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财务专业岗位个人职业规划模板（10篇）财务专业岗位个人职业规划模板篇1人生如同一本书,一本自传。
不同的人他书中的内容也有着不同的内容。
书中可能有彩色的，黑白的图片;有繁华的，纯朴的文章;有快乐的，痛苦的情绪，等等。
在书中，我们的经历就是那书中的书页，辞去了旧的一天，页码就会相应的增加了一页;迎来了新一天的同时，一张空白的纸也在等着我们去填写。
而且每本书的开头都标明目录，以方便我们去查找所需要的内容。
那我们人生之书的目录又是什么呢?是我们的计划。
出版社一般都是根据内容去制作目录，而我们的“书”则是根据目录去填写后面的内容。
在不同的时期，可以根据自己的计划去完成预定的目标。
古语曰：“凡事预则立，不预则废。
”想要自己人生之书内容变得丰富多彩就得先把目录写好。
一.职业自我分析(一)自我分析1.家庭背景及成长环境我出生在一个农民家庭，父亲在从商，我三岁以前跟爷爷奶奶住在武汉的一个小农村里，后来来到十堰与父母一直住在一起。
2.人生观、价值观人生短暂，要怀着一颗感恩的心来面对生活，享受生活中的每一分每一秒，并且不断学习，不断前进。
通过价值测评得到的职业价值观倾向为:舒适__安逸成就__实现型3.性格分析通过职业人格16pf测试及自我总结得到如下结果：(1)情感性世故性1、细心敏感，依赖性强。
通常心肠软，较女性化，爱好艺术、富于幻想。
遇事优柔寡断，缺乏自信。
有时过分不切实际，容易感情用事，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。
2、为人精明，待人圆滑、世故，处事老练得体，善于为人处事。
对一切事物的看法非常理智，善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。
(2)忧虑性紧张性1、通常比较忧郁，容易自责，缺乏安全感，容易焦虑不安，朋友较少。
在集体中没有成为领袖的欲望，通常也不会被推选为领袖。
比较害羞，不善言辞、爱哭，常常抱怨环境，甚至沮丧悲观，有时自寻烦恼。
2、通常容易紧张，心神不宁，有挫折感，经常处于被动局面，感觉不自然。
确立会计个人发展目标愿景三篇《篇一》确立会计个人发展目标愿景作为一名会计专业人员，我深知个人发展的重要性。
为了更好地适应行业的发展和提升自身的竞争力，制定了一份会计个人发展计划。
本计划将指导我在未来的职业生涯中，明确目标，规划发展路径，并采取相应的行动措施。
一、工作内容：本计划的主要工作内容包含以下几个方面：1.分析当前行业趋势和市场需求，确定个人发展方向；2.设定具体、可衡量的目标；3.规划实际可行的行动方案；4.制定时间表和进度跟踪机制。
二、工作规划：1.行业趋势分析：定期关注行业动态，了解会计领域的最新发展，包括政策法规、技术进步等；2.目标设定：根据行业趋势和个人兴趣，设定短期、中期和长期的职业目标；3.行动方案规划：针对每个目标，制定具体的行动方案，包括学习新技能、参加培训、拓展人际关系等；4.时间表制定：为每个行动方案设定明确的时间表，并定期检查进度。
三、工作设想：1.通过行业趋势分析，了解会计领域的未来发展方向，为自己的职业发展指引；2.设定具体的目标，使自己有明确的方向和动力；3.制定实际可行的行动方案，确保自己能够按照计划进行自我提升；4.通过制定时间表和进度跟踪机制，确保自己能够高效地完成各项任务。
四、工作计划：1.定期关注行业动态，每季度至少进行一次行业趋势分析；2.每半年设定一次短期目标，每年设定一次中期目标，每三年设定一次长期目标；3.针对每个目标，制定具体的行动方案，并每季度进行一次进度评估；4.每年进行一次自我总结，检查各项目标的完成情况。
五、工作要点：1.持续关注行业动态，了解会计领域的最新发展，为自己的职业发展做好准备；2.设定具体、可衡量的目标，使自己有明确的方向和动力；3.制定实际可行的行动方案，并按照时间表进行自我提升；4.定期检查进度，及时调整计划，确保自己能够高效地完成各项任务。
六、工作方案：1.制定行业趋势分析模板，定期进行数据分析；2.制定目标设定表，明确每个目标的具体要求和时间节点；3.制定行动方案模板，确保每个行动方案具有可操作性；4.制定时间表和进度跟踪表，监控自己的工作进度。
5篇财务个人职业生涯愿景规划（参考）5篇财务个人职业生涯愿景规划（参考）篇一前言(1)自我解析(2)环境分析(3)目标确立(4)短期目标规划——大学三年目标(5)中长期目标(6)对于职业生涯规划的看法前言路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
在这个人才济济的社会，竞争成为一种提高的工具，竞争是一种淘汰平庸者的战斗。
真正的赢家是属于那些凡事都做得完美的人。
每时每刻我们都要意识到危机，透过各种途径的学习来强化自我的生存本领，强化自我的竞争意识。
一本书中这样写到：一个不能靠自我的潜力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自我的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
未来，就应掌握在自我手中。
如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自我。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自我必须回追悔莫及。
于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自我的未来设计一下。
有了目标，才会有动力。
水无点滴量的积累，难成大江河。
人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果仅有付出，才能有收获。
(一)自我解析1、自我兴趣爱好盘点1爱好：看书、轮滑、听音乐、看电影、登山、旅游2喜欢的书籍：《海底两万里》、《年华是无效信》3喜欢的歌曲：《youraiemeup》、《蜗牛》4心中的偶像：鲁迅、周杰伦、落落、hel5信奉教条：做最好的自我2、自我优势优点盘点1具有冒险精神，用心主动。
勤奋向上，只要我认为就应做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无好处的事情。
2务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的思考。
3与人交往时随和，谦逊、不拘小节，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并带给实际的帮忙。
财务管理职业生涯规划财务管理职业生涯规划精选3篇（一）财务管理职业生涯规划可以包括以下步骤和建议：1. 设定职业目标：明确自己未来想要达到的职业目标，例如成为财务经理、财务总监或财务顾问等。
2. 提升专业能力：不断学习和提升自己的专业知识和技能，可以通过参加相关培训、获取证书、读硕士学位等方式来提高自己的竞争力。
3. 拓展人际关系：建立并维护与同行、领导以及行业内其他重要人士的良好关系，这有助于获得更多的机会和资源。
4. 勤奋工作：在当前职位上努力工作，展现出自己的价值和能力，争取更多的机会和晋升机会。
5. 了解行业动向：随时关注业界动态和行业趋势，保持对行业发展的敏锐度，可以帮助做出更明智的职业选择和规划。
6. 寻求 mentor：在职业生涯中寻找一位mentor，可以帮助指导自己的职业发展方向和提供宝贵的建议。
7. 总结和调整：定期总结自己的职业规划，评估目标的实现情况，有必要时进行调整和修改。
通过以上步骤和建议，可以帮助您建立一个清晰的财务管理职业生涯规划，并逐步实现您的职业目标。
财务管理职业生涯规划精选3篇（二）财务管理职业生涯规划书一、自我介绍我是XXX，一个对财务管理领域充满热情和激情的人。
我拥有XXX专业的学位，并持有XXX资格证书。
在过去的XXX年中，我在财务管理方面积累了丰富的经验和知识，包括XXX。
二、职业目标我的职业目标是成为一名优秀的财务管理专业人士，在企业中扮演重要的角色，为企业的发展和增长做出贡献。
我希望能够在未来XXX年内实现以下职业目标：1. 提升自己的财务管理技能和知识，不断学习和成长，成为行业内的佼佼者。
2. 获得更高级别的职位，例如CFO、财务总监等，并担任更多的财务管理项目和工作。
3. 建立自己的财务管理团队，培养和指导下属，共同实现团队目标。
三、职业发展路径在未来的职业生涯规划中，我计划通过以下路径来实现我的职业目标：1. 不断学习和提升自己的技能和知识：参加培训课程、参加行业会议、阅读相关书籍和文章，与同行业者交流经验。
财务人员的职业规划范文
财务人员的职业规划范文如下：
作为一名财务人员，在未来的职业规划中，我希望能够不断提升自己的专业能力和知识水平，不断追求成长和进步。
以下是我的职业规划：
短期目标：
1. 进一步提升专业技能，通过参加财务相关的培训和课程，不断学习新知识和技能，提升综合能力。
2. 加强与同事的沟通合作能力，培养团队意识，通过积极参与团队活动，提升领导和管理能力。
3. 在公司财务部门积累丰富经验，熟悉公司的财务业务流程，熟练掌握相关财务软件和工具。
中长期目标：
1. 考取相关财务资格证书，提升个人职业水平和竞争力。
2. 考虑进修研究生学位，深造财务管理领域的知识和理论，为将来更高级别的职务做好准备。
3. 考虑逐步转向财务管理层，争取晋升为财务经理或者财务总监，负责公司整体财务管理工作。
4. 不断关注行业动态和市场变化，积极参与行业交流和专业活动，保持敏锐的市场洞察力和领导力。
总的来说，我的职业规划是在不断学习和提升自己的基础上，逐步向着更高层次的职业目标努力前进。
希望通过努力和不懈的拼搏，实现自己的职业梦想和理想。
有了规划，人生就有了明确的U标和具体的步骤，就可以协调行动9增强学习、工作的主动性，减少盲U性，使学习、工作有条不紊地进行。
同时，规划本身乂是对学习、工作进度和质量的考核标准，有较强的约束和督促作用。
总之规划对人生既有指导作用，乂有推动作用。
所以在认清自己现状的基础上9我认真规划了自己的职业生涯并拟定了这份职业生涯规划书，有U标才有动力和方向！自我认识我是一个认真而严谨的人，做事深思熟虑，天道酬勤是我的信条，对认准的事请有一股韧劲，信守承诺，是个值得信赖的人。
对待任务，我会倾注大量的精力，并希望别人也是如此。
我十分理智，对事悄特别关注它的合理性，不会感悄用事，总是表现得那么淡定、客观、理性，其至在遇到危机时都能够表现得平静。
同时我也是一个传统的人，含蓄内敛，谨慎独立。
我对细节非常敬感，毫厘必察，善于聆听并喜欢将事悄清晰而条理的安排好。
我相信决定是要建立在充分信息的基础上，因此下判断前，我都会充分收集各种信息9再根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。
我会运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点。
我很推崇系统化的流程，对别人不严谨的决策方式很不耐烦。
在生活中，我的外表总是很干净，穿着保守、简朴，不喜欢穿色彩鲜艳或流行的款式，而喜欢样式传统、剪裁合身的衣着。
在学习中，在处理事悄的时候我追求精确，希望第一次就能做到完美。
我很善于在严格的规章制度下做事，也忠诚的维护和支持各种规范，喜欢集中注意:力独立去攻克每一个任务。
总的优势在于：1•总是一丝不苟、认真专注、现实可行;2.认为传统模式既然保留，就肯定有它的可取之处，我会坚定的遵循;3.责任意识非常强，别人可以放心会兑现自己说的话；4.追求在短时间内，完成更多的任务；5.我的毅力和决心让人感觉可以依靠，不达U的不罢休;6.通情达理、善解人意;总的不足与改进：1.我一旦做出决定就对其它观点置之不理，认为新观点和新想法未经考验，风险很大而不太愿意接受和尝试。
我的财务职业生涯规划作文人生的道路上，财务职业是我一直梦寐以求的职业。
我从小就对金融和数字有着强烈的兴趣，对于财务领域的知识也一直保持着极大的热情。
因此，我决定将我的职业生涯规划在财务领域。
首先，我将努力接受良好的教育和专业训练。
我会选择进入一所知名的财经学院，学习会计、财务管理和金融等相关专业知识。
通过系统的学习，我希望能够掌握财务分析、风险管理、投资决策等核心技能，为将来的发展打下坚实的基础。
其次，我将积极参与实践与实习。
理论只是认识问题的一个方面，只有将所学应用于实际工作中，才能真正提升自己的能力。
在大学期间，我将努力寻找各种实习机会，争取进入金融机构或企业，学习和实践财务分析、资金管理等专业技能。
通过实践，我可以更好地理解财务工作的具体操作和实践经验，同时也可以增加自己在职场上的竞争力。
进入职场后，我将不断提升自己的职业素养和实践能力。
财务人员需要具备严密的逻辑思维、细致入微的观察力和敏捷的分析能力。
我将不断参加专业培训和学习，关注行业动态，了解最新的财务管理理念和技巧，以跟上行业的发展和变化。
同时，我也会积极主动地承担工作中的挑战和责任，勇于解决问题和面对困难，通过实际工作的实践不断提升自己的实际操作能力和综合素质。
最后，我希望在财务职业中能够做出一些突破和贡献。
财务管理是企业发展的重要支撑，我希望能够在未来的职业生涯中，发挥自己的专业知识和技能，为企业的财务决策提供可靠的数据和建议，帮助企业实现更好的发展。
同时，我也希望能够积极关注社会责任，通过优化企业的财务结构和利益分配，为社会的可持续发展做出贡献。
我的财务职业生涯规划是一个长期目标，需要我不断努力和学习。
我相信，通过坚定的决心和持之以恒的努力，我一定能够实现自己的职业梦想，成为一名优秀的财务人员。
财务个人职业规划财务个人职业规划范文（精选10篇）个人职业生涯规划书能让财务人员正确认识自我，正确发现自我。
下面是店铺给大家整理的财务个人职业规划范文，供大家阅读!财务个人职业规划篇1宁静的夜晚，一个人徜徉在校园的林荫小道。
一种安静祥和顿时渗透了我的心。
出生在80年代后，正好赶上大学扩招，这样常熟理工的大学校园里面多另外一个今天在香樟树下漫步的我。
21世纪的大学生应该具备全面的综合素质，完整的道德人格，以及精湛的专业技能。
刚刚踏上大二征途的我，说到综合素质那时差强人意，说到道德人格，那更是不知道什么叫做完美，而涉及专业技能，却是"熟读唐诗，愚人会吟"，我主修会计。
会计，一个经济社会衍生的产物，对以后的社会发展会有更大的影响。
不看会计可能涉及的发展方向，单单看着这两个字让人有一种一辈子只是数数钱，算算帐的感觉。
当初报这个专业的时候，就顶着家里无边的压力，，因为我毕竟是一个男生，农村人自然也回想到一个大老爷们整天坐在桌子前数着那些钞票却没有属于自己的那是多么的窝囊，不过家里的种种思想很快被我"学则有用，深则大用"的思想硬生生的给同化了。
其实我的喜好并不是会计，而是经济管理，但是话说回来，会计管着钱，钱是经济的一个重要方面，所以会计应该也是经济的一个方面，这是我的真实想法，当然也是刚到大学时对本专业的第一想法。
现在随着学习的深入，知识的渐长，眼界自然开阔了许多。
突然，会计主管、总会计师、注册会计师等字眼传入我的视神经。
一种朦胧的感觉让我觉得学会计不一定要做会计，做那种普通的会计通过个人的努力什么梦想都能实现。
"人往高处走，水往低处流"，或许从狭隘一点来说做高级会计可以改善自己的生活也未尝不可，当然你要敢想敢做。
想毕竟只是想，还没有做，就象我现在，只是一个大二的会计专业的学生，对会计的了解也只是皮毛，却要在着月光下胡思乱想，有人说苍蝇永远只会撞玻璃，可能是因为它们没有用脑子，没有去想。
财务对未来工作的职业生涯规划范文是财务工作者对未来工作的一种向往与期待。
下面是小编整理的财务对未来工作的职业生涯规划范文，以供大家阅读。
财务对未来工作的职业生涯规划范文(一)前言：未来，在殷殷期盼中正悄然走近。
人生已经度过了二十一个春秋年华，时间已在我面前展开了不同的篇章。
四年后的我会是怎样的呢?我的职业又会是什么呢?这些都是需要我好好思考的问题。
在科技飞速发展的今天，如何定位好自己所处的位置是非常重要的。
若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革，总有新的机会在产生，有的机会在消失。
只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了。
所以，对自己个人职业生涯做个适当规划是很有必要的。
有了一个方向和目标，才会有动力!一、自身资源形势盘点兴趣分析个人兴趣不是太广泛，但只要引起我的兴趣了，我也会继续下去。
我的兴趣：看书，上网，运动;对艺术感兴趣但是没时间和金钱。
性格分析对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势的劣势。
我做了一个MBTI职业性格测试，发现我倾向为“ISFJ ”，即：内向实感情感判断型。
下面是对我的具体分析：ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。
他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。
他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。
他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。
他们准确系统地完成任务。
他们具有传统的价值观，十分保守。
他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
财务个人职业生涯愿景规划范文 3篇长期以来，人们将个人学习与组织学习区别开来，分别对待。
但是，大家知道，没有离开组织的个人，也没有离开个人的组织。
没有组织以外的个人，也没有个人以外的组织。
组织与个人总是交织在一起。
人一出生，就必定有父母，并处在父母构建的家庭之中。
家庭是最基本的社会组织。
在家庭中成长一段时间，便进入幼儿园时期，再之后进入学校时期，再之后进入社会组织，或者进入单位，成为组织内部人，或者自己创业，创建新的组织。
进入老年时期，重新回归家庭。
大体而言，越是成功的人生，一生参与的社会组织越多。
个人是社会的一份子，也是组织的一部分。
一个组织的诞生，必定诞生组织成员。
组织成员更新，是组织更新的重要组成部分。
如果说组织是整体，那么个人就是局部、部分。
个人的成长离不开组织，组织的成长也离不开个人。
组织是个人聚集，组织成长是组织内个人成长的集合。
个人成长是组织成长的微观基础，组织成长是个人成长的综合。
生老病死是个体生命发展遵循的基本规律，由个人组成的组织，也一样服从这个规律。
人的现代化理论告诉我们，人的一生都处于完善发展的过程之中。
其实，一个组织，在其存续期间，也一直处于发展演变的过程之中。
无论其发展演变的道路多么坎坷曲折，过程多么艰难困苦，这个发展演变过程都在持续。
世间不存在长生不老的个人，也不存在长生不老的组织。
永续发展演变的人类社会，是一代又一代人的更替，一个又一个家庭的更替，也是一代又一代社会组织的更替。
走进真实，皆为俗事，切不可理想化。
一个人，无论其发展程度有多高，必然存在着缺陷与不足。
同样，一个组织，无论其发展多完备，也存在其难以克服的缺陷与不足。
金无足赤，人无完人。
对个人不能求全责备，对组织也不能求全责备。
组织的缺陷与不足，实际是个人缺陷与不足的集合变形。
组织的自我超越，必须落实到组织内部成员的，也就是个人的自我超越。
克服组织的缺陷与不足，最终需要全体成员共同努力，克服自身的缺陷与不足。
财务个人职业生涯愿景规划范文(3)
职业一词有多种含义。
从最常用的意义上说，它可以指发展(他的职业生涯进展良好)、专业(她选择了从事会计工作的职业)或终身工作的历程(他的职业历程包括了在6个不同组织中承担12种职务)。
我们这里使用职业(career)这一概念，是将它定义为一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
职业生涯设计有两种实现的途径：组织为员工职业发展进行的设计和员工自身进行职业发展规划，本文主要指后者。
如果员工个人对自己的发展道路进行很好的设计，不但有利于组织和社会。
而且员工对自己的工作能够采取一种长远的眼光，不为短期利益所迷惑，为日后赢得更广阔的发展空间，实现人力资源的有效配置和高效利用。
无边界职业是指员工职业的发展、对组织的忠诚度、重要技能的形成以及市场价值，是由个人而不是组织决定的。
横向发展，今天的职业生涯已经不同于过去。
传统观点认为，职业生涯是在1-2家企业中所实现的直线式向上进步过程，或者是在一种专业领域中获得的稳定就业机会。
现在，人们的职业生涯倒更像是由个人推动的而不是由组织驱动的。
并且还会随着雇员个人和环境情况的变化。
由雇员个人重新对其进行设计。
在这种情况下，企业和雇员之间的心理契约发生了变化。
过去，雇员们是在用忠诚交换获取工作保障而今天，随着竞争
的加剧，环境的动荡，雇员们是在用自己的工作绩效来换取有助于保持自己的市场竞争力的一系列培训、学习及个人发展机会。
这样，不但员工的行为符合组织的利益，而且符合员工的长期利益。
从而使员工能够发挥他们的自身潜能。
全面发展。
马克思在论述社会进步与人的发展时认为：人所追求的社会进步归根到底在于人本身的发展，它的最高目标是人的全面发展。
每个人的全面而自由的发展是以人与自然的和谐发展为前提的。
人的全面发展意味着人的个性的丰富性和能力的多样性。
它使人在复杂多变的社会生活中能够应付自如。
显示出更强的主动性和创造力。
因而就更为自由。
学习理论。
以美国麻省理工学院教授彼得圣吉为代表的西方学者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以五项修炼为基础的学习型组织理论。
学习型组织的本质特征就是善于不断学习，主要包括四点：终身学习、全员学习、全过程学习和保持学习能力。
人力资源开发，其主要目的是提高组织和个人的未来工作绩效，因而开发实际上是挖掘雇员的超出当前工作需要的潜力，使其具有适应未来需要的技能和能力。
二、会计专业人员特点
会计人员应具备的素质与表现出的特点，传统观点与现代观点有着各自不同的看法。
(一)传统观点
人们传统上认为会计人员固执呆板、保守、精于计算、缺乏灵
活性。
这可能与会计准则中某些原则对于会计人员的观念与行为有着严重的制约作用有关，在很大程度上是由工作性质所决定的。
如社会大众对从事某一职业的人员往往概括出刻板印象，如医生应该是细心、认真的，演员应该是活泼、善于表现的，等等。
无独有偶，西方发达国家对会计人员的认知与中国人非常类似。
在霍兰德的职业个性与工作环境匹配理论中，对会计人员个性有如此的描写：顺从、高效、实际、缺乏想像力与缺乏灵活性。
总之，优点与缺点集于一身。
(二)现代观点
在经济全球化背景下。
企业在全世界范围内展开了竞争。
对人才的竞争也更为激烈，对人才也有了更高、更新的要求。
要求会计人员不仅是专才，而且是通才，要一专多能;不仅能做好企业账目。
及时提供各类报表，而且能为企业筹资、融资出谋划策。
为企业高层提供专业化建议。
因此，要求企业会计人员不但对自己的专业要非常熟悉，而且还应具备企业管理相关知识，了解企业发展情况与社会经济、金融改策的变化动向等。
三、会计人员的职业生涯设计
根据相关的职业生涯设计理论和会计人员自身的职业特点，笔者为会计人员设计出三种发展道路模式可供选择。
(一)纵向发展模式
这是一条传统的发展模式，是指会计人员从助理会计师、会计师、注册会计师、国际注册会计师(主要有ACCA与CPA两种)逐步晋升的专业发展道路。
在我国的实际情况是，助理会计师与会计师人
数众多。
而注册会计师与国际注册会计师人数很少。
国际注册会计师在我国影响较大的是美国注册会计师(CPA)与英国特许会计师(ACCA)。
每一种会计师都有其特点，适应不同类型的人员。
第一类，助理会计师与会计师。
优点是考试相对容易，但缺点是要求有较丰富的实践经验且收入有限，属于一般专业人员，而且在成为助理会计师之前需要通过各省组织的会计证考试;第二类，注册会计师，就业方向面向上市公司和会计事务所，优点是收入较高且容易找到较为理想的工作，但缺点是考试难度大。
每年考试通过率不到10%;第三类。
国际注册会计师其职业选择是外资企业或中外合资企业。
优点是收入高、待遇好，缺点是除了要求很强的会计工作能力，而且还需要具备很高的英语能力。
因此，每一个人应根据自身的能力与潜力选择不同的专业高度。
在这里。
特别需要强调的是会计人员的学习能力，因为在全球化背景下变化会成为永恒。
比如，我国从计划经济到社会主义市场经济的转型，电脑的普及以及新会计准则的颁布，都要求会计人员根据环境的变化和企业成长的需要，树立终身学习的观念，不断增强自身的学习能力，更新自己知识结构。
与时俱进，促进自身与企业的和谐发展。
再比如，平衡记分卡有四个衡量指标：财务、客户、业务流程和企业的成长。
要想企业不断成长，首先需要员工不断成长，员工要成长就需要具备永不枯竭的学习能力。
(二)横向发展模式
这是一条更有挑战性的现代模式，是指会计人员在具备一定的
会计知识、技能之后转向管理岗位的发展。
从纵向发展模式分析中我们可以清楚地了解到，在专业化发展道路上，对有些人未必合适。
它需要满足一定的约束条件。
比如，注册会计师要求通过难度较大的考试，国际注册会计师需要扎实的英语功底，这样，就制约了一部分会计人员的发展高度。
从前面的理论分析中，可知，会计人员还可以选择横向的发展道路。
如果某个人知识渊博、人际关系能力强、观念新、点子多、敢冒风险、善于创新，向管理岗位发展则更适合。
他(她)可以充分利用自己以前的会计知识与能力来做好企业管理工作。
这样，会计人员在工作中不但发挥了原有的技术优势。
而且在新的发展时期，会计人员运用技术优势拓展知识和专业技能领域，扩大了自己的发展空间。
如果会计人员成为管理人员，就能很好地实行成本控制，充分运用投资、筹资功能，很好地为企业进行资本运作。
在现代500强企业中，这样的例子是很多的。
还有，在中国人理财意识已然苏醒的形势下，对理财人员的社会需要将会以几何式的速度递增，会计人员可以传向金融、家庭理财管理等方向，寻求新的发展机会。
(三)斜向发展模式
这是一条更为灵活的发展模式，是指会计人员既不走自己专业化道路。
也不走管理化道路，而是走适合自己的道路。
因为专业化道路有限制条件，而公司的管理岗位也是有限的，还要涉及到是否具备管理技能。
企业调动或者个人自动寻找在自己原来的职业生涯道路上没有发展空间时而选择从事另外一种工作，这样的选择不但有助于企
业降低人力成本，也会有助于员工个人成长。
人力资源管理中的能力工作匹配理论和组织行为学中的发展员工多种技能以激发工作热情的动机理论告诉我们：人要做的第一个关于职业的决定就是职业选择。
理想化的职业选择，就是你想要从生活中得到的以及你的兴趣、能力等与市场的机会保持最佳的匹配。
良好的职业选择，应该能给你带来一连串的机会，让你不断找到能很好表现自己的职位，从而使你一心想保持自己所选的职业，并感到工作带给你的高度满意感以及工作和私人生活之间的恰当平衡。
一句话，匹配得当的职业是那种会使你产生一种积极的自我概念，诱发你去做认为很重要的工作，并使你过上所渴望的那种生活的选择。
四、结语
平衡记分卡有四个衡量指标，其中之一是企业的学习与成长，要想企业具有学习和成长能力，最重要的就是先使员工不断成长，具有永不苦竭的学习能力。
无论是纵向发展、横向发展还是斜向发展，人总是处于一种变化中，不断地调整自我，不断地适应变化的环境，使企业永葆基业长青。
也使自己的事业永葆青春。
马克思的人的全面发展理论告诉我们，要不断地丰富自己的个性、挖掘自身的潜能，拓展自己能力的多样性，在多变的世界中应对自如，促使企业与社会、个人与企业和谐的发展，提高人的主动性和创新能力，达到人的自由的、和谐的、全面的发展。
