2014年会计师事务所薪酬现状

关于会计师事务所的薪酬管理引言薪酬作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展和员工的积极性有着重要的影响。

而在会计师事务所这样的专业性强、人员结构复杂的组织中，薪酬管理更是需要科学合理地运用，以提高员工的工作效率和积极性。

本文主要探讨会计师事务所的薪酬管理的现状和应对措施。

会计师事务所薪酬管理的现状1.薪酬结构较为分散会计师事务所从事各类服务，职位种类多，涉及到的领域也不尽相同，因此对于不同岗位的员工来说，其薪酬的组成与结构也会有所不同。

此外，公司在不同时期还会有不同的业务模式和运营策略，对于员工的薪酬管理也会随之发生变化。

2.薪酬水平差异较大由于公司从事的服务种类繁多、有的项目工作量较大，因此岗位薪酬不同，工资待遇也会存在一定的差异。

此外，公司对于贡献大的员工也会给予一定的奖励，但奖励的标准和方式也是较为灵活的。

3.薪酬绩效关联较强公司对于员工的薪酬管理与其绩效评估密切相关。

在业务发展年初，公司会制定一定的年度计划和目标，在评估绩效时会根据员工所在部门、职位、工作任务、项目成果以及员工的能力等因素，给出相应的评估意见和成绩，再通过公司所制定的相关薪酬体系进行薪酬调整。

解决会计师事务所薪酬管理存在的问题1.正确制定薪酬体系针对不同的岗位，不同的职能，要有效地制定相应的薪酬体系，科学管理员工的收入水平、福利待遇、奖惩制度、培训发展等方面，以便更好地激发员工积极性和创造力。

2.设立正当的基准薪酬企业应该对于各个岗位制定相应的基准薪酬，用以保障员工基本生活，并正当地反映其劳动价值。

3.合理制度激励优秀员工优秀的员工应该得到适当的激励。

这种激励不仅是在薪酬上，更应该包括在职称提升、培训发展、工作时间等方面，营造一个良好的工作环境和氛围。

4.审慎处理团队薪酬矛盾在薪酬问题出现纷争时应避免将团队成员散开，而应该正确处理好薪酬矛盾，采用科学认定标准、财务数据证明、领导决策等方式进行调解，以维持团队和谐稳定。

结论综合上述，会计师事务所的薪酬管理对于员工的生产力、创造力、工作质量、创新能力具有重要的影响，而薪酬体系设置和激励机制的科学合理与否，对于员工的工作效率和积极性有着重要的影响。

[转载]2014年注册会计师待遇怎么样？(2014-03-14 08:59:08)转载▼标签：分类：财务-实务转载原文地址：2014年注册会计师待遇怎么样？作者：北财会计学院注册会计师待遇怎么样注册会计师（CPA）是个很有含金量的考试，但是考试难度会让很多考生望而却步。

面对这样的一种考试，自然会有很多同学想要问，注册会计师的待遇怎么样？注册会计师的就业前景如何？注册会计师到底值多少钱？就小编了解，注册会计师的待遇根据城市、工作单位以及工作性质的不同，差别还是比较大的。

小编之前曾经查找到安永、德勤、毕马威、普华永道四大会计师事务所的薪资情况，供大家参考。

四大的工资福利会根据每年具体情况的变化发生变化，本文数据仅供参考。

一、从工作年限来看目前的北京的四大基本是:1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 （如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。

所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。

按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右）如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。

但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品、爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入。

在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。

离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。

2. 在四大的第二年（在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1）当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。

第1篇随着全球经济的不断发展，会计行业在国际舞台上的地位日益凸显。

四大会计事务所——普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）和安永（EY）作为行业领军者，其薪酬制度备受关注。

本文将从四大会计国外薪酬制度的基本构成、特点、优缺点等方面进行探讨。

一、四大会计国外薪酬制度的基本构成1. 基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。

四大会计事务所的基本工资水平较高，旨在吸引和留住优秀人才。

2. 奖金奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，包括年度奖金和项目奖金。

年度奖金通常与员工的绩效挂钩，项目奖金则根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行分配。

3. 期权期权是一种激励员工长期为公司服务的工具，员工可以按照一定的价格购买公司股票。

四大会计事务所的期权制度较为完善，旨在激发员工的积极性和创造力。

4. 福利待遇四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。

二、四大会计国外薪酬制度的特点1. 竞争力强四大会计事务所的薪酬水平在国际上具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

2. 绩效导向四大会计事务所的薪酬制度以绩效为导向，员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，有利于激发员工的积极性和创造力。

3. 长期激励四大会计事务所的薪酬制度注重长期激励，通过期权等手段，鼓励员工为公司创造长期价值。

4. 福利待遇完善四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，旨在提高员工的生活质量和幸福感。

三、四大会计国外薪酬制度的优缺点1. 优点（1）吸引和留住优秀人才：高薪酬水平、完善的福利待遇和长期激励措施有助于吸引和留住优秀人才。

（2）提高员工积极性：绩效导向的薪酬制度能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。

（3）提升企业竞争力：高薪酬水平和优秀人才储备有助于提升企业竞争力。

2. 缺点（1）成本较高：高薪酬水平会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定压力。

会计师事务所薪酬制度探讨——云南天赢会计师事务所有限公司杨勇对于以“人合”为基础组建的会计师事务所，人力资源和客户资源是其最重要的资源，而作为人力资源管理体系中最重要的一个环节，会计师事务所利益分配机制（或称薪酬福利制度）的建立和选择，一直整个注册会计师业界面临的最重要问题之一，也是会计师事务所生存和发展壮大的根本基础。

2003年中注协在《会计师事务所资产评估机构内部治理机制建设指导意见》中明确指出：事务所应建立“对内具有公平性，对外具有竞争力”的分配机制和薪酬机制，充分体现行业的特点。

事务所不应以“资合”作为唯一或主要的依据，做到“人合”与“资合”并重、责任承担与所获报酬匹配、物质报酬与精神激励相结合，调动事务所各个层面的积极性。

为此本文试就会计师事务所分配机制作些探讨，以求教同行。

一、会计师事务所薪酬制度现状分析目前会计师事务所大多实行固定工资加项目提成的薪酬分配制度，即对员工按照职等体系确定固定工资（或基本保底工资），除固定工资外，员工可以按承接和拓展业务的收入基础进行业务提成。

在一般情况下，员工的收入主要取决于其所开拓的业务及所参与的业务量的多少，固定部分在整个薪酬结构中占有的比例不大。

这种薪酬体系之所以被大部分国内会计师事务所采用，其主要原因是由于目前国内的审计市场竞争激烈，审计服务报价普遍较低，在这种情况下，事务所为了盈利，只能通过“跑量”的方式来开源增财；同时，从赢利的角度来看，这种分配机制确定能够使事务所将人力资源成本由固定成本转化为变动成本，从而使事务所最大限度地实现人力资源成本与业务收入的配比，从而实现事务所利润最大化的目的。

但是，这种方式存在一些不可避免的缺陷：1、固定工资部分，由于大多会计师事务所脱钩改制以后，仍基本沿用以前国有或事业单位体制下的固定工资体系，虽也考虑了职等体系，但仍存在低职级员工薪酬不低，高职级员工薪酬不高的不合理现象，使各职级员工的薪酬水平未能真正体现了该岗位的价值，不利于对中高级人才的吸引。

上海的会计师事务所薪水上海会计师事务所薪酬分析随着我国市场经济的不断发展和会计规范的日益完善，会计师事务所的地位越来越重要。

在上海这个国际化水平较高的城市，会计师事务所吸引了众多优秀人才的关注。

那么，在上海从事会计师职业的薪酬状况如何呢？本文将从多个角度进行分析。

一、薪酬概况首先我们来看一下上海会计师事务所的薪酬水平。

根据智联招聘发布的《2019年上海市企业人力资本白皮书》，上海会计师事务所的年薪水平在10万元至25万元之间，中位数为18.5万元。

相比较于其他行业，会计师事务所的薪酬水平较为稳定，但相对也相对较低。

不过随着经验的积累和职位的晋升，薪酬水平也会得到提升。

二、影响薪酬的因素1、经验和职位对于会计师事务所的从业人员来说，经验和职位是决定薪酬水平的两个最重要的因素。

通常来讲，经验越丰富、职位越高的人员薪酬也越丰厚。

在上海的大型会计师事务所中，高级会计师、经理和合伙人的薪酬水平都悬殊于普通会计师。

2、所属行业会计师事务所的薪酬水平也会受到所属行业的影响。

在上海，以金融、证券、保险等行业为主的会计师事务所薪酬水平相对较高，而以制造业、贸易行业为主的会计师事务所的薪酬水平相对较低。

3、公司规模公司规模也会对薪酬水平产生一定的影响。

在上海，规模较大的会计师事务所相对较为重视员工薪酬福利，并会为员工提供更多的福利和发展机会。

三、典型薪酬案例1、上海某中型事务所高级会计师毕业于上海财经大学会计硕士，有6年的会计工作经验和4年的审计工作经验，担任过多个大型企业的总账审计工作。

目前在该事务所担任高级会计师，年薪约为25万元。

2、上海某大型事务所合伙人毕业于上海财经大学会计硕士，有20年的会计工作经验和13年的审计工作经验。

担任过多个上市公司的总账审计工作，并获得多个专业资格认证。

目前在该事务所担任合伙人，年薪约为80万元。

3、上海某小型事务所普通会计师毕业于上海大学会计专业，拥有3年的会计工作经验和1年的审计工作经验。

四大会计师事务所校招薪资解读.四大会计师事务所校招薪资解读！话说四大会计师事务所算是金融圈里比较高大上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜。

四大校招即将于本月末开始，但这个行业的岗位薪资等情况你清楚多少呢？有很多同学或许在纠结，我是要做审计好呢，还是税务好呢？到底哪个比较适合自己，适合往后的职业规划呢？浦江.财经就针对这一情况为大家解惑。

我们常说的“Big Four四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“Big Five 五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。

四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询，这些都是他们的核心业务。

审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。

由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。

于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。

税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。

主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。

有同学可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。

没错，他们的业务非常接近投行。

工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。

第1篇一、引言会计师事务所作为专业服务机构，在市场经济中扮演着至关重要的角色。

其薪酬制度直接关系到员工的工作积极性、专业能力和企业竞争力。

本文将从薪酬体系的设计、构成、激励与约束机制等方面，对会计师事务所的薪酬制度进行探讨。

二、薪酬体系设计1. 薪酬体系类型（1）基本薪酬：基本薪酬是员工在完成基本工作任务后，按照岗位等级和岗位要求支付的固定薪酬。

基本薪酬应体现岗位价值和员工贡献，确保员工的基本生活需求。

（2）绩效薪酬：绩效薪酬是根据员工的工作绩效和业绩，按照一定的比例和标准支付的浮动薪酬。

绩效薪酬应与员工的个人绩效、团队绩效和企业整体绩效相结合。

（3）福利薪酬：福利薪酬是指为员工提供的一系列非现金薪酬，包括社会保险、住房补贴、带薪休假、培训机会等。

2. 薪酬体系结构（1）岗位薪酬：岗位薪酬是根据员工所在岗位的职责、技能要求和市场价值确定的薪酬。

岗位薪酬应体现岗位之间的差异，确保员工薪酬与岗位价值相匹配。

（2）能力薪酬：能力薪酬是根据员工的专业能力、工作经验和职业发展潜力确定的薪酬。

能力薪酬应鼓励员工不断提升自身能力，为企业创造更大价值。

（3）绩效薪酬：绩效薪酬根据员工的工作绩效和业绩，按照一定的比例和标准支付。

绩效薪酬应与员工的工作表现、团队贡献和企业整体业绩相结合。

三、薪酬构成1. 基本薪酬（1）岗位工资：根据岗位等级和岗位要求确定，体现岗位价值。

（2）技能工资：根据员工的专业能力、工作经验和职业发展潜力确定，体现个人价值。

（3）工龄工资：根据员工在本企业的工作年限确定，体现忠诚度。

2. 绩效薪酬（1）项目奖金：根据项目完成情况和项目收益确定，体现个人和团队贡献。

（2）绩效考核奖金：根据员工的工作绩效和业绩，按照一定的比例和标准支付。

3. 福利薪酬（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）住房公积金：根据国家和地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。

（3）带薪休假：包括法定节假日、年假、病假、产假等。

认清一下“四大会计师事务所”的真相吧！！！！来源：朱重阳的日志(ZZ)一、四大的薪酬现状我进入四大firm中的其中一家接近10年时间，我们看看在这十年里头，究竟发生了什么样的变化。

拿我自己的收入水平作为一个基准。

我进入公司第一年的月工资是4800，第二年7千多，第三年大概1万，第四年是1万6，第五年是2万多，这基本上算一个中等偏上的收入。

算下来，在firm的头几年，基本上能保持每年50%的增长幅度。

但是伴随着工资的增长幅度，是工作的压力和工作的强度，因为每一年，你都是一个不同的职位。

同样是第一年的员工，十年前是4800，如今好像是5000到5500，增长了不到10%。

而同样的其他级别，虽然每年的salary letter要发的时候都充满了期待，可是10年下来，累计增长也基本不到10%（基于经济危机前的工资水平）。

而同时间内，中国每年的GDP增长每年是8%，像北京这样的重点城市，更是实现了每年12%-20%，这些数据，在统计局的网站上都能看到。

相应的，居民的收入每年也实现了略低于GDP的增长幅度，大概在6%（剔除物价上升导致的影响）。

按照这样的幅度，第一年的员工的收入水平，应该在7500的水平才比较合理（不包含物价上升因素）。

相比于大陆的香港，我初入firm的时候据说第一年的员工收入在7000-8000港币，而最近的香港报纸，大学生的起薪已经超过1万港币。

从另外一个角度看，我初入firm时候花了1500租了个不错的一居室，距离公司很近。

而今天，租一个同样位置和条件的一居室，要花2200-2500。

扣除税收保险和房租，我第一年每月的可支配收入是2200。

如今的小朋友可支配收入不增反降。

我见到的更多的小朋友，是住在5环附近，做一两个星期项目就赶紧贴票报销，稍微不注意就断粮了。

国家在富强，城市在发展，同样的小朋友，生活反而变的愈加艰难。

经济危机来了之后更加恐怖。

2008年的经济危机来了，影响了中国南部的利润率本来就极低的工厂。