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第1篇一、前言为了进一步加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本安全隐患排查奖励制度。
二、制度目的1. 提高全体员工的安全意识，形成“人人关注安全，人人参与安全”的良好氛围。
2. 建立健全安全隐患排查治理机制，确保企业安全生产形势持续稳定。
3. 激励员工积极参与安全隐患排查工作，共同维护企业安全生产秩序。
三、奖励原则1. 公平、公正、公开原则。
2. 鼓励创新、注重实效原则。
3. 绩效优先、奖罚分明原则。
四、奖励范围1. 对发现安全隐患并提出整改建议的员工进行奖励。
2. 对参与安全隐患排查整治，为消除安全隐患做出突出贡献的集体和个人进行奖励。
3. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
五、奖励标准1. 针对一般安全隐患的奖励：（1）员工发现一般安全隐患，经核实后，奖励人民币50元。
（2）员工提出整改建议，经采纳并实施后，奖励人民币100元。
2. 针对重大安全隐患的奖励：（1）员工发现重大安全隐患，经核实后，奖励人民币200元。
（2）员工提出整改建议，经采纳并实施后，奖励人民币500元。
3. 针对集体奖励：（1）对在安全隐患排查整治中表现突出的集体，给予集体荣誉和奖励。
（2）对在安全生产工作中表现突出的集体，给予集体荣誉和奖励。
六、奖励程序1. 员工发现安全隐患后，应及时向相关部门报告，并提供相关证据。
2. 安全管理部门对安全隐患进行核实，确认属实后，按照奖励标准进行奖励。
3. 奖励资金由企业财务部门负责发放。
4. 奖励情况应向全体员工进行公示。
七、奖励资金来源1. 从企业安全生产费用中提取。
2. 从企业福利基金中提取。
八、监督管理1. 安全管理部门负责本制度的组织实施和监督管理。
2. 企业纪检监察部门负责对奖励制度的执行情况进行监督检查。
3. 员工对奖励制度执行过程中存在的问题，可以向企业纪检监察部门反映。
第1篇一、报告概述为深入贯彻落实国家安全生产法律法规，加强企业安全生产管理，提高全员安全意识，我公司于XX年XX月开展了安全隐患排查活动。
本次活动旨在全面排查公司生产、办公、生活等场所的安全隐患，确保公司安全生产形势持续稳定。
现将活动开展情况及奖励情况报告如下：一、活动背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业安全生产形势日益严峻。
为加强企业安全管理，预防和减少各类事故的发生，我公司高度重视安全生产工作，定期开展安全隐患排查活动。
本次安全隐患排查奖励活动，旨在激发全体员工参与安全生产的积极性，提高全员安全意识，确保公司安全生产形势稳定。
二、活动目标1. 全面排查公司生产、办公、生活等场所的安全隐患；2. 提高全员安全意识，营造良好的安全生产氛围；3. 发现安全隐患及时整改，降低事故发生概率；4. 奖励在安全隐患排查中表现突出的员工，激发全员参与安全生产的积极性。
三、活动内容1. 组织发动：公司领导高度重视，成立安全隐患排查工作领导小组，明确工作职责，制定活动方案。
通过召开动员大会、悬挂宣传横幅、张贴海报等形式，广泛宣传安全隐患排查活动的重要性和必要性。
2. 全面排查：各部门、车间、班组按照活动方案，对生产、办公、生活等场所进行全面排查，重点关注易发、多发的安全隐患。
排查内容包括但不限于电气设备、机械设备、消防设施、安全通道、安全标志等方面。
3. 整改落实：对排查出的安全隐患，按照“定人、定责、定时、定措施”的原则，及时进行整改。
对整改不到位的，追究相关责任人的责任。
4. 奖励激励：对在安全隐患排查中表现突出的员工给予奖励，激发全员参与安全生产的积极性。
四、活动实施1. 组织实施：公司领导亲自部署，各部门、车间、班组积极响应，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面。
2. 排查过程：各排查小组严格按照活动方案，认真开展排查工作，确保排查全面、细致。
3. 整改落实：对排查出的安全隐患，及时制定整改措施，明确责任人，限时整改。
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，各行各业的生产经营活动日益增多，安全生产成为企业发展的重中之重。
为了提高员工的安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障企业生产安全，特制定本现场安全隐患排查奖励方案。
二、目的1. 提高员工的安全意识，形成人人关注安全、人人参与安全管理的良好氛围。
2. 及时发现和消除安全隐患，降低事故发生概率，保障企业生产安全。
3. 激励员工积极参与安全隐患排查工作，发挥员工的积极性和创造性。
三、适用范围本奖励方案适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各部门。
四、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象和奖励金额的确定要公平、公正，确保每位员工都有机会获得奖励。
2. 实事求是原则：奖励的依据要真实、准确，不得虚报、瞒报。
3. 动态调整原则：根据公司实际情况和安全生产形势的变化，适时调整奖励方案。
五、奖励内容1. 安全隐患排查奖励：对发现并报告安全隐患的员工给予奖励。
2. 安全隐患整改奖励：对及时整改安全隐患的员工给予奖励。
3. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励。
六、奖励标准1. 安全隐患排查奖励- 一般隐患：奖励100-500元/项- 重大隐患：奖励500-1000元/项- 严重隐患：奖励1000-2000元/项2. 安全隐患整改奖励- 一般隐患整改：奖励100-300元/项- 重大隐患整改：奖励300-500元/项- 严重隐患整改：奖励500-1000元/项3. 安全生产突出贡献奖励- 个人：年度安全生产突出贡献奖，奖金10000-50000元- 集体：年度安全生产突出贡献集体奖，奖金50000-100000元七、奖励程序1. 员工发现安全隐患后，应及时向所在部门负责人报告。
2. 部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行核实，并上报公司安全生产管理部门。
3. 安全生产管理部门对隐患进行核实后，根据奖励标准确定奖励金额。
4. 奖励金额经公司领导批准后，由财务部门发放给获奖员工。
安全隐患报告奖励制度范本公司安全隐患报告奖励制度一、目的为了加强公司内部的安全管理和隐患报告工作，推动安全问题的及时发现、解决和预防，树立公司员工参与安全管理的积极性和主动性，特制定本奖励制度。
二、奖励范围本奖励制度适用于公司内所有员工。
三、奖励内容1.发现安全隐患奖励：一旦员工发现或报告了公司内存在的安全隐患，并且该隐患经公司确认有效并得到有效解决，将获得相应奖励。
2.安全贡献奖励：员工在安全工作中表现出色，为公司安全管理工作做出突出贡献的，将获得相应奖励。
四、奖励标准1.发现安全隐患奖励标准：- 发现一般级安全隐患：奖励XX元；- 发现较重级安全隐患：奖励XX元；- 发现重大级安全隐患：奖励XX元；2.安全贡献奖励标准：- 累计发现安全隐患次数达到X次：奖励XX元；- 在安全培训中获得优秀成绩：奖励XX元；- 提出有效的安全改进建议并经公司采纳：奖励XX元；- 参与安全演练并表现突出：奖励XX元；五、奖励发放1.奖励金额将以现金形式发放到获奖员工的工资卡账户。
2.奖励发放时间为每月的最后一个工作日。
3.奖励发放具体事项、流程将由公司安全管理部门负责确认并执行。
六、奖励监督公司设立奖励监督小组，由安全管理部门负责组织，对奖励制度的执行进行监督和评估，确保奖励公正、透明。
七、补充条款1.如有员工违反公司安全管理制度并因此造成安全事故或隐患，将取消其奖励资格。
2.如有员工虚构安全隐患或提出虚假安全报告，将取消其奖励资格并视情节轻重给予相应纪律处分。
以上奖励制度将自XX年XX月XX日起正式实施，经公司领导班子讨论和批准。
公司领导班子日期: XX年XX月XX日安全隐患报告奖励制度范本（二）一、背景介绍为了进一步加强企业的安全生产管理工作，提高员工对安全隐患的认识和报告意识，特制定本奖励制度，以激发员工积极性，促使其主动发现和报告安全隐患。
二、奖励对象全体员工。
三、奖励标准1.凡是发现并报告安全隐患的员工，将获得一定的奖金或者其他奖励；2.安全隐患的危害程度、重要性和员工报告的及时性等因素，将作为确定奖励的依据；3.对于员工的报告是否属实，也将作为考核奖励的重要因素；4.奖励标准将根据公司的实际情况进行具体的规定，确保奖励公正、合理。
隐患排查治理奖惩制度范文1. 奖励制度：a. 对于及时发现和报告隐患的员工，给予相应的奖励，如现金奖励、物质奖励或者表彰信或证书。
b. 对于积极参与隐患治理工作，有效整改和防范隐患的员工，提供晋升机会、岗位加薪或者激励性的绩效奖金。
c. 对于连续多次未发现隐患的员工，给予特殊奖励或者提供培训及学习机会，以鼓励其保持警觉性和执行力。
2. 惩罚制度：a. 对于疏于监管或未及时上报隐患的员工，给予相应的惩罚，如口头警告、记过处分或者停职检讨，并要求其进行相关培训。
b. 对于有故意隐瞒或造成隐患事故的员工，依据国家法律法规，进行严肃处理，可能给予开除处分或转为行政、刑事责任。
c. 对于发现隐患但未积极整改或防范的员工，给予相应的纪律处分，如降职、薪资减少或者取消晋升机会。
3. 监督机制：a. 设立独立的隐患排查治理评审委员会，由内部管理人员、专家和监管部门代表组成，对隐患排查治理奖惩制度的实施进行监督和评估。
b. 定期开展隐患排查治理工作的监督检查，通过随机抽查和专项审核来确保制度的执行效果。
c. 建立员工举报和申诉机制，鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，并对举报群体或者个人进行相应的保护。
4. 奖惩公示：a. 将评选出的优秀员工和队伍以及其他相关人员的事迹进行宣传和公示，以树立典型。
b. 对于被惩罚的员工和相关责任人，发布公示，并进行通报批评，以起到警示作用。
通过建立和完善隐患排查治理奖惩制度，可以有效激励员工参与隐患排查工作，促进隐患的及时发现和整改，降低企业和员工的安全风险，提高企业的服务质量和安全生产水平。
隐患排查治理奖惩制度范文（二）一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
![全员安全隐患排查奖励方案[5篇]](https://img.taocdn.com/s1/m/a53ff303f011f18583d049649b6648d7c1c708ea.png)
全员安全隐患排查奖励方案[5篇]第一篇：全员安全隐患排查奖励方案玻利维亚钾盐项目全员安全隐患排查奖励实施方案为切实加强玻利维亚钾盐项目安全隐患排查和安全标准化工作，推动本质安全创建，进一步夯实安全基础，建立健全安全隐患排查工作机制，充分调动全员参与安全隐患排查工作的积极性，切实做好超前防范，有效遏制各类事故的发生。
根据国务院、总公司有关要求，结合我项目部实际，特制定本方案。
一、指导思想根据集团公司《关于深入开展隐患排查治理的紧急通知》和《国务院安委会办公室事故通报》要求，突出安全生产隐患排查治理重点，健全隐患排查治理制度，进一步加大隐患排查治理力度，着力解决安全生产方面存在的突出问题，立足于治大隐患、防大事故，建立安全生产长效机制。
二、目标任务通过建立完善全员安全隐患排查奖励制度，进一步巩固安全生产的工作成果，充分调动员工积极参与安全隐患排查，及时发现并排除项目在生产建设中存在的各类安全隐患和问题，推动安全生产责任制的落实，建立健全隐患排查治理的长效机制，全面提升安全基础管理水平，使各类安全隐患消灭在萌芽状态，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
三、组织领导成立玻利维亚项目部全员安全隐患排查奖励工作领导组，对全员安全隐患排查奖励工作统一组织协调。
组长：金岩副组长：朱道强朱朝亮成员：纪旻高文奎郑德坤领导组下设办公室，办公室设在HSSE部，办公室主任由纪旻兼任，负责全员隐患排查奖励工作的安排、协调指导及资料收集、汇总。
四、具体办法：（一）排查主体、内容和范围1、排查主体：项目施工现场、生活营地建设2、排查内容：在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产建设中存在的可能导致事故发生的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和管理上的缺陷。
安全隐患分为一般隐患、较大隐患和重大隐患三类。
3、排查范围：以人的工作场所为主，兼顾其他区域。
（二）排查处理程序1、员工每日上岗先查做自己工作点的安全隐患，查出的安全隐患应及时报告班组长，班组长再汇报施工队长（紧急情况直接上报HSSE 部），在上、下班途中或作业当中以及在其他区域发现的安全隐患也应及时按程序汇报，必要时可越级汇报。
第1篇随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，各类企业和建筑项目如雨后春笋般涌现。
然而，随之而来的是各种安全隐患的不断出现，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强安全生产管理，提高企业员工的安全意识，确保生产环境的安全稳定，特制定本安全隐患排查奖惩机制。
一、总则1. 目的：通过建立健全安全隐患排查奖惩机制，强化企业安全生产主体责任，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
2. 原则：- 预防为主：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全隐患消灭在萌芽状态。
- 奖惩分明：对排查出的安全隐患及时整改，对整改不力或隐瞒不报的，严肃追究责任。
- 全员参与：鼓励全体员工积极参与安全隐患排查，形成人人关心安全、人人维护安全的良好氛围。
二、隐患排查1. 排查范围：包括但不限于生产设备、设施、作业场所、人员操作等方面。
2. 排查内容：- 设备设施：检查设备设施的安全防护装置、警示标志、操作规程等是否完好。
- 作业场所：检查作业场所的通风、照明、防滑、防尘、防毒等安全设施是否齐全有效。
- 人员操作：检查员工是否按照操作规程进行作业，是否存在违规操作行为。
3. 排查方法：- 定期检查：根据企业实际情况，制定定期检查计划，定期对生产场所进行安全隐患排查。
- 不定期抽查：对重点部位、关键环节进行不定期抽查，及时发现和消除安全隐患。
- 员工自查：鼓励员工在日常工作中主动查找安全隐患，并及时上报。
三、奖惩措施1. 奖励：- 对主动发现并报告安全隐患的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
- 对在安全隐患排查工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。
- 对发现重大安全隐患并成功避免事故发生的，给予重奖。
2. 惩罚：- 对未按照规定进行安全隐患排查的部门或个人，给予通报批评或经济处罚。
- 对隐瞒、谎报、拖延报告安全隐患的，给予严肃处理。
- 对因安全隐患排查不到位导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。
2024年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法为了加强煤矿安全管理，确保矿工生命安全和矿山设施设备的正常运转，制定以下关于2024年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法。
一、总则1.1 目的和依据本办法旨在加强煤矿全员安全隐患排查工作，落实各级安全生产主体的责任，推进煤矿安全生产管理工作的有效实施。
本办法依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规。
1.2 适用范围本办法适用于全国范围内所有煤矿的工作人员、企事业单位，以及与煤矿相关的各方。
二、奖励措施2.1 安全隐患排查工作先进单位奖励2.1.1 根据煤矿安全隐患排查的成果和工作效果，评选出全国各级煤矿安全隐患排查工作先进单位，并进行表彰奖励。
2.1.2 先进单位可获得荣誉称号、奖杯、奖牌等奖励。
2.1.3 先进单位可享受财政扶持、发展机会等政策支持。
2.2 安全隐患排查工作先进个人奖励2.2.1 根据煤矿安全隐患排查工作的贡献和成就，评选出全国各级煤矿安全隐患排查工作先进个人，并进行表彰奖励。
2.2.2 先进个人可获得荣誉称号、证书、奖金等奖励。
2.2.3 先进个人可享受提升职称、进一步培训、晋升等机会。
三、惩罚措施3.1 安全隐患排查不力的批评教育3.1.1 对未认真履行安全隐患排查职责，效果不明显的单位和个人，进行批评教育。
3.1.2 批评教育可以通过通报批评、约谈谈话等形式进行，要公开、公正、公平进行。
3.2 安全隐患排查失职渎职的纪律处分3.2.1 对故意不履行安全隐患排查职责，造成严重后果的单位和个人，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
3.2.2 对情节严重、后果严重的单位和个人，依法给予开除、降职等纪律处分。
四、实施机制4.1 排查工作的组织领导4.1.1 各级煤矿应建立煤矿安全隐患排查工作小组或专门部门，负责统筹、协调和监督全员安全隐患排查工作的开展。
4.1.2 煤矿领导要树立全员安全隐患排查工作的重要性，制定相应政策和措施，确保排查工作的顺利进行。
第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本奖励办法。
第二条本办法适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本办法的目的是鼓励员工积极参与安全隐患排查，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全。
第二章奖励原则第四条公平、公正、公开原则。
奖励办法的制定、实施和执行应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条动态管理原则。
根据安全生产形势的变化，适时调整奖励办法。
第六条严格考核原则。
对安全隐患排查情况进行严格考核，确保奖励的真实性和有效性。
第三章奖励范围第七条奖励范围包括以下安全隐患：1. 设备设施安全隐患；2. 生产环境安全隐患；3. 作业过程安全隐患；4. 人员操作安全隐患；5. 安全防护设施安全隐患；6. 应急预案及演练安全隐患；7. 其他安全隐患。
第四章奖励标准第八条奖励标准根据隐患的性质、严重程度、发现难度等因素综合评定。
1. 一级隐患：一次性奖励人民币5000元；2. 二级隐患：一次性奖励人民币2000元；3. 三级隐患：一次性奖励人民币1000元；4. 四级隐患：一次性奖励人民币500元。
第五章奖励程序第九条员工发现安全隐患后，应立即上报给所在部门负责人。
第十条部门负责人对上报的安全隐患进行核实，确认属实后，填写《安全隐患排查奖励申请表》。
第十一条《安全隐患排查奖励申请表》经单位安全生产管理部门审核后，报单位领导审批。
第十二条单位领导审批通过后，由财务部门根据审批结果发放奖励。
第十三条奖励发放后，单位应将奖励情况予以公示，接受员工监督。
第六章奖励监督第十四条奖励办法的实施由单位安全生产管理部门负责监督。
第十五条员工对奖励办法的实施有异议的，可以向单位安全生产管理部门提出申诉。
第十六条单位安全生产管理部门应定期对奖励办法的实施情况进行检查，确保奖励的真实性和有效性。
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。
第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。
处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。
第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。
整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。
处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。
第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。
第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。
第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。
第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。
第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。
2020年全员安全隐患排查奖励实施方案
2020年全员安全隐患排查奖励实施方案（1）
在春节前夕，根据公司安排指示精神，我中心在小区范围内进行了安全大排查，现将排查情况汇报如下：
一、小区各楼宇内堆放杂物的已通知业主进行清理，对小部分堆放的垃圾物业中心工作人员已清理干净。
二、对小区院内井盖进行检查，发现7个破损井盖，已通知了开发建设单位，物业中心工作人员已将破损井盖部位安放了警示帽给以安全提示。
三、通知电梯厂家对所有电梯进行查验，确保电梯正常运行。
物业中心也将所有电表逐一检查，对余额不足的已全部进行了购电充值。
确保各种设施设备正常运行。
四、针对小区绿地上铺有一层薄膜易燃问题，中心加强了防范意识。
五、小区各楼宇均未配置消防器材，物业办公区及警卫室也没有配置消防器材。
已上报公司需购置。
六、针对春节即将到来，物业中心致业主的一封信及温馨提示已张贴各楼宇门前。
对防火防盗等注意事项做了提示。
七、对全体员工进行了一次安全教育，加强值班管理，对各岗工作加以规范，增加巡逻次数，确保安全无事故。
2020年全员安全隐患排查奖励实施方案（2）
为积极贯彻落实公司在20xx年10月8日下发的认真落实安全生产和安全隐患排查安全会议精神的通知，针对20xx 年9月26日XX县居民小区、XX市XX小区及XX宜居居民小区发生天然气爆炸事故的具体案例分析，明确指出，在冬季安全事故高发期，我们一定要提前预防，提高安全意识，全面保障今冬安全用气。
天然气爆炸事故属于高危险事故，危害性极大，辐射范围广，后果极其严重。
针对近期宁夏地区安全事故频发，我站已全面进行了加油站安全隐患自检、自查工作，现将安全隐患排查内容和结果汇报如下：
一、全面开展加油站设备、设施安全隐患自查自检。
20xx年10月9日，XX站全体员工(加油员、加气员、压缩机工、维修组)在站长XX的安排下，针对各自岗位特点，全面开展安全隐患自查工作，重点对油库区、压缩机房，加气机、加油机、储气井、卸气柱等重点区域进行检查，发现问题如下：
(一)、油库区域存在的安全隐患
存在问题1、1#油罐内罐体生锈严重，杂质较多，导致售油机滤网经常堵住，出油速度慢，枪头经常堵住。
原因分析：1#油罐原装90#汽油，由于90#汽油停售许久，导致1#油罐空置，后因93#汽油销量上升，经综合考虑油气管理中心决定在1#油罐放入93#汽油，以满足实际销售需要。
解决
方法：油罐除锈，建议对1#油罐进行内壁清洗。
以保证油品纯正，解决杂质堵加油机滤网、枪头现象。
存在问题2、3#油罐罐体下沉原因分析：3#油罐内装93#汽油，由于油罐使用年限已久，初建时地基未曾夯实导致罐体下陷，现地面上已有明显下陷痕迹，解决方法：建议对3#油罐及时做地基夯实，以保证后期安全使用。
存在问题3、3#油罐盖子渗水严重起不到防护作用。
原因分析：油罐盖子年久未修，下雨。
有裂缝导致雨水下渗。
建议解决方法：建议公司重新量灌口尺寸，定做油罐盖子;每次下雨后及时找人清理积水防止积水渗漏到汽油里。
(二)压缩机房设备存在的安全隐患
存在问题1压缩机房电控柜发热，存在低配置高负荷的危险运行情况。
原因分析:控制柜最初购置安装时，未能准确预计后期生产情况，使用了低型号的接触器导致设备负荷过高，设备发热。
建议解决方法：建议公司根据我站实际生产情况重新定做满足生产需求的低压配电柜，永绝后患，全面保障设备的安全运行。
存在问题21#、2#压缩机设备维修、保养不及时。
原因分析：主要是由于对机器常用的、易损耗零部件购进不及时，导致机器维修保养不及时。
建议解决方法建议公司提高机器常用配件的采购审批手续，增加常用配件备用数量，将常用配件和预存以备急用。
(三)场站设备存在的安全隐患
存在问题1车辆出入站无秩序，不能遵循西进东出的规则。
原因分析场站无进出口标志，司机进出没有一定的规律可循。
建议解决方法增设场站进出口标志;在出入口处增设减速带，防止车辆
进出站时车速太快造成不必要的损失;增设车辆导向员或指使性标牌，正确引导车辆进出站。
存在问题29#加油机计量不准每100升汽油超出标准量1.19升;原因分析：加油机使用年限已久，流量计磨损较严重时客观存在的设备原因。
建议解决方法重新找技术监督局相关人员来重新调整计量器;更换新的加油机。
存在问题3摩托车加油时距离加油机太近，达不到相关标准4—5米的要求解决方法：将摩托车加油区改至出口处距离11#加油机4—5米处。
二、提高安全意识，加强员工思想教育。
定期组织员工学习安全常识，进行安全知识学习并对学习情况进行检查和考试，请消防中队定期对加油员，压缩机操作工学习灭火器等消防器材的使用方法，针对不同的险情进行应急预案演习。
增强紧急突发情况下的应变能力，为公司的安全生产保驾护航。
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XX油(气)站
2020年全员安全隐患排查奖励实施方案（3）
安全第一，预防为主。
新学期将至，对校舍进行全面的安全检查是非常必要的。
我校相关人员在学校主要领导的带领下对校舍进行了拉网式的安全隐患自查。
参与人员：
所有安全领导小组成员：(校长)、(副校长)、(工会主席)以及各科室主管领导及相关人员。
全面检查学校各种学习和生活设施，从细微处着手，不留死角，确保安全工作无隐患。
检查内容：
消防设施、安全标志、电器线路、体育活动设施、实验器材、楼顶等。
检查情况：
1、对学校各处室用电线路、设备进行检查。
接近老化，已满足不了新时期用电要求的电线等予以更换，对电闸、插座、电扇等能否正常安全使用作了细致的检查，未发现安全隐患。
2、排查消防器材。
消防栓无一损坏，有数个灭火器接近使用期限。
安全领导小组当即要求后勤马上购置更新，确保不影响正常开学。
接近使用期限的，将用于开学后学生消防安全演练之用。
3、排查安全标志。
绝大多数标志没有损坏，可正常使
用，只有一些褪色、不太醒目，学校将马上予以更换。
4、对楼梯、走廊护栏细致排查，未发现安全隐患。
学校坚持安全大事，人人有责的原则，安全检查小组负责督促、检查，全体教职工参与，逐级落实安全工作责任制，实行责任追究制，确保新学期师生工作、学习、生活和谐、顺利。
