如何浪费时间的15种坏习惯

在爱德拉的管理笔记中我们发现密密麻麻但是很工整的笔记，并且爱德拉先生还将这151种浪费归纳为八类........一、时间的浪费缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料∙班长未能彻底了解其所接受之命令与指示∙∙缺乏对全天工作内容的认识∙∙对班长的命令或指示不清楚∙∙未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所∙∙不应加班的工作,造成加班∙∙未检视每一工作是否供给合适的工具与装配∙∙放任员工故意逃避他们能作的工作∙∙需要的人员不足∙∙保有太多冗员∙∙拙于填写报告及各种申请表格∙∙纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯∙∙疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因∙∙未要求员工准时开始工作,松于监督∙∙拖延决策∙∙班长本身不必要的请假与迟到或不守时∙∙迟交报告∙∙需要修理时未立即请查原因∙∙工作中不必要的谈话与查问∙∙班长不能适当的安排自己的工作与时间∙二、创意的浪费∙未能倾听员工的建议∙∙未能鼓励员工多提建议∙∙在各种问题上不能广听部属的意见∙∙不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法∙∙未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见∙∙未充分向其它部门(如生技等)请教∙∙未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案∙∙未能从会议中获取有益的意见∙∙管理机能不好∙三、材料与供应品的浪费∙督导不良,造成材料的浪费∙∙对新人指导不够∙∙指派新工作时未充分指导∙∙蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张∙∙机械故障或未调整好∙未对每一工序检查材料使用情形(标准与差异分析)∙∙未让部属了解材料或供应品的价值∙∙命令与指示不清∙∙纵容不良的物料搬运∙∙未注意部属的眼力与健康,造成不良品∙∙缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作∙∙容许部属用不适当的材料,如太好或太差∙∙未能追踪不良工作起自何人,以致不能纠正∙∙不能适才适用,特别是新人∙∙请领太多材料,多余却未办退料∙∙未请领正确的材料,用错材料∙∙未检查材料是否排列整齐,正确放置∙未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损∙∙纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等∙∙让不良材料当良品流入制程∙∙缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷∙∙可再用的材料当废料处理∙∙纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等∙∙产生不良未立即停止生产∙四、机器与设备的浪费∙缺乏工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用∙∙疏于检查机器,使其保持良好状态及避免故障∙∙班长缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力∙∙未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等∙杀鸡用牛刀,小工作用大机械∙∙在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调∙∙闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀∙∙缺乏定期清洁,机器不洁∙∙所有转动零件未检查是否有适当的润滑∙∙应修理之处未立即办理∙∙机器没有适当的操作说明书∙∙缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用∙∙纵容部属用「不当方法」修理机器∙∙领班不知机器与设备的最新型式∙∙未促使部属注意机器的价值与情况∙∙滥用小机器作笨重工作∙该报废的机器仍加以修理,比买新机花了更多的费用∙∙可修理的机器却报废∙∙没有效率管理之数据(机械效率)∙五、人力的浪费1.由于下列原因,无法控制有能力部属之人事变动∙未评估员工变动之直接与间接成本∙∙“管”得太多,聪明的领导却太少∙∙对纪律要求「太严」或「太松」∙∙能做到的「承诺」,却未遵守∙∙许下不能作到的「承诺」,如加薪或升迁∙∙无充分理由而解雇人,不应使用解雇作为一种处罚∙∙强留部属在他极端不喜欢的工作上∙∙对待部属不公正∙部属争吵时,偏袒一方∙∙对一个部属批语其它的部属（指桑骂槐）∙∙未能查出自愿离职部属之理由∙∙不能向部属正确说明公司的目标与政策∙∙在员工调薪上,班长未参与∙∙班长的权威不好∙2. 不能使新进人员充分发挥其生产力∙没有以亲切、帮助的态度接纳新员工∙∙对新进人员没给予安全的工作指导∙∙未让新进人员了解全天的工作及其它内容∙∙没有选择够格的人配合工作∙∙对学习速度慢的人没有耐心∙∙未促使其它部属对新人表示友善、帮助的态度∙∙未尽可能的接近新人∙∙没有告知新人,工厂生活情况与规划,如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等∙∙未安排完整的训练计划∙3. 未使部属尽其所能∙未指导部属如何做好工作∙∙未尽可能的说明工作,使其发生兴趣∙∙未对部属的进步与个人生活表示关心∙∙没有容纳部属错误的雅量∙∙未注意部属的力量与个性,适当的指派工作∙∙未研究部属个人的不同,以发挥他最大的潜力∙∙纵容部属派系存在或组成小圈圈∙∙评价一个人只重资格、种族、宗教、关系、地域等∙∙明知某人的心理或生理不适当,却未加调动∙∙生病的部属仍让他工作∙∙未给予需要的协助∙∙当可能且适当的时间,却未给予升迁∙∙未考虑影响薪资与工作条件的问题∙∙未训练一个侯补者∙4. 欠缺对标准工时教导之概念5. 欠人员效率管理之数据六、意外事故的浪费∙未认识到预防意外事故是工作的一部份∙∙未对全体部属彻底说明安全事务∙∙未给机器装上安全防护,并使确保有效∙∙纵容在工作场所滥用安全防护∙未在适当处所标上危险记号,并保持干凈与易读∙∙未彻底了解意外事故的间接成本∙∙物料放置不善∙∙不了解构成意外危险的成因∙∙未保存事故记录,并未加分析与应用∙∙未建立良好的安全范例∙∙没有定期与切实的检查安全∙∙未能持久地执行安全规则∙∙工作人员缺乏必要的安全装配:如手套、安全带、电焊护面等∙∙管理人员未认清其安全责任与事故责任∙∙不能激发与保持部属的安全意识以防止事故∙∙未与政府或保险公司之安全检查员配合七、缺乏合作的浪费∙未与其它管理人员或部门合作∙∙未确实了解公司政策并向部属解释∙∙不能聪明地处理谣言∙∙推诿责任给其它班长、部属或主管∙∙未适当地将部属的意见反应给主管∙∙纵容不满的员工煽动反抗公司的作法∙∙管理人员未能给予那些尚不普及的公司规章予以全力支持∙∙未能鼓舞部属间的友爱与合作的气氛∙∙管理人员在本部门内轻率地批评公司政策与私人∙∙在公司之教育活动上未与管理阶层诚心全力合作,包括学徒训练、公布栏、员工通讯、提案制度等∙八、空间的浪费整理整顿材料之不适当排放与储存∙∙未充分注意材料在工厂中的途程计划∙∙机械与其它永久性设备之错误安置∙∙纵容部属丢置手工具、梯子、手推车等在过道上,不能保持走道清洁者∙∙废料未报废∙∙橱柜、油筒、材料供应处等放置于不便之处∙∙纵容不用的机器与设备占据重要的空间∙∙由于未及时修理楼板、屋顶等以致需要的空间未加利用∙∙照明不足,形成黑点,死角∙∙单位内布置不良,不能保持条理∙∙工作场所放不需要的物料,仓库与工场不分∙∙未重视事物整顿的重要∙未培养及督导物品用完要归、定位∙∙未彻底执行定期(每日、每周、每月)清理项目,以永久保持∙。

校园里的浪费现象20条1. 食物浪费：学生在食堂或者宿舍经常会浪费食物。

2. 纸张浪费：大量纸张被用于打印，但很多时候并未充分利用。

3. 能源浪费：教室、图书馆等地方的灯和空调常常被浪费使用。

4. 水资源浪费：浪费水资源是校园里一个常见问题，比如长时间开着水龙头。

5. 课本浪费：一些学生购买后很少使用或者完全不使用课本。

6. 塑料浪费：过度使用塑料袋、一次性餐具等。

7. 能源设备浪费：实验室或者其他设施中的设备经常处于闲置状态但却持续消耗能源。

8. 活动物资浪费：一些校园活动后留下的装饰品、道具等被丢弃。

9. 电子设备浪费：旧电子设备被丢弃而非进行回收或重新利用。

10. 时间浪费：学生或老师在一些无效的会议或活动上浪费时间。

11. 食品包装浪费：过度包装导致食品包装材料的浪费。

12. 实验室化学品浪费：实验室内部分化学品被浪费或者过期废弃。

13. 交通资源浪费：学生为了短距离的移动使用汽车或者其他交通工具。

14. 教学资源浪费：一些教学资源，如投影仪、实验器材等被使用不当或者损坏。

15. 食堂餐具浪费：食堂餐具被随意带出餐厅而造成浪费。

16. 人力资源浪费：一些学生组织的人力资源得不到有效利用。

17. 废弃书籍浪费：图书馆或者个人的废弃书籍没有得到有效的再利用。

18.网络资源浪费：学生长时间沉迷于网络游戏、社交媒体等，忽略了学习和其他重要活动。

19. 垃圾分类浪费：学生不按规定进行垃圾分类处理，导致可回收垃圾和有害垃圾被误处理或混合处理。

20. 健身器材浪费：学校健身房内的器材因为管理不善或者损坏而造成浪费。

浪费时间的23种行为1. 早晨躺在床上玩手机，晚上睡前刷手机。

很多时候，甚至是无意识地就拿出手机刷了起来，往往最后一看时间，就感叹过得好快啊。

好好统计一下每天在手机上的时长，你会被自己所消耗的时间吓一跳。

2. 总是迷恋于最优解，过分追求极致。

追求完美，导致最后的截止时间被不断地推迟。

在某一个微小的细节上面，或者是一些鸡毛蒜皮的事情上面，反复斟酌，导致决策疲劳，真正重要的事情却没有精力去思考了。

3. 把注意力都放在了别人的身上，而不是自己的身上。

要么喜欢多管闲事，替别人瞎操心。

要么喜欢关注一些八卦新闻，小道消息，并以此为乐趣。

要么是希望得到别人的认可，过度关注他人对自己的评价，总是试图去迎合别人。

要么喜欢找别人的漏洞，和对方争论，证明自己比对方聪明，以获得优越感。

4. 为了节省一点点的小钱而选择消耗时间。

购物的时候，为了节省几块钱，反复比价，东看西看，自认为很精明，货比三家，反复权衡，结果两天过去了，急着要用的东西还没买好。

总是只关注价格，常常贪小便宜，买便宜货，最后买回来却发现不好用，来回浪费更多的时间。

再或者是为了一个低价的免费奖品，而浪费了自己大量的时间。

5. 无意识，漫无目的的行为。

打开电脑要学习，工作的时候，却被一些八卦娱乐，花边新闻吸引过去了。

然后又有相关推荐的文章或者视频，结果，半个小时就这么过去了。

漫无目的地瞎逛，进了商场，东看看西看看，发现有促销，就买了一堆基本上用不到的东西，结果是既浪费了时间，还浪费了钱。

6. 目标太多，不够专注，经常换来换去。

一下子想要完成太多的事情，做事情却很浮躁，浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，经常更换路径。

导致挖了十口井，却没有一口是能够出水的。

7. 总是把希望寄托在别人的身上。

等待别人的帮助，等待别人的理解，等待别人的安慰，甚至指望获得所有人的理解和喜欢。

8. 抱怨和责备。

失败了不反思，总是把原因归结于外界，怪同事，怪父母，怪老师，怪老板……却不从自己的身上找原因。

时间管理的8个坏习惯很多时候我们对于自己的时间管理不是很清楚，我们也有着很多的坏习惯，那么我们应该改变的有哪些坏习惯呢，接下来就请大家随我一起来看一下这篇文章吧。

-1-时间管理是什么？标准答案解释为：通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。

有很多朋友说，时间是不能管理的，因为它不随人的意志而转移，只会不停地流逝，所以我们能管理的只是我们自己。

其实真正的时间管理和这些朋友所倡导的管理自己在本质上是一致的，只是说法不一。

说到底时间管理只是一种帮助我们成功的“手段”，是达成某项目标的催化剂，而不是目标本身！就比如一场F1赛车比赛，所有人的赛程都是相同的，但每位驾驶员的水平不同，赛车的配置不同以及后勤保障人员的能力也不同，甚至在比赛过程中，每位赛车手的运气也是不同的。

这些因素都会影响比赛的最终结果，但不可否认的是，优秀的驾驶水平，好的赛车配置，一流的后勤保障都会增加选手赢得比赛的概率。

人生也是如此，懂得时间管理的朋友并不代表着最终的胜利，但一定会增加其成功的概率。

-2-学习时间管理固然好，但又有一些朋友把时间管理看的太重，过度地追求时间管理的技巧与方法，从而忽视个人目标的建立。

以前我从提升效率的角度分享了大量时间管理的方式，今天我们不妨换个思路，从减少时间的浪费入手，看看自己平时都把时间花在了哪里。

倘若我们能把这些浪费时间的坏习惯给丢掉了，就是最好的时间管理。

总的来说，大部分朋友浪费时间的方式主要集中在以下8个方面。

第一、做事拖延。

说到浪费时间，拖延绝对能排在第一位。

就像网友@shimizu总结的那样：打起精神来3分钟就能干完的事儿，“打起精神”就要花上3个小时。

拖延不仅仅会导致时间的浪费，还会让我们变得越来越焦虑，持续性的处在负面情绪中。

解决方法：解决焦虑的唯一途径就是坦然面对，逃避只会让事情越攒越多，最终压垮自己。

关于拖延症的内容，感兴趣可以看看这篇文章：《摆脱拖延，到底难在哪里？》第二、赖床。

工作中的浪费现象100条1. 冗长的会议，没有明确的议程和目标2. 没有必要的邮件往来，导致沟通效率低下3. 过多的社交媒体使用，浪费工作时间4. 应酬和社交活动过多，分散了工作注意力5. 缺乏明确的工作分配和协作6. 频繁的等待他人的回复或决策7. 重复劳动，没有利用已有的资源和知识8. 无效的跨部门合作，导致沟通失效9. 缺乏清晰的项目计划和目标10. 缺乏适当的技能培训和学习机会11. 任务分配不合理，导致资源浪费12. 缺乏明确的工作流程和任务追踪13. 重复制定策略和计划14. 低效的决策过程，导致拖延和不必要的争议15. 过度依赖会议，影响个人工作效率16. 对工作目标的理解不清，导致方向错误17. 多次修改和调整已经完成的工作18. 无效的文件管理和组织19. 缺乏自我管理和时间管理能力20. 频繁的打电话或访问同事，打断工作流程21. 任务交接不完善，导致信息丢失和工作重复22. 无关紧要的文件和资料收集23. 过度地处理次要事务，忽视重要的工作24. 无目的地的网络搜索和浏览25. 缺乏合理的工作优先级和时间安排26. 没有明确的工作目标和绩效指标27. 无效的流程和程序，导致项目延误28. 缺乏充分的信息分享和沟通渠道29. 电子邮件滥用，无节制地发送和回复邮件30. 频繁的微信和即时通讯使用，分散工作注意力31. 缺乏与同事的合理协商和沟通32. 不充分的团队沟通和协同33. 职责不明确，导致工作冲突和重复34. 无效的会议纪要和行动计划35. 频繁的周报和汇报，浪费时间精力36. 缺乏及时的反馈和评估机制37. 多次修改和审校已经完成的文件和文档38. 缺乏灵活的工作时间安排和工作地点选择39. 固定的工作流程和程序，没有创新和改进40. 重复签批和审批流程，浪费时间和精力41. 缺乏反思和改进的意识和机制42. 频繁的打印和复印文件，造成资源浪费43. 多人共享文件时缺乏版本控制和权限管理44. 重复参与无关的会议和项目45. 频繁的工作中断和任务转换46. 频繁的休息和咖啡时间，影响工作效率47. 缺乏合理的工作区域和设施48. 不合理的工作负载分配，导致个人疲劳和压力49. 缺乏有效的工作计划和时间表安排50. 缺乏工作生活平衡，导致工作效率下降51. 频繁的外出和出差，增加时间和经济成本52. 重复安排相同的会议和讨论53. 无效的团队协作工具使用，导致信息混乱54. 缺乏明确的团队目标和角色分工55. 无效的团队会议和讨论，没有明确产出56. 频繁的组织和参与无意义的庆典和活动57. 缺乏适当的工作休假和健康管理58. 过度依赖上级指示，缺乏主动性和创造力59. 无目的地的网络浏览，浪费时间和精力60. 缺乏工作规划和目标追踪的意识61. 没有合理的职业发展和晋升机会62. 频繁的加班，影响工作效率和生活质量63. 缺乏适当的工作环境和设施64. 过度关注细节，忽视整体目标65. 缺乏积极的工作态度和团队合作意识66. 频繁的个人事务处理，影响工作效率67. 过度拖延，导致任务无法按时完成68. 缺乏适当的奖励和激励机制69. 重复购买和使用过多的办公用品70. 缺乏充分利用技术工具和系统71. 频繁的文件丢失和找不到，浪费时间和精力72. 无目的地的文件和资源收集73. 缺乏清晰的工作职责和权责界定74. 频繁的工作中断和任务切换75. 无效的信息共享和知识传递76. 过度依赖电子设备和软件，导致技术故障77. 频繁的应急处理，忽视预防和规划78. 缺乏工作的挑战和发展机会79. 频繁的工作重复，导致低效率80. 缺乏及时的反馈和沟通机制81. 没有明确的工作目标和考核标准82. 无效的资源分配和利用83. 频繁的文件保存和备份，造成存储浪费84. 过多的授权和复核流程，延缓决策85. 缺乏充分的工作授权和自主权86. 频繁的借用和共享办公用品，增加管理成本87. 无效的工作委派和转让88. 缺乏明确的项目管理和跟踪机制89. 频繁的不合理的工作负荷需求90. 过度依赖传统的工作方式和流程91. 缺乏有效的工作反馈和改进机制92. 频繁的工作调整和变更，浪费资源93. 缺乏明确的工作流程和责任分工94. 频繁的工作中断和随时追踪95. 无效的团队建设和沟通活动96. 缺乏合理的工作时间安排和任务配比97. 随意的休假和请假，影响工作进度98. 频繁的工作扩大和范围变更99. 重复的工作手续和程序，浪费时间精力 100. 缺乏合理的绩效考核和激励机制。

现场管理的156种浪费时间的浪费1. 缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料2. 班长未能彻底了解其所接受之命令与指示3. 缺乏对全天工作内容的认识六西格玛品质论坛4. 对班长的命令或指示不清楚5. 未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所6. 不应加班的工作,造成加班7. 未检视每一工作是否供给合适的工具与装配8. 放任员工故意逃避他们能作的工作9. 需要的人员不足10. 保有太多冗员11. 拙于填写报告及各种申请表格12. 纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯13. 疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因14. 未要求员工准时开始工作,松于监督15. 拖延决策16. 班长本身不必要的请假与迟到或不守时17. 迟交报告-质量18. 需要修理时未立即请查原因19. 工作中不必要的谈话与查问20. 班长不能适当的安排自己的工作与时间创意的浪费-质量21. 未能倾听员工的建议22. 未能鼓励员工多提建议23. 在各种问题上不能广听部属的意见24. 不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法25. 未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见-质量26. 未充分向其它部门(如生技等)请教27. 未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案28. 未能从会议中获取有益的意见-质29. 管理机能不好材料与供应品的浪费30. 督导不良,造成材料的浪费31. 对新人指导不够32. 指派新工作时未充分指导33. 蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张34. 机械故障或未调整好35. 未对每一工序检查材料使用情形,(标准与差异分析)36. 未让部属了解材料或供应品的价值37. 命令与指示不清38. 纵容不良的物料搬运39. 未注意部属的眼力与健康,造成不良品40. 缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作41. 容许部属用不适当的材料,如太好或太差42. 未能追踪不良工作起自何人,以致不能纠正43. 不能适才适用,特别是新人44. 请领太多材料,多余却未办退料45. 未请领正确的材料,用错材料46. 未检查材料是否排列整齐,正确放置47. 未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损48. 纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等49. 让不良材料当良品流入制程50. 缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷51. 可再用的材料当废料处理六西格玛品质论坛52. 纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等53. 产生不良未立即停止生产机器与设备的浪费-质量54. 缺乏工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用55. 疏于检查机器,使其保持良好状态及避免故障56. 班长缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力57. 未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等58. 杀鸡用牛刀,小工作用大机械59. 在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调60. 闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀61. 缺乏定期清洁,机器不洁62. 所有转动零件未检查是否有适当的润滑63. 应修理之处未立即办理64. 机器没有适当的操作说明书65. 缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用66. 纵容部属用「不当方法」修理机器67. 领班不知机器与设备的最新型式68. 未促使部属注意机器的价值与情况69. 滥用小机器作笨重工作70. 该报废的机器仍加以修理,比买新机花了更多的费用71. 可修理的机器却报废72. 没有效率管理之数据(机械效率)人力的浪费73. 由于下列原因,无法控制有能力部属之人事变动74. 未评估员工变动之直接与间接成本75. “管”得太多,聪明的领导却太少76. 对纪律要求「太严」或「太松」77. 能做到的「承诺」,却未遵守78. 许下不能作到的「承诺」,如加薪或升迁79. 无充分理由而解雇人,不应使用解雇作为一种处罚-质量80. 强留部属在他极端不喜欢的工作上81. 对待部属不公正六西格玛品质论坛82. 部属争吵时,偏袒一方83. 对一个部属批语其它的部属（指桑骂槐）84. 未能查出自愿离职部属之理由六西格玛品质论坛85. 不能向部属正确说明公司的目标与政策86. 在员工调薪上,班长未参与87. 班长的权威不好88. 不能使新进人员充分发挥其生产力89. 没有以亲切、帮助的态度接纳新员工90. 对新进人员没给予安全的工作指导91. 未让新进人员了解全天的工作及其它内容-质量92. 没有选择够格的人配合工作93. 对学习速度慢的人没有耐心94. 未促使其它部属对新人表示友善、帮助的态度95. 未尽可能的接近新人96. 没有告知新人,工厂生活情况与规划,如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等97. 未安排完整的训练计划98. 未使部属尽其所能99. 未指导部属如何做好工作100. 未尽可能的说明工作,使其发生兴趣101. 未对部属的进步与个人生活表示关心102. 没有容纳部属错误的雅量103. 未注意部属的力量与个性,适当的指派工作104. 未研究部属个人的不同,以发挥他最大的潜力105. 评价一个人只重资格、种族、宗教、关系、地域等106. 纵容部属派系存在或组成小圈圈107. 明知某人的心理或生理不适当,却未加调动108. 生病的部属仍让他工作-质量109. 未给予需要的协助)110. 当可能且适当的时间,却未给予升迁111. 未考虑影响薪资与工作条件的问题112. 未训练一个侯补者113. 欠缺对标准工时教导之概念-质量114. 人员效率管理之数据意外事故的浪费:115. 未认识到预防意外事故是工作的一部份116. 未对全体部属彻底说明安全事务六西格玛品质论坛117. 未给机器装上安全防护,并使确保有效118. 纵容在工作场所滥用安全防护119. 未在适当处所标上危险记号,并保持干凈与易读120. 未彻底了解意外事故的间接成本121. 物料放置不善122. 不了解构成意外危险的成因123. 未保存事故记录,并未加分析与应用124. 未建立良好的安全范例125. 没有定期与切实的检查安全126. 未能持久地执行安全规则127. 工作人员缺乏必要的安全装配:如手套、安全带、电焊护面等128. 管理人员未认清其安全责任与事故责任129. 不能激发与保持部属的安全意识以防止事故130. 未与政府或保险公司之安全检查员配合缺乏合作的浪费131. 未与132. 其它管理人员或部门合作133. 事务人员、工程师、业务员、人事等合作六西格玛品质论坛134. 未确实了解公司政策并向部属解释135. 不能聪明地处理谣言136. 推诿责任给其它班长、部属或主管137. 未适当地将部属的意见反应给主管138. 纵容不满的员工煽动反抗公司的作法139. 管理人员未能给予那些尚不普及的公司规章予以全力支持六西格玛品质论坛140. 未能鼓舞部属间的友爱与合作的气氛141. 管理人员在本部门内轻率地批评公司政策与私人142. 在公司之教育活动上未与管理阶层诚心全力合作,包括学徒训练、公布栏、员工通讯、提案制度等空间的浪费整理整顿143. 材料之不适当排放与储存144. 未充分注意材料在工厂中的途程计划145. 机械与其它永久性设备之错误安置146. 纵容部属丢置手工具、梯子、手推车等在过道上,不能保持走道清洁者147. 废料未报废148. 橱柜、油筒、材料供应处等放置于不便之处六西格玛149. 纵容不用的机器与设备占据重要的空间150. 由于未及时修理楼板、屋顶等以致需要的空间未加利用-质量151. 照明不足,形成黑点,死角152. 单位内布置不良,不能保持条理153. 工作场所放不需要的物料,仓库与工场不分154. 未重视事物整顿的重要155. 未培养及督导物品用完要归、定位156. 未彻底执行定期(每日、每周、每月)清理项目,以永久保持。

生活中20个浪费现象1、浪费时间：早晨躺床上玩手机。

一般都是在手机上设置闹钟，闹钟响起，关掉，顺势就开始刷推送的新闻。

一不小心，十分钟、甚至二十分钟就过去了。

2、用水浪费：每天起床后刷牙是不是水龙头一直开着？3、用电浪费：上下班后，是否关闭电脑显示器和随手关灯关电源。

4、粮食浪费：节庆时节，聚会增多，请人吃饭一定要多点菜，不然会觉得丢面子。

往往造成请客的点得不少、赴宴的吃得不多，一桌宴席有一半会被浪费。

5、生活习惯带来的隐形浪费：大多数家庭都会自备一个家庭小药箱,以备不时之需。

但是药品的保质期也是有期限的,很多吃了一半的药过期作废,甚至有些药还没用到就过期了。

特别是如今刚刚解除疫情隔离情况下，大家开始囤药囤口罩，会不会过一段时间完全像非典一样没了呢？那岂不是一种浪费吗？6、穿的方面①旧的衣裤不穿，总爱买新的衣服；②互相攀比，追求新异穿名牌。

过分的攀比、打扮、追求时髦，是穿的浪费。

7、用的方面①这随意丢弃物品、破坏物品，买不适合小学生的高档文具和图书，也是一种浪费。

②将铅笔、橡皮、书本、衣服、雨伞等经常丢失。

③坐不端正，乱摇桌椅，用小刀刻桌椅，乱撕作业本。

④乱买一些与学习无关的书籍、杂志，花钱大手大脚。

随意丢失物品、破坏物品、买高档文具和不适合小学生看的书籍，也是一种浪费。

8、玩的方面①买很多玩具，又不爱惜，几天就弄坏了。

②过生日，大手大脚请客。

③到公园时，玩这样那样。

不加以选择的贪玩，不爱惜物品等也是一种浪费。

9、浪费纸张，不会节约用纸，环保用纸。

资源是有限，对各种资源不能合理利用也是一种浪费。

10、北方的暖气开的太大了，屋内很热、外面很冷；是不是煤炭资源的浪费？11、一些城市为了“面子”工程，晚上把市区中心重点建筑用灯照的非常亮，是不是电的浪费？12、创意的浪费：无意义的会议，未听取他人的合理建议等等。

13、人力资源的浪费：无法有效控制有能力的人事变动，对纪律要求不严，不能做到公平公正等等；14、意外的事故浪费：未按安全事项做事情，没有安全意识，走路过马路不看车等等。

孩子浪费时间一般表现在哪些方面关于时间的俗语有，“时间是就是金钱”、“一寸光阴一寸金”时间的把握很重要。

然而许多孩子不会合理的运用时间，把时间都浪费到一些琐碎的事情上，下面讲一些孩子们不合理利用时间的地方。

一、时间分配不合理人的思维能力在不同时间内会呈现出不同的状态和效率。

如不依照这种时间规律全排学习内容，就会导致学习效率降低而浪费时间。

比如，按照遗忘规律来讲，是先快后慢，越往前遗忘的越多、越快，所以学过的内容应及时复习，可是有些同学老是先玩后复习，或攒到一块再复习，严重的甚至干脆做作业而不进行复习。

再比如，大脑的工作也有个时间限度，用久了就会产生疲劳，如果不适当休息，那就不但不会学好知识，甚至还会影响已学过的知识。

再比如，未依照大脑的特点来安排时间，学什么总没有个固定的时间，就说数学作业吧，今天早上做，明天自习做，后天也许就晚上做。

类似的学习内容没有固定时间来学习，都是学习盲目的表现，结果大大的降低学习效率，也就无形的造成了时间浪费。

二、张冠李戴，粗心大意有一些孩子，也许天生就具有一种躁性，老想一下子就把学习任务完成，然后到他自己的“小天地”去，结果在学习上就马马虎虎、粗心大意，不是丢东就是落西。

数学中忘了一个符号；语文中张冠李戴，缺乏一种严谨认真的学风。

要知道，这种马虎的学习态度，不仅会使自己返工、丢分，甚至还会浪费一生的精力。

三、忙忙碌碌不讲效果“勤”是获取学习成功的灵丹妙药，因为古人说过：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”不错，不勤不能成才，但要明白，光勤也不一定就能成才。

其实，大部分孩子们都是很勤奋的，但是，为什么有的学习好，能金榜题名，而有的学习平平呢。

可以这样认为，这些孩子眼中的“勤”仅仅是“不闲着”的代名词，似乎在读、在写、在练、在背就是“勤”，是充分利用时间了。

要知道，“勤”只有和“效”结合起来才有意义。

请问，如果一天读了500页书，练2000个字却没有记住一页，甚至一句话，没有记住一个字的结构特征乃至一个笔划的写法，那这种“勤读勤写”还有什么意义呢？四、学习作风拖拖沓沓有些孩子一方面大喊时间不够用，有压力，而另一方面学习有十分拖沓，干什么都紧张不起来。

15个阻碍你进步的坏习惯你认为你应该过上更好的生活吗？你认为你在办公室里徒劳无功，是因为老板并没有意识到你在工作上的贡献吗？还是你认为自己在生活的许多方面都是失败者？如果这些问题中有一个问题你的回答是“是的”，那么我要问问你：“你有没有试着评估一下你平时的习惯，看看是不是它们阻碍了你的进步？”没错，习惯在决定我们现在乃至未来的处境方面起着巨大的作用。

因此，注意自己的习惯并开始把坏习惯转变成好习惯是非常重要的。

如果你认为你已经准备好改变未来的生活，我希望你能先评估一下自己，看看你是否意识到自己有下面这些坏习惯。

●1.拖延症我很肯定大多数人都有拖延症。

你可能认为把一些事情往后放一放并不会对生活有太大的影响。

但是，拖延意味着浪费时间；浪费时间意味着会白白错过很多机会。

●2.做好好先生你觉得经常对老板说“好的”可能会为你带来升职的机会，是吗？当然，某些时候这样的事情的确会发生，直到交给你的任务多到处理不完为止，这会导致你不能完成任务并产生挫败感。

不要害怕说“不”，特别是你觉得要做的事情已经够多的时候。

要量力而行！●3.完美主义者当然，精益求精是可以的。

但是，如果你认为所有的事情都应该完美，所有人给你的回馈都如你所愿，那肯定会出问题。

不要害怕失败。

如果所有的事情都是完美的，那么你将不会有机会从错误中学习和成长。

●4.同时处理多件事情很奇怪这也是个坏习惯，是吧？虽然有很多人信誓旦旦地说，把多件事情安排在一起处理可以帮助他们同时完成很多事，但是专家们不这么认为。

他们认为同时处理多件事情可能会导致所有结果的质量都很低。

这是因为大脑一次只能处理数量有限的事情。

如果你每次只专注于一件事，就会更有成效，并产生突出的效果。

●5.消极的思维悲观或者消极思维是你不能享受生活的首要原因。

不只如此，悲观也会影响你的人际关系，更糟的是会损害你的健康。

专家们表示，怀有消极思想会影响人的免疫系统，会令你更容易出现诸如焦虑和抑郁之类的健康问题。