-----解除劳动合同范本(最新)

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

公司协商解除劳动合同协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方共同意愿，经友好协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方公司因经营环境发生变化，需调整部分员工岗位配置，与乙方就本次解除劳动合同达成一致意见。

双方均认识到此次变动系基于公司发展的实际需要，双方对此表示理解和认同。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方经协商一致，自本协议生效之日起，解除双方签订的劳动合同。

2. 双方确认解除劳动合同的日期为：_________年_____月_____日。

三、经济补偿与安排1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，依据国家法律法规和公司政策，给予乙方相应的经济补偿。

2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。

3. 甲方根据乙方的工作表现和实际情况，为乙方推荐其他合适的就业机会。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位而定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

五、工作交接与物品归还1. 乙方需在协议生效后，按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2. 乙方需归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司证件等。

六、法律责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议条款，若因任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2. 本协议所涉及的竞业限制及保密义务等条款，在协议终止后仍然有效。

七、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

劳动合同解除证明书(范本)7篇篇1兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

本单位按照相关法律和政策规定，因原因明确表述解除劳动合同的事宜。

现对解除劳动合同的有关情况说明如下：一、解除劳动合同的基本情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位与XXX 同志的劳动合同于XXXX年XX月XX日正式解除。

该员工在离职前在本单位的工作岗位为XXXX部门，工作职责包括XXXXX等。

其劳动合同期限为XXXX年。

现依据相关规定及公司政策进行合同解除操作。

解除类型为协商一致解除□ 单方解除□ （根据实际情况选择并勾选相应方框）。

本证明书日期即解除时间：XXXX年XX月XX日。

应支付的补偿费用，按照公司相关制度和法律规定结算完成。

（如涉及经济补偿等条款应详细说明。

）二、补偿金与福利处理本单位依照劳动法及劳动合同的约定支付劳动者相应的经济补偿金以及应付未付的福利等相关费用。

包括但不限于工资结算情况、社保公积金缴费记录、奖金津贴补偿等均已清算完毕。

（详细列举支付的项目及金额。

）该员工对本条所列项目均已核对无误并签署书面确认文件。

对于解除劳动合同后涉及的保密义务和责任等事宜已做详细约定并严格执行。

双方就离职补偿等问题已达成一致意见，不存在任何劳动争议。

如有未了事宜，需按照相关法律法规及公司政策妥善处理。

特此说明。

三、保密义务和竞业限制解除劳动关系的员工应履行其保密义务和竞业限制的相关责任。

（根据劳动合同的相关内容列出具体要求。

）在离职后一定期限内（一般为两年），不得在公司业务范围内从事任何直接或间接的竞争行为，也不得泄露公司的商业秘密和客户信息等重要信息。

如有违反，公司将依法追究其法律责任。

同时，该员工需归还公司所有财物及资料等。

竞业限制条款及保密协议内容详见附件。

员工确认已阅读并理解上述内容，同意遵守相关约定。

最新解除劳动合同关系范本6篇篇1甲方：XXX（用人单位）乙方：XXX（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同关系达成以下协议：一、解除劳动合同的背景与原因（一）背景自乙方入职以来，甲方一直视其为重要的人才资源，共同经历了多个项目合作。

然而，考虑到双方在未来的发展方向和实际需求，经过深思熟虑，双方决定解除现有的劳动合同关系。

（二）原因1. 甲方公司内部结构调整，部分岗位面临裁撤，乙方所担任的岗位不幸在列。

2. 乙方个人发展原因，希望寻求更广阔的发展空间和更具挑战性的工作机会。

二、解除劳动合同的具体条款1. 解除时间：自双方签订本协议之日起，正式解除甲乙双方的劳动合同关系。

2. 解除条款：甲方同意支付乙方相应的经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的工作年限及月平均工资确定。

3. 工作交接：乙方应在解除合同前完成所有工作交接，包括但不限于项目进度、客户资料、文件档案等。

4. 保密义务：乙方应对甲方商业机密及客户信息严格保密，不得泄露给第三方。

5. 违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

三、解除劳动合同后的后续事宜1. 经济补偿金支付：甲方应在签订本协议后XX个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定账户。

2. 社保与公积金处理：甲方应协助乙方办理社保与公积金的转移手续，确保乙方的权益不受损害。

3. 联系方式：双方在解除合同后，应保持必要的联系，以便于工作交接和后续事宜的顺利处理。

四、争议解决与法律适用1. 争议解决：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律适用：本协议的签订、执行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。

在此，郑重向您发出本解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容，了解相关权益与义务。

一、通知解除事项本公司通知您解除与本公司签订的劳动合同。

解除时间为XXXX年XX月XX日。

请您在接到本通知后，按照公司规定办理相关离职手续。

二、解除劳动合同原因1. 根据《劳动合同法》第XX条规定，因您存在下列情形之一，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件；b. 严重违反公司规章制度；c. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；d. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正；e. 被依法追究刑事责任。

（请根据实际情况选择适用的原因）2. 其他原因：_____________（如需详细说明，请在此处填写）三、您的权利与义务1. 您有权在本通知发出之日起十五日内向公司提出异议，陈述您的意见和理由。

若您提出异议，公司将依法进行处理。

2. 您应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

如有欠款或未清事项，请在离职前予以结清。

3. 您应保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。

违反此义务，公司将依法追究您的法律责任。

4. 若您在公司工作期间存在违法行为或侵害公司利益的行为，公司将保留追究您法律责任的权利。

四、法律效应及后续事宜1. 本解除劳动合同通知书一经发出，即产生法律效力。

请您遵守本通知书的各项内容。

2. 劳动合同解除后，公司将在法定时间内为您办理相关证明文件的出具手续。

请您在办理离职手续时携带相关证件。

3. 若您对公司有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系公司：联系人：XXX（人力资源部负责人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************4. 本通知书的解释权归本公司所有。

第1篇甲方（用人单位名称）：【详细地址】：________________【法定代表人/负责人】：________________【联系电话】：________________乙方（劳动者姓名）：【身份证号码】：________________【住址】：________________【联系电话】：________________鉴于甲方与乙方于【签订劳动合同时间】签订了编号为【劳动合同编号】的劳动合同，双方在履行合同过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的依据1. 乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方的劳动合同。

2. 甲乙双方均同意按照本协议的约定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 乙方应在协议生效之日起【具体天数】内办理离职手续。

三、经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法如下：- 乙方在甲方工作满【具体月数】个月，甲方应支付乙方相当于【具体月数】个月工资的经济补偿。

- 经济补偿的计算基数为乙方在甲方工作期间的平均工资，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

- 月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

四、离职手续1. 乙方应在协议生效之日起【具体天数】内，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：- 交还工作证、身份证等证件；- 结清工资、奖金、福利等；- 退还公司财产、资料等；- 办理离职交接手续。

2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具《离职证明》。

五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2. 乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

解除劳动合同证明书(范本)5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]鉴于甲乙双方已经经过友好协商，并经过慎重考虑后，就解除原劳动合同达成共同协议。

为明确双方的权利与义务，确保双方的合法权益得到合法、公平、合理的保护，特此签订本解除劳动合同证明书。

一、合同概况甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]，约定乙方在甲方担任[岗位名称]。

现因[解除原因]，经双方协商一致，同意解除该劳动合同。

二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，确定本劳动合同的解除日期为XXXX年XX月XX 日。

三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：甲方已充分知晓乙方的权利与义务，并保证在解除劳动合同过程中遵守国家法律法规和公司内部规章制度，公平合理处理相关事宜。

2. 乙方声明与保证：乙方已充分知晓甲方解除劳动合同的原因及相关事宜，并保证在离职过程中遵守职业道德，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、离职待遇与补偿1. 甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至XXXX年XX月XX日。

2. 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

3. 甲方根据乙方的工作年限及公司政策给予相应的经济补偿（如有）。

具体补偿办法和金额按照公司相关规定执行。

五、离职后的义务1. 乙方应按时办理工作交接手续，确保公司资产安全完整。

2. 乙方应按时归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司证件、技术资料等。

3. 乙方应保守公司的商业秘密及与知识产权相关的机密信息。

4. 乙方应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。

六、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2. 本合同的纠纷应遵循友好协商的原则解决，协商无果的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他约定事项[其他具体事项及约定内容]八、附则1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。

解除劳动合同证明书范本（一）5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]鉴于以下原因，甲、乙双方经协商一致，同意解除劳动合同关系：一、合同基本信息甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，于____年____月____日签订为期____年的劳动合同。

现经双方协商一致，决定自____年____月____日起正式解除双方之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因经甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同的原因如下：（一）因甲方原因：□1. 甲方生产经营状况发生变化，需裁减人员；□2. 甲方岗位调整，致使乙方原岗位消失；□3. 甲方生产经营需要调整工作地点或岗位，乙方无法适应；□4. 其他原因：[请填写具体原因]（注：在此处详细说明甲方原因导致解除合同的具体情况）（二）因乙方原因：□1. 乙方个人身体原因，无法继续胜任工作；□2. 乙方提出辞职申请；□3. 乙方严重违反甲方规章制度；□4. 其他原因：[请填写具体原因]（注：在此处详细说明乙方原因导致解除合同的具体情况）三、双方权利义务关系（一）双方确认在劳动合同解除前，乙方已完成的工作任务和职责均已履行完毕，不存在任何劳动争议。

（二）甲方已按照法律规定向乙方支付所有应支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

（三）乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理离职手续，归还甲方财物，并完成相关工作的交接。

（四）甲乙双方确认，除已列明的事项外，双方在劳动合同期间的其他权利义务均已履行完毕，不存在任何纠纷。

（五）甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用至____年____月止。

乙方离职后，相关社会保险关系及住房公积金的转移、续保等手续由乙方自行办理并承担相应费用。

（六）双方共同确认在劳动合同解除后，任何一方均不对另一方承担任何法律责任和经济补偿责任。

四、违约责任及法律后果（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

最新解除劳动关系协议书样本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因（具体情况可详细阐述），经双方协商一致，同意解除劳动关系。

为明确双方权利义务，达成如下协议：一、双方协商解除劳动关系日期及原因：自XXXX年XX月XX日起解除双方的劳动关系。

原因为_______________________。

（请详细列出原因）经双方协商决定解除劳动合同。

该决定为双方的共同意愿，不存在争议。

具体日期双方可以根据实际情况调整并补充在协议的相关部分。

解除原因需要详细描述以便记录事实情况。

例如：由于乙方个人发展原因或甲方业务调整等。

---结束---篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，达成如下协议，以兹解除双方之间的劳动关系：一、前言条款根据甲方的业务流程和人员结构优化需求以及乙方的个人意愿，双方同意遵循平等、自愿的原则，解除双方之间的劳动合同关系。

为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

二、解除劳动关系的时间及方式甲乙双方确认，自本协议签署之日起，双方之间的劳动关系正式解除。

乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

甲方为乙方支付工资及相关福利至本协议的签署日。

三、保密义务乙方应对在职期间及离职之后获知的甲方之商业秘密、技术秘密及重要管理信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露或自行使用。

未经甲方书面同意，乙方不得在离职后在任何场合披露任何有关甲方之信息。

四、竞业限制乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质而定），不得从事与甲方业务相冲突的活动，包括但不限于在竞争对手处任职或提供咨询等。

解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]鉴于以下原因：一、乙方因个人原因向甲方提出辞职申请。

二、甲方基于实际情况，同意乙方辞职申请，经双方友好协商后决定解除劳动合同关系。

为明确双方权益，特签订本协议。

一、解除劳动合同关系甲乙双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除双方之间的劳动合同关系。

乙方应于当日完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、文件资料等。

乙方应遵守甲方的离职规定，并履行相关的保密义务。

双方同意自本协议签署之日起正式终止劳动合同关系。

自该日起，甲乙双方的权利义务关系终止。

二、工资结算与支付双方确认乙方工资结算至XXXX年XX月XX日为止。

甲方将于本协议签署后XX个工作日内支付乙方应得的工资及相关福利。

乙方收到款项后应出具相应的收款证明。

三、经济补偿与赔偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应按照相关规定向乙方支付经济补偿金。

具体金额按照甲方公司政策及相关法律法规计算，甲方将在本协议签署后的XX个工作日内支付。

若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

具体损失情况由双方共同确认后，乙方按照约定承担相应赔偿责任。

四、保密义务与竞业限制乙方承诺在离职后一定期限内（一般为两年）不得向任何第三方泄露甲方商业机密及敏感信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（一般为半年至一年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

违反此约定的，乙方应承担相应的法律责任。

五、违约责任如甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务，均应承担违约责任。

违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

若乙方违反保密义务或竞业限制约定的，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

七、其他事项本协议自双方签字盖章之日起生效。