公司规章制度范本与员工守则.doc

公司规章制度员工守则范文一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。

2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。

)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。

4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。

5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。

6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。

二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。

三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。

四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。

三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。

4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。

6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。

(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。

通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。

对方讲述时要留心听，并记下要点。

未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

员工守则和规章制度范本一、遵守工作时间和纪律1. 员工应按时上班，不能迟到、早退或旷工。

迟到超过15分钟将被视为旷工处理。

2. 员工必须按照工作时间进行工作，不能在工作时间内进行私人事务。

3. 员工应严格遵守公司的规章制度，如禁止抽烟、喧哗等，保持工作环境良好。

4. 员工有义务保持工作场所的整洁，不得弄脏或乱放物品。

二、着装规范1. 员工应穿着具有职业特点的工作服，仪容整洁，不能穿着拖鞋、泳装等不合适的服装。

2. 员工应注意个人卫生，保持服装清洁整齐。

三、保护公司财产1. 员工应妥善使用公司提供的办公设备和用品，不得进行私自调拨或私自带离公司。

2. 员工不能私自使用公司资源，如电脑、传真机等，除非事先经过授权。

3. 员工应当爱护公司财物，不得故意损坏、盗窃或擅自借用。

四、保守公司秘密1. 员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户资料或其他机密信息。

2. 员工离职后，应立即归还公司的机密资料或文件，并删除与工作相关的电子数据。

五、与同事相处1. 员工应尊重和谅解同事，不得进行诽谤、侮辱或其他不良行为。

2. 员工应保持良好的团队合作精神，与同事共同完成工作任务。

3. 员工应遵守公司的会议规定，按时参加会议并认真听取他人意见。

六、对上司和下属的尊重1. 员工应恪守上级的工作安排，不得擅自变更或拒绝执行。

2. 员工应对下属进行公平和尊重的对待，不得进行权力滥用或欺压行为。

七、遵守法律法规1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动或其他不道德的行为。

2. 员工不得利用公司资源从事违法活动，如贩卖毒品、赌博等。

八、遵循职业操守1. 员工应保持诚信和廉洁，不得从事贪污、受贿或其他违法行为。

2. 员工应保护客户利益，不得利用职务之便获得不当利益。

九、遵守安全规定1. 员工应保障自身安全，不得进入危险区域或进行高风险活动。

2. 员工应遵守公司的安全规定，如火灾疏散措施、防盗安全等。

十、违规行为处罚1. 对于严重违反员工守则和规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除奖金、降职、辞退等。

员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。

第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。

第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。

第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。

第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。

第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。

第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。

第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。

第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。

第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。

第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。

第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。

第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。

第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。

第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。

第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。

第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。

第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。

第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。

第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。

第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。

员工守则和规章制度文本第一章总则第一条为了规范员工的行为行为准则，维护公司的正常秩序，确保公司的稳定发展，特制定本守则和规章制度。

第二条本守则适用于公司所有员工，员工应当严格遵守，并自觉维护公司的形象和利益。

第三条本守则是公司对员工行为的基本要求和规定，员工应当认真学习和遵守。

第四条公司将对违反本守则的员工依法进行纪律处分或法律追究。

第五条公司将定期对员工的遵守情况进行检查和评估，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。

第六条公司将建立健全的监督机制，确保员工的行为符合本守则和规章。

第二章行为准则第七条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法犯罪活动。

第八条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得擅自改变工作内容或工作时间。

第九条员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或诽谤。

第十条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息或客户资料。

第十一条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品。

第十二条员工应当维护公司的形象，不得损害公司的声誉或利益。

第十三条员工应当按时参加公司组织的各类会议和培训活动。

第三章处罚措施第十四条对违反本守则的员工，公司将根据实际情况采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为的员工进行口头警告，要求其改正错误。

（二）书面警告：对有较严重违规行为的员工进行书面警告，要求其认识错误并保证不再犯。

（三）记过处分：对多次违规或严重违规行为的员工进行记过处分，限制其一定时间的晋升和加薪。

（四）记大过处分：对情节严重的违规行为的员工进行记大过处分，限制其晋升或解雇。

（五）辞退处分：对严重违规或造成重大损失的员工进行辞退处分，取消其劳动合同。

第十五条每种处罚措施的实施应当根据违规行为的严重程度和员工的前科情况来确定。

第十六条对处罚决定不服的员工，可以向公司提出书面申诉，公司将组织考核组对其进行复核。

第四章奖惩制度第十七条公司对表现突出的员工将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现和业绩情况，给予相应的奖金奖励。

员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。

员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。

第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。

第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。

第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。

第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。

第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。

第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。

第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。

第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。

第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。

第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。

第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。

以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

企业员工守则与规章制度范文12篇企业员工守则与规章制度范文1一.职务：大堂经理前厅接待收银服务员库管二.工作内容：大堂经理：一、上下班负责开班前班后会。

1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;2、向员工宣达公司相关事宜及内容;3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项。

5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。

二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。

1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。

三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。

1、主管要对楼面人员的情况了解;2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。

四、填写主管交接表，检查组长交接表。

1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的处理办法;2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议;3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。

五、教育工作。

1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录;2、对员工定期进行帮教宣导工作;3、要了解下属及员工的工作态度和情况。

前厅接待：1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见12.完成领导交办的其他或临时工作收银：1.负责包房的开房关房及清台。

公司规章制度范本与员工守则（3篇）公司规章制度范本与员工守则（通用3篇）公司规章制度范本与员工守则篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

下面是小编为大家搜集整理的关于企业员工守则及规章制度范本，供大家参考，快来一起看看吧!企业员工守则及规章制度范本篇1第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。

实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。

对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。

员工守则和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司的员工行为，保证公司的正常运转和员工的健康发展，特制订本守则。

第二条本守则是员工工作行为的基本规范，所有员工必须严格遵守。

第三条公司对员工的违反本守则的行为，将依法进行处罚。

第二章员工的权益和义务第四条公司将为员工提供公平、公正、公开的工作环境和机会，保护员工的合法权益。

第五条员工有权享受与自身能力和成果相匹配的工资和福利待遇。

第六条员工应当遵守公司的各项规章制度，完成公司交付的各项工作任务。

第七条员工应当维护公司的形象和利益，不得进行任何损害公司利益的行为。

第三章工作纪律和行为规范第八条员工须遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故旷工。

第九条员工应当遵守工作纪律，不得擅自调离工作岗位。

第十条员工应当积极参加公司组织的各项培训，提升自身业务水平和综合素质。

第十一条员工应当爱护公司财产，不得私自占用或损坏公司的资产。

第四章安全生产和劳动保护第十二条员工应当严格遵守公司的安全生产规章制度，注意安全生产。

第十三条员工在工作过程中应当正确使用劳动保护用具和设备，保证自身的工作安全。

第十四条员工在发现安全隐患或者事故时，应立即上报，采取相应措施进行处理。

第五章重要制度第十五条员工应当保守公司的商业秘密和技术知识，不得泄露给外人。

第十六条员工不得从事与公司利益相冲突的行为，包括但不限于兼职、合作等。

第十七条员工应当遵守国家法律法规和行业规范，不得从事任何违法违规的行为。

第六章处罚规定第十八条对于员工违反本守则的行为，公司将按照相应的情节和性质给予处罚。

第十九条处罚措施包括但不限于批评、记过、降级、辞退等。

第二十条公司对于违法违规行为，将移交相关部门进行处理。

第七章附则第二十一条本守则自颁布之日起施行。

第二十二条对于本守则的解释和修订，由公司负责人或者相关部门负责。

第二十三条本守则未尽事宜，参照国家法律法规和相关规定进行处理。

第二十四条本守则解释权归公司所有。

以上是一份员工守则和规章制度的文本范文，可根据实际情况进行调整和完善，以适应公司的具体需要和要求。

员工守则和规章制度（精选9篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《员工守则和规章制度（精选9篇）》，希望您能喜欢!员工守则和规章制度1第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。

二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。

三、遵纪守法，遵守公司各项制度。

四、服从上级指挥，按时高效完成工作。

五、忠于职守，保守公司秘密。

— 1—六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。

七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

八、注意品德修养，切戒不良嗜好。

九、待人接物态度谦和，诚实守信。

十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。

第三章安全守则第一条每位职工必须牢记安全第一。

第二条工作安全要求。

1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。

2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。

3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。

4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。

5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。

公司规章制度范本与员工守则9篇公司规章制度范本与员工守则（篇1）1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

公司规章制度范本与员工守则（篇2）1、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德，绝不泄漏公司商业机密。

2、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。

3、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。

4、认真做好各工程的施工组织计划，做好项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

5、做好工程内控的监控，认真参加合同评审，确保工程利润的实现。

6、负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。

7、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。

8、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

9、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。

10、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。

公司规章制度范本与员工守则一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—13:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—12:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1)、加班费标准公司规定加班费标准为____元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月____日(工资发放日)。

员工守则和规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的发展，保障员工的合法权益，制定本守则和规章制度。

第二条本守则和规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条员工在工作中应当遵守本守则和规章制度的规定，保持良好的职业操守，维护企业的形象和利益。

第四条本守则和规章制度的解释权归企业所有，如有变动，将提前通知员工。

第二章员工基本行为准则第五条员工应当认真履行所负责任，忠实履行职务，不得推诿扯皮、虚假敷衍。

第六条员工应当保护企业的商业机密和知识产权，不得泄露企业的保密信息，不得私自复制或传播企业的机密资料。

第七条员工应当维护企业的财产，严禁私吞公款、侵吞公物，不得以任何形式进行贪污腐败行为。

第八条员工应当尊重同事和上级，积极团结协作，不得诽谤、攻击或恶意排挤他人。

第九条员工应当遵守公司规定的工作时间和休息安排，不得擅自迟到早退，不得私自请假。

第十条员工应当保持工作区域的整洁，爱护企业的设施设备，不得滥用器材，不得破坏环境卫生。

第三章员工纪律规定第十一条员工应当遵守公司的纪律规定，服从管理，不得违反法律法规。

第十二条员工不得参与赌博、吸毒、贩卖毒品等违法犯罪活动，如有违反将立即开除。

第十三条员工不得私自接受或索取他人的贿赂，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条员工在公共场所或网络空间中，应当谨言慎行，注意言行举止，不得发表敏感和不当言论。

第四章员工奖惩措施第十五条员工在履行工作职责中表现突出，工作认真负责，可获得企业的奖励和荣誉称号。

第十六条员工违反本守则和规章制度，损害企业利益，将受到企业的纪律处罚，甚至面临辞退。

第十七条员工如有受到不公正对待或遭受伤害的情况，可向人力资源部门举报，企业将依法保障员工的合法权益。

第五章其他规定第十八条本守则和规章制度属于内部管理规范，不得对外披露，不得公开发表。

第十九条本守则和规章制度的最终解释权归企业所有，如有争议，应当与企业协商解决。

小公司规章制度与员工守则范文是指小型企业或公司制定的一系列用于规范员工行为和管理公司运作的规章制度和员工行为准则。

以下是一个可能包含的规章制度和员工守则的示例：1. 工作时间与考勤制度：- 规定员工的工作时间和上班时间；- 提示员工正确打卡和签到的方式；- 明确迟到、早退和旷工的处罚措施。

2. 请假制度：- 规定员工请假的流程和途径；- 说明请假的条件和限制；- 指示员工如何申请请假并提前通知上级或人力资源部门。

3. 行为规范：- 说明员工应该遵守的行为准则，如尊重他人、礼貌待人等；- 禁止涉及违法、不当或危险行为的条款；- 禁止性骚扰、歧视和暴力的规定。

4. 保密制度：- 强调员工对公司机密和客户信息的保密责任；- 规定了不得泄露商业机密和违反竞业禁止的规定；- 说明违反保密责任的处罚措施。

5. 成绩考核和奖励制度：- 规定员工的绩效考核标准和评估方式；- 说明员工绩效考核与奖励的相关政策；- 解释晋升和加薪的条件和程序。

6. 个人财产和公司财产的管理：- 规定员工对个人财产和公司财产的使用和管理规定；- 禁止滥用公司资源、挪用公款或私自接受回扣；- 提醒员工对公司设备和资产的维护责任。

以上仅是示例，具体的规章制度和员工守则应根据公司的实际情况和需求进行制定。

规章制度和员工守则的制定应考虑到员工权益和公司的利益，确保员工遵守公司要求并促进公司的健康发展。

同时，规章制度和员工守则应在员工入职时进行详细解释和培训，以确保员工对规定有清晰的理解和遵守。

小公司规章制度与员工守则范文（二）一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。

如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。

迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。

3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。

企业的员工守则与规章制度5篇企业的员工守则与规章制度精选篇1一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：__—__，下午：__—__为工作时间；__—__为午餐休息；周六：上午：__—__为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天薪金。

年度内旷工___天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

公司员工规章制度范本与员工守则公司员工规章制度范本：1. 出勤时间：- 员工应遵守公司规定的上下班时间，不得迟到或早退。

- 员工在临时有事需要请假时，应提前向上级或人力资源部门申请请假，并获得批准。

2. 外表仪容：- 员工应保持整洁的外表，穿着得体。

- 不得在工作时间内穿着打扮不得体或带有冒犯性的服装和饰品。

3. 机密保密：- 员工应保护和维护公司的商业机密。

- 员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

4. 沟通和待人接物：- 员工应礼貌待人，尊重同事、客户及上级。

- 员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。

5. 使用公司设备：- 员工使用公司提供的办公设备应按照规定和合理方式进行使用。

- 不得私自将公司设备带离公司或借给他人使用。

6. 禁止酒驾和吸烟：- 员工不得在工作时间内或与工作相关场合饮酒。

- 在公司及与公司相关活动中，不得吸烟。

7. 健康与安全：- 员工应遵守公司的健康与安全规定。

- 在工作期间，员工应尽量保持身体健康，不得患病上班。

员工守则：1. 诚实守信：- 员工应诚实守信，不得故意隐瞒或虚报信息。

- 在工作中，员工应遵循道义和职业道德。

2. 自我提升：- 员工应积极参与公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。

- 员工应自觉践行\公司员工规章制度范本与员工守则（2）【公司员工规章制度范本】第一章总则第一条为进一步规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，制定本规章制度。

第二章入职与离职第二条入职时，员工需要提交身份证明、学历证明等相关材料，并参加入职培训。

第三条离职时，员工需要提前提交离职申请，完成工作交接，并办理离职手续。

第三章工作时间与假期第四条员工应按规定的工作时间出勤，如果需要加班，需经主管领导的批准。

第五条员工享受法定假日和公司规定的带薪年假、病假、婚假等假期。

第四章行为准则第六条员工应遵守法律法规，尊重公司的规章制度，保护公司的资源。

第七条员工应保护公司的商业机密和客户信息，禁止泄露、盗用或滥用。

公司员工守则与规章制度（通用7篇）一、工作时间8：30—17：00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。

迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。

公司每月15号发放上月工资。

三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。

2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。

三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

四、财务工作制度2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

5、负责公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；6、对工作中出现的各种问题及时汇报；7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；2、负责领导人身安全，负责处理突发事件；3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。

员工守则和规章制度全部第一章总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，确保员工利益与公司利益的一致，制定本员工守则与规章制度。

第二条本守则适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工，外派员工等。

第三条员工应当遵守公司的管理制度、规定和规章，服从公司领导，维护公司形象、保护公司利益。

第四条公司对员工的考核、晋升以及奖惩等都将基于员工的表现以及遵守程度进行评定。

第二章工作纪律第五条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真、负责的完成工作任务。

第六条员工如需请假，应提前向直接主管汇报并得到批准，禁止擅自擅离职守。

第七条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自加班。

第八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用、盗窃或毁坏公司财产。

第九条员工禁止在不相关的工作时间和场合从事非公司工作，包括但不限于私人营利、娱乐游戏等。

第十条员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十一条员工应当尊重他人，不得实施任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为。

第三章行为规范第十二条员工应当遵守国家法律法规和公司道德规范，不得参与任何违法犯罪活动。

第十三条员工应当保持文明礼貌，不得有涉及道德、风俗、宗教等方面的争议言论。

第十四条员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得私自决策导致公司损失。

第十五条员工在与客户、供应商等合作伙伴交流时，应当遵守公司的商业礼仪，维护公司的形象。

第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和遵守守则的情况，设立相应的奖励机制，包括但不限于晋升、奖金等。

第十七条公司也将对违反守则的员工进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、开除等。

第十八条公司将根据员工的表现和奉献，设立相应的年度优秀员工评选和表彰活动。

第五章结束语第十九条本守则自发布之日起生效，员工应当认真阅读并遵守。

公司保留对守则内容的最终解释权。

以上为公司员工守则与规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的稳定和发展。