人大考研-商学院研究生导师简介-周禹

爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-周禹

姓名：周禹

系别：组织与人力资源系

职称：讲师

电话：8610-62513473

传真：8610-82509169

邮箱：zhouyuhr@

个人简介

研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历中国人民大学人力资源管理专业本科/硕士

中国人民大学-美国新泽西州立大学（RutgersUniversity）联合培养人力资源管理博士(国家留学基金委公派项目)，经济学博士学位（劳动经济学-人力资源开发与管理方向）

主要研究方向战略人力资源管理、人力资源管理与创新、中国情境下的人力资源管理有效性、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为、最佳实践对标管理、产业关系制度

主要讲授课程人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为学、管理学原理

人力资源管理研究专题（硕士研究生）

主文献研究导读-战略人力资源管理（博士研究生）

管理沟通（MBA）

人力资源管理：制度理性与领导艺术的整合视角（EMBA）

曾为我国电力（国家电网集团、神华国华电力、北京国电设计院、天津/山东电建等）、电信（中国电信集团、大唐电信集团、广东/深圳/福建电信）、能源化工（胜利油田东胜集团、中国海洋石油监督监理公司、燕山石化、长庆油田、科力远等）、重型工业（中国航空工业集团、三一重工、特变电工、中国机械工业集团等）、电器制造（美的集团等）、农业贸易（中粮集团中土蓄等）、金融（国家开发银行北京分行、中国农业银行、中国水务投资公司等）、服务（首都国际机场集团、中国物业管理协会等）产业的大中型企业；省部级政府机构、事业单位（故宫博物院）等各类组织机构，提供过人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。

论文ZHOU,Y.,LiuX,Y.,&Hong,Y.2011.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContexts:Validating thePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHu manResourceManagement(SSCI),Under(second)review.Presentat2011AcademyofManagementMe eting(SanAntonio,US.).

ZHOU,Y.,Hong,Y.,&Liu,J.2011.InternalCommitmentorExternalCollaboration?TheImpactofHuma nResourceManagementSystemsonFirmInnovationandPerformance.HumanResourceManagement( SSCI).Under(second)review.Presentedat2010AcademyofManagementMeeting(Montreal,Canada).

ZHOUY.,Zhang,Y.,&Liu,J.2011.AHybridismModelofDifferentiatedHumanResourceManagement EffectivenessinChineseContext.HumanResourceManagementReview(SSCI).Accepted,2012V ol.1. ZHOUY.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.2011.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsican dIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.InternationalJournalofManpower(SSCI).V ol.32(1):81-98.BestPaperProceedin gsofAcademyofManagement(2009).

Zhang,Y.,Dolan,S.,&ZHOU,Y.2009.Managementbyvalues:Atheoreticalproposalforstrategichuman resourcemanagementinChina,ChineseManagementStudies(SSCI),Vol.3(4):272-294.

ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Str ategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManag ement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).

周禹，曾湘泉，2008，“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，《经济与管理研究》，第10期，pp.54-59。

曾湘泉，周禹，2008,“薪酬激励与创新行为关系的实证研究”，《中国人民大学学报》，第5期，pp.86-93。

周禹，曾湘泉，2008,“基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp.96-104。人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2008年第4期全文转载。

周禹，2007,“非上市国有企业实施长期激励的六个建议”，《中国劳动》，第11期，pp.40-42。

周禹，李欣，2007,“员工胜任力体系建设：新的四维构架与整合方法”，《中国劳动》，第8期，pp.42-44。

曾湘泉，周禹，2007,“以积极的姿态迎接劳动合同法的实施”，《法制日报》，2007年8月20日。

曾湘泉，周禹，2007,“用规制调解‘分配失衡’”，《人民论坛》，第11期,pp.22-23.

周禹，2007,“驱动创新：人力资源管理的十大作为”，《中国劳动》，第2期，pp.40-43。

周禹，2007,“战略性人力资源管理的四个基本面建设”，《中国劳动》，第1期,pp.41-44。中国人民大学书报资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载。

著作曾湘泉、周禹，2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN978-7-300-10596-3.

周禹、白洁、李晓东，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN711129393。

周禹、白洁、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111297246。

周禹、杜贺敏、崔海鹏，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111294764。