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附件2：创先争优做表率建功奋进新征程----变电修试班2024年员工绩效管理工作创先争优劳动竞赛活动报告一、2021-2024年员工绩效实施情况（一）制度完备情况按照集团公司三项制度改革文件，建立本单位（班组）的员工绩效管理相关制度，具体如下：1.班组员工绩效管理通过目标设定、目标实施与管控、考核评价、考核结果反馈与应用四个环节的闭环管理，激励班组员工持续改进工作绩效、实现“多劳多得”，推动分公司各项工作高质量发展的过程。
2.班组负责人要秉承公开、公正原则进行绩效考核工作，并对整个考核过程进行监督把控。
班组成员在每日下班前记录当日工作内容，并按要求上报至班组负责人处，班组负责人进行审核后录入盟公司统一模板“日清月结”报表中。
3.员工绩效以月度、年度为周期进行评价考核，与盟公司业绩考核周期相同。
在次月5日前，汇总班组成员日清月结积分情况；待分公司二级组织绩效考核结果公布后，完成班组对员工的考核。
在申诉期结束后，由班组成员签字，分管领导审批后统一上报绩效考核结果。
（二）工作完成情况按照公司及分公司绩效考核相关文件要求，按时完成班组员工绩效考核各项工作。
按照时间截点高质量报送每月班组绩效工资报表、班组“日清月结”等考核结果基础报表；按月认真开展本班组员工绩效考核公示、签字工作；公平公正的开展班组年度综合评价工作。
（三）工作执行情况1、班组人员根据集团公司全定量工分典型考核N、X指标库工作内容，梳理了本班组可量化的目标和关键绩效指标，确保员工的工作与组织整体目标相一致。
班组员工紧密合作，明确各自的职责和期望，以确保目标的达成。
2、班组定期进行绩效考核评估，及时发现和解决问题。
借助班组绩效考核评估会议，班组员工面对面交流，听取各自的想法和意见，一同制定改进措施。
（四）工作公示情况班组在每月月底前召开班组本月绩效考核评分会、班长根据班组绩效考核细则中岗位胜任能力、工作状态、绩效贡献等对（班组）员工进行绩效考核评分，并在考核结果上签字、公示。
示范村创建“谈思路、比创新、亮成果、树典型”比创活动实地评估（流动现场会）评分表示范村创建“谈思路、比创新、亮成果、树典型”比创活动实地评估（流动现场会）评分表评分项目：1. 思路（满分10分）：- 考察村干部对示范村创建工作的规划、计划和目标的清晰度。
- 是否能够提出具体、可行的措施和发展思路。
- 是否能够针对村庄实际情况提出切实可行的解决方案。
2. 创新（满分10分）：- 考察村干部在示范村创建工作中是否具有创新精神。
- 是否能够创造性地解决村庄面临的问题和困难。
- 是否能够提出新颖的、具有实践意义的做法和方法。
3. 成果（满分10分）：- 考察村干部在示范村创建工作中所取得的实际成果。
- 是否能够在经济、社会、文化等方面实现明显的进步和改善。
- 是否能够充分展示示范村创建工作的成效和影响力。
4. 典型（满分10分）：- 考察村干部在示范村创建工作中是否具有典型性。
- 是否能够以自身经验和成果影响和带动周边村庄的发展。
- 是否能够在示范村创建工作中树立起可供学习和借鉴的典型形象。
评分标准：- 每个评分项目按照评分细则进行评分，满分分数为10分。
- 评分细则可以根据具体工作要求和实际情况进行调整及补充。
- 最终评分为各评分项目得分的加权平均值。
评分细则（以创新为例）：- 优秀（9-10分）：能够充分发掘和利用村庄资源，提出并实施了一系列具有独特创意和积极意义的措施和做法，为示范村创建工作注入了新的动力和活力。
- 良好（7-8分）：能够在一定程度上通过调研和分析，提出并实施了一些比较有新意和实践价值的措施和做法，为示范村创建工作提供了一定的推动力。
- 合格（5-6分）：能够提出一些常规性、较为传统的措施和做法，但缺乏独特性和前瞻性，对示范村创建工作的推动作用有限。
- 不合格（0-4分）：无法提出符合实际情况和发展需求的创新性措施和做法，没有推动示范村创建工作的能力和意识。
评分结果分析：- 根据各评分项目的得分情况，分析村庄在示范村创建工作中的优势和不足之处。
评价表编号□□□□□□□□□□□□个人创先争优综合评价表（适用于合伙人/股东）(试行)会计师事务所（名称和盖章）：___________________会计师事务所主任会计师（签名和盖章）：____________________会计师事务所党组织（名称和盖章）：____________________ 会计师事务所党组织书记（签名和盖章）：____________________股东/合伙人姓名：联系方式：电话：传真：电子信箱：填报时间：个人创先争优综合评价表(适用于合伙人/股东)附件：合伙人（股东）填表说明一、适用对象本评价表适用于拥有会计师事务所合伙人（股东）资格的管理层。
二、评价报告期本评价表的报告期为2009年1月1日至2009年12月31日。
但其中第八部分，填列2010年1月1日至2010年9月30日情况。
三、基本概念（一）数据类型1. 定量数据（填写具体数值）（1）时期数指标，这里指反映报告期内发生的事项的指标。
例如签字业务收入金额、完成继续教育学时等。
（2）时点数指标，这里指反映报告期末情况的指标。
例如担任事务所合伙人（股东）的年限等。
2. 定性数据（1）对于符合个人实际情况的选项，分别填写“有”或“是”；（2）对于不符合个人实际情况的选项，分别填写“无”或“否”。
（二）数据区间本评价表在统计业务收入、客户数量等数据时，分别进行了区间划分。
对于区间数据，遵循“上限不在内”的原则，即区间的下限包含在该区间内，区间的上限不包含在该区间内。
例如，本评价表中的省级以上部门包含省级，省级以下部门不包含省级，但下限单独列出的指标除外。
（三）数据格式本评价表中所涉及的数据为非整数时，小数点后保留两位。
四、评价表首页填写说明1. 评价表编号为注册会计师执业证书编号。
2. 事务所名称应当填写全称，并盖章。
3. 事务所法定代表人应当签名，并盖章。
4. 事务所党组织名称应当填写全称，并盖章。
属于联合支部的情形，仅填写联合支部全称。
创先争优活动工作制度一、引言为了充分发挥员工的工作潜力，积极培养员工的创新创业能力，提高企业的竞争力和效率，我公司决定实施创先争优活动工作制度。
二、背景创先争优活动是指企业为了鼓励员工积极进取、勇于创新、提高工作质量和效率而进行的一系列活动。
通过开展这些活动，可以激发员工的工作热情，提高企业绩效，促进企业可持续发展。
三、目的1. 激励员工：通过创先争优活动，激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作质量和效率。
2. 提高企业竞争力：通过员工的创新能力和努力工作，不断提高企业的竞争力和市场份额。
3. 培养员工的创新创业能力：通过活动的开展，为员工提供一个展示和发挥自己创新创业能力的平台，培养员工的创新思维和创业精神。
四、活动内容1. 创新创业大赛：定期举办创新创业大赛，鼓励员工提交创新项目和创业计划。
2. 知识分享：定期组织员工进行知识分享，员工可以分享自己在工作中的经验和技巧，以及自己对行业发展的见解。
3. 员工奖励机制：建立员工奖励机制，对在创先争优活动中表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
4. 制定创新创业计划：鼓励员工制定自己的创新创业计划，并提供必要的支持和资源。
五、工作流程1. 立项阶段：员工可以自愿参与创新创业项目，提交项目提案，经过公司评审后确定项目的可行性。
2. 执行阶段：项目立项后，员工需要按照项目计划进行具体的执行工作，完成项目的目标和任务。
3. 评估阶段：项目完成后，公司将对项目进行评估，评估项目的成果和效果，并给予相应的奖励和认可。
4. 收尾阶段：项目结束后，进行总结和经验分享，为今后的创新创业活动提供借鉴和指导。
六、评估指标1. 高效率：评估员工的工作效率，包括项目的进度和质量。
2. 创新能力：评估员工的创新能力，包括新产品的研发、业务流程的优化等。
3. 团队合作：评估员工的团队合作能力，包括项目组的协作和沟通能力。
4. 绩效目标：评估员工的绩效目标完成情况，包括工作的成果和贡献。
韶关学院基层团支部创先争优工作评议表院、系别：支部：支部书记：考核内容占分点支部自评团总支评议团建工作团建工作思想引领20分（主要针对团员意识）1、团支部组织团员开展形式多样、生动活泼的思想教育活动，特别是做好关于团员意识教育工作的宣传，积极开展理论学习，每学期有一次以上学习交流会。
4分1、团章学习、团小组学习（1分）、2、青年人数不超过3人（1分）、3、学习交流会材料ps:心得、计划总结。
特别注重成效（2分）4、思想教育活动可以是关于团章学习、团思想的主题班会。
2、团支部成员与时俱进，关心国家大事（2），热爱集体，有良好的政治风气和学习风气（2）。
4分1、时事，两篇有质量的心得或以上（不做明确规定份数）（2分）2、学风良好（2分）获优良学风班直接得4分。
国家大事可以是建团90周年、中共十八大、两会以及其他时事等学习资料。
3．积极开展批评与自我批评（1），每学期召开一次以上支部民主生活会（1）。
团员认真做好个人总结（1），对自身的问题作出改正，并对团组织工作作出评价（1），效果良好4分1、民主生活（1分）2、有展开批评和自我批评活动、材料（个人改正书、计划、总结）。
（2分）3、新提出点：对团组织（包括团委）的工作做出的评价（1分）这里主要体现在书面。
可以的话也可以做简单的视频4、支部成员年度学科成绩优良，补考人数不超过本支部总人数的15%，无迟到、旷课。
4分1、附考勤表（1分）2、补考人数不超过本支部总人数的15%（3分）附成绩表和补考率5、团员积极参加团校（分团校）培训，培养团员扎实的工作作风和改革创新意识。
4 分1、团校或分团校培训名单（1分）（参加团干人员相片心得来增加特色，但不做强调）2、结业证书（1分）需统计团校考试成绩，附优秀率大于70%（2分）,达50%（1分）具体参考操作：1.附上成绩,考勤表。
2.可附上教育工作开展的形式、效果、图片、材料等。
3.附学习交流会的相关资料。
4.附团员自我批评.5、附团校结业证书、“推优”名单。
