7安全生产奖惩管理制度
- 格式：doc
- 大小：46.50 KB
- 文档页数：6
下载文档原格式
合集下载
安全奖惩管理制度执行（精选7篇）
安全奖惩管理制度执行(精选7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的安全奖惩管理制度执行7篇，让我们一起来看看！安全奖惩管理制度执行精选篇1一、服从单位领导的安排，按时交接班，做到不脱岗、不醉岗、不睡岗，管好辖区的社会治安。
二、值夜班期间要对办公楼内外的防火、防盗情况进行一次巡查，认真做好夜间来人登记。
三、维护国家、集体利益，坚决同一切不法分子作斗争，发现情况及时报案，并通知带班领导。
四、准时上下班，严格履行交接班制度，不迟到、不早退、不旷工，如有事要做到提前请假,经批准后方可离开，并要有人替班。
五、执勤人员不准在值班室内喝酒、打牌、睡觉、大声喧哗，如违反此规定将处以50元罚款。
六、无论白天、晚上执勤人员都应有高度的责任心，按时巡逻检查避免各类事件发生。
七、由于值班期间职责不到位，造成单位财产损失的，值班责任人员要承担50%的责任和经济赔偿。
安全奖惩管理制度执行精选篇2一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职贡第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业发展的重要基础，是保障员工生命财产安全的重要责任。
为了保障安全生产，制定了一系列奖惩及责任追究制度。
一、奖励制度企业应建立健全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作。
首先，可以设立安全生产先进个人奖，对在安全生产工作中表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励他们更好地发挥作用。
其次，可以设立安全生产先进集体奖，对在企业安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，以鼓励团队合作，共同推动安全生产工作。
此外，还可以设立安全生产技术创新奖，对在安全生产技术方面取得突破和创新的员工给予奖励，以推动安全生产工作的技术进步。
二、惩罚制度企业应建立健全惩罚制度，对违反安全规定和制度的行为进行惩罚。
首先，对发生安全事故的责任人进行追责，依法依纪进行处理并追究相应的法律责任。
其次，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等，并及时进行教育和培训，使其意识到安全生产的重要性和后果。
此外，对于有严重违法违规行为的员工，可以采取解除劳动合同的措施，以维护企业的安全生产秩序。
三、责任追究制度责任追究是安全生产的重要环节，企业应建立健全责任追究制度。
首先，要明确各级管理人员的安全生产责任，建立明确的责任分工和责任制度，确保责任到人。
其次，要加强对各级管理人员的培训和考核，提高他们的安全生产意识和管理能力，减少安全事故的发生。
此外，要明确员工的安全生产责任，加强对员工的教育和培训，增强他们的安全意识和安全技能，从而减少人为因素引发的安全事故。
总结起来，安全生产奖惩及责任追究制度是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的奖惩机制和责任追究制度，可以激励员工参与安全生产工作，惩罚违规行为，提高整体的安全生产水平。
企业应注重奖励机制的建立，给予表彰和激励，同时加强对违规行为的惩罚，追究责任，以确保员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续健康发展。
安全生产履职奖惩制度
一、总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）奖罚分明，激励与约束并重；（二）公平公正，严格执行；（三）教育与惩罚相结合；（四）注重实效，持续改进。
二、安全生产职责第四条各级管理人员、技术人员、操作人员应当认真履行以下安全生产职责：（一）认真学习并遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；（二）按照岗位要求，执行安全生产操作规程；（三）参加安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能；（四）发现安全隐患，及时报告并采取有效措施；（五）配合安全生产检查，如实反映情况；（六）制止他人违章作业、冒险作业；（七）其他与安全生产相关的职责。
三、奖励制度第五条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予奖励。
（一）奖励种类：1. 表彰奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予通报表扬、授予荣誉称号等。
2. 经济奖励：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予一定的经济奖励。
（二）奖励条件：1. 在安全生产工作中，认真履行职责，积极防范和消除安全隐患；2. 在安全生产事故预防和处理中，有突出贡献；3. 积极参与安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能；4. 对安全生产工作提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；5. 其他与安全生产相关的突出表现。
（三）奖励程序：1. 单位和个人根据实际情况，提出奖励申请；2. 单位安全生产管理部门审核奖励申请，提出奖励意见；3. 单位领导批准后，予以表彰和奖励。
四、惩罚制度第六条对违反安全生产规定，造成安全事故或安全隐患的单位和个人，给予惩罚。
（一）惩罚种类：1. 警告：对违反安全生产规定的单位和个人，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对违反安全生产规定的单位和个人，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产奖罚管理制度范本
安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。
（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。
（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。
2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。
（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。
（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。
安全生产考核与奖惩管理制度
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（二）第一章绪论一、背景与意义随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，各类生产活动日益增多，但同时也带来了更多的安全风险。
事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了巨大的威胁，严重影响了经济社会的稳定和可持续发展。
为了保障国家的安全生产，各级政府和企事业单位应加强对安全生产的管理与监督，建立健全安全生产考核与奖惩制度，以推动安全生产工作的落实与完善。
安全生产奖励惩罚制度范文
安全生产奖励惩罚制度范文一、目的与依据为加强企业安全生产管理，全面提高员工的安全防护意识，并使安全生产成为企业发展的重要标志和基本要求，制定本奖惩制度。
本奖惩制度的依据主要有以下法律、法规、规章：1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《安全生产管理条例》；3. 《劳动法》；4. 《企业职工安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。
二、奖励制度1. 安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在本年度安全生产工作中取得突出贡献的单位和个人予以表彰。
2. 安全生产先进个人每月评选一名安全生产先进个人，对其进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
3. 安全文化知识竞赛定期开展安全文化知识竞赛，鼓励员工深入了解安全知识，提高安全意识。
在竞赛中获得优胜的个人可给予适当奖励。
4. 安全生产创新奖对研发新技术、新工艺，通过创新降低安全风险的个人或团队予以奖励，奖金数额根据创新程度和效果而定。
5. 安全生产优秀班组评选年度安全生产优秀班组，对其予以表彰，并给予一定奖金。
6. 安全生产先进单位每年评选一批安全生产先进单位，对其进行表彰，并给予一定的奖励。
三、惩罚制度1. 违规扣奖对于存在安全生产违规行为的个人或班组，在安全生产检查和隐患整改中发现，按照违规程度减少年终奖金和其他奖金。
2. 停工整顿对于发生重大安全事故或多次发生安全违规行为的单位，可以采取停工整顿措施，暂停生产经营活动，进行安全隐患排查和整改。
3. 经济处罚对于严重违反安全规定，造成严重后果的个人或单位，可以依法进行经济处罚，并追究法律责任。
4. 职务奖惩对于安全生产责任明确的职务，不履行或者不正确履行职责，对造成事故的个人或单位，依法予以免职、降职等相应处罚，追究法律责任。
5. 取消安全生产考核资格对于严重违反安全规定，不听从安全管理人员指挥，导致发生重大事故的个人或单位，取消其安全生产考核资格，直至恢复安全管理合格。
四、奖惩审核与追溯制度1. 奖惩制度审核每年对本奖惩制度进行一次全面审核，修订并报公司领导批准后方可执行。
安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度范文
安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度范文安全生产、文明施工和综合管理是建设项目中非常重要的方面。
为了更好地推动安全生产、文明施工和综合管理工作的开展，需要建立一套完善的奖罚制度。
本文将介绍一种安全生产、文明施工和综合管理奖罚制度的范文，以供参考。
一、安全生产奖罚制度1. 安全生产奖励措施（1）月度安全先进单位奖每个月评选出一家安全管理工作成效突出的单位，颁发月度安全先进单位奖，并给予一定数量的奖金和荣誉证书。
（2）安全个人奖励对于在日常工作中积极参与安全生产工作、发挥突出贡献的个人，进行表彰并给予适当的奖金和荣誉证书。
2. 安全生产处罚措施（1）事故责任追究对于发生安全事故的责任人员，依法追究相关责任。
（2）违规行为处罚对于违反安全生产规定、行为不良的人员，根据违规情况进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、罢工等。
二、文明施工奖罚制度1. 文明施工奖励措施（1）文明施工先进单位奖对于在施工过程中始终保持高度安全意识，文明施工，做到不影响周围居民生活的单位，评选出一定数量的文明施工先进单位，并给予奖金和荣誉证书。
（2）文明员工奖励对于在施工期间始终保持文明施工行为的工人，进行表彰并给予一定的奖金和荣誉证书。
2. 文明施工处罚措施（1）违反文明施工规定的处罚对于违反文明施工规定、行为不文明的施工人员，根据违规情况进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
（2）施工现场整改对于出现施工现场不文明行为，责令立即整改，逾期不改的，开具警告书并处以相应的罚款。
三、综合管理奖罚制度1. 综合管理奖励措施（1）管理创新奖对于在项目管理中提出创新理念、推动管理创新的单位或个人，进行表彰，并给予一定数量的奖金和荣誉证书。
（2）综合管理先进奖评选出综合管理成效优秀的单位，给予一定数量的奖金和荣誉证书。
2. 综合管理处罚措施（1）管理责任追究对于在项目管理中存在严重失职、渎职等问题的相关人员，依法追究相应责任。
施工现场安全生产奖罚制度(7篇)
施工现场安全生产奖罚制度为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实加强安全生产管理，确保职工在生产施工过程中的人身安全和健康，促进企业生产持续稳定的发展，特制订本办法。
1、有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励，贡献突出的酌情加奖。
⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励____元。
⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，使隐患和危险迅速排除，避免重大事故发生的，奖励____元。
⑶年终评为公司安全生产先进集体；评为安全先进小组(工地)的；评为安全先进个人的；按公司年度先进集体、个人同等奖励。
⑷事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，奖励____元。
2、有下列情况之一的，对责任单位(工地、项目经理部)处以罚款。
⑴施工现场无(缺)一图五牌，无安全标牌的罚____元。
⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚____元。
⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的，罚____元，安全资料每缺少一项罚____元。
⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚____元。
⑸施工中“四口”、“临边”防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的，罚____元。
⑹现场临时用电不采用“三相五线制”及“一机一闸一保护”的罚____元，用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚____元。
⑺机具、机械防护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚____元。
⑻文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚____元。
⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的，罚款____元。
⑽发现重大隐患处理不及时、整改不得力，罚____元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虚作假的罚____元。
⑿发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款____元，隐不报，一经查实，加罚____元。
⒀凡黄牌警告一次，通报批评的项目，罚款____元。
⒁凡受通报批评，黄牌警告的所属分支机构、办事处，按项目部罚款数额的____%作出罚款处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，增强广大职工的安全责任意识，加强公司安全管理，防止和减少事故发生，保障公司财产和人员安全，促进公司经济发展,落实各级安全生产责任制。
进一步规范作业人员的行为，严肃工作纪律，加大反习惯性违章的力度。
杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产工作中做到奖惩分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合本公司实际特制定本规定。
第二条、坚持“以责论处、奖惩分明”的原则，对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得较好成绩的单位和有功人员予以表彰和奖励，对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的单位和个人，应给予重奖；对失职、渎职或严重违反规程制度虽未造成严重后果的行为，要给予批评和处罚，对因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的直接责任者，给予重罚，情节严重触犯刑律者，移交司法机关追究其刑事责任，对发生事故的单位的领导人及相关责任者也要给予批评或处罚。
本制度适用于公司全体员工。
第三条公司系统各级安全监督部门及其安全人员行使违章处罚的权力，发现违章行为，应当立即制止，并及时向违章者所在单位开出违章处罚单，载明违章者姓名、违章时间、地点、事由、责令违章者于何时到何地接受处罚等事项；违章者所在单位有责任和义务通知并责令违章者于规定时间到规定地点接受教育和处罚；公司全体员工对安全生产违法、违章行为，必须及时向安全环保部报告或者举报。
第四条违章者若不在规定时间内到规定地点接受处罚，应加倍对其进行经济处罚，态度不好、情节恶劣的，可责令其下岗学习1-3月，待其转变认识并经安规知识考试合格后，方可上岗；违章者所在单位要负责做好配合工作，并负责协助收缴违章处罚资金。
第五条、安全环保部对前来接受处罚的违章者，首先要组织其学习有关安全规程、制度，对其进行批评教育，使其明白违章作业的危害性；其次要按相关条款对其进行经济处罚，并向违章者开据公司统一印制的《毕节东华新能源有限责任公司违章处罚收据》，严禁不开据、打白条或使用其它票据，违者，按违反财经纪律论处。
第六条各级管理部门收取的违章处罚资金必须按期全额上交财务部门，不得隐瞒和截留，由财务部门进行专项管理，专款专用，主要用于奖励有功的安监人员和重奖举报人员，购置安全监督设备、器材，强化监督手段等方面。
第七条违章者在一次违章中涉及多项违章的，应数责并究。
第八条在公司安全检查中发现的违章记录及行为，不仅要按检查评分标准进行扣分，还要按本规定的有关条款进行违章处罚。
第二章奖励第一条受奖条件：1、认真执行规章制度，及时制止违章行为，避免了即将发生的人身伤亡、设备损坏事故者；2、认真巡视设备、发现严重危及人身安全和设备安全、重大设备、设施缺陷，及时汇报、处理，防止了重大事故的发生者；3、采取安全技术措施（含设备改进、设施设置），对防止人身伤亡和设备事故有显著成效和具有推广价值者；4、运用先进安全管理技术，促进了安全生产，杜绝了人身伤亡、使设备事故大幅度下降的有功人员；5、在事故发生时，判断正确、方法得当、处理及时，明显地减少了事故损失（含人身伤害程度）者；6、认真贯彻《化工生产事故调查规程》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，对已发生的事故和严重未遂事故，坚持“四不放过”原则，减少频发性同类事故或严重未遂事故者；7、举报循私舞弊、弄虚作假、隐瞒事故者；8、见义勇为，勇于同坏人，坏事作斗争，为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的；凡具备上述条件之一者，可申报给予奖励。
第二条申报与批准1、公司下属各车间、部室认为对安全生产有特殊贡献的人员，由各车间、部室提出奖励，报生产中心审批。
2、各车间、部室认为可以推荐到公司表彰、奖励的安全生产有功人员，可向公司申报，经公司生产指挥中心审核，报总经理审批；3、对安全生产有重大贡献的集体和人员，公司安委会可以直接作出表彰和奖励的决定。
第三条奖励资金和表彰奖励1、奖励标准，视其对安全生产的贡献而定，集体控制在人均50元以内，可分为30元、40元、50元三个等级；个人控制在500元以内，可分为100元、200元、300元、400元、500元五个等级。
2、表彰奖励要严格考核，实事求是，严禁弄虚作假，否则，一经查出，除追回全部奖金外，对申报单位给予申报奖金额100%的处罚，并予以通报批评。
3、对发生的奖励经费要严格按财务管理制度审批入帐，如实报销。
第三章违章处罚、处分第一条对违反安全生产纪律的处罚：1、违反技术操作、巡回检查制定和交接班制度的；2、拒不执行调度指令，或者调度指令不正确，操作工提出意见后，调度仍坚持已见造成事故的；3、违反规定擅自更改公司控制的工艺指标的；4、违反《设备检修规程》的；5、违反化工部安全生产四十一条禁令的；6、忽视安全生产，违章指挥，违章作业，互相推诿，或者发现事故隐患而不采取有效措施，造成事故的；对上述行为，未造成事故的，对当事人一次罚款20～50元（对有特殊规定的按特殊规定制度执行）；造成轻微事故的，罚款50～100元；造成一般事故的（含设备、人身、减产、废、次品事故）直接经济损失在2000～10000元之间，对责任人罚款100～150元；造成重大事故，直接经济损失在10000～100000元之间的，罚款150～300元，直接经济损失超过100000元的，罚款不低于500元，作下岗待岗处理，并给予行政处分，可视情况予以解聘，直至追究刑事责任；7、在公司所属区域道路上施工对沟井坝穴不设覆盖物、标志、防围的，对责任人给予50～100元以下的罚款；8、因过失引起火灾，尚未造成严重损失的，给予火灾区域第一责任人罚款50元、当事人罚款100元的经济处罚。
上述1至8款的处罚由公司安全生产委员会研究处理。
第二条对于违反劳动纪律的处罚:1、上班迟到、早退一次罚款20元；超过半小时的，加倍处罚；超过2小时的，按旷工（半天）论处；2、员工因公外出，必须告知部门负责人，当月上班出勤情况需经部门负责人签字认可，对弄虚作假者按旷工处理。
3、上班中请假就医（工伤除外）超过2小时的，按病假（半天）处理；4、旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
旷工期间扣发工资和各项补贴，并取消当月奖金。
连续旷工三天予以解聘，作下岗待岗处理；5、无正当理由不服从工作分配，无理取闹，纠缠领导，影响生产工作秩序的，一次罚款100元，情节严重者给予解聘，作下岗待岗处理；6、出于泄私愤和其它个人目的，损坏生产工具、设备，造成废次品，浪费原材料，给企业造成经济损失的，根据情节轻重和经济损失大小，给予必要的行政处分直至解聘，并责令赔偿全部直接经济损失，直至移送司法机关追究刑事责任；7、在禁烟区吸烟，一次罚款50元；禁烟区内发现烟头，每个烟头罚款5元；8、严禁上班喝酒或酒后上班影响工作（值班人员值班期间视同上班），违者，一经发现每次罚款30元；中层干部违规，一经发现每次罚款50元；长白班人员中午休息时间一律不准喝酒，因特殊情况，确需与外来联系工作人员就餐饮酒的，必须报公司领导批准同意。
9、当班期间打麻将或扑克者，一经查实，无条件作除名处理。
10、不参加会议（学习），一次罚款20元，开会（学习）迟到、早退，一次罚款10元（不作违纪统计）；11、在生产中遇有下列情况之一的，一次罚款20元；1）不按时填写操作（分析）记录或填写不真实的；2）不按规定填写设备记录或填写不真实的；3）不按规定填写泄露记录或填写不真实的；4）不按规定填写巡回检查记录或填写不真实的；5）不按规定填写检修记录或填写不真实的；6）不按规定填写《劳动考勤表》或填写不真实的；7）脱岗、串岗、睡岗、在岗位上聊天、看书报的；8）上班带小孩或做与生产（工作）无关事情的；9）上班穿拖鞋背心，生产岗位人员穿高跟鞋、短裤、裙子者；10）工作完成后或交班时，不整理现场卫生者；11）私自调班或请人代班者；12）在《操作记录表》和《交接班日记》上乱写乱画的；13）不佩戴上岗证、请人打卡的；14）威胁、侮辱管理人员的（情节严重者加重罚款直至处分）。
12、无病装病、小病大养、骗取病假证明的，作旷工处理并罚款100元。
第三条对于违反行政工作纪律的处罚：（一）各单位主要领导考勤记录弄虚作假，为违纪员工出具假证明开脱责任者，一次罚款100元。
（二）各级干部（含班组长、管理人员，以下同）不严肃认真传达、贯彻、落实上级有关指示、指令和会议精神的，发现一次，罚款30元，造成贻误工作、耽误生产、影响员工情绪的，负连带责任；造成严重后果的，给予处分；（三）各级干部不倾听和不尊重员工意见和建议，造成决策失误，给企业带来重大经济损失的，根据该决策产生的主观原因，罚款100—300元，情节严重的给予处分；（四）各级干部对其分管工作中出现的问题（包括各类事故、被盗、职工违章违纪等）隐瞒不报的，发现一次，罚款100元，因此造成严重后果的，对责任人员给予处分；（五）利用职权或工作之便，贪污受贿，监守自盗，侵吞回扣，敲诈勒索，挪用公款1000元以上，情节严重的给予解聘，并给予记录处分；（六）欺上瞒下，隐匿、截留、侵吞和私分员工应得款物或罚、没款的，比照本条第（五）项处理；（七）各级干部利用职权，挟私打击报复，任意处罚员工或对违纪人员包庇放纵，或推卸责任，逃避对自己处罚的，发现一次，罚款100—200元，情节严重者予以处分或解聘；（八）各级干部在管理中，不尽职尽责，造成公司财产损失的，情节较轻的，一次罚款100元；情节严重者给予处分；（九）利用职务之便，长期占用技术资料、图书、文化体育用品等公物，拒不交还的，按其价值加倍罚款。
第四条对于违反行政生活纪律的处罚，由公司人行部门办公室处理：（一）开口骂人的，一次罚款50元；还口对骂的，罚款20元。
属管理人员的，加倍50﹪；动手殴打他人，一次罚款200元；打人致伤的，罚款400元，给予必要的行政处分，并负担伤者的全部医药费和治疗期间的工资，情节严重者给予下岗待岗处理直至解聘；按照有关法律规定，确属正当防卫的，不予处罚；在公司区域内打架斗殴，互相谩骂，引起围观，对生产、工作生活秩序造成不良影响的，按前述规定加倍处罚，并给予纪律处分；结伙斗殴，聚众打人或动凶器伤人，一次罚款500—1000元；造成伤害的，上报公安机关处罚；因此触犯刑律、构成犯罪由司法机关追究刑事责任的，予以除名；（二）敲诈勒索，故意损坏公司财物、哄抢公司财物的，除追回赃物外，根据情节轻重或数额大小一次罚款500—1000元，并给以纪律处分直至除名；（三）盗窃公、私财物，除追还赃物外，处予价值的10倍罚款，情节严重的给予纪律处分直至移送司法机关处理；（四）非法侵入他人住宅，公然侮辱他人人格，写恐吓信，使用电话或者使用其他方法威胁他人安全或干扰他人生活的，罚款400元，情节严重者予以解聘，并移送司法机关处理；（五）捏造或者歪曲事实，散步谣言，造谣中伤，诽谤他人，以及谎报险情，制造混乱的，罚款200—400元，触犯法律的移送司法机关处理。