下载文档原格式
深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2013年）第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分经管岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年计算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
8个城市地区 34个行业 318个职位南方人才2012-2013年度广东地区薪酬调查报告中国南方人才市场广州人力资源管理学会联合编著广州市人才研究院南方人力资源评价中心序言当今社会，人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，建立高效的薪酬福利体系成为企业吸引、激励和留住优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。
在企业经营战略实现的过程中，人力资源战略起着决定作用，而薪酬水平又是企业人力资源战略的关键点，决定了企业人才竞争力，也决定了企业的核心竞争力。
薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素。
目前大多数企业面临的问题是如何保证薪酬在市场上具有竞争性，也就是如何利用科学客观的薪酬参考数据调整薪酬策略，使企业支付的薪酬水平在能够承受的范围内具备市场竞争优势。
解决这一问题就必须获取客观的外部薪酬参考数据。
《南方人才2012-2013年度广东地区薪酬调查报告》通过科学、规范、专业的调查与统计学方法，对广东地区34个行业、318个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据，比较客观地反映市场的薪酬水平与结构，为企业了解自身薪酬水平与行业薪酬水平的差异、了解不同岗位职级间的薪酬差异、了解薪酬动态与潮流、把握员工薪酬的心理期望提供了决策参考依据。
与历年报告数据来源一样，为保证薪酬调查报告数据的准确性，我们结合自身资源优势，主要从7个方面来搜集样本：首先，从JOB168简历库中抽取2011年9月至2012年8月间更新的经过了人工验证的简历的相关薪酬数据，直接从个人角度收集真实客观的薪酬信息，准确体现市场人才供方实际情况；其次，从JOB168企业职位信息库中抽取2011年9月至2012年8月间更新的企业自行发布的实际职位相关薪酬数据，直接从企业用人角度收集真实客观的薪酬数据，准确体现市场人才需求方实际情况；第三，参考南方猎头50万的高级人才简历数据和每年度操作的500例职位数据，从猎头视点提供中、高端和稀缺职位、人才的薪酬水平，为高管、高技术等关键职位提供详实数据依据；第四，参考南方人力资源评价中心2011年9月至2012年8月间组织实施的广东省范围内600余场次，约20万人次企、事业单位的公开招聘、竞争上岗考试职位的相关薪酬数据；第五，参考南方人力资源评价中心近年来服务的数十家管理咨询客户相关薪酬数据；第六，参考3000家人事代理、人事外包企业，100000多名派遣员工的原始薪资数据，为报告数据提供了更大意义上的实际数据保障；第七，通过在线调查平台投放薪酬调查问卷，调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头等多个城市地区。
广东省人力资源和社会保障厅关于公布广东省2013年企业工
资指导线的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】粤人社发[2013]204号
【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2013.09.21
【实施日期】2013.09.21
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
广东省人力资源和社会保障厅关于公布广东省2013年企业工资指导线的通知
（粤人社发〔2013〕204号）
各地级以上市人民政府、顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，现公布2013年全省企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经济发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2013年我省企业工资指导线意见如下（一）工资增长基准线为10.5%。
生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。
企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本
的核算，保持企业的发展潜力。
（二）工资增长上线（警戒线）为16%。
对于经济效益增长幅度较大、。
广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】穗人社发[2012]47号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.05.31【实施日期】2012.05.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知（穗人社发〔2012〕47号）各区、县级市人力资源和社会保障局，各集团公司，各企业：为建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据国家和省的要求，我局抽样调查了全市各区不同行业、不同规模、不同注册类型、生产经营正常的企业在岗职工2011年全年工资水平，经统计汇总，形成了我市2012年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况及数据运用说明如下：一、发布的各职业（工种）工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
二、发布的各职业（工种）工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数，高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。
三、工资指导价位是一种市场价格信息，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
四、工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照劳动力市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。
附件：1、广州市2012年劳动力市场工资指导价位2、其他相关数据广州市人力资源和社会保障局二○一二年五月三十一日附件1：广州市2012年劳动力市场工资指导价位。
2013—2014年度广东地区薪酬调查报告----广州部分行业薪酬待遇情况 职位管理类平均月薪(元)总裁/总经理/CEO 30439副总经理 24247总裁/总经理助理 13978营运总监 17721营运经理 11649营运主管7232总工程师 16244法律顾问/律师 11649分公司/分支机构经理11427人力资源类人力资源总监15888人力资源经理10018人力资源主管6338人力资源助理/专员5229招聘经理 10150招聘主管6768招聘专员 3888培训经理9124培训主管 6472培训专员5516薪酬福利经理8759薪酬福利助理/专员6024绩效考核经理 9025绩效考核专员5911财务金融类CFO/财务总监 14900财务经理10639财务主管 7128会计5823出纳 3528审计经理 10428审计专员5666证券分析师7902保险业务主管 9840保险产品开发/项目策划8516保险精算师 20922保险客户服务/续期管理 3898融资经理11717类别 职位 平均月薪(元)行政类行政总监13214行政经理/主任 10135行政主管5673行政助理/专员 4063行政司机3837保安经理/队长5416保安2961前台接待/接待生 3062法务经理 10545法务主管 8370文职类英语翻译6029档案管理员5616高级秘书 6577秘书 4199普通文员3082策划类策划总监 12471策划经理 9193策划主管6349文案/策划专员5475公关/媒介经理 8643公关/媒介专员4699产品/品牌经理9842产品/品牌主管 6628市场总监12795市场/营销经理 13874市场/营销主管 8605教育类幼儿教师3453小学教师4066中学教师6928大学教授 8182职业技术教师 4543大学讲师 5665职位 平均月薪(元)机械工程类设备经理9781电力工程师9375工程总监12050工程经理 9734规划设计师8037项目总监 12607项目经理9948工程监理5854商旅餐饮及其他服务类大堂经理6656客房经理 6938客房服务员2687服务生3284导游 3448大巴司机 4972厨师长9143厨师 6057楼面经理4670化妆师4637美容师5172调酒师/吧台员 3144二手车评估师 3823拍卖师 5683汽车教练5908医疗服务类妇产科医师 8208妇科医师7454放射诊断师7329外科医师6891内科医师 5634骨科医师7395中医师7593西医师 5963口腔医师 6757临床医师 7591麻醉医师 8296药剂师5076护士3546护士长5780。
广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.05.31•【字号】穗人社发[2012]47号•【施行日期】2012.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知（穗人社发〔2012〕47号）各区、县级市人力资源和社会保障局，各集团公司，各企业：为建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据国家和省的要求，我局抽样调查了全市各区不同行业、不同规模、不同注册类型、生产经营正常的企业在岗职工2011年全年工资水平，经统计汇总，形成了我市2012年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况及数据运用说明如下：一、发布的各职业（工种）工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
二、发布的各职业（工种）工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数，高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。
三、工资指导价位是一种市场价格信息，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
四、工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照劳动力市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。
附件：1、广州市2012年劳动力市场工资指导价位2、其他相关数据广州市人力资源和社会保障局二○一二年五月三十一日附件2：其他相关数据2012年不同技术等级和专业职称劳动者工资指导价位2012年不同学历劳动者工资指导价位。
广东公布2013年最低工资标准5月开始执行加入时间：2013-2-18 16:25:00 点击量：21595广东公布2013年最低工资标准 5月开始执行广东决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，平均增幅19.1%.本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%.其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，平均增幅19.1%，广州月最低工资标准将达1550元。
记者6日从广东省人社厅了解到，日前广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
广东省企业职工最低工资标准表调整保持四类标准据了解，本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。
其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。
第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。
第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。
第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
设置3个月缓冲期考虑到企业的生产经营需要和承受能力，本次调整设置了近3个月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。
据悉，本次调整工作自去年10月开始启动，先后多次征求各地、各部门的意见，多方面、多层次深入了解企业及生产一线职工对最低工资标准调整的意见，并综合考虑了近两年我省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素并充分考虑企业当前的承受能力。
“最低工资标准调整”一直备受关注。
广州历年最低工资标准广州市作为中国经济发达地区之一，其最低工资标准一直备受关注。
最低工资标准的调整不仅关乎着每个劳动者的切身利益，也反映了当地经济发展的情况。
下面我们来看一下广州历年来的最低工资标准情况。
2010年，广州市最低工资标准为1030元/月。
这一年，广州市的经济发展势头良好，城市建设不断加快，吸引了大量务工人员前来就业。
为了保障这些务工人员的基本生活，广州市政府提高了最低工资标准，也为劳动者的权益保护树立了良好的榜样。
2013年，广州市最低工资标准上调至1450元/月。
在这三年间，广州市的经济实力得到了显著提升，城市的发展也进入了一个新的阶段。
为了更好地适应城市的发展需求，提高劳动者的生活水平，广州市政府再次提高了最低工资标准，这也为城市的可持续发展奠定了坚实的基础。
2016年，广州市最低工资标准调整为1800元/月。
这一次的调整，不仅是对劳动者的福利保障，也是对城市经济发展的一种激励。
广州市政府通过提高最低工资标准，进一步提升了劳动者的获得感和幸福感，也为城市的和谐稳定做出了积极的贡献。
2019年，广州市最低工资标准再次上调至2200元/月。
这一次的调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对城市发展的一种有力支持。
广州市政府通过提高最低工资标准，让更多的劳动者分享到了城市发展的成果，也为构建和谐社会营造了良好的氛围。
总的来看，广州市历年来的最低工资标准调整，都体现了政府对劳动者权益的高度重视，也反映了城市经济发展的稳步增长。
最低工资标准的不断提高，不仅让劳动者的生活水平得到了保障，也为城市的可持续发展注入了强劲动力。
希望未来广州市的最低工资标准能够继续与城市经济发展同步，让更多劳动者分享到城市发展的成果，共同构建美好的明天。
