第一章总则第一条为了加强文化站工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障文化站工作的正常开展，根据国家有关法律法规，结合我站实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于文化站全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。
第三条文化站工作人员应遵守国家法律法规，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，努力提高自身业务水平。
第二章组织架构与职责第四条文化站设立站长、副站长、各科室负责人及工作人员，明确各岗位职责。
第五条站长负责全面领导文化站工作，副站长协助站长工作，各科室负责人负责本科室工作。
第六条各科室职责如下：（一）办公室：负责站内行政管理、财务管理、档案管理、人事管理等工作。
（二）文化活动部：负责策划、组织、实施各类文化活动，推广传统文化，丰富群众文化生活。
（三）公共文化服务部：负责图书馆、展览馆、文化活动中心等公共文化设施的管理与服务。
（四）社会教育部：负责组织开展各类社会教育、培训活动，提高全民素质。
第三章工作制度第七条工作时间：文化站工作人员实行五天工作制，具体工作时间由站长根据实际情况安排。
第八条出勤制度：工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理请假手续。
第九条工作纪律：（一）工作人员应保持良好的工作态度，文明礼貌，热情服务，尊重群众。
（二）严格遵守国家法律法规，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（三）爱护公共财物，节约用水、用电，保持工作场所整洁。
（四）不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条工作考核：（一）文化站实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。
（二）考核结果作为评优评先、岗位调整、薪酬待遇等的重要依据。
第四章培训与进修第十一条文化站应定期组织工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平。
第十二条鼓励工作人员参加各类进修学习，提升自身综合素质。
第五章奖励与惩罚第十三条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
