员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法

规，结合本中心实际情况，特制定本制度。

第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。

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第三章加班管理规定

第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小

时。

第四章加班补偿标准

第十一条加班补偿统一采用补休的形式：

补休的补偿标准：每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日

外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继

续休假的，按中心正常规定处理。

第十二条加班打卡：无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

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