个人汇报之绩效考核工作总结范文
- 格式:docx
- 大小:15.68 KB
- 文档页数:4
个人绩效考评情况总结(范文六篇)个人绩效考评情况总结(范文六篇)第一篇:个人绩效考核自我鉴定从事教师这一行,当一位好教师就是我的目标。
一年来,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。
现对一年来的工作进行自我鉴定。
一、思想品德方面:在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针,我热爱教育事业,始终不忘人民教师职责,爱学校、爱学生。
作为一名教师,我从自身严格要求自己,通过政治思想、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。
使自己在教育行业中不断成长,为社会培养出优秀的人才,打下坚实的基础。
二、教育教学方面:一年来我一直担任六年级的数学学科,在工作中严格要求自己,刻苦钻研业务,不断提高业务水平,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法。
尊重学生是以学生为主的关键。
在教学中,深刻体会到要以学生为主,以学生的发展为主。
必须尊重学生。
尊重学生的思考权,尊重学生的发言权,尊重学生探究精神,尊重学生的思维成果。
做到这些,才能够放手让学生去思考,让学生探究。
三、遵守纪律方面本人不迟到、不早退,在工作中,尊敬领导,上级领导所教交给的任务准时的完成。
从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
以上是我个人的自我鉴定,如有不足的地方,请多多指教!第二篇:个人绩效考核自我鉴定11年的教学生涯,9年的班主任工作,经历了其中的不易,但也换来了更多的硕果。
千教万教,教人求真,千学万学,学做真人。
一直坚守自己平凡的岗位,以勤勤恳恳,踏踏实实的态度来对待我的工作,以师德规范自己的教学工作,以当一名好老师做为自己的座右铭,用实际行动来诠释教师这一崇高的职业。
工作中我坚定信念,为人师表;热爱工作,精心施教;潜心钻研,完善自我;精心哺育,培养人才。
一,坚定信念,为人师表。
学高为师,德高为范。
多年来,始终具有坚定的理想和信念,崇高的品德修养,坚持党的教育方针,认真贯彻教书育人的思想。
单位绩效考核个人总结8篇篇1尊敬的领导:在过去的一年里,我单位在上级部门的领导下,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实各项方针政策,充分发挥单位职能,较好地完成了各项工作任务。
在这个过程中,我作为单位的一名员工,也深感自己的工作的重要性和意义。
以下是我个人在绩效考核中的总结:一、工作态度方面我始终坚持以认真负责的态度对待工作,积极参与各项活动,严格遵守单位的规章制度,尊重领导,团结同事,注重与同事之间的沟通和协作。
在完成工作任务的过程中,我始终保持积极向上的心态,努力克服工作中遇到的困难和挑战,以取得更好的工作成果。
二、工作能力方面在平时的工作中,我注重学习和积累,不断提升自己的工作能力。
通过参加培训、阅读相关书籍和资料以及向领导和同事请教等方式,我不断丰富自己的知识和技能。
同时,我也注重将所学到的知识和技能运用到实际工作中,不断摸索适合自己的工作方法和思路。
经过一年的努力,我感觉自己在工作能力方面有了明显的提升和进步。
三、工作成果方面在一年中,我积极参与各项工作,认真完成工作任务。
其中,在参与单位组织的活动中,我不仅自己发挥出了较好的水平,还带领团队取得了好成绩。
同时,我也注重与同事之间的协作和配合,共同完成了许多工作任务。
经过努力,我取得了一定的工作成果,得到了领导和同事的认可和赞扬。
四、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一定的成绩,但我也清楚地认识到自己存在的问题和不足。
首先,我在工作中有时会因为过于追求完美而忽视效率,导致工作效率有待提高。
其次,我在与同事的沟通和协作中有时会因为性格原因而不够主动和积极。
最后,我在工作中还需要进一步加强学习和锻炼,提升自己的综合素质和能力。
五、改进措施和未来展望针对自己存在的问题和不足,我制定了以下改进措施:首先,我要合理安排工作时间和进度,提高工作效率;其次,我要加强与同事之间的沟通和协作,主动解决问题;最后,我要继续加强学习和锻炼,提升自己的综合素质和能力。
绩效考核中个人总结模板5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作计划、工作总结、心得体会、汇报材料、演讲致辞、条据文书、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, reflections, presentation materials, speeches, policy documents, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!绩效考核中个人总结模板5篇个人总结是我们平时工作中经常接触到的应用文体,个人总结可以帮助人们建立更健康的人际关系,改进沟通技巧,本店铺今天就为您带来了绩效考核中个人总结模板5篇,相信一定会对你有所帮助。
绩效考核的个人总结6篇绩效考核的个人总结篇120__年,在领导及同事们的帮助指导下,以“党的群众路线教育活动”为指导,通过自身的努力,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,现将本人一年以来的个人工作总结报告如下:一、在学习上,注重提升个人修养1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体,认真学习贯彻党的路线、方针、政策,不断提高了政治理论水平,加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。
二、在思想上,认真履行廉政建设作为一名财务工作者,我在工作中能认真履行岗位职责,坚守工作岗位,严格遵守工作制度和职业道德,认真履行廉政建设;同时通过严把各乡镇卫生院账户源头、财务源头、制度源头?从源头上制止了财政资金的乱支滥用,将单位财务收支全过程置于监督之下,有效促进了促进党风廉政建设工作。
三、在工作上,扎实做好本职工作一年来,本人以高度的责任感和事业心,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。
由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,在财务工作中,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。
对待来报账的同志,能够做到一视同仁,热情服务、耐心讲解,做好会计法律法规的宣传工作。
单位绩效考核个人总结6篇篇1一、背景在过去的一年里,我在公司岗位上兢兢业业,尽职尽责,始终以完成工作任务和提高工作效率为首要目标。
在此,我对自己的绩效进行客观总结,以便更好地规划未来的发展方向和提升个人职业素养。
二、工作绩效总结1. 任务完成情况在过去的一年里,我始终严格按照岗位职责和工作计划进行工作,确保各项工作任务按时完成。
我参与了多个重要项目,并在项目中发挥积极作用,为公司的业务发展做出了贡献。
2. 工作质量在完成任务的过程中,我始终注重工作质量,确保所完成的工作符合公司和部门的要求。
我通过不断学习和实践,提高了自己的专业技能和综合素质,保证了工作的准确性和高效性。
3. 团队协作在团队协作方面,我积极与同事沟通合作,共同完成任务。
我始终坚持团队利益高于个人利益,积极参与团队活动,为团队营造和谐的工作氛围。
4. 创新能力在工作中,我注重创新,积极探索新的工作方法和思路。
我通过不断学习新知识,提高自己的创新能力,为公司的发展提供了有益的建议和方案。
三、个人能力提升1. 专业知识学习为了更好地适应工作岗位,我不断学习专业知识,提高自己的专业技能。
我参加了多次培训课程和研讨会,积累了丰富的实践经验和理论知识。
2. 沟通能力提升我注重提高自己的沟通能力,与同事和客户保持良好的沟通。
我通过不断学习和实践,提高了自己的口头和书面表达能力,增强了与他人的沟通能力。
四、自我评价与反思在过去的一年里,我始终保持良好的工作态度和敬业精神,不断提高自己的工作效率和综合素质。
但是,我也认识到自己在工作中存在一些不足和需要改进的地方。
例如,有时我在处理问题时过于谨慎,需要更加果断和迅速。
此外,我还需要进一步加强自己的领导能力和组织协调能力,以更好地适应公司的发展需求。
五、未来发展规划为了更好地提高自己的工作绩效和职业素养,我将制定以下发展规划:1. 继续学习专业知识,提高自己的专业技能和综合素质;2. 加强与同事和客户的沟通,提高团队协作能力和领导能力;3. 积极参与公司的项目和工作任务,争取更多的实践机会和挑战;4. 注重个人职业规划和发展,制定长期目标和短期计划,不断提高自己的职业竞争力。
个人绩效考核工作总结范文时光荏苒,____年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。
总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障。
因此,我做出如下总结。
一、对一年来工作的回顾,各项工作的完成情况。
过去的一年,绩效考核工作在各部门员工的通力配合下,取得长足的进步,这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。
1、绩效一词已经成为了员工关心的话题,绩效考核在某种程度上深入人心,得到了广大员工的理解与支持。
各部门员工从绩效考核中得到了实惠,使得大家积极参与,共同进步。
2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等,到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效,调动了员工的工作积极性和工作热情。
车间员工的考核数据做到了按日提取,例如总装的成品检验记录。
3、在厂长班长和质量主管的配合下,考核数据做到了及时准确,为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。
二、工作目标没有达成的失误和问题。
纵观整个____年,考核工作还是有些不足与缺憾。
1、部分考核细则未做到及时的修改,脱离客观实际,致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。
(例如板筋车间的产量考核,由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配,致使考核过程中的产量指标很难确定,出现了个别的不合理的情况发生。
)2、个别员工素质低,不能按时准确提供考核数据,有的员工对考核反映出的负绩效不能接受,应加大考核理念的解释,使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。
3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理,对考核数据的提供不给予积极地配合,使工作无法有效开展。
三、下一年度的工作计划与安排。
1、明确工作思路,下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进,避免像无头苍蝇瞎撞,这样会背离考核宗旨而越走越远。
绩效考核个人总结范文5篇第1篇示例:绩效考核个人总结范文在过去一年的工作中,我主要担任销售岗位的工作。
通过对客户需求的了解和沟通,我不断提升自己的销售技巧,积极开拓市场,不断拓展客户资源。
在销售过程中,我坚持以客户为中心,通过良好的服务意识和专业的产品知识,成功促成了多笔重要交易,为公司带来了可观的业绩。
我也深刻认识到,在销售工作中,客户关系的重要性。
通过维护好现有客户的我也积极开发新客户,拓展市场,为公司创造更多的商机。
除了销售工作之外,我还积极参与团队活动,充实自己的团队意识和协作能力。
在团队协作中,我与同事们相互扶持,共同面对挑战,取得了良好的工作成绩。
在过去的一年中,我也遇到了一些挑战和困难。
在工作中,我发现自己在沟通和协调方面还存在不足,需要进一步提升。
在销售过程中,有时会遇到客户抱怨和纠纷,需要更加冷静和理性地处理。
在未来的工作中,我将不断总结经验,提升自己的专业能力和综合素质,更好地适应工作环境的变化。
针对未来的工作,我将继续保持饱满的工作热情和敬业精神,在销售工作中不断提升自己的专业水平,努力拓展客户资源,为公司创造更大的业绩。
我也将注重提升自己的沟通能力和团队协作能力,努力提高工作效率,积极与同事合作,共同为公司的发展做出贡献。
在未来的工作中,我将积极拥抱变化,不断学习和提升自己,成为一名更加优秀的员工。
过去一年的工作让我学到了很多,也取得了一定的成绩。
在未来的工作中,我将继续努力,不断学习和提升,为公司的发展贡献自己的力量。
愿未来的每一天都充满挑战和机遇,让我们共同努力,创造更加美好的明天!第2篇示例:绩效考核个人总结一、绩效考核背景经过一年的努力工作和努力学习,我对自己的工作表现和能力也有了一定的认识和提升。
在这个过程中,绩效考核无疑是一种很好的监督和评价方式,通过对自己的每一个方面都做出评价,我可以清晰地了解到自己的优势和不足,为今后的工作提供参考和指导。
二、工作成果总结在过去一年里,我在工作中做出了不少努力,也取得了一些成绩。
绩效考核个人总结范文7篇第1篇示例:绩效考核个人总结绩效考核是每个员工在企业中必须面对的事情,它是对员工工作实绩和工作态度的全面评估和监督。
作为员工,经过一年的工作,我对自己的工作表现和成绩有了清晰的了解和总结。
我在过去一年的工作中,认真履行了自己的工作职责,完成了公司交给我的任务。
通过各项指标的考核,我的工作绩效基本达到了预期的目标。
我每天都保持着高度的工作热情和积极的工作态度,努力将工作做到更好。
在工作中,我也时刻保持着学习的状态,不断提升自己的业务水平和专业知识,以更好地适应工作需求。
在团队协作方面,我在过去的一年里,更加注重团队合作,积极与同事间沟通和交流,互相帮助,共同解决问题,共同提高工作效率。
在团队中,我不仅关注个人成就,更注重整个团队的利益和目标,时刻保持着团队意识和协作精神。
在工作态度方面,我始终保持着稳健和严谨的工作态度,做好每一个细节,严格要求自己,不断超越自我。
我时刻关注公司的发展和需求,积极主动地去解决问题,努力为公司创造更大的价值。
对于自己的不足和欠缺,我也进行了深刻的反思和总结,在今后的工作中,我将更加注重个人素质和能力的提升,不断学习和积累经验,提高自己的工作能力和综合素质,为公司的发展贡献更大的力量。
过去一年是充实而有意义的一年,我在工作中取得了一定的成绩和进步,也积累了宝贵的工作经验和人生体验。
在未来的工作中,我将继续努力,做到更好,不断提升自己的工作能力和综合素质,为公司的发展做出更大的贡献。
衷心希望公司能对我的工作给予认可和支持,共同创造更加辉煌的明天。
第2篇示例:绩效考核个人总结范文绩效考核是企业管理中非常重要的一环,通过对员工绩效的评估,可以帮助企业更好地了解员工的工作表现,进而采取有效措施来激励员工的工作动力和提高工作绩效。
在过去的一年里,我经历了一次绩效考核,以下是我的个人总结。
我在过去的一年里努力学习,不断提升自己的专业技能和知识水平。
我参加了各种培训课程和专业讲座,不断拓展自己的知识面。
绩效考核个人总结范文5篇篇1在过去的一年中,我经历了许多挑战和学习,作为公司的一名员工,我有责任和义务对自己的工作进行全面的评估和总结。
这篇总结将详细介绍我在过去一年中的工作表现、成绩和进步,同时也会指出我存在的不足之处,并给出相应的改进方案。
一、工作表现和成绩在过去的一年中,我始终以积极的态度和饱满的热情投入到工作中。
在工作中,我严格按照公司的要求和工作流程,认真完成每一项任务。
同时,我也积极与同事沟通交流,共同解决工作中遇到的问题。
在业务方面,我取得了不错的成绩。
我成功完成了公司交给我的多个项目,并在规定的时间内完成了任务。
同时,我也积极参与公司的销售活动,为公司的销售业绩做出了一定的贡献。
在团队合作方面,我也表现出色。
我始终认为,团队的力量是无穷的,只有团队合作才能取得更好的成绩。
因此,在工作中,我积极与同事合作,共同完成任务。
同时,我也愿意为团队做出贡献,帮助同事解决工作中遇到的问题。
二、存在的不足之处虽然我在工作中取得了一定的成绩,但是我也意识到自己存在一些不足之处。
首先,我在工作中有时会过于追求速度而忽略了质量。
这导致我在完成任务后,需要花费更多的时间来进行修改和调整。
其次,我在与同事沟通交流时,有时会因为表达不清楚而引起误解。
这需要我在未来的工作中更加注重表达清晰、准确。
三、改进方案针对自己存在的不足之处,我制定了以下改进方案:首先,我会在未来的工作中更加注重质量,认真对待每一个细节,确保完成任务的质量和效率。
其次,我会在沟通交流时更加注重表达清晰、准确,避免因为表达不清楚而引起误解。
同时,我也会积极与同事沟通交流,共同解决工作中遇到的问题。
四、未来展望展望未来,我会继续努力工作,不断学习和提升自己的能力。
我会继续保持积极的态度和饱满的热情投入到工作中,为公司的发展贡献自己的力量。
同时,我也会继续关注公司的业务发展动态和市场变化情况,以便及时调整自己的工作策略和思路。
在未来的工作中,我希望能得到公司领导和同事的指导和支持。
个人绩效考核工作总结精选范文(通用9篇)1. 总结一年的工作在过去的一年里,我在工作中取得了一些重要的成就,并且也面临了一些挑战。
在这封绩效考核总结中,我想提及几个关键的方面。
首先,我在团队中展现了卓越的合作能力。
我始终与我的同事保持良好的合作关系,并且积极参与团队的工作。
在各项任务中,我始终尽力去帮助他人并且愿意为团队的成功做出贡献。
这种团队精神以及与他人的良好合作关系对于我们团队的顺利运作起到了重要的作用。
其次,我在项目管理方面取得了一定的成绩。
在过去的一年里,我成功地领导了几个重要的项目,并且按时完成了任务。
我合理地安排了时间,并且在项目中始终保持高效的工作进度。
我也通过与团队成员的密切合作,有效地解决了项目中出现的问题,并确保项目的成功实施。
另外,我持续努力提高自己的专业知识和技能。
我参加了一些培训课程和学习活动,以便不断提升自己在工作中的能力。
我也积极寻求反馈,并将其应用到我的工作中。
这种持续不断的学习和自我提升使我能够更好地应对工作中的各种挑战。
然而,在过去的一年中,我也面临了一些困难和挑战。
有时候,我会发现自己在时间管理方面有些困难,导致任务的延迟。
虽然我已经采取了一些措施来改进,但我仍然需要进一步加强这方面的能力。
总的来说,我对自己在过去一年里的工作表现感到满意。
我展现了很好的团队合作能力,并且在项目管理方面取得了一定的成绩。
我也不断努力提高自己的专业知识和技能。
尽管我面临了一些挑战,但我相信通过持续地努力和学习,我能够在未来的工作中取得更好的表现。
2. 绩效考核总结报告在这一年的工作中,我努力地完成了所负责的任务,并取得了一些显著的成绩。
在这篇绩效考核总结报告中,我将总结我在工作中的主要表现和改进。
首先,我在团队合作方面表现出色。
我与我的同事保持了良好的合作关系,并且积极参与团队的工作。
我始终愿意帮助他人,并且能够迅速适应不同的工作环境。
通过与同事密切合作,我能够更好地完成工作任务,并为团队的成功做出贡献。
绩效考核工作总结范文
绩效考核工作是每一个公司的员工都要面对的,所以进行绩效考核工作总结就是一个对企业的发展有利的事情。
很多企业的绩效考核指标不明确,所以就导致了无法对员工的具体工作业绩有一个明确的认知,这样不进行绩效考核工作总结的结果就是,不知道员工的工作效率如何,也不知道自己公司的目标有没有达成,甚至是不知道自己的目标是什么了。
绩效考核工作总结是人力资源部的核心工作内容,也是公司的200X年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5-7月份人力资源部在三个职能部门(财务\行政部\人力资源部)进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:
绩效考核工作总结第一部分、职能部考核试行结果
本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括:部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容,通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的,初步达到了绩效量化管理的目标,下面就将四个方面内容的收集情况说明如下: 部门KPI指标考核(TP):部门的绩效考核本身的难度系数较高,再加上本次KPI指标的设计还不是十分到位,所以本次只收集到部分数据,这些数据只能从侧面反映部门的部分工作,暂时还不能全面反映一个部门的绩效,所以本次部门KPI的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。
下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门KPI的考核。
岗位工作目标考核(IP):各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解,变成员工的个人岗位工作目标,在每个月初部门经理帮助员工制订员工
的个人工作目标,月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核,从三个月的IP 考核试行情况来说,各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成,有效的传递了部门工作压力,提高了工作效率,同时带动了公司工作目标与计划管理,所这部分考核是基本有效的。
员工工作能力评估(CP):职能部经理的CP考核是通过多维度(如:从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多维度的(工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力),并采用的是上司直接考核的方式,从最后的数据的收集结果反映,职能部CP考核较为客观的反映了员工的能力水平,这一部分的考核是有效的。
员工工作态度评价(AT):员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。
这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上,这部分的考核数据主要来自于员工加班时间,所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。
AT考核也是有效的。
绩效考核工作总结第二部分、考核试行中的问题与解决办法试行中存在的主要问题:
1、考核本身设计问题
做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统,比如有科学的、相对稳定的组织结构;经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等,这些正是我们所缺乏的,同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。
2、沟通问题
通过三个月的考核试行,我们认为考核实施操作过程中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题,如果一个部门经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通,过程中没有引导与协助,最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改进点,那么最后的考核结果肯定是失效的,就不会起到绩效改进的作用,从本次考核试行来看,部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的,被考核者与员工之的沟通与互动是我们考核具体考核结果是否有效的问题关键所在。
3、认识问题
根据以往考核试行经验,部分员工在认识上还不是十分到位,他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式,所以从思想上还不够重视。
另外在考核实施过程中,认为考核无非就是考倒员工,给员工找麻烦,或者说是走过场,给他们的工作增添许多不必要的麻烦等等,这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。
4、推动问题
考核在没有形成习惯之前,考核推动仍然是一个很重要的问题,考核的推动除了人力资源部的强力推行之外,中高层领导的强力推动是关键问题,本次职能部考核试行部门较少,推动问题不是十分明显,但如果在全公司全面推广的话,推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。
针对以上问题,下一步人力资源部的主要解决办法如下:
1.探索与改善,在实践中不断的优化考核体系;
2.通过引导培训,逐步的导入考核理念,逐步形成考核习惯;
3.加强沟通:
4.强力推行:
5.与绩效挂钩
进行绩效考核工作总结,就是要看看日常的工作当中每一个人都有什么样的问题,还有就是要看看进行绩效考核工作的过程当中,我们会遇到什么样的问题,这样就可以知道如何改进我们的考核工作了。