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司法部关于印发《司法部关于计分考核奖罚罪犯的规定》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】1990.08.31•【文号】司发[1990]158号•【施行日期】1990.08.31•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】司法协助正文司法部关于印发《司法部关于计分考核奖罚罪犯的规定》的通知（司发[1990]158号1990年8月31日）为了改革和完善对罪犯的考核、奖罚制度，提高改造质量，近几年来，山东、辽宁、云南、广东等１６个省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院、司法厅（局）联合发文，实行了计分考核奖罚罪犯的办法。

实践证明，这项改革在增强考核工作的准确性，克服以往工作中的随意性，加强基层基础工作，调动罪犯的改造积极性，提高改造质量等方面，都起到很好的作用。

但在实际工作中也存在着地区、单位之间做法不够统一、规范，有的单位用分数直接折抵刑期，没有完全落实干部直接负责考核等问题。

为了解决这些问题，进一步做到考核准确，奖罚合法，我部会同最高人民法院、最高人民检察院对此项工作进行了调查研究，起草了《司法部关于计分考核奖罚罪犯的规定》，并征求了最高人民法院、最高人民检察院的意见，现印发给你们，请各地主动与当地人民法院、检察院联系，统一认识，密切配合，确保本规定的顺利实施。

对尚未开展此项工作的单位，要先行试点，逐步推广。

对执行中存在的问题，请及时报告，以便总结经验、教训，不断加以改进和完善。

司法部关于计分考核奖罚罪犯的规定第一章总则第一条为了改革和完善对罪犯的考核奖罚制度，准确运用计分的办法考核罪犯的改造表现，以有效地调动罪犯的改造积极性，提高改造质量，根据中华人民共和国《刑法》、《刑事诉讼法》和《劳动改造条例》等有关法律、法规，结合监管改造工作实际，制定本规定。

第二条制定和实施对罪犯的计分考核奖罚办法，要做到指标合理，考核准确，手续简便，奖罚合法。

第三条计分考核奖罚罪犯，必须坚持合法的原则，注重思想改造的原则，计分考核与管理教育相结合的原则，调动罪犯改造积极性的原则，干部直接考核的原则，严肃认真、实事求是的原则。

司法部印发《关于计分考核罪犯的规定》正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于计分考核罪犯的规定司发通〔2016〕68号第一章总则第一条为了认真履行监狱管理、教育改造罪犯职责，完善计分考核制度，有效调动罪犯的改造积极性，提高改造质量，提高监狱执法公信力，根据《中华人民共和国监狱法》等法律、法规和规章，结合监狱工作实际，制定本规定。

第二条计分考核工作应当坚持监狱工作方针，坚持依法、严格、规范、公正的原则，注重教育改造的原则，监狱人民警察直接考核和集体评议相结合的原则。

第三条计分考核按月进行，自罪犯入监教育结束次日起实施。

监狱根据计分考核结果对罪犯给予奖励，实施分级处遇，依法提请减刑、假释。

第四条监狱人民警察在计分考核工作中应当秉公执法。

有违法违纪行为的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

第二章计分考核的内容和标准第五条计分考核内容分为教育改造和劳动改造两个部分，每月基础分为100分。

第六条按照监狱管理规定，罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，当月给予教育改造基础分65分：（一）服从法院判决，认罪悔罪；（二）遵守监规纪律，遵守服刑人员行为规范；（三）服从管理，如实向监狱人民警察汇报改造情况；（四）爱护公共财物,讲究卫生,讲究文明礼貌；（五）参加思想、文化、技术学习，考核成绩合格；（六）参加文体活动，接受心理健康教育；（七）其他接受教育改造的情形。

第七条按照监狱管理规定，罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，当月给予劳动改造基础分35分：（一）劳动态度端正，服从调配，按时出工劳动，参加劳动习艺；（二）按时完成核定的劳动任务，达到劳动质量要求，无劳动定额的，认真履行岗位职责；（三）遵守劳动操作规程和安全生产规定，爱护劳动工具和产品；（四）其他接受劳动改造的情形。

罪犯奖罚制度最新文件根据您提供的标题“罪犯奖罚制度最新文件”，以下是符合该标题要求的内容生成：一、引言本文件旨在规范罪犯奖罚制度，确保监狱管理的公正性、透明性和有效性。

通过明确奖罚标准，激励罪犯积极改造，同时对违规行为予以必要的惩罚。

二、奖励制度1. 积极改造奖励：对于在改造过程中表现突出的罪犯，监狱管理部门将给予表扬和物质奖励。

2. 教育表现奖励：完成教育课程并取得优异成绩的罪犯，将获得额外的减刑机会。

3. 劳动表现奖励：在劳动中表现出色的罪犯，将获得额外的休息时间或改善生活条件的机会。

4. 举报奖励：对于积极举报监狱内违规行为的罪犯，监狱管理部门将给予保密和相应的奖励。

三、惩罚制度1. 违规惩罚：违反监狱规定的行为将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、扣分、限制权利等。

2. 严重违规惩罚：对于严重违反监狱规定的罪犯，将根据情节轻重，给予延长刑期、剥夺权利等惩罚。

3. 暴力行为惩罚：对实施暴力行为的罪犯，将依法从重处罚，并取消其减刑资格。

四、奖罚程序1. 奖罚申请：监狱管理人员或罪犯本人可提出奖罚申请。

2. 审查程序：监狱管理部门将对奖罚申请进行审查，确保奖罚的合理性。

3. 公示制度：奖罚结果将在监狱内进行公示，接受全体罪犯的监督。

五、监督与申诉1. 监督机制：监狱管理部门将定期对奖罚制度的执行情况进行监督。

2. 申诉渠道：罪犯对奖罚结果有异议时，可通过正当渠道提出申诉。

六、附则1. 本文件自发布之日起生效。

2. 对本文件的解释权归监狱管理部门所有。

请注意，以上内容为示例文本，实际文件应根据具体法律法规和监狱管理政策制定。

广西壮族自治区计分考核奖罚罪犯规定实施细则第一编总则第一章考核的目的、原则和适用范围第一条为推进依法治监，正确执行刑罚，准确考核罪犯的改造表现，提高公正文明执法水平，提高罪犯改造质量，根据《中华人民共和国监狱法》和《监狱服刑人员行为规范》、《司法部关于罪犯考核奖罚的规定》和广西壮族自治区高级人民法院、人民检察院、公安厅、司法厅《关于办理减刑、假释案件实施细则》等法律法规，结合我区监狱工作实际，制定本细则。

第二条考核奖惩罪犯应当坚持依法、公平、公正、公开的原则，坚持监狱人民警察直接考核的原则，坚持计分考核、达标考评、累进奖罚的原则。

第三条对罪犯实施考核，严禁弄虚作假、营私舞弊，严禁违反规定奖罚罪犯。

第四条考核结果是对罪犯实施分级管理、行政奖罚、提请减刑、假释的主要依据。

第五条新康监狱、未成年犯管教所可比照本细则，单独制定本单位的考核细则，待批准后实施。

第二章考核的组织机构第六条自治区监狱管理局成立由主管、分管监管改造工作的领导和有关业务处室负责人参加的罪犯考核工作领导小组，负责研究部署、指导监督全区监狱系统罪犯考核工作。

领导小组下设办公室，办公室设在狱政管理处，主任由狱政管理处处长担任，负责检查、督促和指导全区监狱罪犯考核奖罚工作。

第七条监狱（含未成年犯管教所，下同）成立由主管、分管监管改造的领导和狱政管理、刑罚执行、狱内侦查、教育改造、劳动改造、生活卫生、纪检监察等部门负责人参加的罪犯考核领导小组，领导和管理罪犯考核工作。

领导小组下设办公室，办公室设在狱政管理科，主任由监狱分管罪犯计分考核工作的领导担任，副主任由狱政管理科科长担任，负责组织实施监狱的罪犯考核奖罚工作，检查和处理考核中的具体问题，每月十个工作日前向区局罪犯考核工作领导小组办公室上报上月罪犯考核奖罚情况报表。

第八条监区成立以监区长为组长、分管监管改造副监区长为副组长，其他监区领导以及管教警察为组员的罪犯考核管理小组，负责本监区罪犯考核工作的实施，每月七个工作日前向监狱罪犯考核领导小组办公室上报上月罪犯考核奖罚情况报表。

罪犯奖罚制度最新规定根据您提供的标题“罪犯奖罚制度最新规定”，以下是符合该标题要求的内容：1. 奖励制度：- 表现良好：对于在狱中表现良好的罪犯，将给予表扬和奖励，如增加探亲次数、提高狱内生活待遇等。

- 教育成就：鼓励罪犯参与教育课程，完成学业的罪犯可获得减刑机会。

- 工作表现：在狱中工作表现突出的罪犯，可获得额外的奖励积分，用于兑换减刑或其他福利。

2. 惩罚制度：- 违规行为：对违反狱规的罪犯，将根据违规的严重程度，给予相应的惩罚，如限制活动范围、取消特权等。

- 暴力行为：对于在狱中发生暴力行为的罪犯，将受到严厉的惩罚，包括延长刑期、剥夺减刑机会等。

- 逃狱行为：任何企图逃狱的行为都将受到法律的严惩，包括加重刑罚和取消所有奖励。

3. 特殊规定：- 未成年人罪犯：对于未成年罪犯，将实行更为人性化的管理，注重教育和改造，减少惩罚性措施。

- 精神健康问题：对于有精神健康问题的罪犯，将提供必要的医疗和心理支持，确保其得到适当的治疗和关怀。

4. 执行与监督：- 公正执行：所有奖罚制度必须公正执行，确保每位罪犯都能得到公平对待。

- 监督机制：设立监督机制，确保奖罚制度的执行不受到任何形式的滥用或不当影响。

5. 透明度：- 公开透明：奖罚制度的执行过程需公开透明，接受社会监督。

- 信息更新：定期更新奖罚制度的执行情况，确保信息的及时性和准确性。

6. 法律依据：- 法律框架：所有奖罚制度都必须在法律框架内执行，确保合法性。

- 法律更新：随着法律的更新和社会发展，奖罚制度也应相应调整，以适应新的法律要求。

请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度需要根据具体的法律法规和监狱管理规定来制定。

罪犯计分考核奖惩办法第一章总则第一条为进一步完善罪犯计分考核制度，统一考核办法，确保考核结果准确、客观地反映罪犯的改造表现，根据《中华人民共和国监狱法》、司法部《监狱服刑人员行为规范》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条计分考核的目的是为了认真贯彻落实“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，正确执行刑罚，实现监管改造工作的规范化、制度化、科学化，有效地调动罪犯改造积极性。

第三条计分考核应坚持思想改造和劳动改造相结合的原则；客观、公正、公平的原则；严格依法按程序办理的原则；民警直接考核的原则。

第四条计分考核是考核罪犯改造表现的主要方法，考核结果是对罪犯实施行政、刑事奖惩的重要依据。

第二章组织机构及职能第五条省局成立由主管改造工作领导为组长，分管领导为副组长，狱政管理、教育改造、生活卫生、劳动改造、纪检监察等处室负责人为成员的罪犯计分考核领导小组，负责领导全省监狱罪犯的计分考核工作，领导小组下设办公室，办公室设在狱政管理处，主任由狱政管理处处长担任，具体负责对全省监狱罪犯计分考核工作的检查指导和政策调控。

第六条监狱成立计分考核领导小组，主管改造工作的监狱领导为组长，分管领导为副组长，狱政管理、刑法执行、教育改造、生活卫生、劳动改造、纪检监察等科室负责人为成员。

负责领导、监督监狱罪犯的计分考核工作，掌握和处理奖惩中的重大问题。

监狱计分考核领导小组下设办公室，办公室在狱政科，主任由狱政科长担任。

负责支罪犯日常计分考核的管理工作；审核监区（分监区）报送的计分考核奖惩材料；监督指导监区、分监区的计分考核工作；管理监狱有关计分考核数据、资料；每年年末向省局计分考核办公室书面报告监狱的计分考核情况。

第七条监区成立以主管管教工作监区领导为组长、分管管教监区领导为副组长的计分考核评审小组，负责本监区罪犯的计分考核管理工作，审核分监区报送的罪犯加扣分情况，对罪犯申请复议情况进行处理。

每月定期向监狱计分考核办公室汇报监区月度计分考核情况。

《贵州监狱考评奖罚办法》（最新修改版）（5篇范文）第一篇：《贵州监狱考评奖罚办法》(最新修改版)《贵州监狱罪犯考评奖罚办法》第一章总则第一条为了规范罪犯考评奖罚工作，完善罪犯考评奖罚制度，根据《中华人民共和国监狱法》和司法部《关于计分考核奖罚罪犯的规定》及《监狱服刑人员行为规范》等的规定，结合监狱工作实际，制定本办法。

第二条对罪犯的考评奖罚是监狱的法定职责，是改造罪犯的重要手段，是维护监管改造秩序的重要保障。

考评即：对罪犯的改造表现进行平时考核和综合评审。

第三条对罪犯的考评奖罚应当坚持：依法、公开、公平、公正；分级管理与分级考评相结合；现实改造表现与一贯改造表现相结合；教育管理与劳动改造相结合；警察直接考核与集体评议相结合；宽严相济和实事求是的原则。

第四条监狱对罪犯实行分级累计积分考评制，分为平时考核和综合评审。

平时考核即根据罪犯的现实表现，结合犯罪类型、刑罚种类、刑期、入监时间等，将罪犯评定为不同等级进行考评。

综合评审即监狱对考评积分周期届满、累计积分达到行政 1奖励条件的罪犯进行综合评价和审核，兑现行政奖励。

罪犯的考评等级基础分、奖分、扣分的代数和为考评积分。

第五条死刑缓期二年执行、无期徒刑的罪犯考评积分周期为18个月以上；剩余刑期十年以上有期徒刑的罪犯考评积分周期为12个月以上；剩余刑期一年半以上不满十年有期徒刑的罪犯考评积分周期为10个月以上；剩余刑期不满一年半的罪犯，考评积分周期为剩余刑期的二分之一以上。

第六条对罪犯的考评结果作为行政奖罚和分级处遇的依据。

罪犯考评积分周期届满，考评积分达到奖励标准，经综合评审合格的，监狱应当及时兑现行政奖励。

考评积分兑现行政奖励余下的积分转入下一考评积分周期累计积分。

第七条监狱狱政管理部门负责罪犯的考评奖罚工作。

第二章考评组织和程序第八条监狱设立罪犯考评领导小组，分管副监狱长任组长，狱政管理、刑罚执行、教育改造、劳动改造、生活卫生（监狱医院）、狱内侦查等有关部门负责人为成员。

省罪犯计分考核奖罚规定第一章总则第一条为切实加强对罪犯的计分考核，准确实施奖罚，稳定监管秩序，有效调动罪犯改造积极性，提高改造质量，根据《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》等法律法规和有关规定，结合全省实际，制定本规定。

第二条计分考核是监狱对罪犯日常改造表现进行综合考察与评定的量化考核，是管理改造罪犯的重要手段,是兑现行政奖罚及提请减刑、假释的主要依据。

第三条罪犯计分考核奖罚应注重思想改造，坚持依法、公开、公平、公正的原则，坚持警察直接考核、集体研究的原则。

第四条罪犯计分考核应做到指标合理，考核准确，程序严格，奖罚合法。

第二章考核组织和程序第五条监狱设立罪犯计分考核奖罚委员会，主任由分管的监狱领导担任，成员由刑罚执行、狱政管理、狱内侦查、教育改造、生活卫生等有关部门负责人组成。

罪犯计分考核奖罚委员会对监狱罪犯计分考核负总责。

罪犯计分考核奖罚委员会办公室设在刑罚执行科（处），并配备不少于3名的专职计分考核人员。

具体负责全狱罪犯考核工作，每月下达考核分数，审核各监区考核情况；监区（含直属分监区，下同）设立罪犯计分考核领导小组，具体负责本监区（分监区）罪犯计分考核奖罚工作；监区警察对罪犯直接考核。

第六条监狱对罪犯计分考核奖罚实行集体合议和逐级审核制度。

各级合议时，参加人员不得少于组成人员的三分之二，合议人员应逐一签名。

非经计分考核奖罚办公室审核的奖罚一律无效。

审核后的奖罚经加盖监狱计分考核奖罚办公室公章后有效。

第七条考核程序：（一）计分考核奖罚办公室每月5日前，按照各监区押犯人数及监狱综合考核情况，及时下发《罪犯计分考核拨分通知单》。

（二）监区按照各单位计分考核细则，采取日记载、周评议、月考核的方法，考核罪犯在思想改造、劳动改造等方面的表现，及时填写《罪犯计分考核奖罚汇总表》，经监区考核领导小组集体评议，编制《罪犯计分考核月报表》(一式两份), 经监区领导签字，于每月１５日前报监狱计分考核奖罚办公室审核批准。

罪犯计分考核制度解读【最新版3篇】《罪犯计分考核制度解读》篇1罪犯计分考核制度是一种监狱管理制度，旨在通过给予罪犯一定的分数，对其在监狱改造过程中的表现进行评估和激励。

以下是对该制度的解读：1. 计分考核内容：罪犯的计分考核内容包括监管改造、教育和文化改造、劳动改造三个方面。

其中，监管改造是指罪犯在监狱内的行为表现和遵守监管规定的情况；教育和文化改造是指罪犯参加教育培训、文化活动等方面的表现；劳动改造是指罪犯参加劳动生产的表现。

2. 计分标准：罪犯的计分标准根据不同的改造内容而有所不同。

在监管改造方面，罪犯的表现将会根据是否遵守监管规定、是否积极参与改造、是否保持良好的个人卫生和纪律等方面进行评估；在教育和文化改造方面，罪犯的表现将会根据是否参加教育培训、是否完成作业、是否参加文化活动等方面进行评估；在劳动改造方面，罪犯的表现将会根据是否积极参与劳动生产、是否完成生产任务、是否遵守劳动纪律等方面进行评估。

3. 计分方式：罪犯的计分方式是由监狱民警根据罪犯的日常表现进行评定。

每个罪犯都有一个基础分，根据其表现情况进行加减分。

监狱民警将会定期对罪犯的表现进行汇总，并根据汇总结果对罪犯的计分进行调整。

4. 计分应用：罪犯的计分考核结果将会用于衡量罪犯的改造质量，作为对罪犯奖励、处罚和减刑的依据。

在某些情况下，罪犯的计分考核结果也可以作为罪犯是否具备假释条件的参考。

5. 限制和注意事项：罪犯计分考核制度并非适用于所有罪犯，例如一些罪犯可能因为身体原因或精神原因无法参加劳动改造，此时监狱民警需要根据情况对计分标准进行适当调整。

《罪犯计分考核制度解读》篇2罪犯计分考核制度是一种监狱管理制度，旨在通过给予罪犯一定的分数，对其在监狱改造期间的表现进行评估和激励。

以下是对该制度的解读：1. 计分考核内容：计分考核通常包括罪犯的监管改造、教育和文化改造、劳动改造三个方面。

监管改造主要评价罪犯是否遵守监狱规定、是否积极参与改造活动等；教育和文化改造主要评价罪犯的学习成绩、思想认识等；劳动改造主要评价罪犯的工作表现、劳动态度等。