2021年人事专员职位个人工作总结报告

人事专员个人工作总结范文7篇篇1==============一、工作概况在本年度的工作中，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任。

围绕招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等核心工作，我严谨认真地履行职责，确保各项工作得到有效执行。

二、招聘与配置1. 招聘管理本年度，我成功组织了多次招聘活动，包括线上和线下渠道。

通过优化招聘流程，提高了招聘效率。

针对公司需求，精准筛选简历，合理安排面试，确保公司引进了一批高素质人才。

2. 员工配置根据公司业务发展需求，我及时调整人员配置，确保各部门人员结构合理。

通过与各部门沟通，了解人员需求，进行人员调配，优化团队结构。

三、员工培训与发展1. 培训计划制定根据公司战略目标和员工发展需求，我制定了完善的培训计划。

包括新员工入职培训、岗位技能培训及职业生涯规划等方面的内容。

2. 培训活动组织本年度，我成功组织了多次内部培训活动，并邀请外部专家进行讲座。

通过培训，提高了员工的业务能力和职业素养，增强了团队凝聚力。

3. 员工发展跟踪我关注员工的个人发展，与员工保持密切沟通，了解他们的职业规划及需求。

为他们提供发展建议，帮助他们实现个人目标。

四、员工关系管理1. 沟通与协调我积极与员工沟通，了解他们的想法和需求。

对于员工提出的问题，我及时协调解决，增强员工的归属感和满意度。

2. 员工活动组织通过组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动等，增强员工之间的凝聚力，提高员工对公司的忠诚度。

3. 员工关怀我关注员工的工作和生活，及时关心员工遇到的困难。

在员工遇到特殊情况时，给予支持和帮助，体现公司的人文关怀。

五、薪酬福利与绩效考核1. 薪酬福利管理根据公司政策和市场情况，我合理调整薪酬福利结构，确保公司薪酬福利的竞争力。

2. 绩效考核实施我负责设计和实施绩效考核体系，确保公平、公正、公开。

通过绩效考核，激励员工提高工作绩效，促进公司业务发展。

六、工作总结与展望本年度，我在人事专员的工作中取得了一定成绩，但也存在不足之处。

2021年公司人事部个人工作总结优秀范文(6篇)每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。

小编在这给大家带来2021年公司人事部个人工作总结优秀范文(6篇)，欢迎大家借鉴参考!公司人事部个人工作总结【篇一】我于__年_月_日在_客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20_年主要工作业绩及存在的不足1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。

加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。

人事专员工作总结范文6篇第1篇示例：人事专员是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责招聘、培训、管理员工等工作。

在这一岗位上，需要具备良好的沟通能力、严谨的工作态度和高效的执行能力。

以下是本人在担任人事专员岗位期间的工作总结：一、招聘工作作为人事专员，招聘工作是职责重要的一部分。

在过去一年里，我负责了多次招聘活动，成功聘用了一批优秀的员工。

在招聘过程中，我积极开展各种招聘渠道的开发工作，包括线上招聘网站和校园宣讲会等；并及时与应聘者进行沟通和面试安排，保证了招聘流程的顺利进行。

在招聘面试环节中，我注重了解应聘者的综合素质和专业技能，从而为公司选取了适合岗位的员工。

我还加强了对新员工的入职培训工作，让他们快速融入团队并提高工作效率。

二、员工管理作为人事专员，员工管理是日常工作中不可缺少的部分。

我和部门经理密切合作，及时关注员工的工作情况和困难，为员工的职业发展提供支持和指导。

在上半年的绩效评定中，我认真评估了员工的工作表现，提出了改进建议，并帮助制定了个人发展计划。

在员工关系处理方面，我处理了一些员工之间的纠纷和矛盾，并通过及时沟通和调解，有效解决了问题，维护了部门的稳定和团结。

三、文档管理作为人事专员，文档管理是必不可少的一项工作。

在这一年中，我完善了公司的人事档案管理制度，确保员工档案的完整和安全；并定期更新员工信息，保证了信息的及时性和准确性。

我积极制定了一系列人事政策和流程，包括入职手续、离职手续等，为公司的人事管理提供了规范和制度保障。

四、团队合作在人事部门工作中，团队合作是至关重要的。

我和同事之间保持了良好的沟通和互助，共同完成了一系列工作任务。

在日常工作中，我积极分享和交流工作经验，为团队提供支持和帮助。

我还参与了一些部门活动和培训，为团队增加凝聚力和向心力。

通过一年的工作，我深刻体会到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业技能和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

【导语】总结是做好各项⼯作的重要环节。

通过它，可以全⾯地，系统地了解以往的⼯作情况，可以正确认识以往⼯作中的优缺点；可以明确下⼀步⼯作的⽅向，少⾛弯路，少犯错误，提⾼⼯作效益。

《2021⼈事专员个⼈⼯作总结》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。

1.2021⼈事专员个⼈⼯作总结 不知不觉间来公司已整整半年了，20xx年_⽉xx⽇，很荣幸地正式加⼊公司，成为公司中的⼀名新员⼯，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进⼊⾃我的主⾓，开始了⾃我热爱的⼈⼒资源职业新的⽣涯。

短暂的⼀⽉⾥虽没有在许多⽅⾯有所建树，但对于⾃我这⼀个⽉的⼯作是深有体会，下⽅，将是我⼊职以来⼯作的⼀个⼩⼩总结。

⼀、社保公积⾦⽅⾯ 由于以前没怎样接触过社保公积⾦，刚开始⼲起来的确有些吃⼒，从开始不懂什么叫公积⾦约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，并且成功为公司两名员⼯办理了购房公积⾦的提取。

期间，也总结了不⼀样状况住房公积⾦的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积⾦等。

⼈⼒⼯作繁琐，社保公积⾦模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责⼼和很强的服务意识，要定期的为公司员⼯缴纳各种保险和公积⾦，因为这些都是跟员⼯切⾝利益相关的。

同时，也要时刻关注国家在这⽅⾯的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。

例如，公积⾦基数的调整，外部农村劳动⼒⽣育险的缴纳等等。

近期，已成功查阅了公司员⼯保险缴纳状况，并打算为新转正的员⼯及时把各种保险给补缴上。

⼆、新员⼯招聘与选拔⽅⾯ 对于⼈⼒的招聘这个模块⾃我就应还是⽐较熟悉⽐较擅长的，做起来⼊⼿也很快，因为毕竟以前是做这个模块⼯作的。

但同时，同以前招聘⼯作⼜有些不⼀样，在以前，⽆论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员⼯。

但此刻状况却⼤⼤不⼀样，此刻的单位不再是简单的⽣产型企业，招聘不再那么简单粗放式，并且地处于⾸都北京，⼀个国际化的⼤都市，招聘⽅式变了，简单的粗放式逐渐由络招聘所代替，同时，⼜由于处于国际化的⼤都市，应聘者选取的机会更多，所以⼈员流动也更⼤。

2021年人事部专员总结报告10篇人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。

下面是小编为大家整理的关于2021年人事部专员总结报告10篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2021年人事部专员总结报告1时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。

下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。

明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。

2、培训。

完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。

3、考勤及绩效考核。

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。

4、招聘。

拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。

刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。

由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

规范并完善招聘流程。

为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。

通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。

目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。

5、员工关系处理。

逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。

积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。

相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。

对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

2021人事工作总结范文（通用5篇）2021人事工作总结范文（通用5篇）辛苦的工作已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。

那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编为大家收集的2021人事工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事工作总结1辞旧岁，迎新春，过去的2020年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。

现对2020年的工作做如下总结：一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。

5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。

20xx年x月x加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。

x月底x辞职，再次接手招聘工作，整理了x交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括商户营业员)，共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。

在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。

在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。

在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。

以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。

同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。

通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。

我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。

此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。

三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。

我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。

同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。

四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。

我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。

通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。

五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。

例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。

针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。

同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。

六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。

我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。

2021人事个人年终工作总结五篇工作到一段时间，就要对过去的工作进行一个总结，更有益于自己以后的发展。

那么关于2021人事个人年终工作总结内容要怎么写好呢?以下是小编为大家准备了2021人事个人年终工作总结五篇，欢迎参阅。

人事个人年终工作总结一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__年。

回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作。

a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。

b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理。

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人。

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人。

d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

人事专员年终个人工作总结四篇2021为人正直，原则性强，这是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，让我们一起看看人事专员的工作总结是怎样的吧!下面是由编辑为大家整理的“人事专员年终个人工作总结四篇2021”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

人事专员年终个人工作总结2021(一)2021年马上就到啦!回望2021年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、考勤管理1、每日对员工考勤单及请假单的处理。

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。

二、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。

三、薪酬及福利管理公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变1更与办理。

为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。

四、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

五、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。

六、2022年工作计划及建议1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

2021人事专员年度工作总结模板5篇人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

每一天人事都要认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。

2021人事专员年度工作总结模板有哪些你知道吗?一起来看看2021人事专员年度工作总结模板5篇，欢迎查阅!2021人事专员年度工作总结模板1一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。

因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。