11职业卫生管理

12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。

下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。

2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。

3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。

4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。

5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。

6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。

7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。

8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。

9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。

10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。

11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。

十三项职业卫生管理制度职业卫生管理是指在工作环境中做好从业人员的职业卫生防护和管理工作，保障员工的健康和安全。

为了规范职业卫生管理工作，提高职工的劳动保护水平，许多企业和机构都制定了相应的职业卫生管理制度。

本文将介绍一项包括十三项职业卫生管理制度。

一、职业卫生培训与教育制度职业卫生管理的第一步是通过培训和教育，提高从业人员对职业卫生的认识和知识，使其能够正确应对工作环境中可能遇到的危险因素和职业病预防措施。

二、作业场所卫生管理制度作业场所卫生管理制度旨在确保工作场所的卫生环境符合相关的卫生标准和要求，通过对场所的卫生状况进行监测和评估，及时采取必要的卫生措施，保护员工的健康。

三、职业病危害因素监测与评估制度职业病危害因素监测与评估制度包括对工作环境中存在的各种危害因素进行监测和评估，确保从业人员暴露在合理范围内的危害因素下工作，减少职业病的发生。

四、职业卫生检查制度职业卫生检查制度是对从业人员进行定期的职业卫生检查，旨在及早发现和预防职业病的发生。

检查项目包括职业病体检、职业病危害评价等。

五、职业病防治制度职业病防治制度包括职业病防治措施的制定和实施，包括工作场所环境改善、个人防护用品的使用以及职业病防治知识的宣传等。

六、职业卫生事故应急管理制度职业卫生事故应急管理制度是为了应对突发的职业卫生事故，确保及时采取紧急措施，最大限度地减少事故对员工健康的影响，并追究相关责任。

七、职业病报告制度职业病报告制度要求发现和诊断职业病的医疗机构及时向相关部门报告，以便及时采取措施预防和控制职业病的蔓延。

八、职业卫生档案管理制度职业卫生档案管理制度要求对从业人员的职业卫生档案进行建立和管理，包括个人职业健康监护记录、职业卫生检查记录等，保护从业人员的个人隐私。

九、特殊人群职业卫生管理制度特殊人群职业卫生管理制度是为了针对孕妇、未成年工、残疾人等特殊群体的职业卫生保护需要制定的一套管理措施，确保他们在工作中的健康和安全。

十三项职业卫生管理制度职业卫生是指通过预防和控制职业病发生，保护和促进员工身体健康的一系列管理活动。

为了有效管理职业卫生，各个单位都需要建立相应的管理制度。

本文将介绍十三项职业卫生管理制度的内容和要点。

一、职业病危害因素的识别与评价职业病危害因素的识别与评价是职业卫生管理的基础。

单位应对工作场所进行全面的环境监测，详细记录各种职业病危害因素的浓度、接触途径和作业时间等信息，制定相应的防护措施。

二、职业健康监护单位应建立健全职业健康监护制度，对从事高风险作业的员工进行定期的健康体检，及时发现职业病的早期症状和体征，采取相应的防治措施，并建立员工的健康档案。

三、岗位职业卫生培训单位应制定职业卫生培训计划，对所有员工进行职业卫生培训，包括职业病防治知识、危害因素防护方法、个体防护用品的正确使用等内容。

培训应定期进行，并持续跟踪评估培训效果。

四、职业病危害事故的报告与调查单位应建立职业病危害事故的报告与调查制度，对职业病、危害事故及时进行报告，并进行详细的事故调查和统计分析，总结教训，采取措施防止类似事故再次发生。

五、职业卫生设施与个体防护用品的管理单位应配备必要的职业卫生设施，如通风设备、排尘装置等，保证工作场所空气清新。

同时提供符合标准的个体防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

六、职业病危害因素控制措施的实施与评价单位应制定相应的职业病危害因素控制措施，并在工作场所进行有效的实施与监督，控制工人的接触和暴露。

同时，对控制措施的有效性进行评价和监测，确保其达到预期的效果。

七、职业卫生档案的管理单位应建立健全职业卫生档案管理制度，详细记录员工的职业卫生监测结果、职业病诊断情况、职业病事故记录等信息，确保档案的完整和保密性。

八、职业病防治技术措施的研究与应用单位应与专业机构合作，开展职业病防治技术的研究，并及时采用新技术、新方法，以提升职业病防治的效果。

九、职业卫生责任的落实单位应明确各级管理人员的职业卫生责任，制定工作计划、开展工作评价、加强监督检查，确保职业卫生管理制度的有效实施。

为确保员工身心健康，预防职业病发生，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度。

一、组织领导1. 成立职业卫生管理领导小组，负责组织、协调、监督和指导职业卫生管理工作。

2. 各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责本部门职业卫生工作的组织实施。

二、职业卫生培训1. 对新入职员工进行职业卫生知识培训，使其了解本岗位的职业病危害因素和防护措施。

2. 定期组织员工参加职业卫生知识培训和考核，提高员工的职业卫生意识。

三、职业病危害因素监测1. 对生产过程中的职业病危害因素进行定期监测，确保符合国家职业卫生标准。

2. 发现职业病危害因素超标时，立即采取措施，降低危害因素浓度。

四、职业病防护设施1. 配备必要的职业病防护设施，如防尘口罩、防护服、防护手套等。

2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常使用。

五、职业健康检查1. 按照国家规定，对从事职业病危害作业的员工进行定期职业健康检查。

2. 对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗和康复。

六、职业病报告与处理1. 发生职业病时，立即向职业卫生管理领导小组报告，并采取紧急措施。

2. 对职业病病例进行跟踪调查，查明原因，防止类似事件再次发生。

七、职业病防护用品管理1. 根据员工岗位需求，合理配置职业病防护用品。

2. 定期检查职业病防护用品，确保其完好无损。

八、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，记录员工职业健康检查、职业病防护用品使用等情况。

2. 对职业卫生档案进行保密管理，防止泄露员工隐私。

九、职业卫生宣传教育1. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。

2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，增强员工自我保护能力。

十、应急处理1. 制定职业卫生应急预案，明确应急处理流程。

2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

十一、监督检查1. 定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2. 对违反职业卫生管理制度的行为，严肃处理。

十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。

企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。

分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。

各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。

员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。

2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。

企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。

职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。

二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。

培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。

培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。

定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。

2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。

新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。

在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。

三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。

检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。

检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。

2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。

如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。

四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。

在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。

在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。

12个职业卫生管理制度及操作规程1.职业病防治管理制度职业病防治管理制度是组织落实职业病防治工作的基本规范。

其内容包括职业病防治目标、责任主体、实施步骤、监督检查等内容，确保职业病防治工作有序进行。

2.职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度是组织进行职业健康监护的重要依据。

其内容包括职业健康监护的对象、内容、频次、责任主体等内容，确保员工健康状况得到及时监测和管理。

3.职业危害评估管理制度职业危害评估管理制度是组织对职业危害进行评估的规范。

其内容包括职业危害的评估方法、评估标准、评估周期等内容，确保职业危害得到科学评估和有效控制。

4.职业安全管理制度职业安全管理制度是组织保障员工安全的基本依据。

其内容包括安全生产责任制、安全生产措施、事故应急处理等内容，确保员工在工作中的安全。

5.职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是组织开展职业卫生培训的基本规范。

其内容包括培训对象、培训方式、培训内容等内容，确保员工掌握职业卫生知识和技能。

6.职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是组织对职业卫生状况进行监测的重要依据。

其内容包括监测内容、监测方法、监测频次等内容，确保员工的职业卫生状况得到监测和控制。

7.职业卫生设施管理制度职业卫生设施管理制度是组织对职业卫生设施进行管理的基本规范。

其内容包括设施的建设标准、维护保养、检查验收等内容，确保职业卫生设施的正常运行。

8.职业卫生防护用品管理制度职业卫生防护用品管理制度是组织对职业卫生防护用品进行管理的重要依据。

其内容包括防护用品的配备标准、使用方法、更换周期等内容，确保员工在受到职业危害时得到有效保护。

9.职业卫生风险评估管理制度职业卫生风险评估管理制度是组织对职业危害风险进行评估的基本规范。

其内容包括风险评估方法、评估依据、评估结果分析等内容，确保职业危害得到科学评估和有效控制。

10.职业卫生信息管理制度职业卫生信息管理制度是组织对职业卫生信息进行管理的重要依据。

12项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是企业保障员工身体健康的重要手段之一。

其目的在于通过科学的防控措施，减少和消除工作环境中的职业病危害，提高员工的工作安全和健康水平。

本文将介绍职业卫生管理制度的12项重要内容。

1. 《职业卫生管理制度》：该制度是企业理念的重要组成部分，明确标志了企业对职业卫生的重视程度。

它包括了企业的职业卫生政策、目标、责任和要求，并规定了制度的实施、监督和修订。

2. 职业卫生组织机构：这一项涉及到企业内职业卫生管理的具体层级和分工。

一般而言，企业需要设立职业卫生管理部门或委员会，并明确职责，确保职业卫生措施得到有效执行。

3. 职业卫生技术服务：在职业卫生管理体系中，企业需要建立专门的职业卫生技术服务体系，包括卫生设施建设、检测分析、职业病防治技术支持等，并与职业卫生监督机构建立良好合作关系。

4. 职业危害因素评价：这一项是职业卫生管理制度中非常重要的环节，企业需要对工作环境中的各类危害因素进行评价，如化学、物理、生物等，并制定相应的控制措施，以保护员工的工作安全和健康。

5. 职业病危害防治措施：基于职业病危害因素评价结果，企业需要制定相应的防治措施，包括工程控制、个体防护、管理控制等方面，以减少职业病的发生。

6. 职业卫生宣传教育：企业需要通过各种形式的宣传和教育，提高员工职业卫生意识，加强职业卫生知识的普及，提高员工自我保护能力。

7. 职业病检测和诊断：企业需要设立专门的职业病检测和诊断机构，为员工提供职业病的早期诊断和治疗服务，确保职业病病患及时得到妥善处理。

8. 职业卫生事故处理：企业应当制定职业卫生事故应急预案，提前做好应对措施，以便在职业卫生事故发生时迅速、有效地处置，并及时报告相关部门。

9. 职业卫生档案管理：对于企业的职业卫生管理来说，建立、整理和维护职业卫生档案是非常重要的。

这一项将包括员工职业健康检查记录、职业病发病情况、职业卫生培训记录等。

10. 职业卫生监督检查：这一项主要指的是职业卫生监督机构的定期检查和评估，以确保企业的职业卫生管理制度得到有效执行和监督。

职业卫生的管理制度•相关推荐职业卫生的管理制度在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的职业卫生的管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职业卫生的管理制度11.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。

3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。

5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

13项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指在企事业单位中实施的一系列卫生管理制度，旨在保护员工的健康和安全。

职业卫生管理制度是非常重要的，它能够帮助企业建立健康、安全的工作环境，提高生产效率，降低事故率，保证员工的身心健康。

下面将介绍13个重要的职业卫生管理制度。

1.职业卫生管理责任制度：明确企业的职业卫生管理责任，包括设立职业卫生管理机构、制定职业卫生管理制度等。

2.危害因素评价与控制制度：对工作场所的各种危害因素进行评价，确定相应的控制措施，减少危害对员工的损害。

3.职业病防治制度：制定职业病防治措施，包括职业病检查、职业病诊断和职业病防护。

4.职业健康监护制度：制定员工的职业健康监护措施，包括定期体检、职业健康监护档案等。

5.职业卫生培训制度：对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

6.作业环境卫生监测制度：定期对工作环境进行卫生监测，确保环境不会对员工的健康造成危害。

7.职业卫生检测制度：对职业病危害作业岗位进行职业卫生检测，确保员工的健康和安全。

8.职业卫生事故及应急处理制度：制定职业卫生事故的应急处理措施，包括事故报告、事故调查和事故处理等。

9.职业卫生管理档案制度：建立完善的职业卫生管理档案，保存员工的职业卫生相关资料，用于参考和查询。

10.个人防护用品配备与使用制度：规定员工使用个人防护用品的要求和配备，确保员工在工作中使用正确的个人防护用品。

11.职业卫生投入管理制度：制定职业卫生的经费投入、设备设施投入等管理制度，确保职业卫生工作的正常进行。

12.职业卫生督导检查制度：建立职业卫生督导检查制度，对职业卫生工作进行定期检查和督导，确保职业卫生管理的落实。

13.职业卫生宣传教育制度：通过多种途径和方法，对员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

以上是13项职业卫生管理制度的简介，企事业单位可以根据自身的情况进行适当调整和补充，建立完善的职业卫生管理制度，保障员工的健康和安全。

十三项职业卫生管理制度根据你的要求，以下是关于十三项职业卫生管理制度的文章：十三项职业卫生管理制度职业卫生是保障职工身体健康的重要环节，为了有效管理和控制职业卫生问题，企业需要建立健全的职业卫生管理制度。

本文将介绍十三项职业卫生管理制度的具体内容和重要性。

一、岗位职业卫生管理制度岗位职业卫生管理制度是为了保障员工在工作岗位上的健康与安全而制定的规章制度。

该制度包括职业病防治知识的普及、岗位操作规程的制定、劳动防护用品的配备和使用等方面的规定。

通过建立岗位职业卫生管理制度，能够有效预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

二、职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是为了及时了解工作环境中的职业危害因素及其对职工的影响而制定的。

该制度涵盖了职业危害因素监测的内容和方法、监测频率、监测结果的评价等方面的规定。

通过实施职业卫生监测管理制度，能够及时发现和评估工作环境中的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供科学依据。

三、职业卫生防护设施管理制度职业卫生防护设施管理制度是为了确保防护设施的及时配备、使用和维护而制定的。

该制度包括防护设施的选择和采购、防护设施的使用和维护、防护设施的检测和修理等方面的规定。

通过实施职业卫生防护设施管理制度，能够保证职工在工作过程中得到有效的防护，减少职业危害因素对其身体的损害。

四、职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是为了提高员工的职业卫生意识和技能而制定的。

该制度包括职业卫生培训计划的编制、培训内容和方式的确定、培训效果的评估等方面的规定。

通过实施职业卫生培训管理制度，能够提高员工的职业卫生防护意识和技能水平，减少职业病的发生。

五、职业性疾病报告管理制度职业性疾病报告管理制度是为了及时发现和报告职业性疾病病例，以及采取相应的干预和控制措施而制定的。

该制度包括职业性疾病的报告程序和要求、病例信息的收集和分析、预防和控制措施的实施等方面的规定。

通过建立职业性疾病报告管理制度，能够及时了解和干预职业性疾病，减少其对员工健康的危害。