职工享受探亲假的法律规定

第1篇引言探亲假是指职工因工作需要，在一定期限内回家探望父母、配偶、子女等亲属的假期。

在中国，探亲假是劳动法规定的一项福利制度，旨在保障职工的合法权益，维护家庭和谐。

本文将详细介绍探亲假的法律规定天数，包括国家层面的规定、地方性规定以及特殊情况下的探亲假天数。

一、国家层面的探亲假法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

职工探亲假期，每年一次，累计不超过30天。

”2. 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第九条规定：“职工探亲假期，每年一次，累计不超过30天。

”根据以上两部法律，国家层面规定的探亲假天数一般为每年一次，累计不超过30天。

二、地方性探亲假法律规定1. 各省、自治区、直辖市的地方性法规部分省份根据本地的实际情况，对探亲假天数进行了规定。

例如：（1）北京市：《北京市职工带薪年休假实施办法》规定，职工探亲假期，每年一次，累计不超过30天。

（2）上海市：《上海市职工带薪年休假实施办法》规定，职工探亲假期，每年一次，累计不超过30天。

（3）广东省：《广东省职工带薪年休假实施办法》规定，职工探亲假期，每年一次，累计不超过30天。

2. 各地市人民政府的规章部分地市人民政府根据本地的实际情况，制定了具体的探亲假实施办法。

例如：（1）深圳市：《深圳市职工带薪年休假实施办法》规定，职工探亲假期，每年一次，累计不超过30天。

（2）广州市：《广州市职工带薪年休假实施办法》规定，职工探亲假期，每年一次，累计不超过30天。

三、特殊情况下的探亲假天数1. 职工因特殊情况需要延长探亲假职工因特殊情况需要延长探亲假，应提前向单位提出申请，经单位批准后，可适当延长探亲假。

特殊情况包括：（1）直系亲属病危、病故等情况。

（2）其他特殊情况，如家庭困难等。

2. 职工因特殊情况不能在规定时间内探亲职工因特殊情况不能在规定时间内探亲，应提前向单位提出申请，经单位批准后，可适当调整探亲时间。

职工探亲假管理办法一、概述职工探亲假是指企业为了满足员工探望亲属、解决私人事务需求而给予的特殊假期。

为了统一管理和规范职工探亲假的使用，制定职工探亲假管理办法是非常必要和重要的。

二、适用范围本管理办法适用于本企业所有员工。

三、探亲假的条件和限制1. 员工应当在企业连续工作满一年后方有权利享受探亲假；2. 探亲假仅限员工本人与直系亲属（包括父母、配偶、子女）的探望和陪伴；3. 探亲假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。

四、探亲假的时长和申请程序1. 探亲假期限为最长30天；2. 在提前15天向上级主管提交书面申请，注明探亲开始和结束的日期；3. 上级主管应在5个工作日内给予批准并签字，同时将审批结果通知员工。

五、探亲假的计算和延长1. 探亲假的天数计算应包括探亲当天、探亲开始和结束的日期；2. 如遇特殊情况需要延长探亲假期，员工应提前向上级主管进行书面申请，并说明原因；3. 延长探亲假期需得到上级主管的批准。

六、探亲假的扣减和销假1. 由于员工自身原因未能正常享受探亲假的，不得将未使用的探亲假期转为带薪休假；2. 探亲假期限满后，员工应及时履行工作职责，未经批准擅自延长探亲假的，将被扣减工资；3. 当探亲假期结束时，员工应当立即向上级主管提供探亲期间的相关证明，并进行销假手续。

七、违规处理1. 未经批准擅自延长探亲假或者旷工、迟到、早退影响工作期间的，将按照公司相关规定进行相应处罚；2. 铁路、航空等公共交通突发事故导致员工滞留，需及时提供相关证明并及时通知企业，企业将根据情况给予适当处理；3. 如果员工利用探亲假期从事与探亲无关的非法、违纪活动，将按照企业管理规定进行相应处理。

八、附则本管理办法自颁布之日起正式执行，如遇特殊情况，企业保留解释和修改权。

以上即是《职工探亲假管理办法》的内容，旨在规范公司职工探亲假的使用和管理，保障员工的合法权益并维护企业正常生产秩序。

希望员工们共同遵守并理解本管理办法，为创造一个和谐稳定的工作环境共同努力。

第一章总则第一条为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。

第三条探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。

第二章探亲假条件第四条符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。

第五条探亲假期限如下：（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。

第六条职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。

第三章探亲假申请与审批第七条职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：（一）书面申请；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）与配偶、直系亲属的分居证明。

第八条单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第九条单位审批探亲假时，应考虑以下因素：（一）职工工作表现；（二）单位工作需要；（三）职工家庭实际情况。

第十条经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。

第四章探亲假待遇第十一条职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。

第十二条职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。

第五章违规处理第十三条职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：（一）未经批准擅自休假；（二）擅自延长休假时间；（三）不按批准的休假时间返回单位。

第十四条职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。

第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。

职工探亲假管理办法职工探亲假管理办法第一章：总则第一条：为了规范职工探亲假的管理，保障职工的合法权益，提高企业的管理水平，根据《劳动法》和有关规定，制定本办法。

第二条：本办法合用于公司所有职工探亲假的申请和管理。

第三条：职工探亲假，是指职工因探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况需要请假时所享有的特殊假期。

第四条：职工探亲假的时长最长为7天，在特殊情况下，可根据实际情况，由公司和职工商议确定假期的长度。

第五条：职工探亲假的申请需在请假前7天向部门主管作书面申请。

第六条：职工探亲假不得与其他休假相重叠，员工请假的日期需要避开公司重要节日、会议和年终报表等重要工作。

第七条：职工探亲假不受绩效考核的影响。

第二章：申请条件第八条：下列职工可以申请职工探亲假：1.在公司服务满6个月以上的员工；2.员工需要探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况；3.员工接到家庭突发事件通知，有紧急回家需要。

第九条：申请职工探亲假时，员工必须提供以下资料：1.家庭紧急事件说明和探亲目的；2.探望对象的姓名、关系及联系方式。

第三章：申请流程第十条：员工必须在请假前7天，向部门主管作书面申请，说明探亲原因、时间以及期间交接班的人员。

第十一条：部门主管应在72小时内处理申请，如果有异议需及时与员工沟通，并在7天内作出决定。

第十二条：员工请假期间须由部门主管指派其他员工代班工作，同时保证项目工作不受影响。

第十三条：员工请假结束后，工作守则必须向部门主管提交请假回执，申报假期处理，如实处理员工的工资、报销等事宜。

第四章：附则第十四条：公司对于员工请假行为保持宽容态度，员工应该遵守公司规定。

第十五条：公司保证员工申请探亲假的申请信息保密，如果员工需要延期或者取销请假，应及时与部门主管沟通。

第十六条：对于恶意请假或者方式不当、未按手续如实请假的员工，由公司依据《劳动合同法》和公司规定进行相应处理。

附件1：请假申请表附件2：请假回执附件3：员工手续法律名词及注释：《劳动合同法》：中华人民共和国国务院制定的劳动合同订立、履行和解除的法律规定。

机关事业单位探亲假有关规定一、享受探亲假的条件根据国务院职工探亲待遇的规定,享受探亲假必须具备以下条件：1主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇.2时间条件.工作满一年.3事由条件.一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天.职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇.需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹.新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假.此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假.二、探亲假的期限国务院职工探亲待遇的规定第4条规定探亲假期分为以下几种：1探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天.2未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天.3已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假.上述假期均包括公休假日和法定节日在内.4凡实行休假制度的职工例如学校的教职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数.三、探亲假的待遇国务院职工探亲待遇的规定第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资.第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担.已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担.需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定.因此,这类用人单位的探亲假可由地方规定,无规定的可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度.。

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，家庭关系越来越复杂，尤其是婚姻关系中的探亲假问题。

岳父岳母作为妻子的父母，与妻子有着特殊的亲情关系。

为了维护家庭和谐，保障岳父岳母的合法权益，我国相关法律规定了探亲假的相关内容。

本文将围绕探亲假岳父岳母法律规定进行详细阐述。

二、探亲假的概念及意义1. 概念探亲假是指职工为了处理与家庭成员的亲情关系，按照国家规定享受的带薪休假。

探亲假分为职工与配偶、父母、子女之间的探亲假，以及职工与岳父岳母之间的探亲假。

2. 意义（1）维护家庭和谐：探亲假有助于职工与家庭成员保持紧密联系，增进亲情，维护家庭和谐。

（2）保障职工权益：探亲假作为职工的一项法定权利，有助于保障职工的合法权益。

（3）促进社会稳定：家庭是社会的基本单位，维护家庭和谐有助于促进社会稳定。

三、探亲假岳父岳母法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“职工享有探亲假。

探亲假包括以下情形：（一）职工与配偶、父母、子女的探亲假；（二）职工与岳父岳母的探亲假。

”2. 探亲假条件（1）职工与岳父岳母的亲情关系：职工与岳父岳母之间必须存在亲情关系，如亲生父母、继父母、养父母等。

（2）职工工作满一定年限：职工在本单位工作满一年以上，可以享受探亲假。

（3）职工符合国家规定的探亲假条件：职工因特殊情况需要探亲，如家庭困难、老人病重等，可以申请探亲假。

3. 探亲假期限（1）职工与配偶、父母、子女的探亲假：每年累计不超过30天。

（2）职工与岳父岳母的探亲假：每年累计不超过10天。

4. 探亲假待遇（1）带薪休假：职工在探亲假期间，工资照发。

（2）路费报销：职工在探亲假期间，凭车票、船票等有效票据，可报销往返路费。

（3）住宿补贴：职工在探亲假期间，可享受住宿补贴。

5. 探亲假申请与审批（1）职工申请：职工需提前向单位提出探亲假申请，说明探亲原因、时间等。

（2）单位审批：单位在收到职工的探亲假申请后，应在规定时间内审批。

河南省探亲假最新规定最新河南省探亲假规定如下：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业职工探亲假条例》，河南省制定了新的探亲假规定。

根据新规定，河南省职工在劳动关系确立满一年后，最多可享受15天的探亲假。

这15天探亲假不会计入年休假和病假之内。

同时，探亲假可连续休假，也可以分为多次使用。

但是要享受探亲假，职工需要提供探亲证明，证明探亲对象的具体身份和关系。

探亲证明可以是户口本、结婚证、亲属关系证明等。

此外，如果拜访重要亲属，需要提供相关医疗证明。

在享受探亲假期间，职工可以按照正常工资的80%发放工资，保留其他福利待遇。

工资发放按照探亲假开始的次月15日发放，也可以选择提前发放。

探亲假期间，职工必须与用人单位保持联系，并及时报告假期期限和返岗时间。

如遇特殊情况延长探亲假期，需要提前向用人单位提出申请，并提供相关证明。

值得注意的是，职工在探亲假期间不能参加任何与工作相关的活动，包括加班、培训等。

同时，用人单位不得以探亲假为由解除劳动合同或降低职工的薪酬待遇。

此外，河南省也明确了探亲假的执行机构和监督机构。

执行机构为各用人单位的人力资源部门，负责具体的探亲假管理工作。

监督机构为河南省劳动保障监察部门，负责监督和检查用人单位是否按照规定执行探亲假制度。

新的探亲假规定的出台，旨在更好地维护职工合法权益，让职工有更多的时间与家人团聚。

同时，也促进了家庭和谐和社会稳定。

总之，河南省最新的探亲假规定为职工提供了更多的休假时间和保障。

职工在享受探亲假期间要遵守相关规定，同时用人单位也要严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。

2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。

3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。

二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。

2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。

b.子女探亲假：7天。

c.兄弟姐妹探亲假：5天。

d.配偶、父母、子女探亲假：10天。

e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。

f.配偶、子女探亲假：15天。

g.三代同堂探亲假：30天。

三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。

2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。

3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。

四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。

2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。

3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。

国家规定享受探亲假要有什么条件一、探亲假国家规定享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。

工作满一年。

(3)事由条件。

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

职⼯探亲假最新规定有哪些？1、职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。

2、未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天，如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次，可以两年给假⼀次，假期为45天。

3、已婚职⼯探望⽗母的，每4年给假⼀次，假期为20天。

是与亲⼈相距较远⽽享有探望亲⼈假期的待遇。

探亲假体现了⼀种对职⼯的关怀和关爱。

作为⼴⼤的职⼯来说，了解探亲假的具体规定⾮常重要，可以更好地⾏使⾃⼰的权利。

了解探亲假的具体规定，使得职⼯能更好地享受探亲假的权利。

因此了解探亲假的相关规定⾮常有必要，职⼯探亲假最新规定有哪些呢?让我们下⾯⼀起来了解⼀下。

⼀、《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下⼏种：(1)探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。

(2)未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。

(3)已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。

探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。

(4)凡实⾏休假制度的职⼯(例如学校的教职⼯)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。

⼆、怎么算?《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第5条规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准发给⼯资。

第6条规定，职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈⽉标准⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对⾮国有企事业单位的职⼯是否有探亲假，国家⽆规定。

因此，这类⽤⼈单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

《外商投资企业劳动管理规定》第⼆⼗四条规定：企业职⼯享受国家规定的节假⽇、公休假⽇、探亲假、婚、等假期。