非煤矿山安全教育培训制度(2021新版)

非煤矿山安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强非煤矿山安全生产管理，确保安全生产，减少事故发生，保护人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于非煤矿山的安全教育培训工作。

第三条非煤矿山应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第四条非煤矿山应当建立完善的安全教育培训管理制度。

第二章安全教育培训目标第五条安全教育培训的目标是提高员工的安全意识和安全技能，使员工能够正确使用防护设备和遵守安全操作规程，做到假期安全生产普遍参与和积极维护。

第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下方面：1. 安全法律法规和政策法规知识；2. 安全生产标准和规程；3. 安全防护设备的正确使用方法；4. 突发事件应对措施；5. 灾害事故防治知识；6. 安全事故案例分析和经验分享；7. 其他与安全教育培训相关的内容。

第三章安全教育培训机构和人员第七条非煤矿山应当设立安全教育培训机构，负责安全教育培训的组织和实施工作。

第八条安全教育培训机构应当配备合格的安全教育培训人员，具备安全教育培训的专业知识和丰富的教学经验。

第九条安全教育培训人员应当按照相关规定，参加必要的培训和考核，并持有相关的证书。

第四章安全教育培训计划第十条非煤矿山应当制定每年的安全教育培训计划，明确年度内各类安全教育培训的内容、时间、地点和人员。

第十一条安全教育培训计划应当根据非煤矿山的实际情况和安全生产管理需要，科学合理安排教育培训的时间和内容。

第十二条非煤矿山应当做好安全教育培训计划的宣传工作，确保员工充分了解培训计划，并积极参与。

第五章安全教育培训形式第十三条安全教育培训可以通过多种形式开展，包括但不限于以下方式：1. 线下面授：开展集中培训，邀请专业人员进行面授；2. 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线学习材料；3. 现场实训：组织员工进行现场实操和模拟演练；4. 书面材料：发放安全教育培训手册、宣传册等资料。

第十四条安全教育培训应当根据不同的人员和岗位，分类进行，确保培训的针对性和实际效果。

非煤矿山安全教育培训制度范文一. 教育培训目的与原则1. 目的：本培训旨在提高非煤矿山从业人员的安全意识和安全素质，提升员工自我保护能力，确保矿山安全稳定运营。

2. 培训原则：a) 安全第一：员工安全是矿山最重要的财富，必须将安全置于首位，坚持安全生产方针。

b) 全员参与：全体从业人员都应参与培训，共同提高矿山安全水平。

c) 理论与实践相结合：培训内容既包含理论知识的学习，也包括实际操作的训练，以确保培训效果的实际应用。

d) 制度与流程：培训内容遵循矿山安全管理制度和操作流程，确保培训与实际生产运营相衔接。

e) 持续改进：通过培训后的评估和反馈，持续改进培训内容和方式，确保培训的有效性和可持续性。

二. 培训内容1. 矿山安全法律法规知识：研究国家有关矿山安全的法律法规，使员工对相关法律法规有所了解，提高法律意识和遵守纪律。

2. 安全生产常识：通过宣传教育、案例分析和经验交流等方式，讲解矿山安全事故的原因和教训，增强员工的安全意识和责任感。

3. 工作岗位安全操作规程：根据不同岗位特点，制定相应的安全操作规程，确保员工按规程操作，避免事故发生。

4. 灭火与应急救援知识：教育员工正确使用灭火设备和应对突发事件的应急措施，提高应对事故和灾害的能力。

5. 生产安全责任制培训：明确煤矿生产安全领导责任、管理责任、职责分工和考核制度，强化安全生产责任意识。

6. 特种作业操作培训：包括起重机械、爆破作业、危险化学品操作等特种作业的操作培训，确保特种作业员工具备相应的操作技能和安全意识。

7. 基础安全防护知识：教育员工正确使用安全防护用品和设备，强调防护用品在作业中的重要性和必要性。

8. 安全意识培养：通过案例分析、宣传教育等方式，提高员工的安全意识，培养责任心和自我保护意识。

三. 培训方式1. 现场培训：在矿山内设立培训场所，由专业人员进行理论讲解和现场演示，培训对象为矿山从业人员。

2. 网络培训：利用在线平台或企业内部系统，通过网络视频和教材进行培训，方便员工学习和自我测试。

非煤矿山安全教育培训制度
是为了保障非煤矿山工作人员的安全而制定的一套培训体系。

1. 培训对象：包括矿山工人、管理人员以及相关从业人员。

2. 培训内容：涵盖矿山安全生产法律法规、矿山安全管理制度、安全生产知识和技能培训等方面。

3. 培训方式：包括集中培训、现场培训和网上培训等多种方式。

4. 培训周期：按照不同职务和工种划分，分别制定相应的培训周期。

5. 培训考核：对培训人员进行知识和技能的考核，不合格者需接受补充培训直至合格。

6. 培训记录：对每位培训人员进行培训记录的建档管理，记录培训时间、内容、考核结果等。

7. 培训结果评估：定期对培训效果进行评估，及时修订和完善培训计划。

8. 培训资源：提供必要的培训资源，包括教材、讲师、培训设备等。

9. 培训宣传：通过宣传推广，提高矿山工作人员对安全教育培训的重视和参与度。

10. 培训管理责任制：明确培训管理的责任人和责任范围，做到层层责任明确。

非煤矿山安全教育培训制度的实施，能够提升矿山工作人员的安全意识和安全技能，从而减少矿山事故的发生，保障人员生命财产安全，降低矿山的经济损失。

电力企业安全教育培训制度(2021版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0176电力企业安全教育培训制度(2021版)一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。

三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。

安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。

安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

（4）班组级安全教育由班组长组织实施。

安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

选矿厂安全教育培训制度安全教育培训的形式和分类：职工上岗前三级安全教育;一般人员安全教育；违章人员专项安全教育；调换工种和岗位人员安全教育；一、职工上岗前三级安全教育有关规定1、三级安全教育的范围：新参加工作的职工、由外企业或局内单位调入人员、外来实习、代培人员；2、三级安全教育指对范围内的人员分别进行厂、车间、班组级安全教育；3、职工经三级安全教育考核合格后方可独立上岗。

4、车间级安全教育不少于24小时，班组级安全教育不低于24小时；5、对职工进行三级安全教育的考核，由各单位负责命题，并组织进行闭卷考试和面试考核。

对经三次教育培训考核后仍不及格的，不得上岗；6、建立三级安全教育档案和台帐。

三级安全教育按规定完成后，受培训人员和各级教育培训负责人均要在培训记录上签字。

职工三级安全教育档案保存期限为该职工与单位签订的劳动合同期限。

二、一般人员安全教育有关规定1、日常安全教育由公司组织，每周礼拜三、礼拜五组织培训一次；2、车间对职工的日常安全教育每年至少20小时，每3年至少考核一次，考核合格者方可继续上岗。

.三、违章人员专项安全教育有关规定1、对一般违章行为，由所在车间安全员负责，对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育；2、对严重违章行为，由厂安全管理部门对违章者进行1~3天脱产教育，经考核合格后方可上岗；3、对因违章造成未遂事故，由厂安全管理部门进行15天以上脱产专项教育培训，经考核合格后方可上岗。

四、调换工种和岗位人员安全教育有关规定1、凡调换工种和岗位的人员，必须由厂安全教育培训部门组织，进行新工种、新岗位的安全教育和培训，经考核合格后方能上岗；2、调换工种和岗位安全教育培训时间不少于72小时;3、调换到特种作业岗位的人员，要按照特种作业人员安全培训规定执行。

注：对于培训不合格者一次罚元，并由相应的负责人进行再次培训。

山东省应急管理厅关于印发《山东省落实地下非煤矿山企业安全生产主体责任的若干规定》的通知文章属性•【制定机关】山东省应急管理厅•【公布日期】2021.07.02•【字号】鲁应急发〔2021〕7号•【施行日期】2021.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境污染事故与应急管理正文山东省应急管理厅关于印发《山东省落实地下非煤矿山企业安全生产主体责任的若干规定》的通知鲁应急发〔2021〕7号各市应急管理局：为进一步推动我省非煤地下矿山企业认真落实安全生产主体责任，提升非煤矿山本质安全水平，省应急管理厅研究制定了《山东省落实地下非煤矿山企业安全生产主体责任的若干规定》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

山东应急管理厅2021年7月2日山东省落实地下非煤矿山企业安全生产主体责任的若干规定一、健全完善安全生产责任制1.落实全岗位、全过程、全环节的安全生产责任，建立全员责任清单，并分岗位张贴上墙或印发到每一个员工，从主要负责人到每一个管理人员、从业人员都必须熟练掌握。

2.根据每年安全工作情况，制定主要负责人、分管负责人、安全总监的安全责任清单，并向全体员工公布。

3.主要负责人每月至少组织召开1次安全生产专题会议、组织开展1次安全生产大检查。

4.必须确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班作业，并与工人同时下井、同时升井。

5.建立健全安全生产考核奖惩制度，把安全生产情况与主要负责人、各类管理人员、从业人员的工资收入紧密挂钩。

二、建立完善安全生产管理机构6.地下矿山应设置安全生产管理机构，严格按照《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》配备安全管理人员，最低不少于3人。

7.矿山企业应严格按照《山东省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》配备安全总监；安全总监应依法履行安全生产管理职责，并承担相应责任。

8.安全管理人员的工资收入应高于同职级其他岗位人员的工资收入，并实行安全岗位津贴。

2021年煤矿安全教育与培训制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。

文秘部落第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子（必要时进行补充和调整），组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。

第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。

第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。

配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。

第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

非煤矿山安全教育培训制度1. 引言为了确保非煤矿山企业的安全生产，有效预防事故的发生，提高工作人员的安全意识和技能，特制定本《非煤矿山安全教育培训制度》，以规范非煤矿山企业的安全教育培训工作。

2. 管理标准2.1 安全教育培训计划制定每年初，非煤矿山企业应制定安全教育培训计划，并提交企业法务部门审核和批准。

安全教育培训计划应包括年度培训目标、课程安排、培训形式、培训时间、培训地点、培训人员等内容。

2.2 培训课程设置根据非煤矿山企业的实际情况和工作内容，制定相关培训课程。

培训课程的设置应包括但不限于以下内容：1.安全法规知识培训：包括国家安全法规、行业安全标准、企业内部安全规章制度等；2.安全技能培训：包括安全操作规程、应急处置能力培训等；3.安全意识培训：包括安全心理教育、安全责任教育等。

2.3 培训形式安排根据不同的培训内容和目标群体，非煤矿山企业可采用多种培训形式，包括但不限于以下形式：1.线下面授培训：由专业培训机构或企业内部培训师组织，通过讲座、实地考察、案例分析等方式进行；2.在线培训：通过网络平台开展培训，包括在线课程、视频教学、在线测验等；3.岗位培训：根据不同的岗位特点，组织相关培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

2.4 培训时机安排非煤矿山企业应根据不同岗位的工作特点、新员工入职等情况，确定合适的培训时机。

培训时机可以包括但不限于以下情况：1.入职培训：新员工入职后，应在岗位就任前进行安全教育培训；2.定期培训：对已在职员工，每年至少进行一次安全教育培训；3.专项培训：根据工作需要和风险情况，组织相应的专项培训。

2.5 培训资料准备非煤矿山企业应准备相应的培训资料，包括但不限于以下内容：1.安全法规、行业安全标准等法律法规文件及相关说明材料；2.企业内部安全规章制度、安全操作程序等；3.培训讲义、课件等学习资料。

3. 考核标准3.1 培训成绩考核非煤矿山企业应采取科学有效的方式对培训成绩进行考核。

非煤矿山安全生产教育培训制度1、对从业人员的安全生产教育培训时间是多少?生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

第十四条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

(1)非煤矿山安全生产教育培训制度扩展资料：《生产经营单位安全培训规定》第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。

2、非煤矿山企业生产安全管理事故隐患排查整改管理制度1. 目的为强化集团公司安全生产管理，有效防范和遏制事故的发生，落实各类事故隐患检查、治理和上报的责任，为集团公司生产经营创造良好的安全环境，长期保持稳定的安全生产形势，依据有关法律法规制定本制度。

2. 事故隐患定义和分类2.1 事故隐患的定义可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。

事故隐患的分类2.2 事故隐患的分类依据《生产安全事故报告和调查处理条例》和劳动部颁发的《重大事故隐患管理规定》，结合集团公司生产经营的实际情况进行事故隐患的分类。

非煤矿山安全教育培训制度一、前言非煤矿山是指采矿业以外的矿业，包括金矿、银矿、铜矿、铁矿、锡矿、铅锌矿、石灰石、石膏、萤石、花岗岩等等。

随着我国经济快速进展和不断改善能源结构，一些新兴的非煤矿山已经成为了国民经济中的紧要构成部分。

然而，非煤矿山也面临着很多难题，如地形多而杂、采矿设备老旧、环境恶劣等等。

为确保非煤矿山安全运营，必需加强非煤矿山的安全教育培训工作，提高从业人员的安全意识和技能。

二、非煤矿山安全教育培训制度（一）培训目标1. 提高从业人员的安全意识和责任感；2. 加强从业人员的安全技能和应急处理本领；3. 加强从业人员的高层次技能和管理本领，提高非煤矿山管理水平。

（二）培训内容1. 安全法律法规和规章制度，包括《矿山安全法》《安全生产法》《非煤矿山规程》《安全生产条例》等相关法律法规以及企业的安全生产规章制度；2. 安全文化教育，加强安全文化的建设，提高从业人员安全防范意识；3. 安全生产技能培训，把握各种安全防护学问和技能，提高从业人员自我保护本领；4. 应急处理学问和技能，提高从业人员突发事件的应急响应本领；5. 管理本领提升，培训管理和领导干部的岗位技能和管理本领，提高企业的安全防范管理水平；6. 督促培训，在日常工作中对从业人员进行不定时的安全生产学问和技能培训，实现安全生产学问落地和实施。

（三）培训形式1. 集中性培训，采纳大小班的方式，统一布置时间和地点，进行全员的学问和技能培训；2. 现场教学，将学问和技能融入实际操作中，通过模拟情境，加强从业人员的应急处理本领；3. 在线培训，为便利从业人员学习，设置在线课程或网络直播方式。

（四）培训周期1. 入职培训。

新聘人员必需进行入职培训，使其快速适应工作环境，明确工作职责，并把握基本的安全学问和技能；2. 周年培训。

在从业人员在企业工作满一年后，必需定期进行周年培训，以巩固之前学习的学问和技能，提高安全生产水平；3. 特别培训。

非煤露天矿山安全管理制度煤露天矿山安全管理制度目录1、安全生产责任制度及岗位职责2、安全目标治理制度3、安全例会制度4、安全检查制度5、安全教育培训制度6、设备治理制度7、事故隐患排查与整改制度8、安全技术措施审批制度9、劳动防护用品治理制度10、伤亡事故报告和处理制度11、应急治理制度12、职业危害预防制度13、安全生产费用提取使用制度14、安全奖惩制度15、安全生产档案治理制度16、各岗位操作规程17、民爆物品安全治理制度及职责18、安全治理台帐安全生产责任制度为全面落实本单位的安全生产主体责任，依据《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》、《云南省落实生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规，结合本单位实际，制定安全生产责任制度。

1、本单位依法承担安全生产治理责任。

加强安全生产治理，开展安全生产标准化活动；定期组织开展安全检查；依法取得安全生产许可；依法对重大危险源实施监控；排查和治理安全生产隐患；统一和谐治理承包、承租单位的安全生产工作。

2、机构设置和人员配备责任。

依法设置安全生产治理和应急队伍，按规定配备符合安全生产工作要求的安全生产治理人员。

3、制定规章制度和建立档案责任。

建立各项安全生产规章制度、操作规程，编制安全生产应急预案，并为从业人员建立违规操作、安全事故、职业病和不良嗜好等个人档案。

4、安全投入责任。

按照规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要，达到法律、法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件；按照规定储备安全生产风险抵押金；依法参加工伤保险，为从业人员按时足额缴纳保险费；保证安全生产教育培训资金投入；保证建设项目安全设施符合“三同时”的规定；依法为从业人员提供劳动防护用品。

5、教育培训责任。

依法组织从业人员参加安全生产教育培训，确保从业人员经安全生产教育培训合格后上岗作业。

6、事故报告和应急救援责任。

按照规定及时报告生产安全事故和相关信息，制定应急救援预案并组织演练，做好事故抢险救援和善后工作。

非煤矿山安全教育培训制度一、引言非煤矿山是我国重要的经济资源，然而，非煤矿山作业面广、工艺复杂，存在一定的安全风险。

为了加强非煤矿山的安全管理，提高从业人员的安全意识和应急反应能力，制定和执行非煤矿山安全教育培训制度是必要的。

二、培训目的非煤矿山安全教育培训旨在提高从业人员的安全素质和操作技能，强化对安全生产的认识和理解，减少安全事故发生的概率，降低人员伤亡和财产损失的风险，确保非煤矿山的安全生产。

三、培训内容1. 安全生产法律法规知识培训内容包括但不限于《矿山安全法》、《矿山安全监察条例》等相关法律法规的基本原则、义务和责任。

从业人员应了解法律法规对非煤矿山安全生产的要求，熟悉自身的权益和义务，遵守法律法规的规定。

2. 安全生产标准和规程培训内容包括非煤矿山的安全生产标准和规程，例如《非煤矿山安全生产规程》、《非煤矿山运输管理规定》等。

从业人员应熟悉各项规程的内容和要求，了解标准操作流程，掌握非煤矿山安全生产的基本知识。

3. 安全管理制度和操作规程培训内容包括非煤矿山的安全管理制度和操作规程，例如事故应急预案、安全生产责任制等。

从业人员应了解和掌握各项制度和规程的具体内容和要求，提高安全意识和应急反应能力。

4. 安全设备和工具使用培训内容包括非煤矿山中常用的安全设备和工具的使用方法和注意事项，例如安全帽、防护眼镜、安全鞋等。

从业人员应了解各种安全设备和工具的功能和正确使用方法，确保工作过程中的人身安全。

5. 事故案例分析培训内容包括非煤矿山发生的典型事故案例分析，从中总结教训，加深对安全生产的认识和理解。

从业人员应学习避免事故的发生，提高安全意识和风险防范能力。

6. 安全培训考核培训结束后进行考核，以检验从业人员对安全教育培训内容的掌握程度和理解程度。

考核结果将作为评价从业人员的安全素质和能力的依据。

四、培训方法1. 线上培训通过网络平台或视频会议等形式进行线上培训，以方便参与培训的从业人员进行学习。

非煤矿山安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强非煤矿山安全管理，提高工作人员的安全意识和技能，确保非煤矿山生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于非煤矿山从业人员的安全教育培训工作。

第三条安全教育培训工作要符合国家相关法律法规的要求，以保证人民群众的生命财产安全。

第四条安全教育培训工作要贯彻预防为主、综合施策的方针，注重宣传教育、知识培训、技能训练相结合。

第五条安全教育培训工作要注重实效，增强工作人员的安全意识和应急能力，提高事故防控和应急处置能力。

第六条安全教育培训工作要落实责任制，明确各级单位和个人的职责和义务，建立相应的考核机制。

第七条安全教育培训工作要注重监督检查，定期进行安全教育培训工作的评估和总结。

第二章安全教育宣传第八条安全教育宣传要加强对非煤矿山从业人员的安全常识和安全意识的培养，提高工作人员的安全知识和技能。

第九条安全教育宣传要注重针对性，策划并组织开展相关宣传活动，提高非煤矿山从业人员对安全管理制度的了解和遵守程度。

第十条安全教育宣传要注重实效，结合实际工作中的安全问题，进行案例分析和警示教育。

第三章安全知识培训第十一条安全知识培训要把握适宜的内容和形式，组织开展非煤矿山从业人员的安全知识培训。

第十二条安全知识培训要注重基础知识的学习，工作岗位的特殊知识的掌握和安全操作规程的熟悉。

第十三条安全知识培训要注重运用现代教学方法，采用多种方式进行培训，如课堂教学、实地观摩、电脑网络学习等。

第十四条安全知识培训要做好培训资料的准备和管理，保证培训效果的实现。

第四章技能训练第十五条技能训练要根据不同岗位的工作特点，组织开展非煤矿山从业人员的安全技能训练。

第十六条技能训练要结合实际工作，注重模拟实操训练，并进行实时指导。

第十七条技能训练要设置技术等级评定和晋升机制，激励和引导工作人员提升自身技术水平。

第十八条技能训练要定期组织技能竞赛和演练，提高工作人员的应急处置能力。

第五章考核评估第十九条考核评估工作要实行定期考核和不定期抽查相结合的方式。

矿山工程安全教育培训制度1. 简介本文档旨在制定一套矿山工程安全教育培训制度，以提高矿山工作人员的安全意识和技能，确保矿山工程的安全运行。

2. 培训目标- 增强矿山工作人员对矿山工程安全的认知和理解；- 掌握矿山工程安全管理的基本要求和规范；- 熟悉矿山工程安全操作流程和事故应急措施；- 提高矿山工作人员的自我保护能力和技能。

3. 培训内容3.1 矿山工程安全理论知识- 矿山工程安全概述- 矿山工程安全法律法规- 矿山工程安全管理体系- 矿山工程常见风险与危险源- 安全生产意识培养与教育3.2 安全操作培训- 矿山设备操作安全要求- 工艺流程操作安全规范- 高风险作业操作技能培训- 紧急情况下的应急措施培训4. 培训方式- 网络培训：利用现代网络技术，开设在线矿山工程安全培训课程，允许员工在合适的时间和地点研究。

- 现场培训：由专业培训师进行面对面培训，通过演示和实际操作提高员工的安全操作技能。

5. 培训评估- 培训结束后，进行培训效果评估，调查员工对培训内容和方式的满意度和掌握程度。

- 根据评估结果，及时调整培训内容和方式，不断优化培训计划。

- 定期进行复训或巩固培训，以确保员工对矿山工程安全教育的持续关注和研究。

6. 培训记录与档案管理- 对每一次培训进行详细记录，包括培训日期、培训内容、参与人员等信息。

- 建立员工培训档案，存档培训记录和培训证书。

- 定期对员工培训档案进行审核和更新。

7. 培训责任与监管- 矿山工程安全培训由专门的培训机构或从业资质的专业人员负责。

- 矿山企业应建立完善的培训管理制度和培训监管机制，确保培训质量和效果。

以上为矿山工程安全教育培训制度的内容，希望通过培训提升矿山工作人员的安全意识和技能，确保矿山工程的安全运行。

非煤矿山安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强非煤矿山安全教育培训工作，提高矿工的安全意识和技能水平，确保矿山生产安全，促进矿山可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于非煤矿山企业内的所有从业人员，包括管理人员、技术人员和生产作业人员等。

第三条非煤矿山企业应当建立健全安全教育培训制度，定期对从业人员进行安全教育培训。

第四条非煤矿山企业应当按照国家有关规定建立安全教育培训基地，配备相应的设施和设备，保证教育培训工作的质量和效果。

第五条非煤矿山企业应当配备专职安全教育培训人员，负责培训工作的组织和实施。

第六条非煤矿山企业应当建立完善的安全教育培训档案，记录从业人员参加的培训内容、时间和成绩等信息。

第二章安全教育培训内容第七条非煤矿山企业应当根据矿山生产的特点和从业人员的工作岗位，制定相应的安全教育培训内容。

第八条非煤矿山企业的管理人员应当接受安全管理培训，学习相关的法律法规和安全管理知识。

第九条非煤矿山企业的技术人员应当接受安全技术培训，学习矿山安全技术和管理方法。

第十条非煤矿山企业的生产作业人员应当接受基础安全教育培训，学习矿山安全生产常识和操作规程。

第十一条非煤矿山企业的紧急救援人员应当接受紧急救援培训，学习急救知识和紧急救援操作方法。

第三章安全教育培训组织和实施第十二条非煤矿山企业应当按照培训计划，定期组织安全教育培训活动。

第十三条非煤矿山企业应当根据实际情况选择适宜的培训方式和教育手段，包括现场教学、讲座、演练和实操等形式。

第十四条非煤矿山企业应当提供必要的培训材料和工具，保证培训工作的顺利进行。

第十五条非煤矿山企业应当定期进行安全教育培训评估，评估培训工作的效果和问题，并提出改进措施。

第十六条非煤矿山企业应当建立激励机制，对参加培训并取得优异成绩的人员进行奖励。

第四章安全教育培训档案管理第十七条非煤矿山企业应当建立健全安全教育培训档案管理制度，保障培训档案的完整性和真实性。

第十八条非煤矿山企业应当及时记录和归档从业人员参加的培训内容、时间和成绩等信息。

采石场安全生产教育培训制度一、培训目的为了确保采石场的安全生产，提高员工的安全意识和素质，制定本教育培训制度。

二、培训对象所有在采石场从事生产工作的员工。

三、培训内容1. 安全法律法规知识：培训员工相关的安全生产法律法规知识，包括《中华人民共和国安全生产法》等。

2. 安全生产基础知识：培训员工安全生产的基础知识，包括安全措施、应急处理、危险源识别和评估等。

3. 作业操作规范：培训员工在采石场各个岗位上的作业操作规范，包括机械设备操作、防护措施等。

4. 突发事件应对：培训员工在突发事件中的应急处理能力，包括火灾、事故、自然灾害等。

5. 安全意识培养：培训员工安全意识的培养，通过实例分析、教育宣传等方式提高员工对安全的认识和重视程度。

四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、讲解、教材学习等方式进行理论培训。

2. 实践操作：组织员工进行实地演练和模拟操作，加强实践能力。

3. 现场观摩：组织员工参观其他安全生产单位，学习其安全管理经验。

五、培训周期1. 新员工培训：新入职员工需在入职后接受安全生产培训，培训周期为1个月。

2. 定期培训：每年定期组织员工进行安全生产培训，培训周期为1个月。

六、培训考核1. 理论考试：安排员工进行理论考试，考核培训效果。

2. 实际操作考核：对员工进行实地操作和演练考核，评估其实践能力。

七、培训记录对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训成绩等。

八、培训评估定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行培训计划的调整和改进。

九、培训奖惩对参加培训并成绩优秀的员工进行奖励，对不参加培训或成绩不合格的员工进行惩罚。

十、教育宣传通过面板、宣传栏、讲座、安全教育活动等方式进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和素质。

以上就是采石场安全生产教育培训制度的内容，希望能够确保采石场的安全生产，保证员工的身体安全和生命安全。

采石场安全生产教育培训制度（2）为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的培训教育，特制订本制度。

非煤矿山安全教育培训制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范非煤矿山企业的安全教育培训工作，提升员工的安全意识和技能，确保生产经营活动安全、稳定进行。

制度依据《中华人民共和国安全生产法》《非煤矿山安全规程》等相关法规、规章，以及企业实际情况和需求。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员，包含管理层、员工及外聘人员，涵盖非煤矿山企业的生产、施工、维护和修理、管理等工作的各个岗位。

第三条教育培训机构企业应设立特地的安全教育培训部门，负责组织、实施安全教育培训工作。

同时，可以委托外部专业机构供应培训服务。

第二章培训内容第四条培训内容确实定依据非煤矿山的特点和工作环境，结合员工的实际需求，确定以下培训内容：1.安全生产法律法规及政策宣讲；2.职业健康安全教育；3.作业风险分析及防备措施；4.紧急事故应急处理培训；5.安全设施设备使用及维护培训；6.用电安全知识和防护措施培训；7.特种设备操作培训；8.班组长、监工培训；9.安全生产技术培训；10.其他与非煤矿山安全相关的培训内容。

第五条培训计划的订立安全教育培训部门应依据企业的安全生产风险评估结果及员工实际需求，订立年度培训计划，并报企业领导审批。

培训计划应涵盖各岗位人员的培训需求和培训周期，确保培训工作的全面开展。

第六条培训方式和方法依据培训内容和人员特点，可以采取以下方式和方法进行培训：1.现场讲解：通过专业人员对特定场景进行现场讲解，演示应急预案和操作规程。

2.理论培训：组织专家进行理论授课，分组开展培训课程。

3.应急演练：依据实际情况组织应急演练活动，提高员工的应急处理本领。

4.网络培训：利用电子学习平台进行在线培训，供应多样化学习资源。

5.签到制度：培训前员工必需在规定时间内签到，确保员工参加培训。

第三章培训管理第七条培训记录和档案企业应建立完整的培训记录和档案。

每次培训结束后，培训负责人应收集培训签到表、培训评估表等相关资料，并按部门和人员进行归档保管，以备查阅。

2021年非煤矿山安全教育培训制度为了贯彻执行安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。

一、坚持三级安全教育制度。

二、由安全科___新工人认真学习国家的（范本）有关法律、法规、劳动安全等规章制度。

三、结合本矿实际情况，学习本矿有关劳动安全、卫生、劳动纪律等规章制度。

四、通过不少于70学时的___培训后，经考核合格者方可上岗。

五、特殊专业技术工种，在相关文化知识培训的基础上，进行相关的安全教育、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。

六，矿、班组要负责对新工人员进行上岗前的安全教育；对本矿劳动安全、卫生状况和规章制度、主要危害因素、安全事项以及操作规程等方面进行培训学习。

七、采取师带徒、一带一的方法，进行本岗位实际操作和现场指导安全教育。

八、班组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的安全教育。

九、有关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入系统地宣传、教育。

十、安全领导组每月要布置、督促、检查班组的安全教育工作情况，总结交流经验，表扬和奖励典型的先进班组和个人。

十一、全矿员工每年进行一次全面、系统的安全教育培训，成绩优秀者给予奖励和重用。

2021年非煤矿山支护作业安全管理制度一、范围本制度提出支护作业的具体要求，适用于汉中市矿业公司所属及外协井下单位。

二、引用文件《金属非金属矿山安全标准化规范》三、一般规定1、坑木运送1.1、运送材料时，严禁损坏电力线、照明线、电机车架空线、供风（水）管线和轨道及风门等设施和构筑物。

1.2、往罐、箕斗中装料，有坠入可能的缝隙必须用2.5cm厚的优质木板堵严。

材料不得突出容器之外，并用绳子捆好。

在无容器的地方下料，高度超过10米时，用绳子捆着下放，严禁自由滑落。

下落时必须做好上下联系。

2、施工准备2.1、作业前先吹净炮烟。

人员站在安全地点洒水清洗顶板、俩帮、工作面和浇透矿（废）石堆。