【海归招聘】四大面试问题之终极清单

【招聘海归硕士】Big 4招聘官揭秘校园招聘中必问的七类面试题1、Background Questions背景问题最简单最基本的面试问题，通常用来暖场整个面试。

主要问题是用来了解你是谁，你的学术背景，你的兴趣爱好等等。

过程中尽量表现的比较热情，有活力，对话过程中保持眼神交流。

Typical Background Questions:- Tell me about one of the classes you are taking right now.- What class did you enjoy the most?- What has been keeping you busy on campus lately?- What was your study abroad experience like?- What do you enjoy doing in your free time?- Tell me about yourself.2、In-depth Experience Questions一旦你和面试官在Background Question聊得不错，你们就会进入更深入的工作经验相关问题面试。

不要一味的重复描述你简历上已有的工作经历，他们想听的是你在这个工作中都具体干了什么，遇到了什么问题，最后又是怎么解决的。

Typical In-depth Experience Questions:- What were your responsibilities at this job?- What was the most difficult aspect of this job? How did you handle it?- What is something you improved at this job?- How often do you participate in this group and what is your role?- What goals did you and your fellow members of this organization set? Did you achieve them?3、Behavioral QuestionsBehavioral Questions 是会计和咨询工作最重要的面试问题，也是面试中需要我们花费最长时间准备的问题。

留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？01请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

02说说你最大的缺点？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

03请觉得你个性上有什么最大的优点？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

04你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

05你做过哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。

这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。

假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。

记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

06你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题我们先来看看面试官的问题来源：①你的简历；②职位介绍上的具体工作内容；③职位介绍上所招岗位员工应具备的能力。

1、针对你的简历的提问：（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。

2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：（1）你简历上某段工作的具体内容，具体职责；（2）之前公司的流程；（3）负责过的具体项目执行状况。

以上两部分的问题，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。

那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。

如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。

3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：这部分的提问，其实是面试中最难的部分。

因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。

这样的问题，其实是没有一个准确答案的。

他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。

我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：（1）在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的（解决问题的能力）；（2）在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功（流程管理能力）；（3）有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的？（管理能力）；（4）当你接手某个新产品/系统的时候，你是怎么快速了解其性能/功能的？对你的具体工作有何影响？（学习能力，以及应用所学的能力）。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归招聘会】这55道问题，你在银行面试时很可能遇上！1、给我三个理由，为什麼我必须要录取你？参考答案：①具有应聘职位的专业知识及技能②具有多年相关工作经验③良好的团体合作精神④很强的沟通协调能力⑤很强的学习能力，有很大的提高空间和发展潜力⑥高度责任感，对企业的忠诚⑦对上级领导的服从⑧具有很强的社会背景⑨丰富的人脉2、说说看什麼叫股改？你认为股改要成功最关键因素在哪里？答：股改即上市公司股权分置改革，是通过非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡协商机制，消除A股市场股份转让制度性差异的过程。

3、试述中美日三国央行总裁名字美国→柏南克(联邦准备理事会主席，接替葛林斯班)日本→福井俊彦在2003年3月20日接替速水优,成为日本央行总裁中国→周小川先生(中国人民银行总裁)附：台湾→彭怀南先生(中央银行总裁)4、如果未来利率上涨，请问你会如何处理手上的股票跟债券？为什麼？答：如果未来利率上涨，资金就会从股市和债市流出，进入货币市场，所以，股市和债市将出现回落行情。

因此，需要卖出手头的股票和债券。

5、何谓成功？请你阐述成功的意涵。

答：成功就是达成所设定的目标。

成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！6、成功的人，都有那些共同的人格特质？答：①热情；②信念；③策略；④清楚的价值观；⑤活力；⑥凝聚力；⑦善于传送信息。

7、说说看30年后的你，可能是什麼身份地位？你打算怎样追求这个目标让它成功？8、请你说说一般国家产业外移的原因？中国近十几年来吸引许多外资入境投资，你认为这个现象背后的意涵为何？9、说说看金融控股的意义？金控的特色为何？10、外汇存底是怎麼来的？外汇存底为什麼不拿回来国内好好使用？11、你对中国经济发展的前景是悲观或乐观？12、新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。

应聘“四大”：摸透“四大”样板题随着社会经济的发展，职场竞争也越来越激烈，许多人都把“四大”作为自己的职业目标。

然而，“四大”在招聘时也有着自己的样板题，如果没有摸透这些样板题，就很难在面试中脱颖而出。

本文将从以下几个方面着手，帮助应聘者摸透“四大”样板题。

一、“四大”公司简介在“四大”招聘面试中，一般都会涉及到公司简介，考查应聘者是否对公司有充分的了解。

应聘者需要了解所应聘的公司，其历史、文化、业务范围、客户群体以及与其他竞争对手的不同之处等等。

例如，德勤有一项业务叫做“战略与运营”，而其他公司并没有提供这样的服务，应聘者在面试中可以通过这样的细节对公司有更深入的了解。

二、个人简介和自我介绍在面试前，应聘者需要全方位准备个人简介和自我介绍，考虑到自己的职业经历、个人优点和弱点等，使其简洁准确、充满信心。

自我介绍时要突出自己的优势，展示自己的能力和才华，让面试官留下深刻的印象。

三、面试题目分析在“四大”公司的面试中，经常会涉及到某些特定的题目。

例如，问应聘者为什么选择加入“四大”，如何看待工作压力等等。

此类问题非常重要，因为其需要应聘者在有限时间内对自己有一个深刻的认识，并且能够清晰地表达自己的思想。

四、团队合作和领导才能在“四大”公司工作中，团队合作和领导才能都是非常重要的素质，因此常常也是面试官所关注的问题。

应聘者需要提前准备自己在这两个方面的答案，并且在面试时清晰而有信心地表达出来。

例如，得知公司领导需要快速完成一个客户项目，应聘者可以问面试官更多细节，然后提出一个有效的计划来解决这个问题。

五、分析商业案例在“四大”公司的客户服务中，商业案例是非常重要的元素。

在面试中，头脑灵活运用已经学到的技能和知识、对商业案例快速做出分析对策并进行讨论，会是非常有帮助的。

应聘者在面试前可以多看几篇商业新闻和案例来加强自己的阅读和逻辑分析能力。

总之，“四大”面试的样板题目是应聘者必须要掌握的，只有掌握了这些样板题目，才能够在面试中游刃有余，更好地展示自己的能力。

【海归招聘】四大面试问题之终极清单如果你即将要去一家(或全部)四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你对全面谈论自己的方方面面要有思想准备。

如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。

他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。

如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。

其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。

第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。

不过，以上规律不适用于安永(EY)。

比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。

这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。

问题清单见下。

普华永道(PWC)面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。

公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。

你在团队中扮演了什么角色你具体做了什么事6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。

你克服了什么挑战谁支持了你结果如何7. 说说你最近读到的一条金融新闻。

为什么你觉得它很有意思8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。

【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案，群面不在担心考题经典题一现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，更术高明，更徳高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）思路与启发：面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。

下面将rh我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。

在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。

根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。

在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。

生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。

仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。

根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。

标准订立之后，我们有io分钟的分类讨论。

首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、英他。

在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方而。

【海归就业】面试问题及回答技巧大公开面试官提问频率最高的10条面试问题：1、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

2、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

3、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5、这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

【海归就业】常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕，不过专业并非本校优势专业，经历了海投及很辛苦的笔试面试，在参加了四大四家par 面后，拿到了KP，DTT两家offer，非常感谢大家的经验，给了自己很大的帮助，之前写过一点自己的组面经验，这里的面试试题，是在自己面试过程中一点点积累的，感觉相对出现几率比较大，比较有用。

12初完整的整理了，但是贴出来的时间还是有些迟了，仍然希望对一起奋斗在就业第一线的同学们有所帮助，里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答。

1. 组面经验：组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。

一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。

可以给自己加分。

(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。

但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。

(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。

一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。

(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。

然后再继续进行，非常有效。

2作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生招聘专场】除了问工资待遇外面试还应该问什么在面试时很多人都会胆怯，除了问工资外就不敢也不知道问HR其他的问题了。

以下七个问题是根据各大公司人力资源和职场达人们总结的，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话绝对可以给自己加分，让HR对你刮目相看。

NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。

是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。

NO2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。

同时你也可以知道自己可以进步的地方。

而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。

NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。

同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。

NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。

NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。

如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。

NO6.公司如何来保证人才不流失？一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。

这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

【上海海归招聘】干货：反问面试官问题集合，帮你大开脑洞面试结尾，面试官总会问：Do you have any question for me?今天为大家整理了以下interview question list，包括问HR和Hiring Manager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。

帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。

Questions To Ask HR1. Why do you enjoy working for this company? （可以了解到公司环境，文化和内部信息）2. What attracted you to this organization?3. Can you describe the work environment here?4. How do you describe the philosophy of the company or organization?5. What do you cons ider to be the organization’s strengths and weaknesses?6. Can you tell me more about my day-to-day responsibilities? （对职位有更清晰的认识）7. How soon are you looking to fill this position? （掌握进度）8. How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?9. I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the next step in your interview process?10. Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?11. In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its employees? （明确职位功能和重要性）12. What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?13. Assuming I was hired and performed well, what additional opportunities might this job lead to?14. I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?15. What advice would you give to someone in my position?16. What major problems are we facing right now in this department or position?17. Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in detail the major activities involved and what results are expected.18. Can you please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely?Questions To Ask Hiring Managers1. What specific skills from the person you hire would make your life easier?2. What are some of the problems that keep you up at night?3. What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?4. What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?5. What challenges might I encounter if I take on this position?6. Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?7. What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?8. What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join? （职业规划）9. What are the attributes of the job that you’d like to see improved?10. What attracted you to working for this organization?11. What have you liked most about working here?12. Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?13. What are the department’s goals, and how do they align with th e company’s mission?14. What goals or objectives need to be achieved in the next six months?15. What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was most recently performing these duties?16. From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the company. What’s the next step in the selection process?17. What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department? （了解部门的当务之急）18. Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this position? （职位成功秘笈）19. Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this position?20. What are the most important traits you look for in a subordinate?21. Could you describe your typical management style and the type of employee who works well with you?22. How would you describe the experience of working here?23. If I were to be hired, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into my work life?24. What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?25. Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?26. What happened to the person who previously held this job? (职业规划）27. Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-increasing personalization with rising concerns for privacy?28. What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right one?Questions That Are Defensive (Designed to protect the employee)1. I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the reasons why they were necessary?2. Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?3. If I were a spectacular success in this position after six months, what would I have accomplished?4. How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?5. How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?6. Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends? （工作强度）7. Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described job scope?Other Probing Questions (Often for high-level assignments)1. What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?2. What initial projects would I be tackling?Questions Designed to Get Feedback （获得评价意见）1. Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in? （问完可以回答补充去除别人的concern）2. How do I compare with the other candidates you have interviewed?3. Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future or that I could benefit from next time?4. Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案，群面不在担心考题经典题一现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）思路与启发：面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。

下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。

在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。

根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。

在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。

生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。

仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。

根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。

标准订立之后，我们有10分钟的分类讨论。

首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、其他。

在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方面。

【海归人才招聘会】只需回答三个问题，就可搞定一切面试无论你在面试中被问到什么问题，或是你提出什么问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：1.你能干这份工作吗？2.你热爱这份工作吗？3.我能忍受和你一起共事吗？就这些，总共三个。

虽然这些问题的表达方式多种多样，但是每一个问题的措辞可能不同，都不过是其中某个问题的一种变型而已。

无论遇到什么问题，你都应该首先判断这其实是在问上述哪个问题。

因为面试问题只有三个，因此答案也只能有三个。

你的回答基本上都可以归纳成以下三种：1.我的优势适合这份工作。

2.我的动机适合这份工作。

3.我具有很高的组织匹配度。

同样也是这些，总共三个。

或许你在回答时内容会更加详细，遣词造句更为用心，但你的答案归根结底总离不开这三种。

既然面试的问题和答案都只有三种，你所应该做的就是提前准备答案，并认清所问的问题到底属于哪一种。

如能这样，你将所向披靡，不会被任何一种面试所难倒。

如果问的是第一种问题，你应该按照第一种答案组织你的回答；如果是第二种问题，就应该按照第二种答案的思路回答。

至此，你可能已经搞明白了，如果是第三种问题就按照第三种答案的思路回答。

很简单吧？当你找到并顺着正确的思路回答问题时，你可以穿插另两种答案为你的回答锦上添花。

麻烦的是在每次的面试之前，你需要花费大量精力准备这些答案。

面试类似于解决方案销售。

面试的重点不是你的性格特点。

如果你能够认清自身的优势、动机和匹配度，并在面试时刚好能遇到该组织中合适的人，那你就要推销自己。

把面试过程看成是一次机会，展示自己具有解决组织和面试官所提出问题的能力。

这就是为什么动机是关系到你的价值以及你的喜好能否符合岗位要求的原因。

为什么你需要浓墨重彩地描述自己在面试官最关心的领域具备什么样优势的原因，为什么你必须根据是否符合自己价值的角度来定位他们组织的原因。

做好面试准备是关乎面试成败的决定因素。

因为面试关很难过，你需要多费些心思去准备。

第一个问题：你能干这份工作吗？或有可能问：你的优势在哪里？（优势）答案：请举出三个有关态势/行动/成效的例子，说明你在面试官最关心的领域具备什么样的优势。

（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

【海归招聘】四大M面,Par面高频率问题回答计较与介绍四大面试分为小组面与单面，单面主要是M面和Par面，技巧和问题都类似。

面试被刷主要有以下几个问题：1、不自信不自信最主要的原因是英文，如果你一开始就带着很悲观很不自信的态度去参加面试的话，那你的表现一定不会给面试官留下好印象，你的面试基本也就跪了。

当然群面的时候也会遇到这样的问题。

切记要有自信的姿态，用自己最熟悉的英语表达出最直接的观点，该熟背的自我介绍之类的一定不要偷懒。

2、没有提前准备在一些常规问题上卡壳，比如你了解审计/咨询吗？你有没有投其他公司？这些问题自己心里一定要提前准备好答案。

建议大家面试之前多看笔经面经，常规问题一定要对答如流，上网多了解自己应聘职位的工作内容，应聘公司的相关信息等。

3、压力面试合伙人或者经理在面试的时候可能会使用压力面试的方法来测试你的应变能力，突然改变态度或者突然问刁钻的问题，这个时候一定不要乱了阵脚，通过问题自我思考，然后镇定的说出自己认为最正确的答案。

附一些常规问题的解答思路（个人建议）1.为什么选择四大？围绕专业化的培训、广泛的职业选择、明确的晋升路线作答。

2.你还申请了其他哪些公司？为什么想加入我们？一定要诚实回答。

结合每个公司自己的专长和特点，并且表示如果全都收到offer肯定会优先选择贵公司。

曾经有一个同学问我：叔，Pwc的面试官问我 why us? 我完全不知道怎么回答。

在我心里四大都一样，怎么才能把这个问题回答得既通俗易懂又能具有自己的特色？我想这个问题应该是一个高频出现的面试题。

也很可能出现在笔试中。

看似普通，但是却非常关键，答不好，直接降低面试官对你的好感度，这么多人来面试，别人没有理由选择一个对这间公司不感冒的Candidate。

叔的建议：你可以通过内外两个方面来回答。

假设你面对的是一位Pwc的高级经理问你：少年，你为什么会想要加入我们呢？（潜台词：你小子心里是不是还想着别人！）那么这时你首先需要说点吹捧的话，贵公司如何高大上，如何专业，但要适可而止，一两句即可。

“四大”面试时最常问的21个面试问题以下为“四大”最喜欢问的这些问题，财萃ACCA老师给大家总结的，可以先了解一下。

1. What accomplishment are you most proud of?2. What types of challenges have you faced in the past two years and how did you overcome them?3. Give me an example of how you successfully dealt with someone who was difficult.4. Give me an example of how one of your strengths has benefited you when working in a teamenvironment.5. Why do you wantto work at this firm specifically?6. Why are you interested in this particular area of the firm?7. Give me an example of a time you failed.8. Give me an example of a time you succeeded.9. What’s the most difficult thing you’ve ever had to do?10. Give me examples of how well you work under pressure.11. What are you looking to get out of a job/internship with a public accounting firm?12. What are your thoughts on the increase demand of quality by the PCAOB [Public CompanyAccounting Oversight Board] and how would you implement such demands in youraudit?13. Tell me about yourself.14. How would you describe your leadership skills?15. Give me a situation in your past work or school experience where you demonstrated problem-solving skills.16. Where do yousee yourself in five years? Ten years?17. Tell me about a time when you had an idea but your team was not willing to accept it. How did you go about presenting this idea and trying to persuade them to accept it?18. What did you learn from your last job/internship?19. Describe some situations where you’ve had to use technical writing skills.20. Why should I hire you?21. What makes you stand out?。

【海归就业率最高专业】外企面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你？（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情。

""我相信自己，我想得到这份工作。

"2、为什么你想到这里来工作？（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位？回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。

"8、什么是你最大的成就？准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。

"13、你最低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

）你聪明的做法是：不做正面回答。