世纪大酒店新员工入职须知
为了保障酒店和新入职员工的合法权益，根据《世纪大酒店员工手册》及相关制度，特制订《世纪大酒店新员工入职须知》，请各位新入职员工仔细阅读并认真遵守。
一、招聘原则
员工招聘实行双方自愿原则，对不认可和接受本须知的应聘者酒店不予录用；对学习完本须知后自愿在本酒店工作的应聘者，本酒店默认为接受本须知并承担相关责任。
二、应聘资料
新员工入职须填写《员工入职登记表》，提供身份证复印件（A4纸、正反面）两张，1寸免冠照片两张（注：无复印件者可提供原件在办公室复印，当时没有提供照片者须在入职一周内交到办公室）。
三、试用制度
本酒店各部门、各岗位新入职的员工自工作之日起前三天为试用期，此三天为双方互相考察阶段，对于不能胜任工作者和试用后本人不愿在本酒店工作者，酒店将不予录用且试用期间不计工资；新员工试用期结束后继续在本酒店工作的试用期间正常计算考勤和计发工资。
四、考勤制度
新员工试用期间由部门进行手工考勤，试用期结束由办公室采集指纹后进行电子考勤，新员工在试用和入职期间必须遵守酒店的考勤制度。现将《世纪大酒店员工考勤制度》主要条款摘录如下：
1、考勤管理：以指纹考勤机记录和部门的手工考勤记录为出勤依据，实行电子和手工相结合的考勤方式，以电子考勤为主，手工考勤为辅。
2、请假程序：本人填写由办公室统一印制的《请假条》，经有批准权限的领导批准方可休假；未填写《请假条》或未经批准不到岗者一律按旷工处理。
3、准假权限：员工请假2天（含2天）以内由部门经理、主管副总经理批准；请假2天以上由部门经理、主管副总经理、总经理批准；部门管理人员请假由主管副总经理、总经理批准。
4、部门管理人员若不按制度考勤、隐瞒考勤，承担与缺勤人员相同的处罚。
5、批准后的《请假条》交由办公室统一管理，提前终止请假应填写《销假单》，经部门经理签字后交办公室备案并按实际出勤日期计算考勤。
6、考勤分类如下：
（1）、病假：凭“医院证明”和《请假条》请假，特殊情况可在规定到岗时间前电话或委托他人请假，并报告原因；休假完毕后应在上班2日内提交“医院证明”并按程序补办请假手续，否则均按旷工处理；病假凭“医院证明”和《请假条》执行，请假一天扣发当天工资。
（2）、事假：员工因事请假一天扣当天工资，10天以上除扣除日工资外，再扣除应付工资的20%。
（3）、迟到：依考勤机记录为据，迟到10分钟以内罚1分，迟到10—30分钟罚3分，迟到30分钟以上扣除半天工资，迟到1小时以上扣除全天工资，以此类推。
（4）、早退：依考勤机记录为据，早退10分钟以内罚1分，早退10—30分钟罚3分，早退30分钟以上扣除半天工资，早退1小时以上扣除全天工资，以此类推。
（5）、旷工：员工旷工一天扣3天工资，连续旷工3天以上的（含3天），视为劳动关系的自动解除并扣发当月工资。
（6）、记录不全：按部门工作班次安排，每缺一次考勤机记录罚2分，当天无考勤记录按旷工计，扣3天工资；。
7、凡被抽调的大型接待、婚宴帮忙人员，必须积极完成所分配岗位的工作任务，经被帮忙部门的负责人验收、同意后方可离开，否则取消帮忙员工的提成，部门管理者罚10分；对不服从调动者及其部门的管理者罚20分。
8、本考勤制度中涉及的扣分项目每1分按10元人民币计算。
惠泉世纪大酒店
2016年7月28日
