劳动合同与就业协议新(标准版)

2024最新就业协议书官方版甲方（用人单位）：_____ 乙方（毕业生）：_____ 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。

乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。

二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

三、乙方到甲方所属分公司报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

四、三方就业协议签定时间：乙方最迟于____年____月____日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。

甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。

五、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟（￥20_____.00）元：1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的`就业协议;2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人单位）乙方（毕业生）人事部门签章：_____ 签名：_____ ____年____月____日 ____年____月____日联系电话：_____ 联系电话：_____2024最新就业协议书官方版（二）一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方工作事宜，达成如下协议：一、协议内容1. 工作内容：乙方同意加入甲方，从事甲方指定的________岗位工作，具体工作内容为________。

2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地的________。

3. 工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天。

4. 工作期限：本协议的有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

5. 试用期：乙方在试用期为________个月，试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

6. 工资待遇：乙方在试用期的工资为人民币________元/月，转正后工资为人民币________元/月。

工资发放时间为每月________日。

7. 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8. 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

9. 培训：甲方根据工作需要，为乙方提供必要的岗位技能培训。

10. 协议解除：甲乙双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的法律责任。

二、协议变更1. 本协议的任何修改或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

就业协议书与劳动合同的区别新6篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，就业协议书与劳动合同在劳动者与用人单位之间的权益保障方面发挥着重要作用。

本文旨在明确区分就业协议书与劳动合同的差异，确保双方权益得到充分保障。

二、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为明确双方就业意向而订立的约定。

就业协议书主要明确以下内容：工作岗位、薪酬待遇、工作时间、培训机会、试用期等。

就业协议书具有预约性质，为双方建立劳动关系提供基础。

三、劳动合同的特点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有法律约束力，双方需严格遵守。

合同内容除包括就业协议书的基本内容外，还涉及工作内容、劳动保护、社会保险等更详细内容。

1. 法律性质：就业协议书属于预约性质，而劳动合同具有法律约束力，为确立劳动关系的正式文件。

2. 订立时间：就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成就业意向后订立，而劳动合同则在双方正式建立劳动关系时签订。

3. 内容详实程度：就业协议书主要明确双方的基本意向，内容相对简洁；而劳动合同内容更为详细，涉及劳动关系的各个方面。

4. 约束力：就业协议书的约束力较弱，主要依赖双方的诚信；而劳动合同具有法律约束力，双方违反合同约定需承担法律责任。

在新的法律环境下，就业协议书与劳动合同的区别更加明确。

就业协议书更加注重双方的就业意向和初步约定，而劳动合同则更加详实，确保劳动者的权益得到充分保障。

此外，新的区分下，就业协议书和劳动合同在以下方面有所发展：1. 就业协议书的电子化程度提高，方便双方快速达成就业意向。

2. 劳动合同中增加了灵活就业、远程工作等特殊工作形式的约定。

3. 劳动合同中对劳动者权益的保护更加完善，如增加对劳动者休息休假、职业培训等方面的规定。

4. 双方在订立合同时，更加注重数据保护和数据安全的约定，以适应信息化时代的发展需求。

六、结论明确区分就业协议书与劳动合同的差异，对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。

2024最新就业协议书电子版毕业生：用人单位：培养单位：签订本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外资公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。

例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业生、用人单位、毕业生所在学院和学校各一份。

三方协议的主要条款用人单位（甲方）用人单位名称：_____ 主管部门：_____ 通讯地址：_____ 邮政编码：_____组织机构代码证：联系人及电话：_____ 单位性质：_____ 档案接收单位名称：详细地址：_____ 邮政编码：_____毕业生（乙方）姓名：_____ 性别：__________ 民族：_____出生年月：学院：_____ 专业：_____ 政治面貌：_____婚姻状况：_____ 学位类别：____ 学历：____ 培养方式：____ 毕业时间：____ 生源地：_____ 身份证号码：_____ 联系地址：_____ 邮政编码：_____ 联系电话：培养单位（丙方）培养单位：联系地址：_____ 邮政编码：_____ 联系人及电话：经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍情况，乙方愿意到甲方工作，并服从甲方工作安排。

就业协议工资和劳动合同工资就业协议工资和劳动合同工资甲方：（公司名称/个人姓名）地址：（单位地址/个人户籍地址）电话：（公司电话/个人联系电话）统一社会信用代码：（如果是公司的话需填写）法定代表人/个人姓名：（公司法人代表/个人真实姓名）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系电话）一、月工资1.甲方承诺向乙方支付月工资，月工资金额为【填写月工资金额】元人民币。

2.月工资支付时间为每月（日期）日，乙方应在当月（日期）之前领取。

如领取时间因故延迟的，且延迟时间不超过5个工作日，不视为迟付工资。

3.工作期间，乙方如因请病假、事假、产假等原因无法正常工作时，月工资将按照相应天数进行结算。

二、保险及福利1.甲方应按照国家相关规定为乙方购买社会保险和住房公积金。

2.甲方应向乙方提供及时、完整的自理能力及劳动能力鉴定、职业病危害评价、岗位风险评估、劳动者身体检查等工作条件。

3.甲方应为乙方提供病假、事假、产假、丧假等带薪年假，年假的天数为（填写年假天数）天。

三、工作内容及工作时间1.甲方聘用乙方为【填写职位】，工作地点为【填写工作地点】。

2.工作时间为每周5天，每天8小时，符合国家相关规定。

乙方应在规定时间内到岗上班，如有特殊情况需请假的，须提前向甲方请假，并经甲方批准。

3.乙方应认真履行工作职责，完成上级领导交办的工作任务，保守公司机密。

四、工作期限和试用期1.本协议工作期限为【填写工作期限】。

劳动合同期限到达后甲方如需继续聘用乙方的，双方可协商续签劳动合同。

2.本协议工作试用期为【填写试用期时间】，试用期间乙方工资为【填写试用期工资】元人民币，试用期履行完毕，甲方如满意乙方工作表现并与乙方签定拟草拟的劳动合同，则将试用期工资补齐到本协议规定的月工资。

五、不得违反法律法规及本协议规定1.乙方在岗期间不能从事危害国家安全的活动，不得虚假报销费用、私自占用公司财物等侵权行为。

2.乙方必须遵守国家的劳动法律法规、公司的管理制度以及本协议的规定。

就业协议书模板word标准版，可打印doc（一）就业协议书模板word标准版，可打印doc第一部分：引言就业协议书是用于明确雇主与雇员之间的权责、义务和权益的法律文件。

本文档为就业协议书模板的word标准版，以便雇主方便地编辑和打印。

第二部分：协议条款1. 雇佣双方信息雇主：公司名称：地址：邮编：雇员：姓名：住址：邮编：2. 就业职位和描述雇主同意雇佣员工作为公司的职位名称，并提供相应的职位描述。

雇员同意根据公司的要求和指示履行相关职责。

3. 薪资和福利待遇雇主同意按约定支付雇员工资，并提供相应的福利待遇，如医疗保险、社会保险等。

具体的薪资和福利待遇将在双方协商后确定。

4. 工作时间和休假雇主规定雇员的工作时间和休假安排，并要求雇员按时出勤和履行工作职责。

请注意，迟到、早退或无故缺勤可能会导致相应的处罚。

5. 保密条款雇员在工作期间可能接触到雇主的商业机密和知识产权，雇员同意在雇佣期间及之后都要保守秘密，并不得擅自披露给其他人或机构。

6. 解雇和离职如果在雇佣期间雇佣双方发生严重违约行为，导致无法继续合作时，任何一方有权解除合同。

双方同意提前通知并按合同约定处理离职手续。

7. 争议解决雇佣双方发生争议时，应当通过友好协商解决。

如果协商不成，双方同意提交争议给指定仲裁机构裁决，并遵守仲裁结果。

第三部分：签署双方确认已阅读并理解上述协议内容，并同意遵守其中的条款和附加规定。

雇主签字：日期：雇员签字：日期：第四部分：附加条款1. 本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由雇主和雇员双方签字确认。

2. 本协议生效后，任何一方都无权将其转让给第三方。

3. 本协议可以根据需要的调整，但应获得雇主和雇员双方的共识。

4. 在本协议中，未尽事宜将根据适用法律规定进行处理。

最后，本文档为就业协议书模板的word标准版，旨在帮助雇主方便地编辑和打印就业协议书。

请根据实际情况进行适当修改并确保协议的合法性和有效性。

签署前请双方仔细阅读协议内容，并在理解和同意的前提下签署。

劳动合同就业协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方是依法成立的企业（或其他组织形式），乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位就业事宜，达成如下劳动合同就业协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为____。

第三条工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额为____元/月。

2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本合同。

3. 本合同期满，双方未续订的，本合同自行终止。

第八条违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬的，应按未支付部分的____%向乙方支付违约金。

2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023完整版就业协议书模板标准版协议书编号：[填写协议书的编号]甲方：[填写甲方公司名称]乙方：[填写乙方员工姓名]签订日期：[填写签订日期]一、协议背景本协议由甲方与乙方就乙方成为甲方公司的员工达成一致，并遵循相关劳动法律法规的规定，明确双方在就业关系中的权益和责任。

二、职位与职责2.1 职位2.2 职责乙方的职责应包括但不限于： [乙方所需承担的职责和工作内容]三、工作时间乙方的工作时间为每周[填写工作时间，如40小时]小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。

四、薪酬与福利4.1 薪酬乙方的基本薪资为人民币[填写基本薪资金额]，薪资将以[选择薪资支付周期，如月薪、半月薪、每周薪等]支付。

4.2 福利五、保密条款乙方在工作期间和解除劳动关系后，对于甲方公司的商业秘密、技术资料、客户名单等敏感信息应予以保密，并承诺不对外泄露或用于其他非法用途。

六、知识产权在乙方在甲方公司任职期间，乙方在工作中所创造的知识产权归甲方公司所有，乙方无权擅自使用、转让或向他人披露。

七、违约责任如乙方在职期内违反本协议的任何条款，甲方有权采取适当的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

八、解除协议8.1 协议解除的情况8.2 解除程序一方提出解除本协议的申请，应在书面通知对方后经过协商决定解除的具体时间和程序，双方应在解除之前处理好相关事宜，并履行各自的合同义务。

九、争议解决双方就本协议执行过程中的任何争议，应当通过友好协商解决。

如协商不能解决，双方同意将争议提交本协议签订地的有管辖权的人民法院进行诉讼解决。

十、其他事项本协议的有效期自签署之日起生效，有效期为[填写有效期，如两年、三年等]。

双方如果需要修改本协议的内容，应通过书面协议进行修改，并由双方共同签字确认。

甲方（盖章）：____________________乙方：____________________签订日期：____________________本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。

第1篇甲方：（用人单位名称）地址：________________________法定代表人：____________________乙方：（劳动者姓名）身份证号码：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处就业事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2. 甲方应于本协议签订之日起____个工作日内与乙方签订书面劳动合同。

二、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事以下工作：（具体工作内容）2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作地点乙方的工作地点为：________________________四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2. 乙方每周至少享有____天的带薪休息日。

3. 甲方应保证乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等法定休假。

五、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：每月工资人民币____元。

2. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3. 乙方的工资支付方式为：____（如银行转账、现金支付等）。

六、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2. 甲方应依法为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节日福利、员工体检等。

七、劳动保护与职业健康1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

2. 甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查。

八、违约责任1. 乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任。

2. 甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任。

就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。

2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。

两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。

2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。

一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。

2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。

例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。

3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。

但一般的民事合同由《民法典》共同调整。

4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。