非上市公司股权激励协议范本整理版

(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，甲方决定实施股权激励计划；乙方是甲方的核心员工，愿意参与股权激励计划，以促进甲方的持续发展。

经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条股权激励计划的基本情况1.1激励对象：乙方为甲方核心员工，具备参与股权激励计划的资格。

1.2激励方式：甲方以无偿赠与的方式向乙方转让甲方部分股权。

1.3激励额度：甲方根据乙方的工作业绩、贡献程度及公司规定，确定乙方的激励额度。

1.4激励期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方满足解锁条件之日止。

第二条股权转让2.1甲方同意按照本协议第一条的约定，向乙方转让甲方部分股权。

2.2乙方同意接受甲方的股权转让，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。

2.3股权转让完成后，乙方成为甲方股东，享有相应的股东权利和承担相应的股东义务。

第三条股权解锁条件3.1乙方自本协议生效之日起，需在甲方连续工作满一定年限，且工作业绩达到甲方规定标准，方可解锁相应比例的股权。

3.2乙方在解锁股权时，应按照甲方的要求支付相关税费。

3.3若乙方在解锁期限内离职，甲方有权回购乙方尚未解锁的股权，回购价格由双方协商确定。

第四条保密条款4.1乙方在参与股权激励计划过程中，对甲方商业秘密、财务信息等保密信息负有保密义务。

4.2乙方不得泄露甲方保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务无关的活动。

4.3保密义务自本协议生效之日起生效，至乙方不再是甲方股东之日止。

非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板)一、协议背景本协议由非上市公司（以下简称“公司”）与股权激励对象（以下简称“受益人”）签订，旨在通过股权激励机制激励和约束受益人，提升公司的绩效和竞争力。

二、协议主要内容2.1 股权激励对象受益人的姓名、联系件号码等基本信息详见附表1。

2.2 股权激励计划公司与受益人之间将建立股权激励计划，具体内容如下：1. 受益人将获得公司的股权，股权占比为________%。

2. 股权的解锁条件为：解锁条件1: ________；解锁条件2: ________；解锁条件3: ________。

3. 解锁后的股权将通过相应的方式交付给受益人，具体交付方式为________。

2.3 受益人权益保障为保障受益人的权益，公司承诺以下事项：1. 公司保证执行股权激励计划的公平性和合法性，不因任何原因阻碍受益人享有相应权益。

2. 公司承诺提供必要的资源和支持，帮助受益人发挥其在公司中的作用，达到股权激励计划设定的目标。

3. 公司将定期向受益人提供有关公司经营情况、财务状况和发展计划的相关信息。

2.4 受益人义务与责任作为股权激励计划的受益人，受益人应履行以下义务和责任：1. 遵守公司内部规章制度，服从公司的管理和决策。

2. 全力以赴提升公司的业绩和价值。

3. 保守公司的商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部任何人员。

三、协议变更和终止3.1 变更协议的变更须经双方书面同意，并以补充协议形式进行，变更后的协议具有与原协议同等的法律效力。

3.2 终止协议的终止须符合以下情况之一：1. 经双方协商一致，达成终止协议；2. 双方一方违反了本协议的规定并经过书面警告后仍未改正。

四、其他条款1. 本协议自受益人签署之日起生效，至股权激励计划条件全部履行完毕之日终止。

2. 双方均同意，在本协议履行过程中所发生的争议应友好协商解决，若无法解决，应提交中国仲裁机构仲裁。

2024年非上市公司股权激励协议书标题：____年非上市公司股权激励协议书协议书编号：【协议编号】【公司名称】（以下简称“公司”）【员工姓名】（以下简称“员工”）一、背景与目的为了进一步激励员工的积极性、增强员工对公司的归属感，提升公司的竞争力，公司决定通过股权激励计划的形式，给予员工一定数量的公司股权作为激励。

二、股权授予根据员工的表现、贡献和职位级别，公司决定授予员工股权作为激励，具体情况如下：1. 股权激励对象：本次股权激励计划的对象为公司全体员工，包括董事、高级管理人员和普通员工。

2. 股权激励计划比例：公司将根据员工的职位级别和贡献程度来确定股权激励比例，具体比例按照公司内部制度执行。

3. 股权授予方式：公司将通过以下途径进行股权授予：（1）股票期权：员工获得一定数量的公司股票期权，可以在规定的时间段内以特定价格购买公司股票；（2）股票赠与：公司可向员工赠与一定数量的公司股票，员工获得股票后即成为公司的股东。

三、授予条件为了保证员工的激励效果和公司的利益，员工需要满足以下条件后才能享受股权激励：1. 工作期限：员工需满足公司规定的最低工作期限要求；2. 绩效考核：员工需通过公司规定的绩效考核；3. 行为规范：员工需遵守公司的行为规范和道德准则。

四、股权行使1. 股票期权行使：（1）行权期限：员工获得的股票期权有一定有效期限，员工需在规定期限内行使；（2）行权价格：员工行使股票期权时，需按照行权时的股票价格购买公司股票；（3）行权方式：员工可根据自身需求将股票期权以合法方式行使。

2. 股票赠与：（1）股票持有期限：员工获得的股票有一定的持有期限要求，员工需在规定期限内持有；（2）股票转让：员工在规定期限后可以选择将股票转让给他人，但需按照公司规定的程序和条件进行。

五、保密义务员工承诺对公司的商业机密、经营计划、市场策略、技术或其他机密信息进行保密，未经公司书面授权，不得将该等机密信息泄露或提供给任何第三方。

非上市公司股权激励方案范本一、股权激励的目的股权激励是一种通过给予公司员工股权，使其能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而激励员工为公司长期发展努力工作的激励机制。

对于非上市公司而言，实施股权激励的主要目的包括：1、吸引和留住优秀人才在竞争激烈的人才市场中，股权激励可以作为一种独特的福利，吸引高素质的人才加入公司，并激励他们长期为公司服务，降低员工的流失率。

2、激发员工的积极性和创造力使员工成为公司的股东，能够让他们更加关注公司的长期发展，积极主动地为公司创造价值，提高工作效率和创新能力。

3、促进公司的长期稳定发展通过股权激励，将员工的利益与公司的利益紧密结合，促使员工为实现公司的战略目标而努力，推动公司持续健康发展。

4、增强公司的凝聚力和团队合作精神股权激励让员工共同分享公司的成长成果，有助于营造良好的企业文化，增强员工之间的合作和信任，提高团队的凝聚力。

二、股权激励的对象1、公司的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等，他们对公司的经营决策和管理起着关键作用。

2、核心技术人员掌握公司核心技术和研发能力的人员，他们的技术创新对公司的发展至关重要。

3、业务骨干在市场开拓、销售、生产等关键业务领域表现出色的员工，他们对公司的业绩提升有重要贡献。

4、有潜力的员工具备较大发展潜力和培养价值的员工，通过股权激励激发他们的潜力，为公司未来的发展储备人才。

三、股权激励的模式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。

激励对象可以在规定的时期内行使期权，购买股票，从而获得股票增值收益。

2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但对股票的出售或转让等权利进行限制。

只有在满足特定条件（如服务年限、业绩目标等）后，激励对象才可出售限制性股票并获得收益。

3、股票增值权公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，根据公司股票价格的上涨幅度获得相应的收益，但激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权等权利。

2024年非上市公司股权激励协议范文本协议由以下双方于2024年xx月xx日签署：甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：现居住地址：鉴于：1. 甲方为一家注册于中华人民共和国的非上市公司；2. 乙方为甲方雇员，对甲方的发展作出了重要贡献；3. 甲方为激励乙方持续为甲方工作，决定通过股权激励计划，向乙方提供股权激励；4. 双方在平等互利、自愿协商的基础上，达成本协议。

一、股权激励对象和期权授予1.1 本协议适用于乙方。

1.2 甲方将授予乙方股权期权，乙方有权选择行使期权或将其转让。

二、期权授予条件2.1 乙方须自入职之日起连续工作满[xx]个月，方有资格获得期权。

2.2 乙方必须具备以下条件才能行使期权：（1）乙方在期权授予日仍为甲方的雇员；（2）乙方没有违反职业道德和甲方内部规章制度；（3）甲方未解雇或辞退乙方；（4）未发生侵害甲方利益的重大违法行为。

2.3 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定期权的数量和行使价格。

三、期权行使和转让3.1 乙方可以在[xx]年的授予日期前行使期权。

3.2 如果乙方决定行使期权，乙方须以书面方式通知甲方，并提供相应的期权行使款。

3.3 如果乙方不行使期权，乙方有权将期权转让给三方，但须得到甲方的书面同意。

四、期权行权后的股权4.1 经乙方行使期权后，甲方将根据行使的期权数量向乙方发放相应的股权。

4.2 乙方获得的股权应属于乙方的个人财产，并受到法律的保护。

4.3 乙方可将持有的股权出售给三方，但须得到甲方的书面同意。

五、保密义务5.1 乙方在本协议履行期间和期限满后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得向未经授权的第三方透露。

5.2 如乙方违反本保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权终止本协议。

六、解除、终止和违约6.1 本协议的双方如需解除协议，须提前90天以书面形式通知对方。

6.2 如果甲方在本协议生效后解散、破产、或违反合同义务，乙方有权提前解除协议。

非上市公司股权激励协议范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励协议范本：合同主体：1、甲方（授予方）：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、乙方（被授予方）：＿___________________姓名：＿___________________身份证号码：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________合同标的：1、甲方基于对乙方工作能力和业绩的认可，决定对乙方进行股权激励。

2、本次股权激励所涉及的股权为甲方公司的普通股，具体数量为X股。

权利义务：1、甲方的权利和义务11 有权按照本协议的约定对乙方的工作表现和业绩进行考核。

111 有权在乙方违反本协议约定时，按照约定收回股权激励份额。

112 有义务按照本协议的约定向乙方授予股权激励份额，并办理相关的股权登记手续。

113 有义务向乙方提供公司的经营信息和财务报告，以便乙方了解公司的运营状况。

2、乙方的权利和义务21 有权按照本协议的约定获得甲方授予的股权激励份额，并享受相应的股东权益。

211 有权了解公司的经营状况和财务状况。

212 有义务遵守甲方公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。

213 有义务保守公司的商业秘密和机密信息。

违约责任：1、若甲方违反本协议的约定，未按时向乙方授予股权激励份额或办理股权登记手续，应按照乙方应得股权激励份额的市场价值向乙方支付赔偿金。

2、若乙方违反本协议的约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制义务等，甲方有权收回乙方的股权激励份额，并要求乙方按照股权激励份额的市场价值向甲方支付违约金。

3、若乙方未能达到甲方设定的工作业绩目标或考核要求，甲方有权按照约定调整或收回股权激励份额。

非上市公司内部股权激励范本在当今的商业世界中，为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展努力工作，许多非上市公司纷纷采用股权激励这一有效的激励手段。

股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的整体竞争力。

下面为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。

一、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定的发展。

2、让员工分享公司的发展成果，将员工个人利益与公司的长远利益紧密结合，激励员工为公司创造更大的价值。

二、激励对象的确定1、激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。

2、激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素。

三、股权激励的模式1、采用虚拟股权的方式进行激励，即授予激励对象一定数量的虚拟股权，享有相应的分红权和增值权，但不具有所有权和表决权。

2、虚拟股权的数量根据激励对象的职位、业绩等因素确定。

四、股权的来源公司从预留的股权池中拿出一定比例的股权作为本次股权激励的来源。

五、激励股权的数量及分配1、本次股权激励计划共授予激励对象_____股虚拟股权。

2、具体的分配方案如下：高级管理人员：＿____股核心技术人员：＿____股业务骨干：＿____股其他重要贡献员工：＿____股六、激励股权的授予条件1、激励对象在公司连续工作满_____年。

2、激励对象在过去一年的绩效考核中达到_____以上的标准。

3、激励对象未发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为。

七、激励股权的行权条件1、公司业绩达到预定目标，如净利润增长率达到_____%以上。

2、个人绩效考核达到_____以上的标准。

八、激励股权的有效期本次股权激励计划的有效期为_____年，自授予之日起计算。

九、激励股权的行权安排1、行权时间：在满足行权条件后的_____年内，激励对象可以分批次行权。

非上市公司股权激励协议甲方（股权授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（股权激励对象）：________________地质：____________________________法定代表人：____________________鉴于甲方是一家依法注册成立并合法存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为了激励乙方更好地为甲方工作，甲方愿意根据本协议的条款和条件向乙方授予股权激励。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条股权激励计划的基本情况1.1股权激励计划的名称：____________________1.2股权激励计划的目的：为了激励乙方更好地为甲方工作，提高甲方的经营效益和竞争力。

1.3股权激励计划的类型：限制性股权激励。

1.4股权激励计划的期限：本股权激励计划的期限为______年，自本协议签署之日起计算。

1.5股权激励计划的实施方式：甲方以非公开发行的方式向乙方授予限制性股权。

第二条股权的授予和归属2.1股权的授予：甲方同意向乙方授予______万股限制性股权，占甲方总股本的______%。

2.2股权的归属：乙方在满足本协议规定的归属条件后，方可取得所授予股权的完全所有权。

2.3归属条件：乙方需在甲方连续工作满______年，并且甲方的经营业绩达到双方约定的目标。

第三条股权的行使和转让3.1股权的行使：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权按照甲方的公司章程和股权激励计划的规定行使股东权利。

3.2股权的转让：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权将其所持有的股权进行转让，但需遵守甲方的公司章程和股权激励计划的相关规定。

第四条股权的锁定和解锁4.1股权的锁定：乙方在取得所授予股权的完全所有权前，不得将其所持有的股权转让、赠与、抵押或以其他方式处置。

非上市公司股权激励合同范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励合同范本：合同主体1、甲方（公司）：公司名称：＿___________________________法定代表人：＿___________________________注册地址：＿___________________________2、乙方（激励对象）：姓名：＿___________________________身份证号码：＿___________________________联系地址：＿___________________________联系电话：＿___________________________合同标的1、甲方为了激励乙方更好地为公司服务，决定向乙方授予一定数量的公司股权。

2、本次股权激励所涉及的股权数量为具体数量股，占公司总股本的比例。

权利义务11 甲方的权利义务111 甲方有权按照本合同的约定对乙方进行考核，以确定乙方是否符合股权解锁或行权的条件。

112 甲方有权根据公司的发展战略和实际经营情况，对股权激励计划进行调整或变更，但应提前通知乙方，并按照法定程序进行。

113 甲方应按照本合同的约定，及时向乙方授予股权，并办理相关的股权登记手续。

114 甲方应向乙方提供公司的财务报表、经营状况等相关信息，以便乙方了解公司的运营情况。

12 乙方的权利义务121 乙方有权按照本合同的约定获得甲方授予的股权，并享受相应的股东权益。

122 乙方应遵守甲方的公司章程和各项规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

123 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

124 乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。

违约责任11 若甲方违反本合同的约定，未按时向乙方授予股权或办理股权登记手续，应按照股权价值的比例向乙方支付违约金，并继续履行合同义务。

12 若乙方违反本合同的约定，如泄露公司商业秘密、未达到考核标准等，甲方有权收回已授予乙方的股权，并要求乙方按照股权价值的比例支付违约金。

股权激励协议非上市公司股权激励计划协议样本甲方（公司）:(公司名称)地址：(公司地址)代表人：(公司法定代表人)联系电话：(公司联系电话)乙方（激励对象）:(激励对象姓名)身份证号码：(激励对象身份证号码)联系电话：(激励对象联系电话)鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定实施股权激励计划，甲乙双方经友好协商，特订立本协议。

一、股权激励计划的实施原则1.1本协议依据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方合法权益。

1.2本协议的实施，旨在建立与乙方劳动贡献相对应的股权激励机制，激发乙方的工作积极性和创新能力，促进公司持续、稳定、健康发展。

二、股权激励计划的标的及数量2.1标的：甲方公司股权。

2.2股权数量：(股权数量)股。

三、股权激励计划的解锁及解锁条件3.1解锁条件：(1)连续在公司工作满(年限)年；(2)个人绩效考核达到(标准)；(3)公司业绩指标达到(标准)。

3.1.2解锁比例：(解锁比例)%。

3.1.3解锁时间：自本协议签订之日起(年限)年内。

3.2解锁方式：3.2.1乙方在满足解锁条件后，按照本协议约定，分批解锁股权。

3.2.2解锁时，乙方应按照甲方规定的价格购买相应数量的股权。

四、股权激励计划的调整及终止4.1若乙方因原因导致不能继续在公司工作的，本协议自动终止。

4.2若公司在激励计划实施期间发生重大事项，影响公司经营的，甲方有权对激励计划进行调整。

4.3若甲方因国家法律法规、政策变化等原因需调整激励计划的，甲方有权进行调整。

五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（公司）:(公司名称)乙方（激励对象）:(激励对象姓名)签订日期：(年)年(月)月(日)日协议双方应保证所提供的个人信息真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

股权激励协议书(适合于非上市公司的限制性股权激励)8篇篇1股权激励协议书本协议于2024年5月10日由以下双方签订：甲方：XYZ科技有限公司乙方：李华，身份证号码：12345678901，住址：北京市海淀区。

鉴于甲方是一家非上市公司，拥有多项业务和技术，乙方是甲方的核心员工，为甲方的业务发展做出了重要贡献。

为了激励乙方继续为甲方的发展贡献力量，甲方决定采用限制性股权激励的方式，给予乙方一定的股份权利。

现就相关事宜达成如下协议：一、定义与解释1. 限制性股票：指甲方在协议签订后，按照约定的条件和价格，向乙方转让一定数量的股份，并在一定年限内限制乙方对该股份的处置权。

2. 股权激励：指甲方通过给予乙方股份权利的方式，激励乙方为甲方的发展贡献力量。

3. 转让价格：指甲方向乙方转让股份时约定的价格。

4. 处置权限制：指甲方在一定年限内限制乙方对股份的处置权，包括但不限于转让、质押、担保等。

二、协议内容1. 甲方同意向乙方转让一定数量的股份，具体数量根据乙方的贡献和甲方的实际情况确定。

2. 甲方和乙方约定，股份的转让价格为每股人民币1元。

3. 甲方将在协议签订后，尽快完成股份的转让手续。

4. 为激励乙方继续为甲方的发展贡献力量，甲方决定在一定年限内限制乙方对股份的处置权。

具体年限为5年。

5. 在处置权限制年限内，乙方不得将股份转让、质押、担保等。

如有违反，乙方将承担相应的法律责任。

6. 甲方将定期对乙方的表现和贡献进行评估，并根据评估结果决定是否延长处置权限制年限或解除限制。

三、权利义务1. 乙方在获得股份后，应继续为甲方的发展贡献力量，并遵守甲方的规章制度。

2. 乙方在处置权限制年限内，不得将股份转让、质押、担保等，如有违反，将承担相应的法律责任。

3. 甲方应按时向乙方支付股份分红和股息等收益。

4. 甲方应定期对乙方的表现和贡献进行评估，并根据评估结果决定是否延长处置权限制年限或解除限制。

四、违约责任1. 甲方和乙方应本着诚信原则履行协议，如有违约行为，将承担相应的法律责任。

非上市公司股权激励协议范本第一篇模板：正式风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励，通过股权激励计划实施的一系列政策、规则和管理措施的统称。

2. 首次授予股份：指根据股权激励计划，在特定条件下，公司向激励对象授予股权。

3. 锁定期：指激励对象在首次获得股权后，需在一定时期内承诺不得转让相关股份或进行其他处置行为。

4. 解锁期：指锁定期届满后，激励对象可以行使股权或将其转让的时期。

一：背景1. 非上市公司名称：__________2. 协议签署方：公司及激励对象（以下简称双方）3. 公司注册地址：__________4. 公司法定代表人：__________5. 激励对象姓名：__________6. 激励对象联系号码：__________7. 激励对象联系方式：__________二：协议目的本协议旨在规定激励对象获得公司股权的条件、股权激励计划的执行方式、激励对象与公司之间的权益分配等相关事宜，以达到激励对象积极投入工作、提高公司业绩的目的。

三：股权激励计划1. 公司决定实施的股权激励计划的具体内容、激励对象范围及相应股权比例等详细事项，请见附件1.四：股权授予条件1. 首次授予股份的条件包括但不限于：__________2. 控制股权比例达到或超过__________时，解锁期将开始。

五：股权激励权益1. 激励对象获得的股权可以获得相应的股权权益，包括但不限于：__________2. 具体股权权益的行使条件、行使方式以及激励对象与公司之间的约定，请见附件2.第二篇模板：简洁风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励方案的一系列政策和措施的统称。

非上市公司股权激励协议范本-甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望建立长期合作关系，为促进公司发展及激励乙方工作积极性，根据相关法律法规，双方达成如下协议：11 股权激励计划概述111 目的：通过股权激励机制，将乙方利益与公司长期发展目标紧密结合，激发乙方工作热情，提升公司整体竞争力。

112 原则：遵循公平、公正、公开原则，确保股权激励计划透明度，保障各方权益。

12 股权定义121 本次协议中所指“股权”系指甲方授予乙方一定数量之公司股份或相应权益。

122 股权形式包括但不限于：普通股、优先股、期权、限制性股票等。

13 授予条件131 乙方需完成特定绩效目标，具体目标由双方协商确定并以书面形式确认。

132 在满足上述条件基础上，甲方有权决定是否授予以及授予何种形式和数量之股权。

14 权益归属141 自授予日起至约定时间届满前，乙方享有该部分股权对应之分红权、表决权等相关权益。

142 若乙方提前离职，则其未归属部分股权自动失效；已归属部分按双方事先约定处理。

15 行权安排151 行权价格：行权时按照公司最新评估价值或双方另行协商确定。

152 行权期限：自授予日起至特定日期止，具体期限由双方协商确定。

16 权益调整161 如遇公司合并、分立、增资扩股等情形时，甲方应根据实际情况对乙方持有的股权进行相应调整。

162 因不可抗力导致股权变动，双方应及时沟通协商解决方案。

17 知识产权保护171 双方同意，在合作期间及之后，任何一方不得泄露对方商业秘密及技术资料。

172 对于因履行本协议产生的知识产权归属问题，由双方另行签订补充协议明确。

18 保密义务181 双方应对本协议内容及相关商业信息严格保密，未经对方书面许可不得向第三方披露。

182 保密义务不因本协议终止而解除，持续有效直至相关信息成为公知常识为止。

非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。

本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。

2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。

3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。

限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。

3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。

3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。

期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。

解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。

权益转让：对股权的转让和转售约束。

终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。

4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。

保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。

合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。

5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。

6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。

2020新版非上市公司股权激励协议范本(精编版)2020新版非上市公司股权激励协议范本（精编版）一、引言本协议是根据《中华人民共和国公司法》及其它相关法规制定的，旨在明确非上市公司的股权激励方式和具体操作细则，以激励员工积极工作、提升业绩，为公司的长期发展提供有力支持。

二、协议双方1. 公司（甲方）全称：[公司全称]2. 受益人（乙方）全称：[受益人全称]三、股权激励计划1. 根据公司的发展需求和员工贡献程度，以及受益人的职位、职责和工作表现等因素，公司决定授予受益人一定比例的股权激励。

2. 公司和受益人在本协议中约定的股权激励计划具体如下：激励比例：[激励比例]（例如：百分之十）激励期限：[激励期限]（例如：3年）激励方式：[激励方式]（例如：限制性股票、期权等）激励规模：[激励规模]（例如：根据受益人职位和业绩确定）3. 公司将根据受益人在激励期限内的表现，对其授予的股权进行解锁或行权。

4. 受益人在获得股权后，应符合公司的相关规定和合规要求，履行相关义务，并遵守公司的保密责任。

四、股权份额计算及指导原则1. 身份调整受益人如发生股东持股比例变动，公司在股权激励计划中将相应调整受益人的股权份额。

如受益人离职或转岗等情况发生，根据受益人的离职或转岗时间点和激励期限，公司将做出相应调整。

2. 行权规则受益人根据公司规定的行权条件，在激励期限内行使股权。

如受益人未在规定时间内行使股权，将视为自行放弃，失去相应权益。

3. 股权份额计算公司将根据受益人的职位、职责、业绩等因素，综合评估并确定其股权激励份额。

股权激励份额计算公式如下：股权激励份额 = 公司总股本激励比例4. 股票市值计算公司在受益人行权时，将根据行权时间点的股票市值确定行权对应的股票数量。

股票市值计算公式如下：行权股票数量 = 行权时点股票市值 / 行权价格五、股权解除及回购1. 股权解除条件受益人在激励期限内发生以下情况，公司将有权解除受益人的股权激励：严重违反公司规章制度和职业操守；故意泄漏公司商业秘密或侵犯公司利益；严重失职、渎职或不作为；其他严重影响公司利益的情形。

非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 为提升公司核心竞争力和可持续发展能力112 激励乙方为公司长期稳定发展作出贡献113 提高乙方的工作积极性和创造性12 股权激励对象及条件121 乙方作为公司的关键岗位员工或高级管理人员122 工作表现优异，对公司发展做出突出贡献123 符合公司规定的其他条件13 股权激励方式及数量131 甲方决定授予乙方一定比例的公司股权132 授予乙方的股权比例由甲方董事会或股东会确定133 具体数量以甲方书面通知为准14 股权激励价格141 本次股权激励的价格按照公司最近一次融资估值确定142 若无融资历史，则以专业评估机构出具的评估报告为依据143 具体价格以甲方书面通知为准15 股权激励计划的执行151 本股权激励计划自甲方书面通知乙方之日起生效152 乙方需在规定时间内签署相关文件并支付相应款项153 逾期未签署或支付款项则视为放弃本次股权激励16 权利义务161 乙方享有公司股东的权利包括但不限于分红权、表决权等162 乙方应当遵守公司各项规章制度，维护公司利益163 在持有期内不得转让、抵押或设定其他权利负担17 限制性条款171 在乙方离职前未经甲方同意不得出售所持有的股份172 若乙方违反竞业禁止协议或泄露商业秘密则甲方有权回购其股份173 乙方因个人原因离职则甲方有权按照约定价格回购其股份18 违约责任181 任何一方违反本协议约定应承担相应的违约责任182 若乙方违反保密义务给公司造成损失应赔偿全部损失183 甲方未按期履行义务应向乙方支付违约金19 协议期限与终止191 本协议自双方签字盖章之日起生效至乙方不再持有公司股权时终止192 双方可协商一致提前终止本协议193 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议可终止20 法律适用与争议解决201 本协议适用中华人民共和国法律202 因本协议产生的争议双方应友好协商解决203 协商不成时任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼21 其他211 本协议未尽事宜双方可另行协商签订补充协议212 补充协议与本协议具有同等法律效力213 本协议一式两份甲乙双方各执一份均具有同等法律效力甲方代表签字：＿_________乙方签字：＿_________日期：＿___年____月____日。

非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。

二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。

(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。

(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。

2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。

三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。

2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。

3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。

四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。

有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。

行权限制期为_____年。

行权有效期为_____年。

2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。

非上市公司内部股权鼓励合同范本合同编号：____甲方〔公司〕：____地址：____法定代表人：____乙方〔员工〕：____地址：____身份证号码：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为鼓励乙方更好地为公司开展做出奉献，甲方决定施行股权鼓励方案。

经双方协商一致，根据相关法律法规，特订立本合同。

第一章股权鼓励方案的概述第一条甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权鼓励。

第二条股权鼓励的形式为____〔如：股票期权、限制性股票等〕。

第二章股权鼓励的授予第三条甲方授予乙方的股权鼓励数量为____股，授予价格为____元/股。

第四条股权鼓励的授予日定于____年____月____日。

第三章股权鼓励的行权条件第五条乙方行使股权鼓励需满足以下条件：乙方在甲方连续工作满____年；乙方在甲方的年度绩效考核到达____等级以上；其他条件：。

第四章股权鼓励的行权期限第六条乙方自授予日起____年内有权行使其股权鼓励。

第五章股权的转让限制第七条在本合同规定的行权期限内，乙方不得转让其股权鼓励。

第八条行权期限届满后，乙方转让股权须遵守甲方的相关规定。

第六章股权鼓励的取消第九条如乙方违背甲方的规章制度或因其他原因被辞退，甲方有权取消乙方的股权鼓励。

第七章保密条款第十条乙方应对本合同内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

第八章违约责任第十一条如一方违背合同规定，应承当违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九章争议解决第十二条双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可提交____仲裁委员会仲裁。

第十章其他第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十一章附件第十五条本合同附件包括但不限于股权鼓励方案的详细条款、行权流程等，附件与本合同具有同等法律效力。

**甲方〔盖章〕：**乙方〔签字〕：____日期：____。

非上市公司股权激励协议范本整理版一、协议主体甲方（公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____地址：＿____二、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，以激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献，实现双方的共同成长和利益共享。

三、股权激励的形式本次股权激励采用_____（如限制性股票、股票期权等）的形式。

四、股权激励的数量和价格（一）授予乙方的股权数量为_____股。

（二）股权的授予价格为每股_____元。

五、股权的授予条件和时间（一）授予条件乙方需满足以下条件方可获得股权授予：1、在甲方连续工作满_____年。

2、上一年度个人绩效考核达到_____标准。

3、完成甲方指定的_____业绩目标。

（二）授予时间甲方应在满足授予条件后的_____个工作日内，将股权授予乙方。

六、股权的限售期和解锁条件（一）限售期自股权授予之日起，乙方持有的股权限售期为_____年。

（二）解锁条件在限售期届满后，乙方持有的股权需满足以下条件方可解锁：1、乙方在甲方继续工作满_____年。

2、所在部门或团队的业绩达到_____目标。

3、甲方整体业绩实现_____增长。

七、股权的权利和义务（一）权利乙方享有以下权利：1、按照所持股权比例享有公司的分红权。

2、对公司的经营管理有知情权和建议权。

（二）义务乙方应承担以下义务：1、遵守公司的各项规章制度，保守公司商业机密。

2、努力工作，为公司的发展贡献力量。

八、股权的转让和回购（一）转让在限售期内，乙方不得转让其所持股权。

限售期届满后，乙方转让股权应符合公司章程和法律法规的规定，并提前通知甲方。

（二）回购在以下情况下，甲方有权回购乙方所持股权：1、乙方违反公司规章制度或法律法规，给公司造成重大损失。

2、乙方离职（包括主动离职和被动离职），且不符合解锁条件。

3、其他约定的回购情形。

回购价格按照以下方式确定：1、按照乙方购买股权的价格回购。

非上市公司股权激励协议范本常用版甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了激励和留住优秀人才，促进公司的长期发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，甲乙双方经友好协商，就甲方授予乙方股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励计划的目的和原则（一）目的通过股权激励计划，使乙方与甲方的利益更加紧密地结合，激发乙方的工作积极性和创造力，为甲方的长期发展做出更大的贡献。

（二）原则1、公平、公正、公开原则：股权激励计划的制定和实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与。

2、激励与约束相结合原则：在给予乙方激励的同时，也要设定相应的约束条件，促使乙方为实现公司的战略目标而努力工作。

3、合法合规原则：股权激励计划的制定和实施应符合国家法律法规和公司章程的规定。

二、股权激励的种类和数量（一）种类本次股权激励采用_____（如：限制性股票、股票期权等）的方式。

（二）数量甲方授予乙方_____股的股权。

三、股权激励的授予条件（一）乙方在甲方连续工作满_____年。

（二）乙方在过去一年的绩效考核中达到_____（具体的考核标准）。

（三）乙方未发生任何违反法律法规、公司规章制度或职业道德的行为。

四、股权激励的授予时间和方式（一）授予时间甲方将于_____年_____月_____日授予乙方股权激励。

（二）授予方式甲方将按照相关法律法规和公司规定的程序，为乙方办理股权授予的手续。

五、股权的行权/解锁条件（一）乙方在甲方工作期间，应继续遵守公司的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

（二）乙方在_____年内（具体期限），公司业绩达到_____（具体的业绩指标）。

（三）乙方个人的绩效考核达到_____（具体的考核标准）。

六、股权的行权/解锁时间和方式（一）行权/解锁时间乙方满足行权/解锁条件后，可在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间行权/解锁。