企业职工工资集体合同送审表

工资协议送审呈报表工资协议第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商致，签订本协议。

万元，比上年增长 % ； 元/人，比上年增长%；第三条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：1、 企业以货币形式支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月 日至 日;2、 工资分配形式为： （基本工资、基本工资 +绩效工资、计时工资、计件工资、 其他工资形式）；3、 试用期员工的工资为企业分配方案中的 ，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定 工资的80%，并不低于我市最低工资标准；4、 企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资 增长率为% ； （ 2008年在职职工工资增须长达 10%以上）5、 员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2 ）以员工的（上年月平均工资、前 12个月平均工资）（70%、80%、90%、100% ）为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；其中上年月平均工资应当不少于 6个月的平均工资；6、员工的假期工资按下列第种情形发放。

（1 ）员工依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的（月基本工资、上半年的月平均工资、前 12个月的平均工资）（70%、80%、90%、100% ）支付,最低支付标准不得于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。

（2 ）员工依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部工资分配制度 中确定的工资标准支付。

第四条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商： 1、本企业职工在正常生产情况下应做到：第二条经双方协商确定 年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为:1、 预计实现利润2、 劳动生产率达（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

企业集体合同送审表登记编号（）企 业集体合同企 业 名 称： 经 济 类 型： 职 工 人 数： 企 业 地 点： 集体协商双方代表： 企业法定代表人： 企业工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 双方开始协商日期： 年 月 日 大会审议通过： 年 月 日 双方首席代表签字日期： 年 月 日职工代表 全体职工第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。

第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组织协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。

企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加。

企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会及全体职工大会平等协商确定。

第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。

第二章劳动报酬第七条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。

第八条企业实行工资制度、企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，参照长沙市工资增长指导线的标准与工会代表平等协商确定。

企业工资集体合同履行情况检查表企业工资集体合同履行情况检查表双方基本信息：甲方：企业名称：地址：法定代表人：电话：乙方：工会名称：地址：法定代表人：电话：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1.甲方为雇主，乙方为工会代表员工的工资利益。

2.甲乙双方应当遵守中国相关法律法规和政策及企业规章制度。

3.甲方有权根据工会提供的工资方案进行工资的发放，但必须在法律和政策的范围内，确保员工的收入水平。

4.乙方有权对甲方工资集体合同的执行情况进行监督和检查，提出合法要求和建议。

5.双方应当按照工资合同约定的期限进行支付，工资支付的方式应当规范、及时、公开。

6.甲乙双方应当保密员工的个人信息和工资情况，不得泄露。

7.如有违反工资集体合同条款的情况，甲乙双方应当承担相应的违约责任。

8.工资集体合同的有效期为_______年，到期后双方应当重新协商并签订新的工资集体合同。

需遵守中国的相关法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国工会法》3.《中华人民共和国合同法》4.《中华人民共和国企业工资集体协商条例》明确各方权力与义务：甲方权利：1.有权根据工会提供的工资方案进行工资的发放。

2.有权根据企业经营状况，进行必要的工资调整。

3.有权对乙方提供的工资调整方案进行审批。

乙方权利：1.有权代表员工谈判工资待遇。

2.有权对甲方工资集体合同的执行情况进行监督和检查。

3.有权制定工资调整方案。

甲方义务：1.按照工会提供的工资方案进行工资的发放。

2.确保工资发放的及时性和准确性。

3.对工资调整方案进行审批并及时回复。

乙方义务：1.向员工通报工资调整情况。

2.确保工资调整方案的合规性、合理性。

3.协调员工与企业间的工资纠纷。

明确法律效力和可执行性：本工资集体合同履行情况检查表自双方签署之日起生效，双方应当严格遵守合同条款的要求，如需修订或变更，应经过双方协商一致并签署书面变更协议。

如有违反工资集体合同条款的情况，甲乙双方应当承担相应的法律责任。

企业工资集体协商送审表登记编号[ ] 号企业工资集体协议企业名称：经济类型：法人代码：企业地址：企业地址：企业方首席代表：职工方首席代表：姓名：姓名：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为发展企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《长沙市工资集体协商试行办法》及有关规定，签订本协议。

第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。

第三条签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利润万元（其它指标另定）。

第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。

第五条协议期限：从年月日起至年月日止。

（一般为一年）第二章职工收入分配形式和标准第六条企业职工当年人均收入元。

第七条甲方建立为主的基本分配制度。

其中：对职工实行工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制；第八条甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定标准工资和工资差距。

第九条一线岗位职工平均工资增长幅度不低于本企业平均工资增长幅度。

第十条企业职工各种津贴、补贴、考核奖、加班工资、病假、产假、探亲假工资按国家规定和企业的标准执行。

第十一条企业职工的收入每月日以现金支付。

如因故延期支付，应及时说明原因。

第十二条因不可抗力的因素影响或制约，企业当年实现的指标有较大差距时，职工收入按一定比例递减。

第三章工资协议的变更、解除和终止第十三条本协议有效期为一年。

在有效期内，由于环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业集体合同送审表甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________本集体合同已经本企业职代会（或职工大会）审议通过，内容符合法律规定，现报送审查。

企业方（章）职工方（章）日期：年月日日期：年月日篇二：企业集体合同送审表登记编号（）集体合同企业企业名称：经济类型：职工人数:企业地点：集体协商双方代表：企业法定代表人：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：双方开始协商日期：职工代表全体职工大会审议通过：双方首席代表签字日期：企业工会主席：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：年月年月年月日日日第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。

第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组织协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。

企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加。

企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会及全体职工大会平等协商确定。

第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。

集体合同送审表
登记编号：（）号
本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。

企业名称（章）工会名称（章）
企业法定代表人工会主席
企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属：①首次签订②续订③变更
企业性质上级主管部门
企业职工总数人
企业地址邮政编码
联系电话联系人
协商经过：
主要议题：
送审日期：年月日协商代表基本情况表
单位（章）：报送日期：
注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。

集体合同送审表
登记编号：企集（）号本集体合同已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。

企业名称（章）工会名称（章）
企业法定代表人工会主席
企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属：①首次签订②续订③变更企业性质所属街镇（系统）
企业职工总数人
企业地址邮政编码
联系电话联系人
主要议题：
协商经过：
送审日期：年月日
女职工特殊利益专项集体合同送审表
登记编号：企女专集（）号
本女职工特殊利益专项集体合同已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。

企业名称（章）工会名称（章）
企业法定代表人工会主席
企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属：①首次签订②续订③变更企业性质所属街镇（系统）
企业职工总数人其中女职工人数人企业地址邮政编码
联系电话联系人
主要议题：
协商经过：
送审日期：年月日
工资专项集体合同送审表
登记编号：企工专集（）号本工资专项集体合同已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。

企业名称（章）工会名称（章）
企业法定代表人工会主席
企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年（一般一年）属：①首次签订②续订③变更企业性质所属街镇（系统）
企业职工总数人
企业地址邮政编码
联系电话联系人
主要议题：
协商经过：
送审日期：年月日“协商议题“和“协商过程”说明
协商议题：。

企业集体合同送审表登记编号（）第 1 页企 业集体合同企 业 名 称： 经 济 类 型： 职 工 人 数： 企 业 地 点： 集体协商双方代表：企业法定代表人： 企业工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务：协商代表人数： 协商代表人数： 双方开始协商日期： 年 月 日大会审议通过：年 月 日双方首席代表签字日期： 年 月 日第一章 总 则第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。

第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组织协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

职工代表 全体职工第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。

企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加。

企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会及全体职工大会平等协商确定。

第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。

第二章劳动报酬第七条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。