第六章：生育保险

第一章总则第一条为贯彻落实国家有关生育保险政策，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校在职女职工，包括教职工、合同工、临时工等。

第三条学校生育保险工作遵循公平、合理、及时、准确的原则。

第二章生育保险待遇第四条生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性生育补助。

第五条生育医疗费用包括生育检查费、接生费、手术费、住院费、药品费等，按照国家和地方规定的生育医疗费用支付标准执行。

第六条生育津贴按照女职工生育前12个月平均工资的80%支付，期限为98天（顺产）或128天（难产、多胞胎生育）。

第七条一次性生育补助按照国家和地方规定标准执行，具体金额由学校根据实际情况确定。

第三章生育保险申请与审批第八条女职工生育前应当向学校提出生育保险待遇申请，并提供以下材料：（一）身份证复印件；（二）户口簿复印件；（三）结婚证复印件；（四）生育证明；（五）医疗机构出具的出生证明；（六）其他相关证明材料。

第九条学校收到女职工的生育保险待遇申请后，应当及时进行审核，并在5个工作日内作出审批决定。

第十条对符合条件的生育保险待遇申请，学校应当按照规定及时支付相关费用。

第四章生育保险管理与监督第十一条学校设立生育保险管理工作机构，负责生育保险待遇的申请、审核、支付等工作。

第十二条学校建立健全生育保险管理制度，明确责任分工，确保生育保险待遇的准确、及时支付。

第十三条学校应当加强对生育保险资金的监督管理，确保资金安全。

第十四条学校应当定期对生育保险工作进行自查，发现问题及时整改。

第五章法律责任第十五条学校违反本制度，未按规定支付生育保险待遇的，应当依法承担相应法律责任。

第十六条女职工伪造、变造有关证明材料骗取生育保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的生育保险待遇，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

发布时间:2014-11-13 来源:就业指导网浏览:121生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

以下是关于《中国女职工生育保险条例》全文。

【中国女职工生育保险条例】第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。

第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单λ、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范Χ。

第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单λ，按企业工资总额%的比例于?月上旬，向当地社会保险机构缴纳。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。

第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单λ，必须按时缴纳生育保险金。

对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。

对弄虚作假，隐瞒少缴的单λ，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。

第五条缴纳女职工生育保险基金的单λ破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。

单λ缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。

第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。

已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。

第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。

公司生育管理制度第一章总则为了保障员工的生育权益，维护公司的正常运转，同时促进员工和公司的共同发展，公司特制定本生育管理制度。

第二章生育保护1.公司保障员工正当生育权益，不得因员工怀孕、产假、哺乳期等情况对其进行歧视或处罚。

2.员工怀孕后，应当及时向公司报告，公司将根据相关法律规定给予相应的待遇和保障。

3.公司提供怀孕期间的调整工作和劳动保护措施，确保员工及胎儿的健康。

第三章产假制度1.女性员工怀孕生育，享有产假。

员工在公司工作满一年以上的，产假期间享有全薪，未达一年的按当月平均工资80%支付。

2.公司为员工提供合理的产检、生育指导和孕期护理服务，保障员工和胎儿的健康。

3.员工须提供医院出具的正式证明，按照规定程序报备公司，请假事宜。

第四章育儿假制度1.员工产假结束后，可享有育儿假。

员工在公司工作满一年以上的，育儿假期间继续发放全薪。

2.育儿假期间，员工可根据实际需要申请带薪或者无薪假期。

第五章哺乳假制度1.员工产假结束后，如需哺乳，可享有哺乳假。

员工可以根据需要自行安排哺乳时间，公司为员工提供舒适的哺乳条件和场所。

2.员工在哺乳期间，可享受带薪假期或者灵活工作安排，以便保障员工和宝宝的健康。

第六章生育保险1.公司为员工购买生育保险，覆盖员工怀孕、生产、产后护理等费用。

2.员工怀孕时，公司将为员工提供生育保险相关政策咨询和服务。

第七章其他相关制度1.员工生育期间，如需请假、调休等事宜，应当提前向公司申请，并提供医院相关证明。

2.员工生育期间，如需产检、生育指导等服务，可向公司相关部门咨询。

3.公司为员工提供灵活的工作安排，帮助员工平衡工作和生活。

第八章禁止性别歧视1.公司禁止对员工进行性别歧视，包括但不限于因生育原因进行歧视。

2.公司倡导平等就业，促进男女员工的职业平衡发展。

3.公司将严格执行相关法律法规，保障员工的合法权益。

第九章处罚措施1.公司对违反生育管理制度的员工，将根据公司规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、解除劳动合同等。

生育保险规章制度范本第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条生育保险是为职工提供生育保障的一种社会保险制度，包括生育津贴和生育医疗待遇。

第三条本企业依法参加生育保险，为职工提供生育保障。

职工应当参加生育保险，并按照规定缴纳生育保险费。

第二章生育津贴第四条生育津贴是指职工在生育期间因暂时中断劳动所获得的生活保障。

第五条生育津贴的发放标准如下：（一）正常生育的，按3个月（90天）计发；（二）晚育的，按3.5个月（105天）计发；（三）生育并已领取《独子证》的，按4.17个月（125天）计发；（四）晚育并已领取《独子证》的，按4.67个月（140天）计发。

第六条生育津贴的发放时间为职工生育后一个月内，由企业向职工支付。

第三章生育医疗待遇第七条生育医疗待遇是指职工在生育期间所享受的医疗费用报销待遇。

第八条生育医疗费用的报销范围包括：（一）生育期间的医疗费用；（二）生育并发症的医疗费用；（三）生育手术费用的报销。

第九条生育医疗费用的报销标准按照当地社会保险经办机构的规定执行。

第四章生育保险的申请和报销第十条生育保险的申请和报销手续如下：（一）生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 生育职工单位证明；2. 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；3. 职工本人的身份证及复印件；4. 医疗机构出具的病情证明；5. 医疗机构出具的医疗费结算单。

（二）施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 施行计划生育手术职工单位证明；2. 职工本人身份证及复印件；3. 医疗机构出具的计划生育手术证明；4. 医疗机构出具的医疗费结算单。

第五章法律责任第十一条企业未按照规定参加生育保险的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处应缴纳生育保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

中华人民共和国社会保障法(全文)（此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要）第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度，提高全民社会保障水平，保障人民享有基本的社会保障权益，促进经济社会协调健康发展，制定本法。

第二条本法所称社会保障，是指根据国家的规定，为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。

第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。

第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。

第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业，鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。

第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性，促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。

第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利，但必须履行法律、法规规定的义务。

第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度，推行全民参保。

第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的，享受基本养老保险待遇，可以按月领取基本养老金。

第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定，并随经济和物价变动相应调整。

第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。

第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展，推行养老保险个人账户制度。

第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度，对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。

第十四条失业人员按规定在规定期限内，在失业服务机构登记，参加职业介绍和求职培训，按时申请并参加失业保险待遇审查。

第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。

第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。

湖南省城镇职工生育保险办法(湖南省人民政府令第179号)《湖南省城镇职工生育保险办法》已经2003年10月10日省人民政府第18次常务会议通过，现予发布，自2004年1月1日起施行。

代省长周伯华第一条为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据劳动保障和计划生育有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的机关和城镇各类企业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位），应当按照本办法参加生育保险，缴纳生育保险费。

第三条县级以上劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。

人口与计划生育、卫生、财政等行政部门应当在各自职责范围内做好生育保险的有关工作。

劳动保障行政部门按照省人民政府规定设立的社会保险经办机构，具体经办生育保险业务。

第四条职工所在单位参加了生育保险，且生育和避孕节育措施符合有关计划生育法律、法规规定的，其在职和领取失业救济期间依照本办法享受生育保险待遇。

社会保险经办机构应当及时为职工支付生育保险费用。

第五条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）延迟缴纳生育保险费的滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

第六条生育保险费率根据“以支定收，收支平衡”的原则确定。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。

生育保险费率控制在职工工资总额0．7％的范围内，具体缴费费率由统筹地区人民政府确定后报上一级人民政府批准。

第七条生育保险基金的统筹层次与基本医疗保险基金的统筹层次保持一致。

第八条用人单位应当按时缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位职工工资总额乘以统筹地区缴费费率之积。

第九条生育保险费缴纳、征收和管理的具体办法，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和第十条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育，产假90天。