顺利实施，结合本市实际制定本办法。

二、关于基本养老金计发办法基本养老金按以下标准计发：（一）基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%；（二）个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数（见附表1）；（三）过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。

其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。

基础养老金、过渡性养老金具体计算公式见附件一。

三、关于基本养老金计发办法的过渡期为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡（自2006年1月1日至2010年12月31日）。

过渡期内，符合按月领取基本养老金条件、办理退休手续的人员，分别按照新办法和原办法计算基本养老金并进行比较。

按新办法计算的基本养老金水平低于按原办法计算的，其差额部分予以补足；高于原办法的，2006年退休的，基本养老金增长幅度不超过按原办法计算的20%；2007年退休的，不超过40%；2008年退休的，不超过60%；2009年退休的，不超过80%；2010年退休的，不超过100%。

自2011年起，基本养老金的计发不再进行两种计算办法比较。

北京退休金计算方法2022
北京市的退休金计算方法主要遵循国家和北京市的相关规定，包括养老保险制度和基本养老金计算公式。

以下是北京市退休金的具体计算方法。

一、基本养老保险制度
北京市参照国家基本养老保险制度，对符合条件的职工建立养老保险个人账户，每月缴纳个人和单位的养老保险费用。

参加基本养老保险的年限达到规定年限的，可以享受养老保险待遇。

二、养老金计算公式
北京市的基本养老金计算公式如下：
基本养老金=个人账户养老金+基础养老金
其中，个人账户养老金是职工个人缴纳的养老保险费用日积月累的资金，按个人账户养老金累积比例进行计算；基础养老金则根据职工的职业类别、工龄、月工资平均值和养老保险基金筹资情况进行计算。

三、养老金的具体计算方法
1. 确定个人账户养老金
个人账户养老金是职工个人缴纳的养老保险费用形成的账户余额，计算公式为：个人账户养老金=个人缴费金额×个人账户养老金累积比例。

个人缴费金额为职工本人和单位每月缴纳的养老保险费用，个人账户养老金累积比例为8%。

2. 确定基础养老金
(1) 确定职业类别
根据职业类别确定职工的计算系数，计算系数一般在1.2至2之间。

(2) 确定工龄
计算工龄的时间范围为职工参保的时间。

(3) 确定月工资平均值
月工资平均值是职工参保期间的所有月工资之和，除以职工参保期间的月份数，得到职工月均工资。

(4) 确定基础养老金
基础养老金=职工月均工资×计算系数×工龄÷12
四、综合计算
最终的养老金待遇金额等于个人账户养老金加上基础养老金。

按月结算。

北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于发布2024年北京市城乡居民基本养老保险缴费标准的通
告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市财政局
•【公布日期】2024.03.29
•【字号】京人社发〔2024〕1号
•【施行日期】2024.03.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于发布2024年北京市城乡居民基本养老保险缴费标准的通告
京人社发〔2024〕1号根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局印发的《关于进一步完善城乡居民养老保障待遇确定和正常调整机制有关问题的通知》（京人社居发〔2018〕174号）文件规定，结合全市经济发展和城乡居民实际收入情况，确定2024年北京市城乡居民基本养老保险年缴费最低标准为1000元，最高标准为9000元。

特此通告。

北京市人力资源和社会保障局
2024年3月29日。