西方管理思想史发展脉络

西方管理思想的发展历程与人类的管理活动拥有悠长的历史，形成了丰富的管理思想。

西方管理思想是人类管理思想不停发展的结晶，在管理思想史上拥有重要的地位。

观察西方管理思想的演变历程，有益于我们从中正确地汲取和消化西方先进的管理思想，实现我国管理科学的超越式发展。

１传统管理阶段人类最早的管理活动是从原始家庭组织开始的，跟着人类实践活动的不停扩展，社会组织构造也从简单到复杂不停发展，管理活动也随之扩展到社会各个领域。

１８世纪６０年，以英国为代表的西方国家开始了第一次家产革命，人们开始把科学思想运用到管理过程中，出现了一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家，进入了传统管理阶段，其代表人物有亚当·斯密、查尔斯·巴贝奇和罗伯特·欧文等。

（１）亚当·斯密的劳动分工看法和经济人看法。

斯密在１７７６年发布《国富论》，以为劳动分工能带来劳动生产率的提升，并提出了经济人看法，以为人们在经济行为中追求的完整部是个人利益。

（２）查尔斯·巴贝奇的作业研究和酬劳制度。

巴贝奇１８３２年发布《论机器与制造业的经济》，以为要提升工作效率，必须认真研究工作方法，同时还提出了一种薪资加收益的分派制度，为现代办动薪资制度的发展和完美做出了重要贡献。

（３）罗伯特·欧文的人事管理。

欧文提出要缩散工人的劳动时间、提升薪资、改良住宅，并在自己的公司进行改革试考证明：重视人的作用、尊敬人的地位能够使工厂获取更大收益。

在传统管理阶段，管理基本上处于累积经验阶段，为以后泰勒等人创办科学管理系统打下基础，开始从经验管理向科学管理的过渡。

２古典管理理论阶段古典管理理论产生于１９世纪末至２０世纪２０年月，该学派把管理分为三个主要职能———计划、组织、控制。

古典管理理论主要包含科学管理理论和古典组织理论。

２．１科学管理理论这个管理学派以为能够从“科学”的看法去剖析所干的工作和对劳动进行监察，经过客观事实剖析并利用从经验中获取的数据应能找到进行工作的最好方法。

西方管理思想产生及发展过程一．管理思想的形成管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景下产生和发展起来的。

管理需求—“协调”—管理方法出现1）奴隶制时代的管理方法古巴比伦：汉漠拉比法典古埃及：以法老为最高统治者的金字塔式的国家管理机构古罗马：严格的体制和权利层次以及分权制军事管理2）工业化以前的组织管理教会政府军队家庭新兴的工厂制度所提出的管理问题完全不同于以前传统组织所碰到的管理问题，管理理论研究从此出现。

二．管理思想的发展早期研究者特点：管理的重点是解决分工与协作问题，管理的内容局限于生产管理，工资管理和成本管理；管理的方法是凭借个人经验，管理工作的成败主要取决于管理者个人的经验，个性特点和工作作风；管理的主体即企业管理者由资本家直接担任。

“人事管理之父”——罗伯特·欧文欧文提出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善住房，并在自己的企业进行改革试验证明：重视人的作用、尊重人的地位可以使工厂获得更大利润。

“古典经济学之父”——亚当·斯密其代表作——《国富论》，对以后的管理理论有重大的影响，主要观点如下：①提出了“经济人”的假设；②提出劳动是国民财富的源泉；③强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。

“科学管理思想的先驱者”——查尔斯·巴贝奇认为要提高工作效率，必须仔细研究工作方法，同时还提出了一种工资加利润的分配制度，为现代劳动工资制度的发展和完善做出了重要贡献。

科学管理思想科学管理思想着眼于寻找科学的管理劳动和组织的各种方法特点：①管理研究的重点是如何提高效率②主张用科学管理来代替单纯的经验管理③主张管理的专业化和职业化代表人物1.泰勒①科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。

②主张一切问题实行科学化。

③提出了管理职能和作用职能的分离。

根据以上观点，泰勒提出了科学管理的四原则：①对工人工作的每一个要素开发出科学方法，用以代替老的经验方法②科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长。

西方管理理论发展的轨迹
从19世纪末到20世纪初，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论，这个时期的管理理论被称为古典管理理论：在美国有泰罗的科学管理理论，在法国有法约尔的一般管理理论，在德国有韦伯的行政管理理论。

20年代以后出现了行为科学。

二战以来，管理理论得到了丰富和发展，并形成了众多的学派，被称为“管理理论的丛林”。

一、古典管理理论的发展从泰罗的科学管理理论到法约尔的一般管理理论再到韦伯的行政组织理论
二、行为科学理论梅奥霍桑实验人际关系学说行为关系学说【组织行为学的开端】
三、现代管理理论管理过程学派到经验学派系统学派决策理论学派管理科学学派权变理论学派
四、管理理论新发展是从企业战略到企业文化学习型组织以及企业再造等一系列理论的形成发展。

希望帮得上您！。

西方管理思想发展经历了哪几个时期按照一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经过了三个阶段。

第一阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。

泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面，进行了一系列探索，开创了科学管理的新时代。

但对人的认识是有缺陷的，一是把人看成经济人，过分强调物质*** ；二是把人看成和机器一样的工具。

第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。

行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。

但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。

第三阶段，是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。

这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平。

但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。

人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降。

但竞争的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人。

恰恰相反，在新的阶段，或者也可以称之为管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华。

在这一阶段，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想；在实践中积极推行以人为中心的管理，并积累了丰富的经验。

可以说，以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一。

总之，管理理论的第四阶段，是第二、三阶段管理理论的延伸与升华，可以归纳为两大趋势或两大特征：一是由行为科学升华的人本管理；二是在管理科学众多流派基础上，把系统管理提到新的高度。

西方管理理论的发展在人类的历史上，自从有了有组织的活动，就有了管理活动。

直到19世纪末，随着欧洲工业革命的发展，管理理论才真正出现。

管理论论作为对管理思想的提炼与概括，是较成熟、系统化程度较高的管理思想，以第二次世界大战的结束作为西方传统管理思想和西方现代管理思想的分水岭。

按照出现的先后顺序，可以分为以下几个阶段：一、早期管理思想1776年英国经济学家亚当▪斯密出版了《国民财富的性质和原因研究》（即著名的《国富论》）一书，系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。

斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活日用必需品的源泉是本国人民每年的劳动。

这些日用必需品的好坏，决定于两个因素：一个是这个国家的人民的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低；二是从事有用劳动与的人数和合从事无用劳动人数的比例。

斯密特别强调了分工的作用，并认为人都是追求自己经济利益的“经济人”。

同样是英国人的查理▪巴贝奇在1832年所著的《论机器和制造业的经济》一书中，发展了斯密的论点。

但巴贝奇认为斯密忽略了分工可以减少工资支付这一好处，并由此提出了“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。

二、古典管理理论（一）科学管理理论19末随着企业管理职能与资本所有权的分离，出现了专门的管理阶层，并产生了“科学管理”理论。

“科学管理”理论的创始人是美国的雷德里克▪泰罗，他认为单凭经验进行管理的方法是不科学的，必须加以改变。

就针对谋求最高工作效率、用科学方法代替旧的经验管理、管理人员和工人双方思想变革等几个主要方面溢出了5点管理制度：第一，对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效；第二，在工资制度上实行差别计件制；第三，对工人进行科学的选择、培训和提高；第四，制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来推广；第五，使管理和劳动分离。

1911年出版的《科学管理原理》标志着泰罗管理学说上升到了理论高度。

甘特曾是泰罗的同事，甘特的代表作为1916年出版的《工业的领导》和1919年出版的《工作组织》。

西方管理思想的演变总结西方管理思想的演变可以追溯到19世纪的工业革命时期。

从那时起，西方国家的企业开始出现大规模的生产线，工人们被组织成团队进行协同工作，而管理者面临着如何有效地管理和指导这些团队的挑战。

在接下来的一个多世纪里，西方管理思想经历了多次演变和变革，为现代管理学的发展做出了重要贡献。

在19世纪末和20世纪初期，管理者主要关注的是组织和协调工作流程。

弗雷德里克·泰勒提出了“科学管理”理论，强调通过测量和分析工作流程来提高效率。

他的理论为后来的管理思想奠定了基础，成为企业管理的经典范式。

与此同时，亨利·福特引入了流水线生产方式，进一步提高了生产效率。

随着时间的推移，管理者们越来越关注员工的人性化问题。

以埃尔顿·梅奥和玛丽·帕克特为代表的人类关系学派提出了对员工关系的重要性的强调。

他们认为，员工的满意度和士气是组织成功的关键因素。

这一观点在20世纪30年代的霍桑实验中得到了证实，并成为西方管理思想中的重要理论基础。

20世纪中叶，管理者开始关注组织的目标和战略规划。

彼得·德鲁克是这一时期西方管理思想的代表人物，他提出了管理者应该注重整体规划和目标设定的理念。

他认为，管理者应该更关注组织的长远发展，而不仅仅是关注短期利润。

他的观点在企业界产生了广泛的影响，并对现代管理学产生了深远的影响。

在20世纪末和21世纪初，西方管理思想进入了一个新的阶段，强调组织的灵活性和创新。

特许管理和变革管理成为热门话题。

特许管理者将更多的责任和决策权下放给员工，鼓励他们发挥创造性和主动性。

变革管理则关注如何有效地管理和推动组织的变革过程。

这些理论的提出反映了现代组织越来越需要适应快速变化的市场环境的需求。

总体而言，西方管理思想的演变表明了西方社会和经济的发展历程。

从最初的科学管理到人类关系学派和战略管理，再到现代的特许管理和变革管理，每个时期的管理理念都反映了当时社会和组织的需求。

西方管理思想史总结西方管理思想史可以追溯到古希腊和古罗马时期，但现代管理思想主要起源于18世纪以来的工业革命和工业化过程。

本文将从古希腊开始，概述西方管理思想的发展历程，并向读者介绍一些重要的管理学家和他们的理论。

古希腊时期，柏拉图提出了一种理想的国家组织形式，他认为国家应该由三个不同的阶级组成，分别是智者、军人和劳工。

智者应该是国家的统治者，他们有才智和智慧来决策和管理国家的事务。

这种思想也影响了后来的管理学家亚里士多德，他认为领导者应该具备必要的素质和才智来管理他们的组织。

中世纪时期，教会在管理方面发挥了重要作用。

教会机构建立了一种严厉的管理体系，并将其应用于所有方面的社会生活。

职业管理者，如修道院院长，是组织管理的专家。

然而，这种管理思想局限于宗教机构，对于商业组织的发展没有太大帮助。

17世纪和18世纪，工业革命和工业化过程的兴起标志着现代管理思想的开始。

亚当·斯密是受到市场经济运作启发的重要管理学家之一。

他强调专业化和分工的重要性，认为组织中的劳动分工可以提高生产效率。

19世纪末和20世纪初，弗雷德里克·泰勒和亨利·福特的出现推动了科学管理的发展。

泰勒的科学管理理论强调使用科学方法来确定并改进工作过程，以提高工人的生产力。

福特扩展了泰勒的理论，他实施了流水线生产模式，将工作分成简单的任务，以使生产效率最大化。

20世纪初，由于技术和社会环境的变化，出现了人文主义管理思想。

马克斯·韦伯是该思想的重要代表，他强调组织中的人的重要性，并提出了理性、规模和法理权威的概念。

埃尔顿·梅约和道格拉斯·麦克格雷戈也是人文主义管理思想的重要贡献者，他们强调员工的情感和心理需求对组织绩效的影响。

20世纪中期，系统理论和控制论开始在管理领域中发挥作用。

彼得·德鲁克是这个时期最重要的管理学家之一，他强调管理是一种社会功能，强调管理者应该关注组织的整体效果，并建立一个有序的系统。

浅论西方管理理论的发展历程及基本原理一、西方管理理论的发展历程西方管理理论的发展可以追溯到19世纪末20世纪初的工业革命时期。

在此期间，西方国家开始大规模工业化和城市化，经济活动的复杂性和规模的增加催生了对管理思想的需求。

以下是西方管理理论的发展历程的一些重要里程碑：1.科学管理理论（1880s-1920s）：由弗雷德里克·泰勒和亨利·福特等人主导。

强调通过科学方法来分析和改进工作流程，提高生产效率。

主要原则包括工作分解与分工、科学评定与激励、严密计划与监控。

2.行为学管理理论（1920s-1940s）：由埃尔顿·梅奥和奥斯本等人主导。

认为组织是一个社会系统，员工的个人和群体行为是决定组织绩效的关键。

提出了员工参与决策和自我实现等概念。

3.管理科学理论（1940s-1960s）：由杰拉尔德·韦恩利克等人主导。

利用数学和定量技术来解决管理问题，强调决策分析、优化和模型建立等方法。

4.系统管理理论（1950s-1960s）：由彼得·德鲁克等人主导。

认为组织是一个动态开放系统，应该综合考虑内外环境的影响，并追求整体性的解决方案。

5.现代管理理论（1960s-1980s）：由查尔斯·赫尔曼等人主导。

强调管理和组织的复杂性，倡导灵活性和创新性的管理方式，例如项目管理和矩阵式组织。

6.战略管理理论（1980s-至今）：从上世纪80年代开始，管理学者开始关注组织的战略性和竞争优势，提出了策略规划、竞争分析、组织文化等概念。

二、西方管理理论的基本原理1.有效性与效率：西方管理理论普遍追求组织的有效性和效率。

有效性指的是实现组织目标的能力，效率指的是在资源有限的情况下实现目标的最优方式。

管理者需要在实现目标的同时，考虑时间、成本和资源的利用效率。

2.专业化与科学化：西方管理理论强调管理的专业性和国际化。

管理工作需要有专门的管理知识和技能，例如组织行为学、财务管理和市场营销等。