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SAP 人力资源管理系统简介1.1 R/3人力资源系统SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。
这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。
它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。
*组织元素是一个企业的合法成分和(或)组织结构的组件。
您能够设计基于您业务流程的企业结构。
*SAP人力资源使用下面这些元素：*集团：为整个公司组或下一级公司组定义。
*公司代码：在会计范畴定义。
法定需求的财务报表，如资产负债表和损益表等都是在公司代码级别上创建。
*人事范围：在SAP人力资源系统中专门使用并且在集团中是唯一的。
必须分配每一个人事范围到一个公司代码。
此分类可被用来创建管理成本报表，如劳务，招聘或培训。
它可服务于财务会计链接。
*人事子范围：企业结构的最终元素对SAP人力资源系统是唯一的。
它在最低(子范围)级别分配属性，但为了提高效率，可组合人事子范围以便一些属性在人事范围级进行分配。
*SAP人力资源的人事结构管理主要用于管理工作时间和薪酬。
由三个要素组成：*员工组*员工子组*工资范围*人事结构的例子如上图所示：*员工组：员工分成在职员工和领取养老金者。
*员工子组：在职员工分成两个子组--计时组和计件组。
*工资范围：也可划分在职员工为两种工资范围来确认领取工资的方式--每周或每两周。
*除了管理人事结构，还有描述企业中什么样的员工执行什么样的工作任务的组织结构*组织结构代表了企业结构*一个公司的组织结构由下面的元素组成：*组织单位*工作*职位*员工*员工主数据由SAP R/3系统通过信息类型链接到员工ID号码来维护。
HR模块以及HR相关开发知识介绍V2You Jing注：本文为鄙人自行整理和书写培训资料，仅供学习和参考。
目录ContentsHR模块以及HR相关开发知识介绍................................错误!未定义书签。
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HR相关模块简介...........................................错误!未定义书签。
OM模块-组织架构管理......................................错误!未定义书签。
1. 名词介绍..........................................错误!未定义书签。
2. 组织架构基本信息..................................错误!未定义书签。
3. 数据表特性........................................错误!未定义书签。
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7. RH_STRUC_GET使用.................................错误!未定义书签。
8. OM核心数据表.....................................错误!未定义书签。
9. OM权限管理.......................................错误!未定义书签。
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR 人力资源管理信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
人员组/人员子组：人员组确定了集团公司针对各类人员的分类管理方式，它主要以用工形式划分，如合同制员工、派遣制员工等;人员子组主要从三支队伍角度出发，按照岗位分类和岗位状态对员工类别的进一步细分，如基层管理人员、专业技术人员、技能操作人员。
(完整版)SAP标准业务流程-人力资源概述SAP是全球领先的企业管理软件供应商，其标准业务流程为不同领域的企业提供了全面的解决方案。
本文档将重点介绍SAP标准业务流程中的人力资源模块。
人力资源模块功能人力资源是企业的核心资源，人力资源模块旨在帮助企业高效管理和充分利用人力资源。
主要功能包括以下几个方面：1. 人事管理：包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效评估等内容。
通过SAP人力资源模块，企业可以实现对员工信息的全面管理和系统化的招聘、培训和绩效评估流程。
2. 组织管理：用于企业组织架构的管理，包括部门管理、岗位管理、薪资等级管理等。
通过该模块，企业可以清晰地定义组织架构，并对岗位和薪资等级进行管理和调整。
3. 薪酬管理：用于管理员工的薪资体系和薪酬计算。
企业可以根据员工的薪资等级和绩效情况，自动计算出每个员工的薪资，并且可以通过SAP人力资源模块实现薪资的发放和管理。
4. 员工自助：该功能允许员工自助查询和管理个人信息，包括查看工资单、休假申请等。
通过该功能，员工可以自主管理个人信息，提高工作效率。
5. 考勤管理：用于员工考勤记录和统计。
该模块可以帮助企业实现对员工考勤情况的实时监控和统计，提高考勤管理的效率。
SAP人力资源模块的优势SAP人力资源模块具有以下几个优势：1. 全面性：SAP人力资源模块提供了全面的人力资源管理解决方案，涵盖了人事管理、组织管理、薪酬管理、员工自助等各个方面，能够满足企业不同层面的需求。
2. 集成性：SAP人力资源模块与其他SAP模块的集成性优势明显。
例如，与SAP财务模块的集成可以实现薪资的自动计算和财务数据的同步，使企业的财务管理更加高效。
3. 灵活性：SAP人力资源模块可以根据企业的需求进行定制和配置。
即使在标准流程无法满足的特殊情况下，也可以通过定制开发来满足企业的个性化需求。
4. 数据分析能力：SAP人力资源模块提供了强大的数据分析功能，能够帮助企业深入分析员工数据和组织数据，为人力资源决策提供科学依据。
