人事部岗位编制及岗位职责

人事部职责与职范本薪酬管理部：人工管理主流程，负责建立员工分配制度做正确价值评价1、组织规划：参与制定企业的部门架构、制定各部门的岗位架构、编制各部门的部门职能、和管理办共同编制各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、目标规划：①审核各部门各岗位上年度目标结算的项目及值的正确性②审核各部门的年度经营方案、审核各部门的月度经营方案③参与编制各部门的目标项目、目标值，审核各部门考核方案的正确性3、收入规划：①做各岗位、各部门及企业的人工结算，做人工额及单瓶人工的分析②根据年度目标编制企业年度人工预算、做部门分配，做各项目分配，和人事主管一起做岗位分配③制定分配标准(各部门工价标准表)，培训签字确认④根据月目标编制各部门的月度人工预算，月底根据目标实际完成情况做月度人工结算，审核目标人工、应付人工、实发人工的差异，审核预支收入申请。

4、福利规划：梳理福利项目，根据经营方案中的目标制定各岗位福利标准，制定福利预算及各项活动的策划5、检查月度目标、收入、福利的完成率，季度审核、季度调整。

人力开发部：新人开发、在职人员提升、不合格人员培训，负责建立员工使用制度做出正确的信任评价，1、审核经营方案、参与组织架构的规划2、招聘：制定年度招聘计划、开发招聘渠道、开发新员工、制定招聘方案3、面试：面试方案的建立4、试用培训：入职培训、岗位技能培训、部门制度流程培训、培训方案5、转正考核考试：6、季度岗位测试7、不合格员工培训8、再上岗位考试9、在职员工岗位胜任度检查人事管理部：人事管理主流程，负责建立效率制度做出正确的态度评价1、参与分管部门的岗位架构规划，和架构管理员、部门经理一起制定各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、协助部门经理做上年度结算，梳理目标范围和管理范围，审核分管部门的下年度工作计划和目标，编制年度考核方案，参与部门年度经营方案的会审3、参与年度人工方案(收入规划、分红规划、福利规划)、人力规划方案(招聘、培训、晋升、淘汰)的建立4、参与月度部门经营方案的建立，协助薪酬管理部做岗位人工预算及目标制定，编制岗位月度任务单5、审核部门经理做的新入职员工试用计划表，做试用跟踪，协助部门经理编制培训计划、晋升计划、淘汰计划6、审核分管部门的周计划、周总结，并做周排查7、做分管部门的月度目标结算、人工结算及分析8、考勤管理9、薪资发放人事部职责与职范本（2）人事部是企业中非常重要的一个部门，其职责和职能是至关重要的。

人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。

- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。

- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。

- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。

- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。

2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。

- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。

- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。

- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。

- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。

- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。

3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。

- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。

- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。

- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。

- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。

- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。

4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。

- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。

- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。

- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。

- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。

5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。

人事部岗位职责范文1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部岗位职责范文（二）1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。

定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

公司人事架构及岗位职责范文____对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作____公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。

并及时做好扫描上传及归档等工作____组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;____人事及合同等管理工作;公司人事架构及岗位职责范文（2）一、公司人事架构公司的人事架构是一个组织中各个职位和部门之间关系的表达，能够清晰地展现出公司的管理层次和职能划分。

以下是一个典型的公司人事架构：1. 高层管理层- 董事长/总经理- 市场部总监- 财务总监- 人力资源总监- 技术总监2. 中层管理层- 市场经理- 财务经理- 人力资源经理- 技术经理3. 部门经理- 销售经理- 采购经理- 行政经理- 研发经理4. 管理和执行人员- 销售员- 采购员- 行政助理- 研发工程师二、岗位职责范本1. 董事长/总经理职责：- 制定公司的宏观发展战略和目标；- 负责公司的日常管理工作；- 组织并领导公司的重大决策；- 公司形象代表和对外沟通的主要责任人。

2. 市场部总监职责：- 负责制定和实施市场调研和营销策略；- 管理市场部门的团队，并监督工作进展；- 策划和组织市场推广活动；- 分析市场需求和竞争对手，并为公司提供相关解决方案。

3. 财务总监职责：- 负责财务部门的日常管理工作；- 监督公司财务情况，保证财务运作的稳定性；- 制定财务计划和预算，并进行预测和分析；- 协助管理层进行财务决策并提供相关的财务建议。

4. 人力资源总监职责：- 管理人力资源部门的团队，并监督工作进展；- 负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作；- 管理员工关系，解决人力资源相关问题；- 制定和实施人力资源发展战略和政策。

人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。

主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。

需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。

二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。

2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。

3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。

4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。

5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。

人事部岗位编制及岗位职责人事部作为企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，为企业的发展提供人力资源支持和保障。

下面将就人事部岗位编制和岗位职责进行详细的说明。

一、人事部岗位编制1.人事总监/经理：负责人事部门的管理和协调工作，制定人力资源管理策略和计划，与其他部门合作，并监督和评估人力资源工作的执行情况。

2.人事专员/助理：负责日常的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、福利管理等，协助人事总监/经理完成各项工作，并提供人事数据的统计和分析报告。

3.招聘专员/助理：负责招聘流程的实施，包括招聘需求分析、制定招聘计划、寻找合适的候选人、面试和选拔等工作，确保企业能够招聘到具备相关岗位要求的人才。

4.培训专员/助理：负责制定和实施企业的培训计划，包括需求分析、培训方案设计、培训资源的调配和培训效果的评估等，提高员工的素质和能力水平。

5.绩效管理专员/助理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估与激励措施的制定，为企业提供有效的员工绩效管理方案。

6.薪酬福利专员/助理：负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资的调研与制定、福利福利政策的设计和维护和员工关系的处理，确保企业的薪酬福利体系公平和合理。

7.劳动关系专员/助理：负责处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的协调和处理，为企业维护良好的劳动关系，确保员工的权益。

二、人事部岗位职责1.人事总监/经理：-制定并执行人事政策和程序，确保合规性和公平性。

-协助部门经理制定招聘计划和培训计划。

-监督人员招聘、入职和离职手续的执行。

-监督员工绩效评估和激励机制的实施。

-处理劳动关系纠纷和员工投诉等问题。

2.人事专员/助理：-协助制定和实施员工培训计划。

-负责员工档案管理和绩效评估。

-协助招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选和面试。

-协助部门经理处理人事相关的问题和事务。

3.招聘专员/助理：-响应业务部门招聘需求，制定招聘计划。

人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部的编制人员主要负责以下岗位职责：1. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，收集、筛选简历，安排面试，并参与选拔决策。

与招聘渠道合作，建立招聘网络，保持与外部招聘资源的联系。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工入职手续办理，包括签订合同、办理社会保险、办理入职手续等。

同时，处理员工离职手续，包括收集离职材料、办理离职手续、进行员工离职面谈等。

3. 绩效管理：协助制定绩效评估标准和流程，提供绩效管理培训和指导。

负责收集、整理、分析员工绩效数据，并提供绩效报告和分析。

4. 员工培训与发展：协助制定员工培训计划，并组织实施培训活动。

负责评估培训效果，收集培训需求，协调内外部培训资源。

5. 薪酬与福利管理：理解和熟悉公司薪酬与福利体系，负责薪酬调整、福利计划的制定与管理。

确保薪酬与福利制度符合公司政策和法律法规。

6. 劳动关系维护：负责解答员工的劳动关系问题，处理员工投诉与纠纷。

与劳动部门、工会进行沟通与协商，维护公司与员工之间的良好劳动关系。

7. 人力资源政策制定与执行：根据公司发展战略和法律法规，制定和更新各项人力资源政策，确保政策的正确实施与执行。

8. 人力资源数据管理：负责员工相关数据的记录、维护和更新。

提供人力资源数据分析报告，为公司管理决策提供支持。

以上是人力资源部现编制人员的一些主要职责，具体岗位职责还会根据公司的要求和组织结构进行调整。

人力资源部现编制人员岗位职责（二）职位名称：人力资源部现编制人员部门：人力资源部报告对象：人力资源经理工作地点：公司总部职位概述：人力资源部现编制人员负责协助人力资源经理开展人力资源相关的工作，包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

同时，需要负责招聘渠道的维护和管理，与相关部门进行沟通协作，保证人力资源工作的顺利进行。

职责和工作任务：1.参与员工招聘工作，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选简历，组织面试并进行面试评估，提供多个候选人给招聘经理，协助完成招聘流程。

人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部现编制人员的岗位职责一般包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，与部门经理沟通候选人评估，进行背景调查，最终确定录用候选人。

2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，参与培训课程的设计和开发，培训评估和反馈。

同时，负责跟踪员工培训情况，了解和评估培训效果，并根据员工发展计划安排和推进相关培训。

3. 绩效管理：负责制定绩效管理政策和流程，配合部门经理进行员工绩效评估，参与绩效考核结果的汇总和分析，确保绩效管理制度的执行和落地。

4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，协助部门经理进行薪酬调整和福利激励方案的设计，处理员工薪酬和福利相关问题。

5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、变更和解除的事务，参与劳动争议的调解，解答员工关于劳动法律法规的疑问，维护员工劳动权益。

6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，保证信息的准确性和及时性，提供人力资源数据和报表，支持部门经理进行人力资源决策。

7. 组织发展和变革：参与组织发展和变革项目，协助管理层进行组织设备和人员调整，提供相关数据和支持，推动组织变革的顺利进行。

此外，具体岗位职责还会根据企业的需求和人力资源部门的具体情况进行相应调整和补充。

人力资源部现编制人员岗位职责（2）人力资源部现编制人员的岗位职责通常包括以下方面：1. 人员招聘与录用：负责根据公司需求编制招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，面试并选择合适的候选人，协助完成入职手续等工作。

2. 岗位培训与发展：根据公司发展需要和员工个人需求，设计培训计划，组织培训课程，协助制定完善员工职级体系，推动员工职业发展。

3. 绩效管理：协助制定绩效评估制度，参与绩效考核工作，与部门经理沟通并协助解决绩效管理中的问题。

4. 薪酬福利管理：协助制定公司薪酬福利政策，负责薪酬福利计算与发放，以及员工福利待遇的管理。

人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。

行政与人力资源管理部职能/岗位及编制一、部门管理职能行政办公管理职能1.负责贯彻公司领导指示，做好上下联络与沟通协调工作，做好各部门间的相互配合、综合协调工作。

2.制度建设，制定行政管理系统工作发展规划，建立健全各项行政管理规章制度，检查督导制度的贯彻执行情况，并组织其他分子公司行政部门建立健全有关规章制度。

3.编制公司行政办公预算、报告和工作细则，并负责执行，有效降低和控制办公成本。

4.收发文管理，负责公司往来信函的登记、收发、传阅、批示，负责公文的拟订、审核、传递、督办和检查。

5.会议管理，组织安排公司办公会议，会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议纪录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文并跟踪落实。

6.秘书工作，安排公司高层管理会议日程、为公司领导准备相关资料，协调公司各类会议的开展；组织各类经营文件的起草与编写，如公司半年度、年度经营工作总结分析等。

7.负责公司对外宣传工作，公司对外网站信息的及时更新发布与网络安全维护，公司大事记的原始资料收集和编纂工作，广告策划与实施，名片印制等工作。

8.负责公司内部网络及OA办公系统的管理维护，确保设备的安全有效运行，并根据公司发展需要制定相应的网络扩展计划。

9.档案管理，制定和完善公司档案管理办法，为市场、人力资源、审计、工程、法务等部门提供档案依据，并监督实施。

10.负责公司计算机、传真机、打印机、监控器、复印机、电话等办公设备的管理和维护。

11.制定行政办公类耗材的成本控制体系，并严格贯彻落实。

12.负责集团公司各类资质的申报和年检工作，管理公司重要资质、证件、印章，整合并有效利用公司关系资源，为生产、项目提供资质保障，确保安全。

其他职能1.负责公司与地方政府、行业主管单位等关联机构和部门的联络协调工作，做好公共关系管理工作。

2.协助上级处理重大突发事件和公关事件。

3.指导及支持下属公司和单位行政办公业务的有序开展。

4.完成领导交办的其他工作。