国有企业员工规范化管理制度
目录
一、员工入职
二、考勤管理
三、假期
四、培训与考核
五、员工福利
六、人事异动
七、用餐制度
一、员工入职
员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序进行：
1.员工向综合部提交转正申请；
2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；
3.将考核结果提交经理办公会进行审定；
4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。
二、考勤管理
（一）工作时间
员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
上午 8:30-12:00 下午 14:30-17:30
因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。
（二）考勤
1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到(虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次)；提前10分钟以上，视为早退(虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次)；迟到、早退超过2小时，则视为旷工。
2.处理规定：
（1）员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元/次。
（2）员工在一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次），扣发当月基本工资10%（220元）。
（3）员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴（按月计薪天数21.75天计算），员工请事假按有关规定执行。
（4）事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天（含5天）扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴（按月计薪天数21.75天计算）；低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。
（5）员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计），旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。
（6）一年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工，不得享有公司各项奖金。
3.确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。
4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部。
5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。
备注：
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、假期
（一）法定节假日
元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节
（二）年假
在公司服务满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假；
在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享受10天年假；
在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（三）产假
1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；晚育增加30天；
2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。
3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。
4. 女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于42天的产假。
5.产检假
（1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；
（3）怀孕第8个月，可享受2天产检假期；
（4）怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。
6.哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。
（四）婚假
1.员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受晚婚假15天；
3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
备注：婚假在领取结婚证内一年有效。
（五）丧假
1.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天；
2.员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近，另给予路程假。
（六）病假
员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2天以上（含2天）病假应在休假结束后提交病假证明。若未能提供相关证明，则按事假处理。
（七）事假
1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内（含2天）须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方可请假；超过3天（含3天）须向公司经理书面申请。
备注：
1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；
2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续。
四、培训与考核
（一）培训
为进一步适应现代企业发展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃发展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。（详情请见《关于华泰公司支持员工学习的实施方案》）
（二）考核
为规范公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性，进一步提高公司整体管理水平。
1.员工考核分为：半年考核、年度考核
2.考核程序
（1）员工自评。员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。
（2）民主测评。根据个人上交的总结及《年度员工考核测评表》，领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。
（3）考核小组确定员工考核项目的分值比例。确定分值必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。
（4）负责人给各自部门的员工打分。
（5）考核小组打分。
（6）综合部对部门考核情况进行汇总，确定各员工的考核分值，并根据考核分值确定考核等级。
