特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定正式版

特种作业人员安全技术培训考核管理规定(2015修正发布：2015-05-29基本信息发文字号国家安全监管总局令第80号效力级别部门规章时效性现行有效发布日期2015-05-29实施日期2015-07-01发布机关国家安全生产监督管理总局法律修订2010年5月24日国家安全监管总局令第30号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正正文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。

有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。

第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。

危险化学品特种作业人员除符合前款第一项、第二项、第四项和第五项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。

第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。

第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。

第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。

第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。

第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。

第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。

第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。

第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。

第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。

第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。

第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。

第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。

第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。

第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。

第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。

第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。

第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。

第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。

最新-30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》自2021年11月30日起，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》最新-30号令正式实施，此规定适用于特种设备作业人员、高处作业人员、危险化学品从业人员等特种作业人员的安全技术培训考核管理。

规定背景特种作业是指对人身安全或者公共安全有较大危害的作业，例如危险物品的存储、搬运、使用和运输，高处作业、爆破作业等。

为了保障特种作业人员的安全和技术水平，本规定制定了统一的安全技术培训考核管理要求，促进特种作业行业健康发展。

规定内容培训考核标准本规定明确了特种作业人员安全技术培训考核的标准和具体内容。

对于危险化学品从业人员，要求其熟悉各种危化品的性质、特性、危险性等知识，掌握正确的防护措施和应急处置方法；对于特种设备作业人员，要求其掌握设备组成部分和功能原理，熟悉操作流程，了解维护保养和故障处理方法；对于高处作业人员，要求其掌握安全技术措施，适应空中工作环境，熟悉作业设备等。

具体要求见《特种作业人员安全技术培训考核标准》。

培训考核内容及时更新本规定要求企事业单位应当定期更新特种作业人员安全技术培训考核的内容，将新技术、新材料、新方法纳入培训考核，使特种作业人员的技能水平得到持续的提升。

培训考核记录保存本规定规定企事业单位要建立特种作业人员的培训考核记录，并在职工档案中第一时间保存。

对于自由职业特种作业人员，其个人应该自行记录培训考核情况并在需要时向雇主出示。

培训考核机构资质为了保证特种作业人员的培训考核质量，本规定要求培训考核机构必须有相应的资质，具体要求见《特种作业人员安全技术培训考核机构资质管理规定》。

规定效力本规定自2021年11月30日起实施，取代之前的版本。

同时，各级安全监管机构应加强对特种作业人员的安全技术培训考核管理，并配合培训考核机构开展相关工作。

违反本规定的行为将被依法处罚。

特种作业行业涉及到人身安全和公共安全，对于特种作业人员的安全培训考核要求的严格程度是必要的。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定
一、总则。

为加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，保障特种作业人员的安全生产，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理条例》，制定本规定。

二、培训内容。

1. 特种作业人员安全技术培训的内容应包括相关法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，以及特种设备的结构、原理、操作方法等技术知识。

2. 培训内容应根据特种作业人员的实际工作岗位和特种设备类型进行针对性设置，确保培训内容全面、系统。

三、培训形式。

1. 培训形式可以采取集中培训、现场教学、实操演练等多种形式，保证培训效果。

2. 培训机构应具备相应的资质和条件，培训教师应具备相关的专业知识和教学经验。

四、考核管理。

1. 培训结束后，特种作业人员需要参加安全技术考核，考核内容应包括理论知识考核和实际操作考核。

2. 考核成绩合格者方可取得特种作业人员证书，证书有效期为两年，到期需重新参加培训和考核。

五、管理措施。

1. 企业应建立健全特种作业人员安全技术培训档案，记录培训内容、培训人员名单、培训考核成绩等信息。

2. 对于未经培训或未取得特种作业人员证书的人员，不得安排其从事特种作业工作。

六、监督检查。

1. 监管部门应加强对特种作业人员安全技术培训和考核管理的监督检查，确保培训和考核工作的规范实施。

2. 对于违反规定的企业和个人，将依法进行处罚，直至暂停或吊销相关的许可证件。

七、附则。

本规定自颁布之日起施行，同时废止之前的相关规定。

对于特种作业人员安全技术培训和考核管理工作存在的问题，应及时进行整改，确保特种作业人员的安全生产。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一篇：特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为规范特种作业人员的安全生产行为，保障人身财产安全，根据《中华人民共和国特种设备安全法》及其实施办法的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于特种设备作业人员安全技术培训考核，对特种设备作业人员的培训、考核、管理等进行统一规范，确保其具有必要的技能和知识，能够熟练、安全地操作特种设备。

第三条特种设备包括：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、地下矿井设备等。

第四条特种作业人员指取得相应特种设备作业人员证书的人员。

第二章培训第五条特种设备作业人员应当在取得相应特种设备作业人员证书后，通过岗前培训、定期技能培训等方式不断提高技能和安全生产意识。

第六条岗前培训应当包括以下内容：（一）特种设备的基本知识和原理；（二）特种设备的操作标准和工作程序；（三）特种设备的安全操作规程和常见事故的预防措施；（四）特种设备的常规维护和保养。

第七条定期技能培训应当根据作业人员工作年限和技能情况进行分级管理，培训内容应当注重实际操作和安全生产。

第八条培训设备应当符合国家标准和安全规范，培训人员应当具有相应的资质和培训经验。

第三章考核第九条特种设备作业人员应当在定期技能培训结束后进行相应的审查考核。

第十条审查考核应当根据特种设备作业人员证书等级、历史事故记录以及相关操作经验和技能水平等情况进行分级管理。

第十一条审查考核方式包括理论知识考试和实际操作考核。

（一）理论知识考试应当包括特种设备的基本知识、工作原理和操作要点等内容。

（二）实际操作考核应当模拟实际工作场景，考核人员应当熟练、规范地操作特种设备。

第四章管理第十二条特种设备作业人员应当按照有关规定定期体检、接受岗前培训和定期技能培训，不得从事本人不熟悉或者资质不符合的特种设备作业。

第十三条特种设备作业人员应当按照有关规定佩戴安全防护用品和使用安全操作工具，保证作业过程安全。

完整版)特种作业人员安全技术培训考核管理规定(2015修正)生产经营单位应当建立特种作业人员安全技术培训考核管理制度，明确管理责任，加强安全教育和培训，提高特种作业人员的安全意识和技能水平。

第二章安全技术培训第八条特种作业人员的安全技术培训应当符合国家有关标准和规定，内容应当包括特种作业的安全生产法律法规、安全操作规程、安全技术知识和技能等方面。

第九条特种作业人员的安全技术培训应当由具有相应资质的安全技术培训机构或者特种作业的生产经营单位组织，并由安全技术培训机构出具培训证明。

第十条特种作业人员的安全技术培训应当定期进行，培训周期不得超过三年。

特种作业人员在培训周期内的安全生产事故率超过同行业平均水平的，应当及时进行安全技术培训。

第三章安全技术考核第十一条特种作业人员的安全技术考核应当由具有相应资质的安全技术考核机构或者特种作业的生产经营单位组织，并由安全技术考核机构出具考核证明。

第十二条特种作业人员的安全技术考核应当包括理论考核和实际操作考核，考核内容应当与安全技术培训内容相适应。

第十三条特种作业人员的安全技术考核应当定期进行，考核周期不得超过三年。

特种作业人员在考核周期内发生过安全生产事故的，应当及时进行安全技术考核。

第四章特种作业操作证的发放和管理第十四条特种作业人员取得特种作业操作证，应当符合下列条件：（一）通过安全技术培训和考核；（二）符合特种作业人员的条件。

第十五条特种作业操作证应当由特种作业的生产经营单位或者特种作业的安全技术培训、考核机构向特种作业人员发放，并由发证单位加盖公章和安全技术考核机构的章。

第十六条特种作业操作证的有效期为三年。

特种作业人员在有效期内发生过安全生产事故的，应当及时进行安全技术培训和考核，重新取得特种作业操作证后方可上岗作业。

第十七条特种作业操作证应当由特种作业的生产经营单位或者特种作业的安全技术培训、考核机构进行管理，定期进行复审，发现不符合条件的应当及时收回并报告发证单位。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》为了落实国家有关安全法规，保证特种作业人员的安全，促进特种作业安全技术培训考核管理工作，根据《安全生产法》、《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规，结合实际，制定本规定。

一、特种作业人员的资格审查和管理1、特种作业人员应按照国家规定及本规定，参加安全技术培训，经考核合格后，方可上岗从事特种作业。

2、特种作业人员的安全技术培训考核，由企业、事业单位、机关和其他组织承担，考核结果记入考核人员的执业记录。

二、特种作业人员的安全技术培训1、特种作业人员的安全技术培训，应包括安全操作规程、安全技术要求、安全设施使用、应急处置、安全检测、安全环保等内容。

2、特种作业人员培训时，应配备专门技术人员进行指导，并将培训情况记录在培训档案中。

三、特种作业人员安全技术考核1、特种作业人员的安全技术考核，应结合特种作业的实际情况，进行实操考核，确保考核结果的准确、可靠。

2、特种作业人员的安全技术考核，按照国家有关规定，应经过安全技术检验机构考核合格后，方可上岗从事特种作业。

四、特种作业人员安全管理1、特种作业人员在工作中，应遵守国家有关安全生产法律法规，严格执行安全操作规程，认真履行安全责任，并积极参加安全教育培训活动。

2、企业、事业单位、机关和其他组织，应及时组织特种作业人员参加安全教育培训，定期组织安全技术检查，做好安全管理工作。

五、本规定自发布之日起施行。

以上就是关于《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的相关内容，特种作业人员的安全技术培训考核管理工作已经成为当前安全生产的重要组成部分，它既是安全生产的基本保障，也是安全生产的重要手段。

企业要加强对特种作业人员的培训考核，严格执行安全操作规程，为保障特种作业人员的安全提供有力的保证。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定一、总则为了加强特种作业人员的安全意识和技术能力，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于特种作业人员的安全技术培训和考核管理。

三、特种作业人员的定义特种作业人员是指进行与特种设备、作业环境等密切相关的特殊作业的人员，包括但不限于起重机械操作人员、电梯维保人员、焊工等。

四、安全技术培训1.特种作业人员应参加经认可的安全技术培训机构开展的培训课程，并持有合法的培训证书。

2.安全技术培训应包括理论和实操两个方面，培训内容包括特种设备操作规程、安全作业操作流程、事故应急处理等。

3.安全技术培训机构应具备相应的资质和师资力量，培训过程应按照规定的教学计划和标准进行。

五、考核管理1.特种作业人员应定期参加安全技术考核，合格后方可继续从事特种作业。

2.考核内容应包括理论知识考试和实操技能考核两个部分，考核方式可以采取书面试题、口头面试或现场操作等。

3.考核评分应按照统一的标准进行，合格分数线由安全技术培训机构和相关管理部门共同确定。

4.未通过考核的特种作业人员应参加补考或重新参加安全技术培训，并在合格后重新进行考核。

六、管理责任1.安全技术培训机构应与特种作业人员所属单位或雇主建立合作关系，共同负责特种作业人员的安全培训和考核工作。

2.相关管理部门应加强对安全技术培训机构的监督和管理，确保培训质量和考核公正性。

3.特种作业人员所属单位或雇主应定期检查特种作业人员的培训和考核情况，切实履行安全管理责任。

4.特种作业人员本人应认真参与培训和考核，加强安全意识，不断提升技术能力。

七、违规处理对于违反安全技术培训考核管理规定的特种作业人员和安全技术培训机构，将依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销特种作业证书等。

八、附则本规定自颁布之日起生效，如有需要，相关管理部门可根据实际情况进行修订和补充。

注意：本文档旨在提供一个范例，实际使用时需要根据具体情况进行调整和完善。

特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员的安全意识，提升其安全技术水平，规范特种设备的操作和管理，保障企业员工的人身安全和资产安全，依据相关法律法规和国家标准，订立本规定。

第二条本规定适用于本企业的特种设备作业人员安全技术培训和考核管理。

第三条安全技术培训和考核的目标是确保特种设备作业人员具备必需的操作技能和安全意识，能够独立、安全、高效地进行特种设备作业。

第二章培训管理第四条本企业应建立完满的特种设备作业人员安全技术培训管理制度，明确培训的内容、对象、方式、周期和相应的管理措施。

第五条特种设备作业人员安全技术培训应由经过培训培训师或具备特种设备作业人员资格的人员进行。

培训内容应包含但不限于以下方面：1.特种设备的相关法律法规和标准；2.特种设备的操作原理和安全注意事项；3.特种设备的日常维护保养和故障排出；4.特种设备作业的安全应急措施；5.特种设备使用中的安全事故案例分析。

第六条特种设备作业人员应依据自身情况订立个人学习计划，参加规定的安全技术培训，并通过相关考核。

第七条特种设备作业人员安全技术培训的周期为一年，每年至少开展一次培训，依据实际情况可进行不定期的专题培训。

第八条特种设备作业人员应及时参加安全技术培训，未参加培训的人员不得进行特种设备的操作。

第九条因工作需要，特种设备作业人员转岗或者升职时应重新接受相应的安全技术培训和考核。

第三章考核管理第十条特种设备作业人员应参加定期的安全技术考核，考核内容应满足相关法律法规和标准的要求。

第十一条安全技术考核应包含理论考试和实践操作两部分，理论考试内容包含但不限于以下方面：1.特种设备的分类、结构和工作原理；2.特种设备的操作要求和安全注意事项；3.特种设备的维护保养和故障排出；4.特种设备的应急处理和事故案例分析。

第十二条实践操作考核应包含以下内容，考核不得借用特种设备进行，应采用模拟或者实际工作场景进行考核：1.特种设备的开机和关机操作；2.特种设备的检查和维护保养；3.特种设备的日常操作流程；4.特种设备的紧急事故应急处理。

特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条目的和依据1.为确保特种设备作业人员的安全技术水平，提升企业的安全生产管理水平，订立本规定。

2.本规定依据《特种设备安全法》《特种设备作业人员管理规定》等相关法律法规订立。

第二条适用范围1.本规定适用于企业内的特种设备作业人员安全技术培训考核管理。

第二章安全技术培训考核计划第三条编制工作1.企业应依据特种设备作业人员的岗位要求和安全技术培训的需要，订立年度安全技术培训考核计划。

2.安全技术培训考核计划应涵盖特种设备作业人员的基础知识、操作技能、应急处理等方面的内容。

第四条培训记录管理1.企业应建立特种设备作业人员的安全技术培训记录，包含培训时间、培训内容、培训人员等相关信息。

2.安全技术培训记录应及时更新，便于跟踪、查询和统计。

第三章安全技术培训考核实施第五条培训形式1.安全技术培训可采取集中培训、现场引导、在线培训等形式进行。

2.不同岗位的特种设备作业人员应依据实际需要订立相应的培训方式。

第六条培训方法1.安全技术培训应结合实际工作情况，采用理论教学、现场演示、案例分析等方法，提高培训效果。

2.培训教材应具有权威性和应用性，内容清楚、易于理解。

第七条培训考核1.安全技术培训结束后，要进行培训考核。

2.培训考核方式可采用笔试、实操操作、口头答辩等形式，其中实操操作考核必需在特种设备作业现场进行。

3.培训考核结果以合格和不合格作为评定标准，不合格人员需重新接受培训。

第八条培训考核记录管理1.企业应建立特种设备作业人员的安全技术培训考核记录，涵盖培训考核成绩、考核日期、考核人员等相关信息。

2.特种设备作业人员的培训考核记录应与岗位管理、绩效考核等相结合，作为评定人员本领和安全意识的紧要参考依据。

第四章安全技术培训考核成绩管理第九条成绩录入和整理1.安全技术培训考核成绩应及时录入，并进行整理。

2.成绩整理应依照不同特种设备作业人员的岗位进行分类，方便查询和分析统计。