专家解答人力资源职业资格考试

2023年5月第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。

A必须服从旳工作指令B应当遵照旳行为规范C衡量绩效旳主线原则D自我评价旳价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则是（）。

A真实、谨慎、勤奋B忠心、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德旳特性包括（）。

A超稳定性B合用范围上旳无限性C体现形式上旳单一性D一定旳强制性4、有关职业道德品质，下列说法中对旳旳是（）。

A具有良好职业道德品质旳员工更轻易获得职业成功B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中，环境旳影响占据主导地位D考察从业人员旳职业道德品质，最关键旳是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”旳本质是（）。

A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C以尊敬、虔诚旳心灵看待职业，其至存有敬畏感D心灵旳坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应当努力做到（）。

A开诚布公相处，多批评指正同事旳缺陷和局限性B坚持让事实阐明一切，碰到误解时少解释、少争论C加强同学、老乡间旳联络和沟通，形成稳定旳信赖关系D彼此看重对方，不说同事旳坏话7、有关“平等待人”，理解或做法对旳旳是（）。

A服务顾客时，不作任何区别B他人怎样待我，我就怎样待他人C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D把尊重人格作为平等待人旳关键8、对一般从业人员而言，践行“纪律”旳规定是（）。

A学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严遵法律法规B理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵遵法律法规C熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规（二）多选题（第9～16题）9、有关“节省”，对旳旳说法是（ ABC ）。

中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各职业介绍解说人力资源师考试简介人力资源管理师职业资格考试是由国家人事劳动部部开展的准入性考试,就业劳动法和职业教育法规定从业人员必须持证上岗;国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证;人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作;职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员;要求的基本文化程度必须是高中毕业或同等学历,须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力;※ 客户包括内部客户各职能部门和外部客户劳动管理和社会服务部门,客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作;就业去向各大人力资源服务公司如中华英才网、智联招聘、河南博思人才网等专业人力服务公司,各大股份制、三资、民营企业单位从事人力资源部的管理工作,各大学校、机关等事业单位的人事管理服务部门等;人力资源是每个单位的重要下属机构,它几乎涵盖了所有单位；另外对考取公务员以及与管理、助理性相关的专业也有一定的间接辅助抬高作用;我校实际情况：人力资源单科报考人数不论是全国还是河大,报考人数一直稳居第一,其报考人数接近其它职业资格的报考总和,报考多的原因：首先属于文理交叉学科,文科理科生都敢报,另外国家要求严格,其应用范围比较宽广且灵活,不论是事业单位还是企业机构基本都需要人力岗位因为人力资源管理负责各部门的绩效考核、培训开发、招聘与人员配置、人事档案、劳动关系、薪酬和福利待遇管理等等工作,几乎很难找到一个单位不需求人力岗位,学校有人事处、企业有人力资源管理部有的也叫人事劳资科另外对考取公务员也有好处,因为公务员组织机关是国家人事劳动部而人力证书就是人事劳动部颁发的,同等条件下会优先录用,其软性因素要考虑进去;另外国家人事部于08年改制成人力资源和社会保障部也极大暗示了一个国家人力资源岗位和人才的重要性,5年前国家领导人讲话都是把我国建设成人才强国,现在统一口径一般都说21世界归根结底是人力资源的竞争,把我国建设成人力资源强国因为国与国之间的竞争21世纪比的不是谁的资源多而是比的国家人力资源储备的强大,比如英国金融人才世界出名,可能几个金融人才所创造的产值就是中国几十万农民工一年创造的产值,美国的IT人才世界出名,一个人才也可能是中国几十万普通人才创造的产值,所以人力资源的重要性可见一斑实行人力管理岗位必须持证上岗的就业准入制度,有一定学历的人也要取的国家要求的资格证书才能持证上岗,大学生和已经走向社会的人员欲从事人力资源岗位和广义与人力资源有关职业的可以报考;职业等级本职业共设四个等级,分别为：人力资源管理员国家职业资格四级、助理人力资源管理师国家职业资格三级、人力资源管理师国家职业资格二级、高级人力资源管理师国家职业资格一级;08年开展四级、三级、二级的全国统一鉴定;申报条件一人力资源管理员具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作1年以上;2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;二助理人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作6年以上;2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、具有硕士研究生及以上学历证书;三人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;四高级人力资源管理师※具备以下条件之一者※ 试点期间按试点方案规定的内容执行;1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级,目前统考的级别有国家四级、国家三级、国家二级一级作为试点暂时没有全国统考报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网心理咨询师考试简介---- 2001年8月,经国家人事劳动部批准,我国开始启动心理咨询师的职业化工作;由国家颁布心理咨询师国家职业标准试用版,并在该标准中,对心理咨询师的职业给出定义;为规范心理咨询职业活动、推动心理咨询行业的发展奠定了基础;2002年7月15日,国家劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会,宣布正式启动心理咨询师国家职业资格培训鉴定工作;劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会两家心理学专业组织,共同组建“全国心理咨询师职业资格培训鉴定工作指导委员会”,负责在全国开展统一的职业培训和职业资格鉴定工作;按照国家职业资格心理咨询师培训鉴定工作的统一要求,已经或准备从事心理咨询师职业的人员,都应该经过专门的职业培训,获得全国统一颁发的心理咨询师中华人民共和国职业资格证书后方可从事相应心理咨询活动;职业概况职业定义：心理咨询师是运用心理学以及相关知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员职业能力特征：具有一定的观察、理解、学习、思维判断、表达、人际沟通能力,及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力;职业等级----国家职业资格鉴定共分五个等级,作为高知识含量的职业,心理咨询师直接从三级开始鉴定;共分心理咨询师三级国家职业资格三级、心理咨询师二级国家职业资格二级、心理咨询师一级国家职业资格一级三个等级;2006年开始,采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试;取消了原来心理咨询员国家职业资格三级和高级心理咨询师国家职业资格一级的称呼;申报条件一心理咨询师三级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历;2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、注：在校大学生凭学生证复印件可报考,大一年龄太小的除外;二心理咨询师二级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位;2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者;4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事心理咨询工作满3年;三心理咨询师一级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;2、具有硕士学位,取得心理咨询师二级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级报名材料---- 报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相考试时间---- ★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5月11月的第二或者第三周的周末举行★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同鉴定方式1本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容,采用闭卷笔试,考试题目从题库中随机提取,按标准答案评分;考试成绩采用百分制,达60分以上者为合格,心理咨询师一级还需进行综合评审;2单项成绩合格者,成绩保留2年;3已具有心理学、教育学、医学专业正高职称,正在从事心理咨询临床和教学工作的人员可不参加理论知识综合考试,由单位推荐并直接向专家组提交个人业绩资料申报心理咨询师一级资格,由专家组进行综合评审;我校报考心理三级情况：首先报考心理三级的一般女生、师范生、研究生以及有志将来从师教育、培训、企业管理、国家公务员等方便的学生居多,社会人员报考多为中小学老师、企业管理者、国家公务员,心理咨询师含金量在我们国家职业资格里应该是前三位,我们国家全面建设小康社会的十大标准就有一条说的是心理咨询师 ,按照国民比例要求每1000人中就要有一名心理咨询师,所以我们国家的心理人才缺乏相当的大;另外心理咨询师和理财规划师在我们国家属于高知识类一般最差也的大专起点职业资格鉴定,国家起点总三级高级工开始鉴定目前统考的只有国家三级、国家二级,不设置初级和中级工,起点就从高级工考试认定;心理咨询属于大证不论是含金量和考试内容的都比其它偏多,建议提前半年就开始准备,学生可以先预定教材,我们把历年真题发送到你们等级的邮箱,根据个人情况分析可以选择报考5月或11月的考试,不过最理想的考试是大一大二大三所以建议能早考的学生尽量早考,因为随着国家资格鉴定考试开展的深入,无论是从国家自身的经验还是报名人员增多这两个方面考虑,难度只能越来越大,仅以河南大学申报培训点为例,人力师、心理师、营养师、高级秘书报考人数每次增长幅度都超过100%甚至有的科目更多;就业方向：大中专高校老师、中小学等教育机构、医院、医药公司、保健机构和全球连锁机构、国家公务员\居民社区、政府特殊部门如：监狱、公安、法院、检察院等资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网物流师介绍职业概况---- 职业定义：在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务等操作和管理的人员;职业能力特征：有一定表达能力和计算能力,形体知觉好,听觉正常,色觉敏锐,动作协调性强;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设四个等级,分别为：物流员国家职业资格四级、助理物流师国家职业资格三级、物流师国家职业资格二级、高级物流师国家职业资格一级;目前统考的为四级、三级、二级一级和人力性质一样为实验性考试暂未统考,在校专科生一般可以报考四级在校本科可申报三级,社会人员年龄只要不是太小,学历高中以上也可以给申报三级申报条件----一物流员具备以下条件之一者1、取得相关职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流员级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业专业毕业证书;二助理物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流员职业资格证书后,连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书;4、具有相关专业及相关大专以上学历,连续从事本职业工作1年以上;5、具有大学本科以上学历,连续从事本职业工作3年以上;三物流师具备以下条件之一者1、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业大学本科及以上学历,连续从事本职业工作3年以上;四高级物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业硕士研究生及以上学历,连续从事本职业或相关职业工作3年以上;注：相关专业职业指经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通运输、信息管理;报名材料----报名时填写国家职业资格鉴定申请表,同时提交照片,身份证明、学历证明、工作年限证明等材料原件及复印件;不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行;2008年“统考日”为3月21、22、23日,5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;培训期限----全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定;晋级培训期限；物流员不少于80学时；助理物流师不少于100学时；物流师不少于120学时；高级物流师不少于160学时;鉴定方式----分为理论知识考试和技能操作考核,理论知识考试采用闭卷方式,技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式;理论知识考试各技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格;物流师和高级物流师还需进行综合评审;资格认证----由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;物流员颁发国家职业资格四级证书,助理物流师颁发国家职业资格三级证书,物流师颁发国家职业资格二级证书,高级物流师颁发国家职业资格一级证书企业培训师介绍考试简介----企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”,同时又是最受人尊敬的职业之一;随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已变得炙手可热;现在不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师,更是备受培训市场推崇;针对这一市场需求,国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准,目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目;职业概况----职业定义：企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业工种的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设三个等级,分别为：助理企业培训师国家职业资格三级、企业培训师国家职业资格二级、高级企业培训师国家职业资格一级; 在校本科生可以申报国家三级企业培训师、心理咨询师、理财规划师这几个在我国属于高知识类通俗一点指报名门槛相比别的职业一般要求高点最低也的大专起点职业鉴定,起点从高级工三级开始认定下边不设置国家四级和国家五级申报条件----一助理企业培训师具备以下条件之一者1、具有大学本科学历或同等学力,一年实习期满,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大专学历或同等学力,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;二企业培训师具备以下条件之一者1、具有硕士学位,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大学本科学历或同等学力,从事职业培训工作满5年;3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;三高级企业培训师具备以下条件之一者1、具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有硕士学位,从事职业培训工作满7年;3、具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;4、具有大学本科学历或同等学力,并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;报名材料----1、身份证复印件2份2、学历证书复印件2份3、工作经验证明1份4、近期免冠彩色小2寸照片4张不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5、11月第三周周末进行;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;鉴定方式----分为理论知识考试和专业技能考核;理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式;理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格;企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审;理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟;综合评审时间为60分钟;资格认证----由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书; 适合报考的人群：在校大学生管理类文科类或有志于从师企业管理企业培训的人员理财规划师介绍考试简介----为了规范理财规划行业,建立统一、权威的理财认证证书,国家人事劳动部推出了理财规划师职业资格认证考试即国家理财规划师,并制定了理财规划师国家职业标准,力图建立统一、规范的行业标准;按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的理财规划师国家职业标准,理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法,针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员;理财规划要求提供全方位的服务,因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,同时在对方案的不断修正中,满足客户长期的、不断变化的财务需求;职业概况。

人力资源师资格考试常见问题解答人力资源师资格考试是国内广泛认可的人力资源管理专业资格证书，对于从事人力资源相关工作的人士来说，取得这一资格证书具有重要的意义。

然而，由于考试内容复杂且涵盖面广，很多考生在备考过程中会遇到一些困惑和疑问。

本文将针对人力资源师资格考试的常见问题进行解答，帮助考生更好地备考和顺利通过考试。

问题一：人力资源师资格考试的报名条件是什么？答：报名人员必须是中国公民，年满18周岁，具有高中及以上学历，且在人力资源管理相关领域有一定的工作经验。

具体的工作经验要求根据不同的考试级别而有所不同，一般为1-3年不等。

此外，考生还需要提供相关的学历证明和工作经验证明材料。

问题二：人力资源师资格考试的考试内容有哪些？答：人力资源师资格考试的考试内容主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工关系等相关知识。

考试形式一般为选择题和案例分析题，考试时间根据不同的考试级别而有所不同，一般为3-4个小时。

问题三：如何备考人力资源师资格考试？答：备考人力资源师资格考试需要有系统的学习计划和方法。

首先，要全面了解考试大纲和考试要求，明确各个知识点的重点和难点。

其次，可以参加培训班或自习，通过系统学习和复习掌握各个知识点。

同时，要注重实际操作能力的培养，可以通过解决实际案例和参与实践活动来提升自己的综合素质。

最后，要进行模拟考试和真题练习，熟悉考试形式和题型，提高答题效率和准确性。

问题四：人力资源师资格考试的通过率如何？答：人力资源师资格考试的通过率一般较低。

根据往年的统计数据，不同级别的考试通过率在30%左右。

这主要是因为考试内容较为复杂，涵盖面广，需要考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

因此，考生在备考过程中要充分准备，加强对重点和难点知识的学习和理解，提高解决实际问题的能力。

问题五：如何有效应对人力资源师资格考试中的案例分析题？答：案例分析题是人力资源师资格考试中的重要题型，也是考生备考过程中需要重点关注的内容。

人力资源管理资格考试常见问题解答人力资源管理资格考试是许多从事人力资源工作的专业人士所追求的资格认证。

这项认证能够证明个人在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。

然而，这项考试也常常引发一些疑问和困惑。

本文将回答一些常见的问题，帮助考生更好地了解人力资源管理资格考试。

1. 人力资源管理资格考试有哪些级别？人力资源管理资格考试分为不同的级别，包括初级、中级和高级。

初级资格考试主要测试考生对人力资源管理基本知识的掌握程度，中级资格考试则更加注重考生的实践能力和专业素养，高级资格考试则更加强调对人力资源管理战略和领导力的理解和应用能力。

2. 考试内容包括哪些方面？人力资源管理资格考试的内容涵盖了多个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等。

考生需要全面掌握这些领域的知识，并能够将其应用到实际工作中。

3. 考试难度如何？人力资源管理资格考试的难度因级别不同而有所差异。

初级资格考试相对较容易，主要测试基本知识的掌握程度。

中级资格考试则更加注重考生的实践能力和专业素养，难度适中。

高级资格考试则相对较难，要求考生具备较高水平的理论和实践能力。

4. 如何备考人力资源管理资格考试？备考人力资源管理资格考试需要考生制定合理的学习计划。

首先，要全面了解考试大纲和考试要求，明确重点和难点。

其次，要选择适合自己的学习材料，包括教材、参考书和模拟试题等。

此外，考生还可以参加培训班或者组织学习小组，与他人共同学习和讨论。

最后，要进行系统的复习和模拟考试，加强对知识的巩固和应用能力的训练。

5. 人力资源管理资格考试对职业发展有何帮助？人力资源管理资格考试是人力资源管理领域的专业认证，取得该资格的考生能够证明自己在该领域具备一定的知识和技能。

这不仅有助于提升个人的职业竞争力，还能够为个人的职业发展提供更多的机会和选择。

许多企业和组织在招聘和晋升时都会优先考虑具备相关资格的人才。

6. 考试通过后的有效期是多久？人力资源管理资格考试通过后的有效期根据级别不同而有所差异。

全国人力资源管理师常见问题解答全国人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的具有职业资格的考试。

通过参加该考试，考生可以获得国家承认的人力资源管理师职业资格证书。

在考试过程中，考生可能会遇到一些疑问和困惑。

以下是一些常见问题的解答，希望对考生有所帮助。

问题一：人力资源管理师考试的报名条件是什么？参加人力资源管理师考试的报名条件主要包括：具有高等教育学历（本科或以上）；具备一定的从业经历，工作单位与人力资源管理相关；参加国家规定的人力资源管理师培训课程并取得结业证书等。

具体的报名条件可以参考人力资源与社会保障部的相关文件和规定。

问题二：人力资源管理师考试的科目有哪些？人力资源管理师考试主要包括综合素质笔试和业务能力笔试两个科目。

综合素质笔试主要考察考生的综合素质，包括政治、法律、管理等方面的知识。

业务能力笔试主要考察考生的人力资源管理理论和实践能力。

问题三：人力资源管理师考试的通过率如何？人力资源管理师考试的通过率与考试年度、考试科目和参加考试人数等因素有关，具体数据可以参考人力资源与社会保障部公布的考试结果。

总体而言，通过率相对较低，考生需要充分准备，掌握考试要点和重点知识。

问题四：人力资源管理师职业资格证书的作用是什么？人力资源管理师职业资格证书是国家承认的人力资源管理职业资格证书，具有一定的权威性和公信力。

持有该证书的人可以在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面提供专业的人力资源管理服务。

同时，该证书还可以作为提升个人职业发展和竞争力的证明。

问题五：如何备考人力资源管理师考试？备考人力资源管理师考试主要包括以下几个方面：1.了解考试大纲和考试要求，明确重点内容和知识点；2.选取适合自己的备考教材和参考书籍，系统学习相关知识；3.参加培训班或自学课程，掌握考试技巧和解题方法；4.进行模拟试题和真题的练习，熟悉考试形式和难度；5.合理安排备考时间，进行有针对性的复习和总结。

问题六：人力资源管理师职业发展前景如何？人力资源管理师职业发展前景广阔。

全国人力资源管理师内容详解全国人力资源管理师，简称人力师，是经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准设立的职业资格。

人力资源管理师是指具备一定的专业知识和职业能力，能够在组织内部为企业或组织的人力资源管理工作提供全方位、全过程的支持和服务的专业人才。

以下将对全国人力资源管理师的考试内容、培训要求以及职业前景进行详细解析。

一、考试内容全国人力资源管理师考试的内容主要包括三个方面：人力资源管理的基本知识、专业技能及案例分析。

其中，人力资源管理的基本知识包括组织行为学、人力资源规划与招聘、员工关系与劳动法律法规等方面的知识；专业技能主要包括薪酬管理、绩效管理、培训与发展等方面的实践技能；案例分析则是考察考生对实际问题的解决能力。

二、培训要求为了提高人力资源管理师的专业素质，考取人力师证书前，考生需要参加针对考试内容的培训。

培训内容包括课堂教学、案例分析、模拟演练等形式，并由专业的培训机构或高校提供指导和辅导。

通过培训，考生能够系统地学习和掌握人力资源管理的原理和方法，提高专业实践能力，为考试做好充分准备。

三、职业前景全国人力资源管理师是国家承认的一项重要职业资格，持有该证书的人员在就业市场上拥有较强的竞争力。

人力资源管理师可以在各类企事业单位从事人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘录用、薪酬绩效管理、员工关系协调、培训与发展等方面的工作。

同时，人力资源管理师还可以选择在人力资源咨询、培训机构等领域从事相关的咨询和培训工作。

总结：全国人力资源管理师是一项重要的职业资格，对于提升个人竞争力和求职就业具有重要意义。

通过考取人力师证书，考生可以全面学习和掌握人力资源管理的理论与实践，提高自身专业素质。

未来，人力资源管理师在各行各业都将得到广泛应用，具有广阔的职业发展空间。

因此，有意向从事人力资源管理工作的人士应该积极参与相关培训和考试，努力提升自身能力，迎接职业发展的挑战。

⼈⼒资源和社会保障部国家职业资格全国统⼀考试试题答案2016年04⽉，WORD格式，可编辑修改。

⼈⼒资源和社会保障部职业技能鉴定中⼼监制第⼀部分职业道德(第1～25题，共25道题)⼀、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有⼀个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂⿊。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(⼀)单项选择题(第l～8题)1、道德与法律的关系可以形象的⽐作（ D ）(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱⽉2、在市场经济条件下，从业⼈员处理义利关系的正确态度是（B ）(A)得⼒弃义 (B)先义后利 (C)唯利⽽⾏ (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业⼈员要做到（C ）(A)凡事请⽰之后再做 (B)少说多做 (C)以最佳⼿段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（ C ）(A)恪尽职守、勤奋努⼒、享受⼯作、精益求精(B)守⼟有责、勤奋⼯作、按劳分配、⾃享其乐(C)勤奋努⼒、⽤⼼⼯作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏⼯作、⼀⼼⼀意、不求回报5、在⼯作过程中，员⼯为求速度、不顾质量的做法违背了（A ）(A)深⼊了解、严加防范 (B)公平公正的要求 (C)善于合作的要求 (D)⽢于奉献的要求6、倡导从业⼈员“换位思考”的道德意义在于（ D ）(A)深⼊了解，严加防范 (B)知⼰知彼、⽃⽽不殆(C)把握情况、有效利⽤ (D)和谐相处、互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（ A ）(A)通识性、智慧性、⽌损性、资质性 (B)⽬的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、⽬的性、习惯性 (D)通识性、智慧型、⽬的性、经验型8、从业⼈员做到“平等待⼈”，最根本的要求是（ D ）(A)⽆差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、⽂明、礼貌 (D)不歧视服务对象的⼈格（⼆）多项选择题（第9~16题）9、坚持集体主义的要求是（ ABD ）(A)把集体利益放在第⼀位 (B)集体利益⾼于个⼈利益(C)为集体利益⽽放弃个⼈利益 (D)必要情况下为集体利益⽽牺牲个⼈利益10、从业⼈员践⾏“勤勉”这⼀职业活动内在的道德准则的基本要求是（AD ）(A)按照计划展开⼯作 (B)先易后难，将困苦留在后⾯(C)经常加班⼯作 (D)善始善终。

人力资源管理证书怎么考1. 介绍人力资源管理证书是业界广泛认可的一种职业资格证书，对从事人力资源管理的人员非常重要。

本文将介绍人力资源管理证书的相关信息，包括考试要求、考试科目、备考技巧等。

2. 考试要求人力资源管理证书考试是一项全国统一的职业资格考试，考试由国家人事部门举办。

考试要求考生具备一定的人力资源管理知识和技能。

3. 考试科目人力资源管理证书考试分为理论考试和实践操作考试两个部分。

3.1 理论考试理论考试主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握情况，包括以下科目：- 人力资源管理基础知识 - 劳动法律法规 - 员工关系管理 - 人力资源策略规划 - 绩效管理 - 薪酬与福利管理 - 培训与发展3.2 实践操作考试实践操作考试主要考察考生在实际工作场景中运用人力资源管理知识与技能解决问题的能力，包括以下内容： - 招聘与录用 - 绩效考核与奖惩 - 培训与发展 - 离职与解除劳动合同4. 备考技巧为了更好地备考人力资源管理证书考试，可以采取以下几个技巧：- 系统学习：全面了解每个考试科目的内容，建立完整的知识体系。

- 查阅资料：通过阅读相关教材、参考书等书籍，了解最新的法律法规和业界最佳实践。

- 刷题练习：多做一些模拟试题和历年真题，加强对知识的理解与应用。

- 培训和学习班：参加相关的培训或学习班，系统性地学习和巩固知识与技能。

- 组织实践：通过参与一些实际的人力资源管理工作项目，增加实操经验，提升解决问题的能力。

5. 考试准备考试前的准备也非常关键，以下是一些备考的准备工作： - 制定学习计划：合理安排时间，制定每天的学习任务，确保充足的复习准备。

- 整理笔记：将学习过程中的重点知识点整理成笔记，以便复习时使用。

- 模拟考试：在考前进行模拟考试，模拟真实考试环境，熟悉考试流程和时间管理。

- 饮食与休息：保持良好的作息习惯和饮食习惯，保证身体和精神状态最佳。

6. 考试注意事项最后，参加考试时需注意以下几个事项： - 准考证：务必携带有效的准考证件及身份证明。

原题2024年05月2024年05月一级企业人力资源管理师真题及参考答案2024年05月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题;其次部分，26—125小题，为理论学问试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

全部答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

第一部分职业道德略其次部分理论学问（26-125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.依据流淌缘由和详细类型计算的流淌率不包括（）。

A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率27.依据（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境B.主体C.内涵D.区分标准28.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式29.（）常常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略30.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型31、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型B.H型C.M型D.Y型32、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

人力资源咨询师考试内容
人力资源咨询师考试内容主要包括理论知识和专业技能。

一级和二级人力资源咨询师考试会增加一个综合评价科目。

具体考试内容如下：
1. 理论知识：主要包括职业道德和专业知识，部分省份可能不考职业道德。

2. 专业技能：包括简答题、计算问题、综合问题等。

3. 综合评价：包括公文处理、写论文、论文答辩等。

请注意，不同等级的报考条件也有所不同。

三级人力资源咨询师的报考条件通常要求在考完四级的基础上，工作上要有满足4年的经验，或者年满24
周岁的中专以上学历的考生，或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等。

而四级和三级考试题型主要分为“理论知识”和“技能操作”两种考试内容，二级则分为“理论知识”、“技能操作”以及“综合评审”三种内容。

以上信息仅供参考，具体考试内容可能会根据考试机构和政策的不同而有所差异。

建议查看相关官方网站或咨询专业机构以获取更准确的信息。