职工心理健康状况调研(精)复习过程

企业员工心理调研报告范文企业员工心理调研报告一、研究目的随着现代企业竞争的加剧和管理理念的不断更新，在企业中关注员工心理健康问题日益成为管理者的重要任务。

本次调研旨在了解企业员工的心理健康状况，找出存在的问题，并提供相应的解决方案，以提高员工的工作满意度和工作绩效。

二、研究方法1. 问卷调查：采用匿名的问卷调查方式，发送给企业全体员工，并设置合理的反馈期限。

问卷主要包括员工的基本信息和与心理健康相关的问题。

2. 访谈：对于调查问卷中的结果不够全面和深入的问题，进行适当的访谈，进一步了解员工心理背后的原因和感受。

三、研究结果经过问卷调查和访谈，我们得出以下调研结果：1. 员工心理健康整体较好：大部分员工表示工作中的心理压力能够得到合理的释放，对工作的满意度较高，工作状态较稳定。

2. 其他生活因素对员工心理健康的影响：家庭因素、经济压力、人际关系等其他生活因素对员工的心理健康有直接或间接的影响。

在一些个案中，员工因为个人问题感到压力，导致在工作上表现不尽人意。

3. 工作压力主要来源：员工普遍对工作压力较大，主要源于任务量过大、工作时间长、工作目标过高等因素。

此外，一些员工还表达了对上级管理不公、员工间竞争激烈等问题的担忧。

4. 心理健康问题引发的绩效下降：部分员工在心理健康出现问题时，工作效率和工作质量都有不同程度的下降，进而影响整体团队的绩效。

四、研究结论基于以上调研结果，我们得出以下结论：1. 企业应重视员工心理健康问题，强调职工的心理健康与工作绩效之间的密切关系。

采取积极的心理健康管理措施，提高员工的心理素质和工作动力。

2. 建立健全的工作机制，合理分配任务和工作量，避免劳累过度和工作压力过大。

同时，加强组织内部沟通和协调，营造良好的工作氛围。

3. 加强员工心理健康的培训和指导，提供心理咨询服务。

帮助员工认识到心理问题的存在，并提供必要的帮助和支持。

4. 鼓励员工的工作生活平衡，提供更好的福利和关怀，减轻员工在家庭和经济方面的压力。

新入职员工心理健康状况的调查及对策分析作者：徐泽宇来源：《南北桥》2023年第22期［摘要］近些年，企事業单位员工的心理健康问题逐渐进入心理学研究范畴。

为了更好地掌握本单位员工的心理健康水平，及时并有效预防员工出现的心理危机，为提供针对性心理干预提供必要的科学依据，本文就丽水市第二人民医院的新入职员工进行了心理健康状况调查，基于此次调查结果提出解决新入职员工心理健康不良状况的对策。

［关键词］心理健康状况；新入职职工；调查及对策［中图分类号］G93 文献标志码：A在事业单位发展建设过程中，员工不仅是主要力量还是单位经营的践行者。

伴随事业单位制度改革的深入，“以人为本”逐渐成为一项核心发展原则，由此员工的一举一动均被重点关注［1］。

尤其是新入职员工，由于对单位的工作环境、岗位的工作流程并不了解，因此难以避免在心理、思想上存在顾虑。

为推动单位事业更好地发展，有必要妥善处理新入职员工的心理问题，进而实现员工的心理和谐。

1 对象和方法1.1 对象本次研究共调查本单位新入职员工142人，有效问卷回收142份，回收率100.0 %。

利用SPSS19.0软件进行统计分析。

有关员工基本情况及心理健康状况适采用描述性分析。

1.2 方法此次调查问卷的编制参考为《症状自评量表》。

该表在20世纪中后期由L.R.Derogatis编制，是当前国内外广泛应用的一种心理健康测查工具。

《症状自评量表》通常被用于诊断参考，将其作为筛查的初级工具，能获得较为理想的效度。

其中包含90个子目，涉及精神症状学的多项内容，如情感、感觉、思维、行为、意识以及生活习惯等，被试者依据个人真实情况进行评定，最终测得结果为某段时间内个人的症状水平。

量表采取5级评分形式，通常规定9个因子当中的任一因子得分或者是总均分超过2.5，则怀疑被测者有症状，而其中任一因子得分或总均分超过3，则说明患有中度心理健康问题，任一分子得分或是总均分越高，说明待测者的心理健康水平越低。

员工心理健康调查及疏导方案总结报告2023年员工心理健康调查及疏导方案总结报告随着人们生活水平的不断提高以及对生命质量的追求，人们对工作环境也提出了越来越高的要求。

同时，由于现代社会的快节奏和竞争压力，越来越多的员工出现了心理问题，这不仅对他们的身心健康造成了极大的威胁，也对企业的效益和员工工作积极性产生了负面影响。

因此，开展员工心理健康调查以及相应的疏导方案显得尤为重要。

一、调查结论1、心理健康问题存在调查发现，有近三分之一的员工存在不同程度的心理问题，包括焦虑、失眠、抑郁等症状。

同时，约有五分之一的员工表示在工作中有明显的压力感受，并且约半数的员工表示自己无法有效处理这些压力。

2、青年员工心理健康问题尤为严重调查发现，青年员工心理健康问题尤为严重。

青年员工表示在工作中经常感到焦虑、不安、孤独等情绪，也有不少人表示无法得到上级的关注和认可。

这些情况导致员工缺乏自信心，对工作失去兴趣，甚至影响健康。

3、员工需要更多关注调查显示，约七成员工认为自己在心理健康方面需要更多的关注和帮助。

不过，只有三成员工能够积极主动寻求帮助，很多人表示自己无从下手。

二、疏导方案1、建立员工心理咨询体系企业需要建立员工心理咨询体系，提供心理咨询和心理治疗服务。

为员工提供及时有效的心理支持，帮助他们解决心理问题。

2、加强心理健康教育企业应该加强员工心理健康教育，以提高员工的心理健康素质。

通过开展心理健康教育讲座、心理健康自助手册等活动，让员工更好地了解心理问题，提高自我调节能力。

3、培训心理健康专家企业应该培训专业的心理健康专家，为员工提供专业的心理咨询和疏导服务。

同时，企业也可以通过开展心理健康知识培训，提高员工对心理健康的认知，增加企业对员工心理健康问题的敏感度。

4、营造良好的工作氛围企业应该营造良好的工作氛围，让员工感到企业的关注和理解。

通过加强员工参与、提高工作待遇等方式，让员工更好地体验到企业的温暖。

三、未来展望随着企业对员工心理健康问题越来越重视，未来，员工心理健康问题的疏导方案也将得到更多的探索和研究。

某银行职员心理健康状况调研2020年4月某银行职员心理健康状况调研本文关键词：健康状况，调研，心理，银行职员某银行职员心理健康状况调研本文简介：随着社会的发展，企业对员工的心理健康越来越重视，许多单位把心理健康纳入了体检范围，以帮助员工及时调整心理状态和缓解工作压力，提升心理素质[1].针对银行职员责任重、压力大等工作特点，笔者对前来所在院体检的某银行职员心理健康状况进行调查分析，旨在为提高银行职员的心理健康提供参考。

1对象与方法 1某银行职员心理健康状况调研本文内容：随着社会的发展，企业对员工的心理健康越来越重视，许多单位把心理健康纳入了体检范围，以帮助员工及时调整心理状态和缓解工作压力，提升心理素质[1]. 针对银行职员责任重、压力大等工作特点，笔者对前来所在院体检的某银行职员心理健康状况进行调查分析，旨在为提高银行职员的心理健康提供参考。

1 对象与方法1.1 对象抽样选取2015 年 1 月来笔者所在院参加心理健康体检的97 名银行职员作为研究对象。

男46 名，女51名；年龄22~64 岁，平均（34.55±11.16）岁。

均为本科学历。

1.2 方法①自行设计的一般资料调查表，内容包括性别、年龄、学历等项目。

②应用第四军医大学研制的多项心理测量仪Ⅵ型（DXC-Ⅵ），采用症状自评量表（SCL-90）[2]进行评估，SCL-90 量表包括10 个因子共90 个自我评定项目，每个项目按严重程度采用五级评分法。

该量表以总均分、阳性因子均数及各因子分作为心理健康水平的指标，有较好的信效度，能够准确反映被试的心理健康状况及可能存在的各种自觉症状。

1.3 统计学处理采用SPSS17.0 软件对数据进行分析处理。

用单样本t 检验比较银行职员与国内常模之间的心理健康状况差异，用独立样本t 检验比较不同性别职员之间的心理健康状况差异[3];用方差分析比较不同年龄组银行职员心理健康状况差异，然后再用SNK 法进行多重比较。

职工心理测评调研报告范文职工心理测评调研报告一、引言近年来，随着企业发展的不断壮大，职工心理健康问题引起了越来越多的关注。

为了深入了解职工的心理状态，本次调研采用了心理测评的方式，通过对职工心理健康状况的评估，旨在提供相应的改进和调整建议，以优化企业员工的工作环境和工作效率。

二、调研目的和方法调研目的：了解职工心理健康状况，发现问题所在，提出改进和调整建议。

调研方法：采用心理测评问卷调查的方式，结合实地观察和个别访谈，对职工心理状态进行深入评估。

调研对象：本次调研对象为公司A部门的50名职工。

三、调研结果分析1.职工心理健康总体评估通过心理测评问卷，我们对职工心理状态进行了综合评估，结果显示总体上职工的心理健康状况较好，具有积极向上的心态和稳定的情绪状态。

其中有95%的职工对自己的工作感到满意，81%的职工表示自己的工作压力适中，89%的职工感到对工作充满了干劲。

2.职工心理问题分析虽然总体评估结果较为积极，但在具体的心理问题上仍然存在一些值得关注的情况。

主要问题如下：（1）工作压力过大：有15%的职工表示自己的工作压力过大，无法有效应对。

这些职工普遍面临着高强度的工作任务和紧张的工作节奏，亟需适当的工作安排和心理疏导。

（2）职业发展困境：有20%的职工对自己的职业发展前景表示担忧。

这些职工认为自己的晋升机会有限，缺乏发展空间和提升机会。

这对于企业来说是一个严峻的问题，需要加强对职工职业发展的指导和关注。

（3）工作与生活平衡问题：有10%的职工抱怨工作与生活平衡不佳。

这些职工表示自己无法合理安排工作与休息时间，工作压力直接导致了生活质量的下降。

因此，企业需要提供更加灵活的工作制度和工作环境，以便职工能够更好地平衡工作与生活。

四、调研结论和建议1.加强工作压力管理：企业应该对工作任务进行合理分配，避免过度压力的产生。

同时，可以提供心理咨询和培训服务，帮助职工学会有效应对工作压力。

2.提升职工职业发展机会：企业需要制定科学合理的职业发展规划，为职工提供更多的晋升机会和培训机会，激发职工的工作动力和积极性。

县女职工心理状况调研报告县女职工心理状况调研报告为更加深入了解全县女职工心理状况，更好关爱女职工心理健康发展，**县妇联结合全县实际，围绕女职工心理状况课题通过发放调查问卷、如开座谈会、走访一线女职工等形式对我县64家企事业单位的192名女职工心理状况进行了调查，现简要汇报如下：一、调研目的此次女职工心理状况调研旨在了解当下我县女职工在面临工作生活中种种问题和困惑时的心理状况以及她们对自身所处状况的态度和打算，从而为深入了解女职工身心状况和思想动态，进一步开展女职工心理健康培训和咨询提供有效的数据依据和支持，为制定妇联系统女职工心理疏导专业人才队伍提供有针对性的建议和措施。

二、调研目的此次共调查64家企业192名女职工，发放调查问卷192份，回收166份，其中国有企业11家，私企49家，事业单位1家。

其它3家（包括外资、台资和合资），已婚女性123人，占调查人数的74.09%；大专及以上学历女性94人，占总人数的56.62%；35岁以下女性110人，占总人数的66.26%。

调研内容主要包括女职工当前工作中遇到的困惑、面对困惑时的反应、对自身工资水平及单位分配制度的态度、对今后工作的打算这四个方面。

据统计，对当前工作中遇到的困惑，选择工作压力大的最多，有59人，占总人数的35.54%；其次是职业规划困惑，有45人，占总人数的27.1%；第三是家庭、工作难以平衡，有43人，占总人数的25.9%。

面临难题和困惑时的反应，有近一半人选择自我安慰，有31人选择保持一段时间的情形低落，这两项合计占比66.86%；有53人选择向亲友倾诉，6人选择采取喝酒、购物等方式发泄，合计占总人数的35.54%。

面参考种种压力和困惑，觉得有必要组织心理健康方面培训的有92人，占总人数的55.42%。

对自身工资水平及单位分配机制觉得合理的有132人，占总人数的79.51%。

其中工资在1500-2500元的有88人，占总人数的53.01%；工资在2500-3500元的有46人，占总人数的27.71%；工资在1500元以下的有18人，工资在3500元以上的有14人，各占总人数的10.84%和8.43%。

职场员工心理健康状况如何进行调查与分析在当今快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康状况日益受到关注。

了解员工的心理状态，不仅有助于提升员工的工作满意度和绩效，还能促进企业的可持续发展。

那么，如何有效地对职场员工的心理健康状况进行调查与分析呢？一、确定调查目的和对象首先，需要明确调查的目的。

是为了了解整体员工的心理压力来源？还是为了评估特定项目或变革对员工心理的影响？亦或是为了制定针对性的心理健康支持计划？明确的目的将指导后续的调查方法和分析重点。

确定调查对象也至关重要。

是涵盖全体员工，还是针对特定部门、职位或年龄段的员工？不同的对象群体可能存在不同的心理特点和需求。

二、选择合适的调查方法1、问卷调查这是最常见的方法之一。

设计一份全面、科学的问卷，包含有关情绪状态、工作压力、人际关系、职业发展等方面的问题。

问题的形式可以是选择题、量表题或者简答题。

为了确保问卷的有效性和可靠性，需要在设计过程中遵循心理学和统计学的原则，对问题进行预测试和修正。

2、访谈通过面对面或电话访谈的方式，深入了解员工的心理感受和想法。

访谈可以采用结构化、半结构化或开放式的形式。

结构化访谈有固定的问题和流程，便于数据比较和分析；半结构化访谈在一定框架内允许灵活追问；开放式访谈则给予员工充分表达的自由，可能会获得意想不到的发现。

3、观察法观察员工在工作中的行为表现、情绪反应等。

例如，观察员工在会议中的参与度、与同事的互动方式、面对工作任务时的紧张程度等。

但这种方法可能存在主观性和片面性，需要结合其他方法进行综合判断。

4、心理测评工具运用专业的心理测评工具，如焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）等，对员工的心理健康状况进行定量评估。

但需要注意的是，这些工具的使用需要专业人员的指导和解读，避免误判。

三、设计调查内容1、工作压力了解员工在工作中面临的任务量、工作难度、工作时间、工作环境等方面的压力情况。

2、职业发展询问员工对职业晋升机会、培训需求、职业规划的看法和感受。

员工思想状况分析员工的基本思想状况和心理特点调研提纲内容座谈会调研提纲一、员工基本思想状况和心理特点（包括人员构成、年龄结构、文化程度、来源地区、劳务方式等）花园酒店现有正式员工1707人，均为店内合同工，无劳务派遣人员；其中本地员工1286人，占75%，外地员工421人，占25%；男员工990人，占58%，女员工717人，占42%。

年龄结构情况 29周岁以下员工587人，占34%，30岁至39岁员工 402人，占24%，40岁至49岁员工556人，占33%，50周岁以上员工 162 人，占9%；文化程度情况员工中高中以下（含中专、职中）1387人，占81%，大专学历 257人，占15%，本科以上63人，占4%。

员工的基本思想状况和心理特点总体上说，花园酒店员工队伍是基本保持稳定的，员工的思想也比较活跃，这有赖于企业长期以来形成的良好基础和内部和谐的氛围。

随着社会不断进步和发展，人们眼界逐渐开阔，在企业工作的员工思想也随之转变，如今的员工已不再只追求物质上的满足，更注重职业生涯的发展，更强调自身价值的实现和渴望精神上的充实。

特别是酒店员工年龄29周岁以下和30-39岁两段人数占员工总数的60%多，大部分为80年后的青年人，他们的思维活跃，对新科技、新事物的接受能力很强，较易接受变革，工作表现较为主动，渴望成功，从而建立自己的社会地位。

他们有主见，有创新精神，不受惯有方式的影响和牵拌，能发现问题和轻易发现改善办法，学习能力和求知欲强，善于展现自己的优点。

但是他们的工作态度欠佳，以自我为中心，较少换位思考问题，他们接受来自家庭提供的优越物质生活，不具备独立解决问题的经验，所以缺乏危机感，心理承受能力、团队意识、社会责任感薄弱。

同时，好高骛远，职业发展和工作业绩急于求成，应对挫折的能力差。

二、目前员工管理和思想教育工作存在的主要问题和困难，采取的措施及收到的效果新时期的企业员工知识层次较高，视野比较开阔，关注现实问题，评价和认识社会问题理想化程度高。

职工心理健康状况调研随着社会的发展，企业工作节奏越来越快，工作标准越来越高,职工承受的心理压力越来越大。

加之在社会的转型时期,职工的不良心理情绪也增多。

如果不能及时疏导释放这些压力，将危害职工的心理健康，进而影响到企业绩效。

企业应加强职工心理疏导，消除困惑，化解矛盾，融洽关系，实现企业和谐发展。

相对而言,国企职工工作压力要比外企、私企小，但是职工心理健康状况亦应引起公司重视。

本文就公司职工心理健康状况进行研究，并提出了对策建议。

一、职工心理健康存在的主要问题心理压力即精神压力，包括正向（有益）压力和负向(有害）压力，现代生活中每个人都有所体验.综合公司职工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以下五个方面.1、职业工作压力问题工作压力过大，会造成职工的疲惫感,容易产生焦虑、沮丧等心理压力。

过多的活动、检查、考核，会占用本职工作时间,可能让职工疲于应付，甚至产生厌烦、不满、抵触情绪。

在关键技术岗位上的职工，例如地质技术人员，特别是在卡层作业时是不允许出现差错的，容易产生紧张焦虑情绪。

还有人际关系带来的心理问题，如职工与服务客户、同事或领导发生了矛盾和冲突，也会产生心理问题和压力，导致工作受影响。

2、职业环境压力问题石油从业者所处的一线环境多为荒漠、戈壁、盐碱滩等艰苦环境。

“头顶天山鹅毛雪，面对戈壁大风沙，嘉陵江边迎朝阳，昆仑山下送晚霞”，诗意的歌词道出了石油工人工作的艰辛和环境的恶劣.公司目前有300余人战斗在异国他乡,远离城市、远离人群,环境艰苦，生活单调，这些职工可能产生反应迟钝、孤独、抑郁等问题。

即使是在后勤的工作人员也多有反映油田居住环境差，特别是六干地区空气污浊。

这样的职业环境对职工的身心健康有相当大的影响，特别是心理压力.3、职业倦怠问题职业倦怠表现为职工对工作有厌倦情绪，不愿意工作，“自我减轻"工作压力，弱化了工作责任,工作绩效明显降低。

职业倦怠中最突出的问题是职工的成就感低落，缺乏工作动力，只是应付工作,“当一天和尚撞一天钟".当参加工作的“新鲜感"过去之后，工作进入常态化，职工往往感到“驾轻就熟"，时间一长就容易产生职业倦怠心理，这是影响职工心理健康的一个重要方面，也是导致企业工作效率低下的一个重要原因。

对于企业员工心思安康状况考察与剖析一、企业员工的心思近况经过询征询以及谈天的方法，我理解到了很多所以也进修了非常多。

这些都让我获益匪浅。

在理解询征询的进程中，我发觉的不畸形心思近况的员工要紧都会合与这么几多种。

〔一〕、过虑型员工过虑型员工，也确实是说裁人、减薪等负面事情还没发作在他身上，但他受年夜情况跟四周氛围的妨碍，终日庸人自扰，担忧谁人，担忧谁人，致使呈现了焦急心情。

这种员工有以下几多个征询题：第一，危急阻挠了展开决心。

在好事多磨的生涯里，投资、运营、展开不时都充溢了决心。

但当奇迹跟出路蒙受史无前例的繁重袭击时，便如入深渊，一会儿不知怎样是好，对展开、对本人不决心，非常难寻到以后尽力的偏向，因而肉体萎靡；第二，第二，经济支出增加发生胆怯感。

往常支出畸形，能满意一样平常开支，生涯过得非常顺，如今企业效益下滑，支出锐减，构成落差，心思上有一种不均衡感，因而在经济上轻易发生害怕感；第三，第三，心思安康注重不敷。

一些人往常任务节拍快，生涯压力年夜，存有肉体疾患，在心理、感情、行动等方面呈现了差别状况的身心疲惫，往常没掉掉缓解跟开释，还不到爆发的水平，而一旦碰到袭击，往常心思安康疾患跟如今的波折，使本人的肉体一会儿解体了，惊恐、惊恐、烦闷等一同袭来，乃至发生轻生等动机。

〔二〕、疲倦型员工企业员工长时刻高度会合精神干一件状况，非常轻易疲惫；并且消费中的平安征询题也让员工适度地担忧、缓和，以及不时变更的考察规范等，给他们的心思跟心理上形成了差别水平的妨碍。

在心思上表示最多的是厌倦、易怒、难以放松、焦急、愁闷跟心情高涨；心理上也随同呈现肩膀痛、背痛、颈部痛苦悲伤以及疲乏感以及肠胃不适等病症。

而绝年夜少数的企业跟员工之间的相同都有妨碍，非正式构造的存在，使得一般员工能够经过群体内的相同来表白本人的波折感跟满意感，从而略微缓和员工不满心情的接着展开。

但是一些非正式构造的存在倒霉于构造内正式相同的完成，员工团队合作性年夜打扣头，使得员工称心度跟成绩感落低。