招聘申请表（编制外）
注：每个职位填写一张表格
招聘申请表（编制内）填表日期：____________________ 填表人：____________________________________
人力资源部意见:
应聘人员登记表
姓名
性别
民族
婚否
昭
八、、 片
出生年月
年龄
身高
血型
政治面貌
期望薪金
填表时间:
应聘部门及职位:
户籍地址 人事档案存放单位
年 月 日
现住址 联系方式
最咼学历 毕业学校
毕业时间
外语等级
计算机等级
个人特长
资格证书 身份证号码 受过何种培训
培训机构
主 要 经 历
公司名称 职务
起止时间
薪金
离职原因
何时、何地，受过何种奖励或处罚 主要家庭成
员
姓名
与本人 关系 年龄
职 业
联系方式
最快上岗时间 应聘部门 意见
各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心
面试评定表
签名：见签名：签名:
面试评定表
员工登记表编号：
*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按
发放。
人力资源部签字: 员工确认签字:
新员工个人绩效计划表
员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别
汇报对象 考核日
■
^
整洪
一g
一一
完成 日期
业绩指标
态度指
标
律 己 纟
O Z
性 作 协
o z
责
O Z
性
极 积
o z
匕
匕勺
厶冃
b
oz 匕匕
作
oz
力 行 执
考核期间 年 月 日至
年 月 日
注：标有※号的栏目由主管领导填写
新员工试用期考核表
请假申请单
请假申请单
员工转正申请表
人员任免申请单
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！
第一部分一一关于您的情况
1姓名:
2、年龄：
3、学历：________________
4、部门：________________
5、岗位：________________
6、本岗位年限：_________________
7、本公司年限：_________________
第二部分——培训
1请您在所选择意见前的“□”内“V”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决?
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战?
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训?
我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作!
培训反映调查问卷
培训内容：________________________ 培训时间： ___________ 部门： ______________ 职务： ___________
①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④ 需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表
员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年月日至考核日
业绩指标工作指标指标标准调整标准权重完成日
期
考核依据
态
度指
标 »
二
律 己 纟
性 作 协 责
性
极 积
能力指标
匕
匕
作
力 行 执
力
匕匕
厶冃
新 创
日
月
年
宀" 签
工 员
日
月
年
宀" 签
领 管
主
个人绩效评估表
汇报对象
所属部门 上级主管
工作指标
衡量标准
计划完 成日期
实际完成
个人自 评结果
上级主 管评估
权重
年
年
月 月 日至 日
